Candace Marie Stewartin Black In Corporate käynnistää mentorointiohjelman

Candace Marie Stewart on saanut huomio - ja suosiota - muotialalla työstään sosiaalisen median strategioiden kehittämisen ja toteuttamisen kaltaisille brändeille Barneys New York ja Prada (ja myös, varten hänen uskomaton persoonallinen tyylinsä). Hän tiesi aina haluavansa työskennellä muodin parissa, mutta hän pääsi sinne rahoitusalalta äitinsä kehotus: Hän sai MBA -tutkintonsa ennen yrityssektorille siirtymistä ja sitten lopulta kääntyvä. Stewart muistelee kuitenkin vuosikymmenen pituista uraansa, mutta se ei ole aivan erilainen, mitä hän on nähnyt suljettujen ovien takana perinteisemmissä yritysympäristöissä verrattuna muotiin. Se motivoi häntä aloittamaan Musta yrityksissä, alusta, joka lanseerattiin tänä kesänä tavoitteena yhdistää mustat yritysammattilaiset ja antaa heille pääsy resursseihin, jotka auttaisivat heitä kasvamaan ja menestymään omilla aloillaan.

"Tapahtui useita asioita, mutta minusta tuntui, että tämä oli täydellinen kaaos, tällä hetkellä", hän kertoo Fashionistalle. Maailmanlaajuisen pandemian keskellä hän jatkaa: "Olimme suljettuina ja jouduimme kohtaamaan monia todellisuuksia, jotka ovat jo olleet täällä... Olen tottunut hyppäämään lentokoneisiin, jatkuvasti liikkumaan ja muuttumaan. Saatan nähdä tiettyjen asioiden tapahtuvan, jotka saavat minut järkyttymään, mutta monesti ehkä selviän tekemällä itseni kiireiseksi. Covidin kanssa se melkein sai minut sanomaan: "Ei, katso tätä." "

Stewart on aina puhunut edustuksesta ja oikeudenmukaisuudesta kulissien takana, mutta tällä kertaa, hän sanoo, se tuntui erilaiselta: "Sain ajatella työsuhteeni sisällä yritystilat… [ja] järjestelmällinen rasismi, olipa kyse sitten yritysyrityksen näkökulmasta tai mustien kollegoiden puutteesta, kun tiedän, että meillä on aivovoima, koulutus… en voi sanoa [se oli] hetki, mutta Covid sai minut ehdottomasti pysähtymään ja näkemään tiettyjä asioita henkilökohtaisemmasta näkökulmasta, josta en todellakaan välttämättä voinut piiloutua enää. " 

Black in Corporate alkoi Instagram -tilinä (@blincincorporate), jossa Stewart jakoi grafiikkaa tiedoilla, joita hän toivoi saavansa uransa alussa. "Tiesin vain, että minun on luotava tila", hän selittää. "Tiesin, että se rakentuu edelleen tietyille asioille, koska en saanut kaikkea selville - minusta tuntuu tavallisesti silloin, kun törmäämme seinään, kun haluamme saada kaiken selvitettyä ennen kuin aloitamme jotain." 

Instagram tuntui "luonnollisimmalta tapaa aloittaa", kun otetaan huomioon hänen ammattitaitonsa. Lisäksi hän tunnusti sosiaalisen median voiman Black Lives Matter -liikkeen vahvistamisessa ja muissa tärkeissä asioissa ongelmista ja siitä, miten ihmiset ovat enemmän sitoutuneita verkkosisältöön kuin ehkä aiemmin, koska vietämme enemmän aikaa sisällä.

"Minulle se oli kuin:" Aloitetaan tämä foorumi ja katsotaan, onko muita kaltaisiani ihmisiä, jotka tarvitsevat näitä Tiedän, että sen on oltava, koska puhuin kollegoilleni ja ystävilleni, jotka olivat näissä tiloissa, "Stewart jatkuu. "Aloitetaan rakentaminen ja katsotaan, miten tämä menee. Haluan varmasti, että tämä on yhteisö, johon voi tulla yritystiloissa olevia mustia henkilöitä ja tuntuu siltä, ​​että he voivat olla oma itsensä, mutta myös silloin, kun annamme sinulle työkalut, joita tarvitset menestyäksesi. " 

Nyt Instagram -tilin lisäksi on a verkkosivusto, sekä tulevan mentorointiohjelma, jossa mustat ihmiset voivat muodostaa yhteyden muiden alojen ammattilaisten kanssa virtuaalisesti ja jatkaa verkostojensa rakentamista. (Siksi myös Stewart päätti nimenomaan luoda alustan, joka puhui yritysten kokemuksesta muodin ulkopuolella: "Ajattelen vain yhteyksiä, kun katson vertaisia - paras ystäväni matkailualalla, ystäväni, joiden kanssa kasvoin, ovat laillisia, monet ihmiset, joiden kanssa ystävystyin yliopistossa, ovat rahoituksessa - ja kun puhumme, ongelmat ovat sama. Ei ole oikeastaan ​​eroa teollisuudessa. ") 

Mentoroinnista tulee Black in Corporate -yrityksen tärkeä pilari. Sovellukset avattiin äskettäin verkkosivustolla sekä mentoroitaville että ohjaajille, aloittaa ohjelma marraskuussa. (Hakemus pysyy aktiivisena sivustolla, ehdokkaille, jotka haluavat tulla otetuksi toiselle luokalle, joka alkaa helmikuussa 2021.) On selvää, että IRL-tapaamiset eivät ole tällä hetkellä vaihtoehto, joten suunnitelma on järjestää ulkoinen alusta Black in Corporate -sivustolle, jossa mentoroitavat voivat ottaa yhteyttä ohjaajiinsa-jotka ovat kotoisin eri taustoilta ja eri toimialoilta-käytännössä vähintään kahdesti kuukaudessa tunnin ajan istuntoja. (Lopuksi on mahdollisuus lähettää arvostelu Black in Corporate -yritykselle, jotta he voivat sisällyttää palautteen seuraavaan mentorointiluokkaan.) 

Tällä muodolla on etuja, Stewart väittää: ”Tavallisesti tapaat kahvin ääressä mentorin kanssa tai voit käydä heidän luonaan. Mutta virtuaalisena oleminen avaa pelikentän, jossa ihmiset eivät vain ole New Yorkissa, Los Angelesissa tai suurissa kaupungeissa - voit kirjaimellisesti olla missä tahansa ja olla parissa jonkun kanssa, joka on korkeammalla urallaan, joka on vakiintunut, joka on tehnyt tämän a sillä aikaa.'

Stewart itse ei ole mentori tämän ensimmäisen kierroksen aikana. (Hän haluaa valvoa prosessia ja varmistaa, että kaikki sujuu sujuvasti, samalla kun hän työskentelee muutamien muiden mustien parissa yritysprojekteissa, jotka ovat tulossa putkeen.) Mutta hän on ilmeisesti hyvin panostanut mentorointiin ohjelmoida. "Toivon, että minulla olisi ollut ihmisiä, jotka auttoivat minua ja opastivat minua", hän sanoo. "Jos haluat antaa sen takaisin toiselle nuoremmalle henkilölle, se tulee olemaan syvällistä ja tekee heille ihmeitä urallaan." 

Hän on hämmästynyt kiinnostuksesta, jonka hän on saanut ihmisiltä mentoreiksi. "En voinut uskoa, kuinka monta ihmistä on ilmoittautunut", hän kertoo. "Ajattelen itsekseni:" Nämä ovat hämmästyttäviä ihmisiä, jotka luopuvat ajastaan ​​vapaasti. " Minun on yksi asia aloittaa tämä itseni ja panen kaikkeni siihen, mutta muiden ihmisten, etenkin muiden mustien, mukaan - se on minusta niin inspiroivaa, tietääksemme, että me kaikki ymmärrämme, olemme kaikki olleet näissä samoissa paikoissa ennen ja haluamme auttaa toista ihmistä, jota emme ehkä edes halua tietää." 

Avajaiskierroksessa on mentoreita Ezinne Okoro, Wunderman Thompsonin globaali päällikkö, osallisuus-, tasa -arvo- ja monimuotoisuuspäällikkö; Neahle Jones, johtaja L'Oréal, Yhdysvallat Markkinoinnin ja digitaalisen huippuyksikkö; Sarissa Thrower, viestintäjohtaja osoitteessa Instagram; Melanie Gatewood, monikulttuurisen myynnin ja segmentoinnin johtaja Kohde; Tohtori Rhonda Mattox, ylilääkäri ja psykiatri; Dana Oliver, Yahoon kauneusjohtaja; Anika Joseph, Omni Atlantan huoneiden johtaja CNN Centerissä; Courtney Richardson, luova johtaja Paperi; Nourbese Joseph, People Strategy Reimaginedin toimitusjohtaja ja perustaja; Christopher Lacy, Christopher Lacy Consultingin toimitusjohtaja; Cheyenne Beam, Island Recordsin strategisten mediasuhteiden apulaisjohtaja; David Rosario, henkilöstöpäällikkö, Kaplow Communications; Justin Dwayne Joseph, digitaalinen media ja luova johtaja; ja Christian Mitchell, luova strategi ja tuotemerkin innovaattori.

"Loppujen lopuksi kyse on epäedullisessa asemassa olevien mahdollisuuksien parantumisesta yrityksessä", Stewart sanoo ohjelmasta. "Päätät sitten jatkaa jotakin muodin, tekniikan tai tekniikan alalla, sinulla on joku, johon voit luottaa Palaa takaisin siihen, että olet oppinut ja toivottavasti rakentanut merkittävän yhteyden, joka voi johtaa johonkin muu." 

Haluatko lisää Fashionistaa? Tilaa päivittäinen uutiskirjeemme ja saat meidät suoraan postilaatikkoosi.