Uudessa sarjassa "How to Get a Job With Me" keskustelemme alan johtavien johtajien kanssa siitä, mitä tarvitaan palkkaamiseen - tai ainakin haastatteluun.
KCD: n puheenjohtaja Ed Filipowski on yksi muotialan vaikutusvaltaisimmista ja pelottavimmista johtajista.
KCD: n PR -johtajana hän työskentelee monenlaisten arvostettujen asiakkaiden kanssa Givenchystä ja Swarovskista Marc Jacobsiin ja Victoria's Secretiin. Filipowski arvostetaan myös lahjakkuuksien vaalimisesta ja pitämisestä kiinni. Vaikka pr -suhteet tunnetaan nopeasta liikevaihdostaan, toimittaja - KCD: n työntekijä 1980 -luvulta lähtien, omistaja lähes yhtä kauan - on pystynyt pitämään henkilökuntansa lähellä. Tällä hetkellä ylemmän tason julkaisijan keskimääräinen toimikausi on 9,5 vuotta. (Ja KCD: n julkaisija ei melkein koskaan tee virheitä toiselle virastolle, mikä on myös harvinaista alalla.)
Puhuin Filipowskin kanssa viime viikolla siitä, miten hän pääsi hänen työ KCD: llä - ja mitä hän etsii haastattelemalla sekä johtavia julkaisijoita että harjoittelijoita.
Fashionista: Mikä on KCD: n liiketoiminnan ydin? Ed Filipowski: KCD on muodin PR- ja tapahtumavirasto, jolla on toimistot New Yorkissa, Lontoossa ja Pariisissa. Meillä on 70 työntekijää maailmanlaajuisesti, joista 47 täällä New Yorkissa. Yhteispuheenjohtajani on Julie Mannion. Valvon PR: n, Julien ulkomaisia tapahtumia. KCD on Keeble, Cavaco ja Duka perustajiensa Kezia Keeblen, Paul Cavacon ja John Dukan jälkeen. [Duka kuoli vuonna 1989 ja Keeble vuonna 1990. Cavaco KCD lähti vuonna 1999 luovaksi johtajaksi Viehätys.]
Millainen on rekrytointiprosessisi? Haastatteletko jokaista henkilöä ennen kuin hänet palkataan? Perinteisesti olen ollut mukana jokaisen palkatun PR -työntekijän haastatteluprosessissa. Kasvaessamme se on vaikeampaa tehdä. Nyt olen mukana useimmissa, ellei kaikissa, keski- ja ylemmän tason palkkauksissa. Sisääntulotason työntekijöitä palkkaa ylempi henkilökuntani.
Mikä on sinulle tärkeintä, kun palkkaat jonkun? Se on hyvin hienovarainen asia: vivahteita tavassa, jolla joku puhuu vaatteista, suunnittelijoista ja teollisuudesta. Sitä on niin vaikea selittää suullisesti, mutta vaistomaisesti sinulla on se tai et. Voit vain kertoa, miten he kuvaavat jotain, miksi he pitävät tästä suunnittelijasta tai suunnittelijasta. Heidän on ymmärrettävä muodin todellinen merkitys, ei vain pinta -alan kiinnostusta siihen. Joillakin on sitä, toisilla ei. Valitettavasti meillä ei ole ylellisyyttä kehittää tai viljellä tätä muotiaistia jossakin. Sinulla on joko se tai voit kehittää sitä harjoittelun kautta. Heistä on tullut harjoituskenttä. Meillä on harjoitteluohjelma, ja haluamme palkata harjoittelijoita. New Yorkissa 11 työntekijääni on entisiä harjoittelijoita. [Julkisuusjohtaja] Matthew Bires on ollut täällä kahdeksan vuotta ja hän aloitti harjoittelijana. Hyvät ja monipuoliset harjoittelupaikat on tärkeää nähdä ansioluetteloissa.
Mitä jos et harjoittelisi KCD: llä? Etkä tunne ketään siellä työskentelevää? Kuinka voit saada haastattelun pisteet? Sinun on oltava älykäs ja luova. Jos sinulla on yhteyshenkilö, joka voi viedä sinut ovelle - joku alalla tuntemasi henkilö, joka voi ohjata sinut suoraan toimistoomme tai minulle, se on luultavasti varma veto. Jos toimittaja pyytää sinua näkemään jonkun, näet hänet. Voit myös olla luova. Henkilökohtaisen muistiinpanon kirjoittaminen sen sijaan, että lähetät vain kirjoitetun kirjeen tai ansioluettelon. Jotain esimerkiksi "onnittelut toimistosi äskettäisestä tapahtumasta" tai "haluaisin mahdollisuuden tavata sinut". Kuinka voit sanoa ei? Kyllä, voit olla evästeiden leikkuri ja palkata sinut, mutta jos otat tämän ylimääräisen askeleen ja lähestyt sitä eri tavalla, se toimii. Sinun on vain varmistettava, ettet ole sopimaton. Näin sain työni täällä.
Todellako? Halusin työskennellä täällä ja tiesin, että toimisto sai juuri Charivari -tilin; Olin lukenut sen New Yorkin ajat. [Charivari oli hyväpalkkainen Manhattanin putiikki, jonka kukoistus oli 1980 -luvulla.] Lähetin Kezia Keeblen kukkia Charivari -laukussa sanomalla, että haluaisin työskennellä hänen puolestaan. Hän soitti minulle ja sanoi: "En tunne sinua, mutta lähetit minulle kukkia, joten minun täytyy tavata sinut." Se käyttää hyväkseen tällaisia mahdollisuuksia.
Mitä älä Haluatko nähdä milloin joku yrittää päästä ovesta sisään? Saatekirje, joka on persoonaton tai näyttää lomakkeelta. Minusta se on laiska.
Miten muuten valitset kenet tulet haastatteluun? Harjoittelujen, freelancerien ja kokopäivätyötä etsivien ihmisten välillä saamme noin 75 ansioluetteloa viikossa. Mitä tulee haastatteluun, on tärkeää, että rajaamme sen henkilöön, joka sanoo: "Olen odottanut töitä täällä." Onneksi voimme tehdä niin.
KCD on tehnyt valtavan panoksen digitaaliseen tilaan parin viime vuoden aikana. Kuinka tärkeä digitaalinen kokemus on sinulle? Tiedätkö, se on 70% siitä, mitä publicisti tekee nykyään. Mutta se vaihtelee sukupolvien mukaan. Jos haastattelet jotakuta johtavaan tehtävään, haluat varmistaa, että hänellä on ollut suoraa kokemusta digitaalisesta toiminnasta, koska hän ei ole kasvanut digitaalisena. Jos haastattelet parikymppistä, hänen ainoa kokemuksensa muodista on näytön kautta. Se on aivan eri näkökulma.