Amerikkalaiset jälleenmyyjät esittivät omansa toimintasuunnitelma Bangladeshissa eilen, ja se saa jo vakavaa kritiikkiä työryhmiltä.
Sitä kutsuttiin Bangladeshin työturvallisuusallianssiksi New Yorkin ajat raportoi että tämä uusi viisivuotissuunnitelma sitoo 42 miljoonaa dollaria työntekijöiden turvallisuuden parantamiseen tehtaan toiminta ja varaus 100 miljoonan dollarin lainoihin ja rahoitukseen Bangladeshin parantamiseksi tehtaita. Tämän sopimuksen on allekirjoittanut 17 yritystä, mukaan lukien Gap, Walmart, Target, Nordstrom ja Macy's.
Ensi silmäyksellä se näyttää hyvin samankaltaiselta kuin Eurooppalainen Accord on Fire and Building Safety Bangladeshissa-mutta kuten sen kriitikot väittävät, Pohjois-Amerikan suunnitelmassa on useita keskeisiä puutteita.
Ongelmallisin on, että Pohjois -Amerikan suunnitelma asettaa parannuksen vastuulle tehtaan omistaja, toisin kuin eurooppalainen suunnitelma, joka edellyttää, että yritykset maksavat suoraan parannuksia. Vaikka pieni osa 17 yrityksen varaamista rahoista on luvattu ohjelman tukemiseen-miljoona dollaria vuodessa vähittäismyyjää kohti,
mukaan Huoltaja-Suunniteltu ylimääräinen 100 miljoonaa dollaria on todella tarkoitettu tarjoamaan alhaista korkoa lainoja tehtaan työntekijöille; toisin sanoen ne jättävät tehtaan omistajille mahdollisuuden lainata rahaa tehdäkseen tarvittavat parannukset tai menettää amerikkalaisen liiketoiminnan kokonaan. Ja tämä suunniteltu laina -allas on vapaaehtoinen, mikä tarkoittaa, että yrityksillä ei ole velvollisuutta auttaa rahoittamaan sitä Wall Street Journal.Myös Pohjois -Amerikan suunnitelma lupaa olla läpinäkyvä, mutta USA Tänään raportteja että niiden julkistamat tietueet ovat koottuja raportteja; sitä vastoin eurooppalaisella suunnitelmalla varmistetaan, että jokainen yksittäinen tehtaan tarkastuskertomus julkaistaan. Työväestöryhmät vastustavat myös voimakkaasti sitä, että työntekijöiden edustajia ei ole mukana missään suunnitelman tasolla. Pohjois -Amerikan suunnitelmassa määrätään vain, että jokaisella tehtaalla on "demokraattisesti valittuja työntekijöiden osallistumiskomiteoita", jotka vastaavat raportoinnista, mukaan WWD.
Siitä asti kun nämä yhdysvaltalaiset yritykset hylkäsivät eurooppalaisen suunnitelman koska se on oikeudellisesti sitova, ei ole yllätys, että heidän suunnitelmansa on vähemmän tiukka sitoutumisen suhteen. Jäsenet voivat erota sopimuksesta milloin tahansa-jos he kuitenkin poistuvat ennen kuin kaksi vuotta on kulunut, ne ovat edelleen velvollisia maksamaan jäljellä olevat taloudelliset sitoumuksensa viideksi vuodeksi suunnitelma. (On syytä huomata, että Financial Times kertoo että jäsenyritykset voivat "erottaa" muita jäseniä, jotka "eivät noudata velvoitteitaan".)
Amerikkalaisen suunnitelman jäsenet väittävät, että heillä on samat tavoitteet mielessä kuin eurooppalaisella suunnitelmalla ja että Bangladeshin parannustyötä voidaan parantaa vain tekemällä toinen suunnitelma; toivomme, että se on totta köyhien maiden tehdastyöläisten vuoksi.