Foto: Claudio Lavenia/Getty Images
Tere tulemast Karjäärinädal! Kuigi me seame alati prioriteediks karjäärile suunatud sisu Fashionista, arvasime, et kevad on õige aeg anda teile täiendavaid näpunäiteid selle kohta, kuidas moetööstuses seda teha.
Ah, pühitsetud tööintervjuu: Milline ettearvamatu samm uue töökoha leidmise redelil! Me ei taha valgustada seda, mis on taotlusprotsessi oluline osa, sest kuidas muidu suudate inimese iseloomu välja selgitada? Kuid kuigi need on väga -väga olulised - võime selles kõik nõustuda -, võib nende navigeerimine olla keeruline. Töövestlused ei erine mitte ainult tööstusharude lõikes, vaid ka iga ettevõte viib neid erinevalt läbi. Enda kogemuste põhjal olen teinud kõike alates sellest, et olen kulutanud kolm tundi (?) Igale ettevõtte kõrgema taseme töötajale enda tutvustamisele ja lõpetanud eksprompt redigeerimistesti tühjas konverentsisaalis. Ja moes pole selle jaoks tõelist mänguraamatut - või kui on, siis pole ma seda veel lugenud, mistõttu me selle ka kirjutasime.
Meie Fashionistas oleme katnud oma osa intervjuu näpunäidetest - mida kanda, kõige sagedamini esitatavad küsimused, jne. - aga karjäärinädala vaimus tahtsime koostada midagi põhjalikumat. See tähendab, kuidas sokid oma intervjueerijalt maha lüüa hetkest, mil uksest sisse astute (õigel ajal, pagan) kuni hetkeni, mil saadate oma (käsitsi kirjutatud) tänukirjad. Rääkisime viie tööstusspetsialistiga sellest, mida nad intervjuu teemadel kõige rohkem otsivad, ja punastest lippudest, mis võivad esinemise kaotada.
Riietuge professionaalselt ja kohandage oma riietus kõikjal, kus intervjueerite
"Ole puhas, puhas, poleeritud," ütleb Jane Keltner de Valle, kes enne liitumist Arhitektuurne kokkuvõte väljaande stiilijuhina, veetis kaks aastat Glamuur ja veel 10 kl Teismeline Vogue all Amy Astley. "Mulle meeldib, kui kellegi stiil väljendab midagi enda kohta ja näitab isiksust, kui see on professionaalses valdkonnas."
Ta soovitab teil kaaluda ka intervjueeritavat kohta ja seda, milline võiks nende garderoobikultuur välja näha - kuid selleks peate võib -olla pisut uurima. "Tänapäeval on Google'i inimestel nii lihtne," ütleb Keltner de Valle. "Otsige inimesi, kes ettevõttes töötavad. Mõistke, kuidas nad end esitavad, ja see võib anda teile ülevaate sellest, mida võiks intervjuule kanda - kuid muidugi teie jaoks kohandatud. Sa ei taha tulla kellegi teise klooniks. "Moeajakirjanik Abby Shapiro nõustub: Kui riideid kasutatakse õigesti, võib see olla teie kandideerimisel võimas tööriist. "Näidake kaubamärki, mida võiksite esindada nende oma bränd hästi ja see sobiks suurepäraselt, "lisab ta.
Armastuseks kõigele, mis on hea ja püha, ärge hiljaks jääge
Ma tean, et me ei pea seda teile ütlema, kuid me oleksime lohakad, kui selle välja jätaksime, nii et siin me oleme. Ärge mingil juhul intervjuule hiljaks jääge, kunagi. Keltner de Valle soovitab teil eraldada rohkem aega - tee rohkem aega - kui arvate, et vajate sinna jõudmist. "Saabuge tund varem ja tapke Starbucksis aeg, kui vajate, seejärel kõndige viis kuni kümme minutit enne kavandatud intervjuuaega," ütleb ta. „Liiga vara saabumine on minu arvates samuti probleem. Kui jõuate kohale 30 minutit ette, siis tekitate intervjueerival inimesel ärevust, et ta jääb hiljaks ja ootab teid. "
Lisaks sellele, et Shapiro on õigeaegne (see tähendab, et ta ilmub vähemalt viis minutit enne tähtaega), meeldib talle näha, et kandidaadid on valmis oma CV mitme koopiaga. "Ärge usaldage seda oma intervjueerijale," ütleb ta. Pole vaja, et nad oleksid roosa ja lõhnav, kas - tavaline printeripaber sobib.
Olge sujuvalt oma loos
See on punane lipp intervjueerijatele, kui nad paluvad kandidaadil kirjeldada oma karjäärieesmärke ja sellele järgnenud vastusel puudub korraldus; see võib olla märk sellest, et heal juhul otsivad nad lihtsalt tööd, mis tahes tööd ja halvimal juhul ei ole neil kohese värbamisprotsessi ees selgeid püüdlusi. Ja miks palgata keegi, kellel puudub kirg või eesmärk?
Julee Wilson, moe- ja iludirektor Olemus, näeb seda aeg -ajalt, kui kandidaadid, kes tulevad intervjuule, ütlevad midagi järgmiselt: "Ma tahan lihtsalt olla moetoimetaja! Ma arvan, et see oleks lahe! "(Palun ära tee seda.)" Mulle väga meeldib, kui inimesed tulevad tõeliselt läbimõeldud ettekujutus sellest, kuhu nad oma karjääri näevad ja mida nad tahavad oma karjääriga teha, mitte ainult: „Ma tahan lihtsalt a töö. ""
Kuid teie jutustus ei tohiks alata ega lõppeda teie viie- või kümneaastase plaaniga. Wilsoni jaoks on oluline ka see, et saaksite oma CV -d köitvalt ette kanda ja esitada konteksti, mis ümbritseb teie tehtud samme. "Üks küsimus, mida ma küsin, on:" Räägi mulle natuke oma teekonnast. Kuidas jõudsite minu ees istudes ja siin töötada soovides selleni? "," Ütleb ta. "See võimaldab neil oma CV -d läbi vaadata, selle asemel, et ma peaksin alla vaatama sellele paberilehele, mis mul kuskil juba arvutis on."
See mitte ainult ei anna teie intervjueerijale teada, et olete piisavalt küps, et luua perspektiivi, vaid et saate ka kaasata kedagi, kes istub teist laua taga. Alainna Beddie, T 's Digitaaltoimetaja otsib aktiivselt sarnast osavust oma rollis The New York Times. "Tore on kuulata, kuidas kandidaat selgitab selgelt ja selgelt oma tööajalugu ja kogemusi ning aitab meil mõista, kuidas see võiks meie meeskonnas edukaks positsiooniks kujuneda," ütleb ta. "Arvamuste äravõtmine, miks me peaksime teid tööle võtma, on väga väärtuslik ja tasub enne intervjuud harjutamist. Boonuspunktid, kui ma ei pea isegi küsimust esitama. "
Ja kuigi "edukas positsioon", nagu Beddie ütleb, on ettevõttelt erinev, võite sellele kihla vedada valdav enamus värbamisjuhte soovib palgata kedagi, kellel on potentsiaali selles valdkonnas kasvada ettevõte. "Ma ei võta kunagi kedagi tööle ainult sellepärast, et ta tundub võimekas assistent. Mulle meeldib palgata inimesi, kes on minu arvates reklaamitavad, "selgitab Keltner de Valle. "Kas see on keegi, kes mõne aasta pärast võiks edutada kõrgemale ametikohale ja keda näeme ettevõttes kasvamas? Ära mõtle ainult sellele tööle, kuhu kandideerid. Mõelge tööle, kuhu võiksite kasvada. "
Tehke oma uurimistööd, kuid teadke, et te ei saa tõelist huvi võltsida
See võib olla punane lipp, kui intervjueerija tunneb, et kandidaadil puudub visioon, kuid see on täiesti erinevat pallimängu, kui nad ei suuda lühidalt kirjeldada, miks nad tahavad seda rolli, milleks nad on intervjueerimine. "Tavaliselt küsin:" Mis on hiljuti i-D lugu, millele sa vastasid? ' Olen lasknud inimestel öelda selliseid asju nagu: "See tüdrukuga... kes tegi keha positiivsuse asja ...". Teil peaks sellele küsimusele olema tõesti hea vastus, mitte ebamäärane, "ütleb USA toimetuse direktor Rory Satran. i-D Ajakiri. "Kui olete tulevase töö suhtes kahepalgeline, tuleb see intervjuust läbi ja tõenäoliselt ei võeta teid tööle. Nii et proovige oma isiklikud või ametialased kahtlused eelnevalt välja mõelda ja tulge koosolekule selge ettekujutusega, kuidas te organisatsiooniga sobiksite. Ma tahan inimesi, kes tahavad siin olla! "
Beddie kogeb sama segadust T, kuid ütleb, et vastupidi, teatud kandidaadid valmistuvad üle; tõeline huvi on võtmetähtsusega ja kui sul seda pole, siis mõtle, mida saaksid sellest rollist võita ja ettevõttele lisada. "Ma arvan, et parimad kandidaadid on teie töökoha suhtes enesekindlad ja huvitatud, kuid samas tõelised," ütleb ta. "Kui me intervjueerisime toimetajaid T 'Veebiosakonnast sain teada, et te ei saa eeldada, et isegi kõige kvalifitseeritumad kandidaadid teavad teie toodetud sisust absoluutselt kõike. Pigem räägin kellegagi, kes on autentne ja aus oma brändi tundmisest, isegi kui nende tugevaimad tunded meie ümber tiirlevad ümber selle, kuidas me võiksime koos kasvada ja areneda. "
Samuti on loomingulisemad viisid näidata - mitte öelda - ka oma huvi. Keltner de Valle kirjeldab oma kogemusi ühe inimesega, kellega ta intervjueeris, ja jätkas intervjuule tulija palkamist kaasas Mansur Gavrieli rahakott - mis üksi pole just revolutsiooniline, kuid Keltner de Valle oli hiljuti loo teinud teema kohta tema "igavese koti" leidmine. Edasi kirjeldas kandidaat, miks tema Mansur Gavriel oli tema "igavene kott" ja kuidas Keltner de Valle tükk koju jõudis. "See näitas mulle, et ta a) luges ajakirja ja b) tal on brändiga tõeline side," ütleb ta.
Lugege ka inimest, kellega intervjueerite
"Kui ma ennast tutvustan, annan tavaliselt enda kohta väikese tausta ja mulle meeldib, kui keegi oskab juba punkte ühendada," ütleb Keltner de Valle. "See näitab, et nad on sellega koos ja nad on oma kodutööd teinud. Googeldan teid kindlasti ja kontrollin kõiki teie sotsiaalseid kontosid ning teie peaksite sama tegema minu jaoks. Samuti saate paremini mõista inimest, kellega te koos töötate, ja kas see sobib hästi. "
Wilsonile ja paljudele meist sisulistes rollides on see isiklik. "See kõlab nartsissistlikult, aga mulle meeldib, kui [kandidaadid] teavad teie tööd," ütleb ta. „Üks asi, mida ma inimestele oma karjäärist räägin, on see, et on nii naljakas, kui inimesed ütlevad:„ Oh, mulle väga meeldib su töö; Mulle meeldib see lugu, mille sa kirjutasid. ' Me kõik oleme oma tähtaegadest nii väsinud ja surume millegi peale pubi, siis unustame selle ja läheme edasi. Kui keegi ütleb teile, et on teie asju lugenud, toob see teid tõeliselt hämmastaval viisil tagasi ja tuletab meelde, et teie tehtud töö pole asjata; seda tegelikult tarbitakse ja hinnatakse. "
Aga muidugi on üks punkt, mille Beddie meie jaoks kenasti kokku võtab: "Räägib mulle kogu lõbust, mida nad mind on näinud olete hiljuti minu Instagrami kontol, kui nad mind guugeldasid ja meie intervjuuks valmistumine lihtsalt teeb mind rahutu. "
Näidake inimese tüüpi, kellega soovite koostööd teha
Teisisõnu: olge jahe, rahulik, kogutud ja ehkki see ei alga tähega "c", positiivne. (Konstruktiivne? Rõõmsameelne?) Kas teie arvates on hea vaadata oma endisi kolleege või töökogemusi? Ilmselt mitte, aga juhtub. "Suurepärane intervjuu annab teile nii positiivse tunde kui ka inspiratsiooni koostöö võimalikkusest - ei ole ammendatud negatiivsusest ega imestanud: "Mida halba nad minu kohta ütleksid, kui me koos töötaksime?" "ütleb Beddie. "Tulevikku suunatud vestlused nõuavad ainult nii palju teavet kandidaadi mineviku kohta."
Kui te pole intervjuu ajal lõõgastust õppinud, pole sellest midagi - Beddie mainib, et see tuleb aja ja praktikaga -, kuid "mida rahulikum on kandidaat on intervjuu ajal, seda lihtsam on vestlus, "nii et kindlasti tuleb seda meeles pidada, kui tunnete end pinges üles.
Ole oma ilus mina
"Te veedate sama palju, kui mitte rohkem aega inimestega, kellega te töötate, nagu te tegeliku perega, nii et soovite neile meeldida," ütleb Keltner de Valle. "Sisestate sisuliselt selle inimesega suhte. Ma ütleksin, et ärge ignoreerige oma kõhureaktsioone; arvamus, mille te kellegagi esimesel kohtumishetkel kujundate, on tavaliselt üsna täpne. "
Ärge sundige ka seda tegema: kui kavatsete kellegagi klõpsata, kui olete tegelikult tööl, teete seda intervjuus peaaegu kindlasti. "Ma arvan, et meil kõigil on ettekujutus ideaalsest kandidaadist ja ma arvan, et paljud inimesed oleksid üllatunud, kui teaksid, et see pole tingimata see, mida keegi otsib," ütleb Wilson. "Sa tahad kedagi erilist ja ainulaadset, nii et ma julgustaksin inimesi mitte proovima käituda nii, nagu nad oleksid; see, kes sa oled, võib tegelikult olla see, mida me tahame. "
Küsige vaid mõningaid läbimõeldud ja meeldejäävaid küsimusi
Küsimuste esitamine on oluline, kuid see, mida te ei taha teha, on see, et teie intervjueerija tunneks end kuumal istmel. Hoidke neid maksimaalselt kahega ja pange need arvesse. "Mulle ei avalda muljet, kui keegi kasutab oma aega, et küsida minult küsimusi, et küsida selliseid põhipunkte nagu tööaeg, mida saate hõlpsalt õppida personaliga tegelemisest," ütleb Satran. "Intervjuu on teie võimalus alustada huvitavat vestlust oma tööstuse kohta kellegagi, kellega soovite koostööd teha. Isegi kui te ei saa tööd, peaksite lahkuma, teades rohkem, mida soovite teha, ja jätma intervjueerija positiivse tundega oma jutu kohta. "
Võite isegi oma küsimusi käsitleda kui võimalust esitada uus idee ja näidata oma huvi veelgi. "Loodan, et kandidaadid lähenevad intervjuudele nii, nagu nad läheneksid rollile," ütleb Satran. „Kuna mulle meeldib töötada inimestega, kes on ideeautomaadid, otsin kandidaate, kes tulevad intervjuule suure entusiasmi ja ideedega. Kui näitate, et teil on brändiväliseid, teostatavaid ideid, kuidas meie väljaannet paremaks muuta, siis tahan teid oma meeskonda! "
Saatke tänusõnum, millele järgneb käsitsi kirjutatud tänukiri
"See on hämmastav, kui paljud inimesed ei saada enam tänusõnu," ütleb Keltner de Valle. "Ja neist, kes seda teevad, saadab 80 protsenti e -kirja, mis on okei. Kindlasti ei kavatse ma kedagi diskvalifitseerida - või palgata kedagi - lihtsalt sellepärast, et ta saatis märkuse, kuid see on žest, mida ma kindlasti hindan. "
Keltner de Valle ja Satran soovitavad, et noot tooks esile midagi isiklikku, olgu see siis midagi vestlust või midagi, mida tunnete, et saate brändile tuua, mida te artiklis ei maininud intervjuu. "Kasutage seda märkust uue mulje jätmiseks," ütleb Satran. "See on teie võimalus anda enda kohta rohkem teavet, nii et kasutage seda." Mis puutub pikkusesse? Keltner de Valle sõnul ei tohiks märkus olla liiga pikk, kuid see ei tohiks olla ka lihtsalt aktsia.
Ärge välistage siiski e -kirjade saatmist: Shapirole meeldib näha tänusõnumit 24 tunni jooksul, millele järgneb käsitsi kirjutatud märkus, mis saadetakse vahetult pärast intervjuud.
Ja kui lööte välja, ärge põletage silda
Selle jaoks ei võtaks ma Vetementsi raamatust ühtegi lehte välja: ärge laske sildadel teid valgustada, vähemalt ametialaselt. "See, et te ei saanud tööd, ei tähenda, et te ei peaks oma intervjueerijaga ühendust pidama," ütleb Satran. "Põhjuseid, miks te ei pruugi tööd saada, on palju, paljudel neist pole midagi pistmist teie kvalifikatsiooniga. Nii et saatke aeg -ajalt värskendusega märkus ja tulevikus võib midagi õnnestuda. Mäletan alati suurepäraseid kandidaate ja mõnikord võtan nad tööle erineval ajal või isegi teises ettevõttes. "
Ärge kunagi jätke tähelepanuta viimaseid moetööstuse uudiseid. Liituge Fashionista päevalehega.