Süüdistuste vahel rassism ja suuruse diskrimineerimine, Abercrombie & FitchKaasamise osas on saavutatud üsna kurb. Ja tundub, et maine ei muutu niipea: 2009. aastal teismeliste jaemüüja vastu suunatud diskrimineerimisjuhtum, mis esmakordselt kohtusse toodi 2009. aastal, läheb nüüd ülemkohtusse.
Vaidlusalune juhtum leidis aset 2008. aastal, kui noor naine nimega Samantha Elauf taotles tööd Oklahoma osariigis Tulsas asuvas Abercrombie Kids poes ja talle ei antud seda ametikohta, kuna hijab kandmine ei sobinud ettevõtte väljanägemispoliitikaga. Võrdsete töövõimaluste komisjon esitas juhtumi föderaalringkonna kohtunikule, kes asus ühele poole Elauf. 2013. aastal aga 10. USA ringkonnakohtu apellatsioonikohus Denveris otsustas Abercrombie kasuks.
Selle otsuse põhjused? Elauf, kes on moslem, polnud töövestlusele minnes usulist majutust palunud. 1964. aasta kodanikuõiguste seaduse VII jaotise kohaselt ei saa tööandja isikut vallandada ega palgata keelduda tema usulise kuuluvuse alusel.
Aga nüüd on asi jõudnud riigikohtusse ja küsimus,
esitamise järgi, "kas tööandjat saab VII jaotise alusel vastutada selle eest, et ta keeldub taotlejat tööle võtmast või vabastatakse töötajast" usuliste tavade ja praktikat ”ainult siis, kui tööandjal on tegelikud teadmised usulise majutuse vajalikkusest ja tööandja tegelikud teadmised tulenesid otsesest, kaebaja või töötaja selgesõnaline teade. "Põhimõtteliselt uurib ülemkohus põhjalikumalt seadust, mis Abercrombie & Fitchi käest tõmbas. 2013. aastal.Abercrombie & Fitchi esindaja ei vastanud kohe kommentaaritaotlusele.