ÄRAKAS on auhinnatud peen ehtebränd, mis asub New Yorgis Brooklynis. 2013. aastal asutatud meie ainulaadne brändikogemus põhineb läbipaistval hankimisel, kommunikatsioonil ja kohalikul tootmisel. Usume, et meie ehted on ühendus teie, maa ja kõigi vahepealsete käte vahel.
Otsime teadlikku ja energilist juhti, et kasvatada oma inimjõulist meeskonda. Personaliülemana vastutate meie ettevõtte ökosüsteemi kasvatamise eest. See hõlmab sujuva töövoo jälgimist osakonnast osakonda ja selle tagamist, et meie süsteemid soodustavad õnnelikke töötajaid, kvaliteetset tööd ning pikaajalist, jätkusuutlikku kasvu ettevõte.
Kõige tähtsam on see, et personaliülema roll on elujõuliste töötajate kultuuri edendamisel võtmetähtsusega, kes teha koostööd, et saavutada meie ettevõtte eesmärgid ja täiustada pidevalt WWAKE terviklikku tegevust võimeid. Teil on vaja fantastilisi juhtimisoskusi, samuti kirge protsesside täiustamise ja kastist väljas mõtlemise vastu. Tundlikkus immigrantide ja värviliste inimeste kogemuste suhtes on kohustuslik. Meie ettevõttesisese tootmisstuudio olemuse tõttu eeldatakse, et see roll on füüsiliselt kohal, et toetada meie personaalset meeskonda.
Kohustused:
● Protsessi ja protsesside täiustamine
○ Korratavate tulemuste võimaldamiseks koostage koostöös funktsionaalsete partneritega standardsed tööprotseduurid
○ Pakkuge juhiseid valdkonna parimate tavade kohta
○ Tehke kindlaks ja rakendage protsessitäiustusi, sealhulgas, kuid mitte ainult:
■ Olemasolevate protsesside tõhustamine
■ Tööriistade loomine Google'i lehtedes lisaväärtust mitteloovate tegevuste kõrvaldamiseks (nt. andmete kopeerimine ja kleepimine)
■ Loo uusi protsesse, kus protsesse varem ei eksisteerinud
● Kalender
○ Omage tootekalendri loomist ja juhtige seda
■ Kalendri kuupäevade kavandid koostöös funktsionaalsete partneritega
■ Planeerige kõik kalendri verstaposti koosolekud (nt. Kui teil on näidiste ametlik ülevaatus)
○ Oma funktsionaalse meeskonna koosolek
■ Vaadake üle eelseisvad verstapostid
■ Tõstke esile kõik probleemid/mure eelseisvate verstapostide osas
■ Hõlbustada arutelu tõstatatud probleemide ja alternatiivsete lahenduste üle
■ Tagada teabevahetus kogu organisatsioonis kõigi ajakohastatud kalendri verstapostikuupäevade puhul
○ Osakonna eesmärkide enda väljatöötamine ettevõtte üldiste eesmärkide toetamiseks
■ Analüüsida tööprotseduuride tõhusust, et anda meeskonnajuhtidele selgeid juhiseid ja juhte, kuidas leida võimalusi ettevõtte eesmärkide arendamiseks ja integreerimiseks osakondade strateegilistesse tegevuskavadesse.
■ Osakonna tegevuskavade ise väljatöötamine ettevõtte üldiste eesmärkide toetamiseks
● Andke meeskonnajuhtidele juhiseid tähtaegade osas
■ Aidake meeskonnajuhtidel kasutada andmeid oma strateegilise planeerimise teavitamiseks ja vajaduse korral kohandamiseks
● Projektijuhtimine
○ Juhtida ja hallata funktsionaalseid algatusprojekte
○ Määrake iga määratud projekti ulatus, ajastus, ressursivajadus ja eelarve
● Juhtimine
○ Tugev võime mõista ja arvestada globaalseid ärieesmärke ja vajadusi, mis on seotud igapäevaste toimingute ja personaliga.
○ Sisestage usaldust ettevõtte juhtide ja nende vastu ning andke otse aru, et arendada vastastikku köitvat ja koostöökeskkonda
○ Võimalus juhtida mitmesuunalist taset, et hõlbustada sobivat suunda
○ Tasandage ja kasutage sobivat tajumisvõimet, et vajadusel lahendused/resolutsioonid läbi mõelda.
○ Pakkuda meeskonnajuhtidele vajalikke ressursse nende juhirollide toetamiseks ja kasvatamiseks, sealhulgas strateegiline planeerimine, kommunikatsioon, süsteemide arendamine
○ Toetage ja juhendage juhte, et nad oma vastavate meeskondade tööd pidevalt ja läbimõeldult tugevdaksid.
○ tegutsemine positiivse juhi eeskujuna, mis aitab nende meeskonnaliikmetel omaks võtta oma kasvu- ja täiustumispotentsiaali
○ Juhtide juhendamine juhtide kasvu, eesmärkide ja strateegia väljatöötamisel
○ Toetage ja juhendage juhte, et nad oma vastavate meeskondade tööd pidevalt ja läbimõeldult tugevdaksid.
○ Edendage alati töötajate ja väärtusliku toote ohutust
Meie ideaalne kandidaat:
● Võimalus töötada isiklikult meie Greenpointi stuudios
● 2-3 aastat kogemust operatsioonide juhtimises
● Tundlikkus immigrantide ja värviliste inimeste kogemuste suhtes
● Tugev arusaam jaemüügi, e-kaubanduse ja hulgimüügikanalite kohta
● Kohaliku tootmise mõistmine ja õppimisvalmidus
See uus ametikoht teeb WWAKE-i kasvu nimel otsest koostööd meie asutaja ja ärijuhiga. Palun saatke oma CV ja kaaskiri teemareaga "Chief of Staff" aadressile [email protected].