Stipendiumialgatused on muutunud brändide, koolide ja mittetulundusühingute jaoks populaarseks viisiks moe talentide pakkumise mitmekesistamiseks – aga kas sellest piisab?
Millal Olivia Landau, ehete idufirma asutaja ja tegevjuht Selge lõige, õppis gemoloogiks, mõistis ta, kui sarnased kõik tema ümber üksteisega välja näevad. Mitmekesisuse puudumine oli Landau jaoks terav, kes on värviline naine ja esimese põlvkonna ameeriklane.
"Teemantitööstus ajalooliselt on domineerinud valdavalt keskealised mehed" räägib Landau Fashionistale. "Isegi naiseks olemine sellesse ruumi sisenedes on üsna uus."
Ameerika Gemoloogiainstituudis käies märkas ta, et enamikul tema eakaaslastest olid selle tööstusega juba perekondlikud sidemed. Ja kuna see on nii saareline, on see ka ligipääsmatu, väidab Landau. "See on väga nišš ja see ei pruugi olla karjäär, millele paljud inimesed said juurdepääsu või teadsid, et see on isegi võimalus," ütleb ta. "See viib selleni, et tööstus on väga homogeenne."
Landau võttis ette missiooni olla teistsugune. Oma ettevõtte käivitamine tähendas, et ta võis inspireerida tööstuses uut standardit ja avada uksi alaesindatud rühmadele. 2021. aasta märtsis lõi The Clear Cut rahvusvahelise naistekuu auks oma esimese stipendiumifondi BIPOCi naistele, kes soovivad teha karjääri meeste domineerivas juveelitööstuses.
Stipendium toetab ühe naise õppemaksu GIA Graduate Diamonds programmis, mis hõlmab nii e-õpet kui ka trükitud õppematerjali. Pärast GIA sertifikaadi saamist alustab ta kuuekuulist tasulist praktikat ettevõttes The Clear Cut. Pärast praktika lõppu on tal võimalus liituda brändi gemoloogiameeskonnaga täiskohaga palgal ja saada kokku mentoriga. Brändi avastipendiumi saaja Jessica Harwood on oma GIA teemantide programmi lõpule viimisel viimastel nädalatel ja on nüüd The Clear Cuti täiskohaga töötaja.
"Ta on äärmiselt andekas kunstnik, [kes] on hämmastav disainis ja visandites," ütleb Landau. "Ta tuli ja töötas meiega osalise tööajaga oma praktikal alates suvest ning on nüüd täiskohaga produktsioonitöötaja, kes töötab meie kollektsiooni kujundamise ja tootmisega."
Landau ja tema kaasasutaja ja COO Kyle Simon mõistavad, et nende stipendiumi mõju on praegu piiratud ühe inimesega. Kuid nad loodavad kogu kogemuse kvaliteeti - raha kooli, praktika, mentorluse ja muu jaoks täiskohaga töötamise võimalus — saab korvata selle, et ei saa vähemalt kümneid stipendiume välja anda mitte veel. Nad ei ole 2022. aastaks kandideerimisperioodi lõpule viinud, kuid nad kavatsevad stipendiumiga mingil hetkel aasta jooksul jätkata.
"See on isegi rohkem kui ainult stipendiumikomponent, " ütleb Simon. "GIA kaudu toimuv koolitus on hindamatu väärtusega, kuid see on ka tõelise töökogemuse pakkumine. Olenemata sellest, kas olime otsustanud oma esimese kandidaadi täiskohaga tööle võtta, aitab töökogemuse saamise võimalus kellelgi tööle asuda.
Teisisõnu: stipendiumid on esimene oluline samm moetööstuse mitmekesistamisel, kuid tegelikult tuleb status quo muutmiseks kogu väravavalvamise ja tuleb kaaluda 360-kraadise toetuse pakkumist ühele kandidaadile, erinevalt näiteks mõnest tuhandest dollarist mitu.
"Kas avate neile uksi edukaks karjääriks selles valdkonnas?" küsib Landau. "See on eesmärk."
Haridusühendus
Clear Cut on vaid üks näide brändidest ja koolidest, kes võtavad kasutusele või sponsoreerivad stipendiume, mille eesmärk on toetada just värvilisi ja alaesindatud kogukondadest pärit inimesi.
Selle liikumise esimesed juhid on olnud Gucci, kes 2019. aastal lõi vajaduspõhise stipendiumiprogrammi spetsiaalselt erineva taustaga üliõpilastele, ja moestipendium. Fond (FSF), millel on pikk ajalugu väheteenindatud kogukondade üliõpilaste toetamisel, kes soovivad moodi õppida, tehes koostööd ettevõtete sponsoritega stipendiumide ja praktikakohad. Lahkunud Virgil Abloh on üks selle kuulsamaid partnereid; Virgil Abloh "Post-Modern" stipendiumifond, mis on suunatud mustanahalistele üliõpilastele, elab edasi, olles hiljuti kogunud postuumselt tossuoksjonilt 25,3 miljonit dollarit.
Sellel liikumisel on sai palju hoogu juurde pärast George Floydi surma 2020. aasta juunis toimunud moe rassilise arvestuse taustal koos selliste ettevõtete ja disaineritega nagu Burberry, Capri Holdings, Ameerika kotkas, Brandon Maxwell, Net-a-Porter, Pacsun, Treener, Macy's ja palju muud – lisaks moekoolidele endile – leida viise, kuidas rahalise ja professionaalse toe kaudu moe talentide voolu rassiliselt mitmekesistada.
2021. aasta juunis alustasid Gap Inc., Harlem's Fashion Row ja ICON360HFR-i mittetulundusettevõte kuulutas välja Closing the Gap stipendiumite võitjad. 510 000 dollarit ajalooliselt mustade kolledžite ja ülikoolide kümne moeosakonna vahel (HBCU-d). Algatuse eesmärk on tugevdada mustanahaliste moejuhtide järgmise põlvkonna haridusvõimalusi. Gap Inc. ja ICON360 tegid ka koostööd, et pakkuda mentorlus- ja praktikavõimalusi üliõpilastele, kes on praegu registreeritud kõigis võitnud HBCU programmides.
Devona L. Dixon, Põhja-Carolina A&T osariigi ülikooli moemüügi ja disaini dotsent, üks auhinnatud HBCU programmidest, ütleb, et akadeemilisel tasandil aitab stipendiumide ja rahaliste vahendite suurem kättesaadavus HBCU moeprogrammidele olge tundideks paremini valmis, keskenduge haridusele ja suurendage oma loovust, sest tarvikud ja ressursid on hõlpsamini kättesaadavad saadaval.
"Õpilased saavad osta soovitud tarvikuid, mis toetavad nende loomingulisi ideid, pakkudes rohkem loomingulist vabadust, selle asemel, et leppida sellega, mida nad saavad endale lubada," ütleb Dixon. "Samuti on osakonnal olnud võimalik soetada kleidivorme, et toetada mustri valmistamise drapeerimismeetodi õppimist."
Lisaks maksti Closing the Gap Initiative'i vahenditest osakonna arvutilabori uuenduste eest, mis toetab visuaalse müügi, tootearenduse, CAD-i, mustrite loomise ja jaemüügiga seotud kursusi ja tarkvara ostes. Need fondid eraldasid ka kaks 5000 dollari suurust stipendiumi ja New Yorgi moeõppereisi neile kahele stipendiumi võitjale, 10 muule moekaubanduse ja -disaini (FMD) üliõpilasele ja kahele suu- ja sõrataudi õppejõule. Rühm kohtus erinevate tööstuse juhtide ja maitsetegijatega, kes töötavad kõigis moevaldkondades, alates disainist kuni tootmise ja meediani.
"Ainuüksi see võimalus võib pärast kooli lõpetamist kaasa tuua nii palju võrgustike loomise võimalusi ja praktikakohti ja/või töökohta," ütleb Dixon. "FMD programm on saanud meie õpilastele praktika- ja disainivõimalusi firmadelt HFR ja Gap Inc., mis kõik võimaldab suuremat juurdepääsu moetööstusele varakult, mis on võtmetähtsusega."
Põhja-Carolina A&T osariigi ülikooli suu- ja sõrataudi noorem üliõpilane Jewel Moser leidis, et oma kogemuste põhjal taotles ja tööstuse võimalusi uurides täitsid paljud ametikohad enneaegselt BIPOC-i mittekuuluvate üliõpilaste kaudu sisemise uuringu kaudu arvustus. Ilma ühenduste ja ressurssideta tundub sissemurdmine praktiliselt võimatu.
"Mitmekesisusest juhitud stipendiumide ja tööstusalgatuste (nt ICON360) kasv on olnud õnnistuseks minusugustele õpilastele, kes soovivad teha [karjääri] moetööstuses. ilma rahalise pingeta," ütleb Moser ja lisab, et selliste programmide edukust saab mõõta kolme põhimõõdikuga: BIPOCi üliõpilaste arv, kes saavad alalise töökoha. tööstusharu pärast lõpetamist, nende liikuvus ettevõtte sees ülespoole ja/või nende võime luua eduka ja kestva moebrändi loomine nendest saadava toetuse abil. programmid. "Minu jaoks tähendab edu lihtsalt enda nägude nägemist moetööstuse igal tasandil."
Foto: FITi loal
Moekoolid, vaevab (kehtiv) süüdistused kohta süsteemne rassism, on ka viimased paar aastat veetnud töötavad välja viisid, kuidas mitmekesistada oma üliõpilaskonda ja pakkuda õiglasemaid kogemusi neile üliõpilastele, kes kunagi registreerusid, spetsiaalsete stipendiumide ja muude karjäärile suunatud programmide kaudu. FITis äsja turule toodud Sotsiaalse õigluse keskus (SJC) pakub ettevõtetele võimalusi liituda FIT-iga, et aidata välja töötada BIPOCi noorte jaoks mõeldud torujuhe, mis on valmis täitma andekate, haritud ja loominguliste töötajate ridu, selgitab Joyce F. Brown, FITi president.
SJC-d toetavad valdkonna juhid, sealhulgas PVH, Capri Holdings, Tapestry, G-III, Prada, Carolina Herrera, Saks Fifth Avenue ja Ralph Lauren. Browni sõnul on programmil kaks osa: üks on andekate BIPOC-i noorte väljaselgitamine ja ettevalmistamine võistlemiseks. võrdsetel alustel, et saada koht loomemajanduses, ja teine on teha koostööd äripartneritega, et luua professionaalne BIPOCi praeguste töötajate arenguvõimalusi oma ettevõtetes, et neil oleks realistlikud ootused areng.
"Meie eesmärk FIT-i sotsiaalse õigluse keskuse arendamisel on edendada teostatavaid ja mõõdetavaid strateegiaid tagada, et tööstused tunnistaksid, et kultuurialane pädevus on muutuste oluline element," Brown ütleb. "See mitmekesisus, võrdsus ja kaasatus rikastavad tootearendust ja turu atraktiivsust; et vastutustundlikud tavad on head ettevõtetele, keskkonnale ja inimõigustele; ja et erinevad hääled juhirollides suurendavad tootlikkust ja suurendavad klientide lojaalsust.
Vajadus häirida
Stipendiumid on vaid üks osa puslest ja lootuses luua oma kogukondadele terviklikum tugisüsteem, võtavad paljud BIPOCi moejuhid asja enda kätte. 2020. aastal käivitatud mittetulundusühing Reklaamid tahavad muutusi eesmärk on kasvatada mustanahalisi loomingulisi talente, kes on huvitatud moetööstusest, alustades keskkoolist ja jätkates varase professionaalse arenguga.
Organisatsiooni asutas Randy Cousin, Tommy Hilfigeri tootekontseptsiooni ja People's Place Programi SVP; Joe Medved, Joe's Blackbooki asutaja; ja Matthew Kane, Club Monaco disainidirektor. Avaaasta raames kuulutas CWC välja 25 stipendiumi mustanahalistele Ameerika disainitudengitele, kes läbisid 2021. aasta suvel ülikoolieelsed suvised moedisainiprogrammid. Programmi tugisambad hõlmasid hariduseelseid võimalusi, mentorlust tööstuse spetsialistidega, kolledži stipendiume, praktika- ja praktikakohti ning kogukonnaga kokkupuudet.
"Roll, mida kaubamärgid saavad mängida BIPOC-i üliõpilaste jaoks, kes soovivad moega töötada, on investeerida haridussüsteemi, mis häirib praegust kolledžisüsteemi," ütleb Cousin. Õppemaks on pole ainus teetõke. "Enamik BIPOCi õpilasi ei saa endale lubada kolledžieelseid programme, tasustamata praktikakohti ja SAT-i ettevalmistustunde, mis kõik aitavad enamikul õpilastest kolledžisse pääseda ja oma esimesele töökohale jõuda. Lisaks on BIPOC-i üliõpilastel sageli tohutud võlad, et ülikooli jääda, ja kui neil veab piisavalt, et lõpetada oma kraad, leida end töökohtadel, mis ei maksa piisavalt, et ellu jääda ja maksta võlad."
Kui ettevõtted tõesti tahavad täita oma mitmekesisuse, võrdsuse ja kaasatuse (DEI) eesmärke, peavad nad looma tasustatud praktikakohad ja õpipoisiõppe mudelid, "mis hiilivad kõrvale praegusest kolledžisüsteemist" ja koolitavad inimesi oskustega, mida nad tegelikult vajavad, ja seejärel palkavad nad otse. Ettevõtted saavad õpilasi aidata ka mentorluse kaudu, mis annab neile enesekindlust ja toetab peavad teadma, mis on moes võimalik, ja jõudma lõpuks ka disainist kaugemale juhirollideni positsioonid.
"Enamik moetudengeid ei tea kõiki neile pakutavaid karjäärivõimalusi," märgib Kane. "Aga moeettevõtete asepresidendid, COO-d ja tegevjuhid?"
Kuigi CWC asutajad nõustuvad, et mitmekesisusest juhitud stipendiumide kasv on olnud samm õiges suunas, ei piisa sellest tööstuse põhjalikuks muutmiseks.
"Loodan, et see trend jätkub. Mõne parima tudengi kolledžisse saatmine aga katkist süsteemi ei lahenda,“ ütleb Cousin. "See on lihtsalt sümptomi, mitte haiguse ravimine. Te ei saa anda üliõpilasele 20 000 dollarit ja arvata, et olete teinud talle tohutu teene, kui iga tema kraadiõppe aasta maksab 50 000 dollarit.
Sellepärast, selgitab ta, keskendub CWC ülikoolieelsetele stipendiumidele. Organisatsioon saab täielikult katta programmi kulud: õppemaks, tasud, tuba ja toitlustamine, reisimine, arvutid, õmblusmasinad ja muud tarvikud. Kuigi CWC soovib lõpuks katta moedisaini bakalaureuseõppe stipendiumid, nõuab see Kane'i sõnul ettevõtetelt rahastamiseks suuri mitmeaastaseid kohustusi.
"Olulise muudatuse tegemine nõuab dünaamilist reageerimist, " ütleb Kane. "Sissetulekute ebavõrdsuse arvessevõtmiseks on vaja märkimisväärset finantskapitali, mis vähendab võimalusi, samuti inimkapitali, et kasvatada järelkasvu ja jagada rikkalikult kogemusi ja asjatundlikkus. Mõlemad investeeringud nõuavad pikaajalist pühendumist, sest süsteemse ebavõrdsusega tegelemine ei saa toimuda üleöö.
Ärge jätke kunagi ilma viimastest moetööstuse uudistest. Liituge Fashionista igapäevase uudiskirjaga.