Väikeste tüdrukute PR
Töö missioon
Et suurendada nähtavust + teenitud meediamuljeid nii nimebrändidele kui ka alustavatele klientidele elustiili, naiste huvide, moe ja tehnoloogia ristumiskohas.
Loova jutuvestmise ja kampaania loomise kaudu vastutab asedirektor originaali sisustamise eest strateegiad, mis tagavad edukalt esimese astme pressitulemused ning loovad ja toodavad perioodilisi loomingulisi kontseptsioone viraalsus.
Lisaks jälgida vähemalt kolme otsest aruannet, hallata ja professionaalselt arendada noorte meeskonnaliikmete oskusi loova mõtlemise ja PR-kampaania läbiviimise alal.
Rollikohustused ja tulemused
strateegia
- Pakkuge igakuiseid PR-strateegiaid, mis saavutavad kliendi heakskiidu
○ Iga suhtekorraldusstrateegia näitab kliendi eesmärkide mõistmist ja loovat mõtlemist (et saavutada klientide jaoks omapäraseid hetki millel on potentsiaalne viiruslikkus või originaalne katvus, mida ei ole võimalik saavutada pelgalt hooajaliste/tootenurkade abil üksi)
○ Tõhusalt delegeerige ja tehke nendega koostööd toetavate meeskonnaliikmetega, et kliendi materjalid esitataks tähtajaks ja samaväärseks emotikonile "100" - Sujuv nii naiste huvide, moe- kui ka tehnoloogiaajakirjanduse strateegiad, töötades vajaduse korral piiriüleselt
- Esitage nii sisemisi kui ka kliendile suunatud teadmisi silmaga, mis jäädvustab kvantitatiivseid ja kvalitatiivseid tulemusi – tunnustades suuri võite, saadud õppetunde ja meeskonna mõjuhetki
○ Jälgige nooremate meeskonnaliikmete üle kampaaniate kokkuvõtteid, igakuisi tegevusaruandeid ja juhtumiuuringuid, mis toetavad uusi äritegevust
○ Märgake meeskonna tulemuste suundumusi ja soovitage ennetavalt parendusmeetodeid nii tulemuste saavutamise kui ka pakendamise ja klientidele edastamise osas - Panustage uude äritegevusse, kui ilmnevad asjakohased kliendipäringud
- Panustage ettevõttesse tervikuna, osaledes ajurünnakutes ja töötades meeskondades, et vajadusel abi või loominguline idee ulatada
Meedia suhted
- Pakkuge põhjalikku tipptasemel klientide katvust laiaulatuslike tarbijate elustiili, moe-/ilu-, äri- ja tehnoloogiapoodides ning muudes kategooriates, kui see on kliendi vajadustele mõistlik
○ Inseneerige ja kindlustage klientidele iga kuu mitu ajakirjandusväljaannet, olgu siis teadaannete või igihaljaste lugude jutustamise kaudu.
■ Esitage klientidele uusi lugusid tipptasemel asjakohastes väljaannetes.
■ Looge meediaga suurepäraseid suhteid, muutes reporterid teie juhitavate kaubamärkide kontaktisikuteks
○ Luua tugevaid isiklikke suhteid meediaga asjakohastes klienditööstuses (nt. tehnika, mood, ilu ja naiste huvide meedia)
■ Asutage enda jaoks uued toimetuse ja potentsiaalsete brändipartnerite kohtumised
Juhtimine
- Juhtstrateeg, autojuht ja igapäevane kontakt mitme kliendi jaoks
- Eeldatakse klientide nõustamist lühi- ja pikaajalise strateegia osas, ootuste haldamise ning eesmärkide, ajakavade ja tulemuste õige seadmise
- Hallake kõigis suundades, et kõik toimiks sujuvalt ja õigel ajal (haldades kuni grupi direktorini, nooremate meeskonnaliikmeteni, klientideni ja teiste SGPR-i rühmaliikmeteni)
○ Olge kursis juunioride meeskonnaliikmete tegemistega ja saate seda kiiresti direktoriga jagada
○ Pakkuge toetavatele meeskonnaliikmetele järjepidevaid juhiseid ja nõuandeid
○ Hoidke direktorit kursis kõigi kliendi soovide või muude üksikasjadega, kui vaja
○ Suhtle klientidega professionaalselt ja isiklikult: kliendijuht kontodel, mis eeldatavasti juhib kliente koosolekutel ja otse koostöös klientide ja nende partneritega strateegia, võimaluste, meediamaterjalide ja rohkem.
○ saab määrata ja järgida tähtaegu nii enda kui ka juunioride jaoks ning määrata tähtaegu teistele, et ka suurem meeskond seda teeks
Kompetentsid – näited hõlmavad
- PR-ekspertiis – ideaaljuhul 6–9 aastat meediasuhetes kliendijuhtimise kogemuse ja tõestatud sooja reporterisuhtega.
- Kiire, kriitiline mõtlemine – näitab võimet absorbeerida uut teavet ja teha lennult arusaadavaid järeldusi
- Kohanemisvõime – Kohandub kiiresti muutuvate kliendi prioriteetidega; tuleb toime ja reageerib toetavalt keerukusele ning areneb uute väljakutsetega toimetulekul
- Suurepärased esitlusoskused – räägib ja kirjutab selgelt ja tõhusalt kõigis suhtlusvormides; esitab ideid enesekindlalt ja entusiastlikult
- Kaval suhtehaldur – oskab klientidele või kolleegidele selgitada, miks pakutud idee ei pruugi olla PR-perspektiivist tõhus (või pressimisväärne), samal ajal kui mõeldakse alternatiivi esitamisele lahendusi
- Kultuurisild – teab suundumustest, kogukondadest ja sündmustest enne teisi, koostades kampaaniasoovitusi, mis ühendavad need esilekerkivad kontseptsioonid kliendialgatustega
- Organisatsiooniliselt tugev – kavandab ja delegeerib produktiivselt, keskendudes peamistele prioriteetidele
- Tõhus – Suudab töötada kiiresti ilma töökvaliteeti ohverdamata
- Iseseisev alustaja – erutab võimalus omada terveid projekte ja ülesandeid, olles mugavalt autonoomne.
- Loominguline – armastab leida uusi ja eksperimentaalseid viise kõige jaoks, alates vaatenurkadest kuni sündmusteni kuni lugude jutustamiseni läbi brändipartnerluste
- Ennetav – tegutseb ja soovitab, ilma et oleks vaja selgesõnaliselt ette öelda, mida teha. Toob lauale värskeid ideid ja parendusprotsesse.
- Üksikasjadele orienteeritud – märkab kirjavea miili kaugusel, on hoolas vormindamisega, kontrollib kõike kaks korda ja jõuab rutiinselt tähtaegadest kinni.
- Tugev tööeetika ja kõrged standardid – valmis pühendama isiklikult rasket tööd ja lisatunde, et täita oma kõrgeid standardeid. Ei oota endalt ja meeskonnalt midagi muud kui parimat.
Väikeste tüdrukute kohta
Väikeste tüdrukute PR on ainulaadne kommunikatsioonifirma, mis toetab personaalset lähenemist meediasuhetele, samal ajal võimendades uue meedia tugevad lööjad, trikid ja loomingulised kampaaniad, et tekitada tarbijate ja mõjutajate seas kõlapinda samasugused.
2010. aastal asutatud Small Girls ja selle töötajad on digitaalsed põliselanikud, kes teavad, kuidas rääkida oma tehnikatundlike kaaslastega brändide nimel. Tuvastades narratiivid, mis on nii meediasuundumusi silmas pidades kui ka karbist väljas, ettevõttest on saanud suurte kaubamärkide rekordagentuur ja see on aidanud idufirmadel jõuda üle maailma publikut. Asutajad on esinenud teenitud meedia ja mõjutajaturunduse teemadel Harvard Business Schoolis, Forbesi CMO ekskursioonil, UPenni Whartoni ärikoolis ja mujal.
Muud tunnustused ettevõttele hõlmavad järgmist:
Pilt on Small Girls PRi loal
Foto: Small Girls PR
- Business Insideri 50 parimat tehnilist suhtekorraldajat
- BuzzFeedi parimad eeskujud 20-aastastele
- Effie turundusauhinna võitjad
- Forbesi 30 alla 30
- Forbesi 15 parimat naiste juhitud idufirmat
- Marie Claire'i 5 parimat noort relva
- PR-nädala innovatsioon 50
- Gary Vaynerchuki 3 parimat ettevõtet, mida vaadata
Agentuuril on kuni 30+ töötajat ja see kasvab aasta-aastalt 50%, mis teeb sellest suurepärase võimaluse saada kiiresti kasvav ettevõte – võime käegakatsutavalt kujundada ettevõtte tulevikku sõltumata sellest, millisel tasemel te olete palgatud. Hiljuti kahekordistasime oma kontoripinda (ilus ruum, mida on kostitanud nii HBO võtterühmad kui ka toimetuse võtted) ja soovime oma meeskonda vastavalt laiendada.
Muud eriti tähelepanuväärsed asjad:
- Kõik ettevõttes imetlevad ja austavad üksteist siiralt – kontorit perforeerivad mitmed parimad sõbrad, toakaaslased ja kickballi liiga meeskonnakaaslased.
- Üks-ühele reporteri suhtlus. See tähendab, et pole massilist BCC-d, pressiteateid ega kirjakoosteid – mitte kunagi!
- Iga-aastane puhkus meie kulul. Kontrollige varasemaid Instagramis aadressil https://www.instagram.com/explore/tags/sgpretreat/
- 401(k): Sobivast parem, 2016. aastal kannavad Small Girls 3% teie aastapalgast teie pensionikogumisfondi, olenemata sellest, kas teete aasta sissemakseid või mitte.
- Rõõmus töökeskkond: Lõbus ja produktiivne töökoht, Mittekonkurentsivõimeline (töötajaid tunnustatakse töökindluse eest paigutused klientidele väljaspool nende otsest domeeni ja teiste keskusmeeskondade abistamine), kõik vastutavad meeskonda toetades
- Madal voolavus: nii meie esimene kui ka teine töötaja, kes kunagi tööle võeti, on aastaid hiljem endiselt ettevõttes
- Tugev ettevõttekultuur: grupiüritused (massaaži- ja joogapäevad! temaatilised rõivapäevad! kaljuronimise ekskursioonid!) Pidustused (sünnipäevad! saavutused! poissmehed! pühad!) Töötajad, kellel on õigus säilitada ja korraldada kultuuritegevust (igaüks korjab tüki SGPR-i pirukas oma huvides, et panna oma panus sellesse, et see ettevõte oleks parim koht, kus osaleda /)
- Oma saatuse juht: klientide hääletamine, võimalus soovitada ja kehtestada uusi poliitikaid/standardeid ettevõte, oskuste jagamine, et meeskonnad ühiselt õppida – alates sündmuste loomisest kuni digitaalse strateegiani ja lõpetades blogijaga suhted
Kandideerimiseks: palun täitke see vorm ja võtame ühendust!