Pole saladus, et välimus on moes oluline – riietuses karjääri tegemiseks ei pea te olema Gemma, kuid te ei saa välimust kokku tõmmata, tõenäoliselt ei tee te ka CV-d. Kuid kas see on õiglane / eetiline / seaduslik? Eile, Šotimaal pühapäevalarutas teemat. Ilmselt on kära selle üle, et tööandjad nõuavad CV-de kõrvale fotosid – see tava näib juhtuvat ainult moetööde puhul. Mõned tööstusharu esindajad väidavad, et tahavad ainult fotosid, et mäletaksid, kellega nad intervjueerisid – aga kui Šotimaa rõivakett Cult proovis seda kaitset kasutada, sattusid nad valele poolele seadus. Moekas šotlane ütleb: "Ettevõtted küsivad potentsiaalsetelt töötajatelt fotosid, et nad saaksid välja juurida kandidaadid, kes on nende arvates vähem atraktiivsed, ülekaalulised või vanemad." Teisel päeval arutasime selles nimetus kesklinna butiigis, kus ma töötan, atraktiivsete müügimeeste tähtsuse üle. Mõnikord on asi ainult riietes – kas sa näed välja nagu müüdav pilt? Kuid mõnikord ei taha poed müüjat (või poissi), kui nad just ei näe välja nagu reklaamid – kas olete käinud Abercrombie poes kesklinnas? Ja siis olid kaks hooaega tagasi lood, kui Dior Homme palkas vaid ühe uue müügipoisi ja kogu Orchard Streeti meessoost elanikkond läks enne intervjuud beebitoidu dieedile. Kuid see toob kaasa teise probleemi – teie töö jaoks võib olla vajalik riietuse kokku tõmbamine (kas usaldaksite halvas riietuses stilisti?). Aga kus läheb piir hea väljanägemise ja lihtsalt hea väljanägemise vahel, kui tegemist on teie moetööga? --BRITT ABOUTALEB