Moetööstuse läbipõlemine on trend, mida keegi ei taha näha

Tere tulemast Karjäärinädal! Kuigi me seame alati prioriteediks karjäärile suunatud sisu Fashionista, arvasime, et kevad on õige aeg anda teile täiendavaid näpunäiteid selle kohta, kuidas seda moe- ja ilutööstuses teha.

Neile väljaspool seda tundub moetööstuses töö kurvastamine kaugel, nagu Ivy League'i õpilane, kes kaebab nädalavahetuse kodutöö üle.

Kuid seestpoolt ütlevad paljud moeäris töötavad inimesed, et neil on läbipõlemine-seisund, mis võib tunduda väljamõeldud aastatuhande vaevusena, kuid mida Maailma Tervise Organisatsioon seadustati sel nädalal äsja lisatud määratlusega. Neile, kes on moes juba ammu tuttavad läbipõlemisega, on see põlvkondadevaheline probleem, mis ajab andeks tööstuses, kus on oma eksistentsiaalne kriis.

WHO läbipõlemise määratlus kehtib konkreetselt "kroonilise töökoha stressi kohta, mida pole olnud edukalt juhitud "ja erineb teistest tingimustest, nagu depressioon, kuigi need kaks võivad jagada sarnased sümptomid. Läbipõlemise sümptomeid kirjeldab organisatsioon järgmiselt: "energia ammendumise või kurnatuse tunded; suurenenud vaimne kaugus oma tööst või negatiivsuse või küünilisuse tunne, mis on seotud tööga; ja vähendas professionaalset tõhusust. "

Moetööstuse professionaalide seas on üha kasvav meeleolu, et läbipõlemiskultuur - mida iseloomustab rida kahesusi, nagu pikad tööpäevad, kohtusid madala palgaga; kärbitud eelarved ja suuremad projektitulemused; vajadus toota rohkem sisu või toodet küllastunud turul; ja küllastumatu sotsiaalmeedia masin - levib kogu tööstusharus ilma nähtava lahenduseta.

seotud artiklid
Fashionista uus uuring näitab, et kiusamine on moetööstuses endiselt elus ja hästi
Muutuv meediamaastik on muutnud ka mentorluse dünaamikat
Milline on moetoimetaja tulevik karjäärina?

2015. aastalWWD küsisid insaiderid-need, kes peavad sammu pidama üha kiireneva moesüsteemiga, kus järgmine kollektsioon peaks tootma peaaegu kohe eelmine on avalikustatud-kas nad tundsid, et moetööstus on pärast läbirääkimiste kõrgetasemelist lahkumist kogu maailmas "läbipõlemisele suundumas", eriti Raf Simons äkiline väljumine Dioris. Seal olid sellised Karl Lagerfeld mõttekool, kes nõudis läbipõlemist ainult neile, kes ei suuda süsteemiga sammu pidada. (Varalahkunud disainer ütles ajalehele: "kui sa pole hea härjavõitleja, ära astu areenile" ja "mood on sport, sa pead jooksma.") Olukorra kohta räägiti siiski vähem. Armastus Peatoimetaja Katie Grand tunnistas, et "kõik tunnevad kindlasti survet rohkem pakkuda".

Pärast seda on nelja aasta jooksul palju disainereid (tugevate meeskondade ja mõnel juhul miljardite dollarite konglomeraatidega oma kaubamärkide taga) paigutasid end ümber, eeldatavasti selleks, et vähendada tööstuse halastamatu tüli koormust, eeldades, et nad töötavad endiselt moes kõik.

Aleksander Wang, näiteks, läks kalendrist välja näidata kollektsioone väljaspool moenädalat, muutes oma brändi tootmisgraafikut nii, et kollektsioonid lähevad turule kaks korda aastas, mitte neli korda. (Ametlik arutluskäik oli see, et see samm teeniks paremini tarbijaid, kes ei peaks pärast lennuraja näitust Wangi toodete ostmist nii kaua ootama.) Kui disainer Christopher Bailey lahkus Burberryst 2018. aastal, olles nii loovjuhi kui ka presidendi ametis, ütles ta New York Times, "Ma vajan oma elus tasakaalukust, kuna olen nii palju aastaid töötanud tuhande miili tunnis." Just eelmisel kuul andis Simons haruldase intervjuuEestkostja milles ta hoiatas: "Nüüd näevad kõik kohe rajaetendust ja selleks ajaks, kui riided on saadaval, on inimesed liikunud millegi muuga. See kiire suhtlus on põnev, kuid see võib olla ka ohtlik. " 

Muidugi on läbipõlemise nähtus väljaspool moodi ( Washington Post läks nii kaugele, et kuulutas "läbipõlemine on kõikjal, ") kuid tööstus võib sellele ainulaadselt kalduda. Mitmed moeinvesteerijad tunnistasid seda Fashionistale nii salvestuses kui ka väljaspool. 24-7 uudiste tsükli olemus, sotsiaalmeedia, ületootmine ja ebapiisav hüvitis tööstus aitab kaasa moes läbipõlemise tundele, millest saate lugeda põhjalikumalt allpool.

ÄRITEGUR

Sotsiaalmeedia võib keskmise inimese kurnata, kuid Instagrami, Twitteri ja YouTube'i kui moeprofiili sirvimise reaalsus tähendab pidev vastasseis eakaaslastega, kes näivad tootvat rohkem tööd, käivad rohkem üritustel ja postitavad rohkem sisu kui võimalik võimalik. Need, kes suhtlevad sotsiaalmeedias ja jagavad oma tööd, suuresti moes status quo, muudavad hõivamise (võib -olla tööstusesse olulise panuse asemel) nähtavamaks.

"Erinevalt sajanditagusest ajast, kui ameeriklased näitasid oma staatust vabal ajal, hõivatusest on saanud uus aumärk, "teatas Harvard Business Review aprillis, uurides samal ajal, kuidas hoida hõivatust läbipõlemisest. "Isegi kui me kurvastame töökohti, kus kõik on hõivatud ja keegi ei ole produktiivne, on hõivatus tegelikult muutunud annab märku pühendumisest tööle ja juhtimispotentsiaalile."

Mõjutajad postitavad peaaegu iga päev uusi tehinguid, mida nad reklaamivad, või reise, mida nad brändiga ette võtavad; lisaks postitavad moe- ja ilukirjanikud lahtipakkimisvideoid kaubamärkide kingitustest, klippe oma avaldatud töödest ja pilte ainult kutsetega turgude kohtumistelt või brändiõhtusöökidelt. Ka disaineritelt oodatakse seda ja neid nähakse: Virgil Abloh on kiidetud oma hõivetuse ja oskuse eest žanreerida oma rollidega loomingulise juhina Louis Vuitton meesterõivad, Valge disainer, rahvusvaheline DJ ja viljakas kaastööline.

"Ma arvan, et meie tööstus glamuurib jätkuvalt selle kõige hõivatud tegurit ja muudab" lahedaks "olla nii hõivatud, et kaotate silmist kui ülekoormatud sa tegelikult oled, "räägib 25-aastane anonüümseks jääda palunud avalike suhete professionaal. Fashionista.

TALENTI LÄHETAKSE KÕRGELT ÜKSKASUTATAVAKS

Nagu rohkemgi inimesed liituvad ülemaailmselt moetööstusega, paljud oma karjääri alustavad spetsialistid kirjeldavad end ühekordselt kasutatavana kui kunagi varem. Noored disainerid, nagu Jose Criales, kes töötab Ameerika luksusmoemajas, tunnevad vajadust end tõestada väsimatute tööhobudena kaubamärkidele kartuses, et nad asendatakse suvalise hulga loominguliste reklaamidega, kes on valmis neid vastu võtma kohapeal.

"Seal on veel tuhat moeklassi, kes on sama head kui mina," lõpetas Criales, 23-aastane Savannahi kunsti- ja disainikolledžaasta moedisainiprogramm, ütleb. „Algtasemel ei pea sa olema veel parim disainer, vaid pead olema kiire ja kõvasti tööd tegev; Kui te ei tööta oodatud tasemel, võib [bränd] teid minema visata, sest teie tööd ootab nii palju inimesi. "

Criales seostab tema enda kurnatuse mitteametliku volitusega sammu pidada või välja tulla. "Mu sõbrad ütlevad, et nad on nii väsinud ja lahkuvad töölt iga päev kell 19.30 või 20.00, kuid [lahkumine] kell 20.00 on ime minule."

"Tooted on üleküllastunud ja inimesed, kes ostavad rohkem asju, panevad ettevõtted proovima konkureerida ja sunnivad töötajaid konkureerima... eriti kui töötate suures ettevõttes, olete olukorras, kus te ei saa otsustada, kas peaksite millegi kallal töötama, lihtsalt olete, "lisab Criales.

"Läbipõlemine ei ole ainulaadne moetööstusele ja on sügavalt seotud üksikisiku töökoha kultuuriga," ütleb New Yorgis asuv litsentseeritud kliiniline sotsiaaltöötaja Melanie Robinson, kes näeb kliente, kes tegelevad ärevuse ja stressiga erinevates tööstusharudes. "Kui te ei tunne, et teie ülemus või kolleegid hindavad teid, kui teilt oodatakse üleinimlikke tunde hoolitseda teiste aspektide eest iseendast, oma seotusest teistega, oma tervisest ja aega tegeleda tegevustega, mis teid toovad rõõm... kui teie loovust lämmatatakse... sellised asjad võivad põhjustada läbipõlemist. "

ROHKELT RAHA, MITTE RIKKUST

Mujal moes on katkestused viinud juhid kärpinud eelarveid, samal ajal kui kliendid nõuavad rohkem tööd oma raha eest kui kunagi varem, avaldades survet kogu ettevõtte töötajatele, et nad igavesti töötaksid tõhusalt. Traditsioonilised läikijad kaotavad üha enam reklaamidollareid mõjutajaturundusele (kuigi kaubamärgid leiavad endiselt, et kulutavad oma väärtust tagasihoidliku moeajakirja turunduseelarve), samas müük kaubamajades väheneb osaliselt luksusmüügi turu kasvu tõttu.

„Tihedad tähtajad peaaegu kõigel - võtted, projektid, esitlused - ajavahemik kõikide asjade tegemiseks väheneb ja väiksem suuremate ootuste ja väiksemate eelarvetega või mõnikord üldse ilma eelarveta, "ütleb anonüümne PR professionaalne.

Eespool nimetatud publitsist kirjeldas tüüpilist 50-tunnist töönädalat, ajakava on iseenesest normaalne New Yorgi standardite järgi, kuid seda iseloomustab varahommikud kulutasid tulekahjude kustutamist Euroopa klientidele, kes tegutsevad kuus kuni kaheksa tundi enne New Yorki, millele järgnesid pärastlõunased järelejõudmised. Selline ajakava süveneb ainult moekuu ajal, mil "läbipõlemine on kõige hullem". Tuulekeeris, 18-tunnised tööpäevad vastastikku, ilma ületunnitööta, kuid eeldades, et töötajad näevad kliendi tööd kuni selle lõpetamiseni, olenemata isiklik kulu.

Mis puutub toimetustesse, siis eeldatakse, et personalikirjanikud ja toimetajad toodavad sisu nii digitaalseks kui ka trükiks väljaanded, sageli viis digiteost päevas, lisaks tegutsemine sotsiaalmeedia haldajate, administraatorite ja kaameraga isiksused. (Keskmine digitaalne moekirjanik moodustab Fashionista 2018. aasta ligi 3000 moetööstuse uuringu kohaselt veidi üle 58 000 dollari aastas.) Vahepeal, kui meediajuhid on oma tasustamata praktikandid vahetanud vabakutseliste vastu, lepingulised kirjanikud ja toimetajad näevad vaeva, et haarata üha hõivatud ettevõttesiseste toimetajate tähelepanu, saada tasu juba tehtud töö eest ja navigeerida ümberringi muutuval meediamaastikul neid.

Shyam Patel, 24-aastane FIT-i lõpetaja, töötas kõigepealt ajakirjades selliste väljaannete jaoks nagu Pind ja PABER, seejärel veetis aasta vabakutselise moeajakirjanikuna, enne kui pöördus New Yorgis asuva naiste valmis- ja aksessuaaribrändi täistööajaga copywritingu poole. Patel kirjeldab oma üleminekut vabakutseliselt kirjutamiselt jaemüügi copywritingule, mis pakub laua tööd stabiilse palga ja hüvedega, ehkki mitte ühtegi eeldatavat moemaailmaga seotud glamuur - seda nõuab aasta jooksul korduvalt demoraliseerivaid kohtumisi tööstuses, mille eest makstakse vähe või üldse mitte tööd.

Pateli ja teiste jaoks on Hollywoodis toodetud arusaam "nälgivatest kunstnikest" ja moeloojatest, kes on vaevalt võimelised maksma, vähem salliv nende üür kõik "tegemise" nimel. Teistes tööstusharudes, kus on nõudlik ajakava, näiteks investeerimispanganduses, taluvad töötajad soovimatut töötingimused, kuid kõik garanteeritud väljavaateks õrnaks eluks: algtaseme investeerimispanga analüütik võib veeta paar aastat nurinatööd, teenides enne kuueteistkümnendalist palka, enne assotsieerunud taseme lõpetamist, saades lõpuks tegevdirektoriks, kellel on seitsmekohaline palk vaste. Tänapäeval on kõikjal moes raskem leida karjäärivõimalusi ja maksta nii selgelt määratletud kohta.

"See on nii demoraliseeriv, [meediajuhid] nendel ametikohtadel räägivad mõjuvõimu suurendamisest ja võrdsusest, kuid te ei käsitle seda, et tüdruk teie moeosakond saab palka 28 000 dollarit aastas, "ütleb Patel, viidates ühe maailma suurima moeajakirja assistendi palgale.

"See ei anna volitusi, lõpetage huulte teenimine ja hakake tegelema oma organisatsiooni võimestamisega," jätkab Patel. "See on ärakasutamine. Seda lihtsalt ei käsitleta, kuid see on suur stressiallikas, see on peamine põhjus, miks inimesed sellest tööstusest välja kukuvad, tõeliselt andekad inimesed, kellel on head ideed ja vastupidavus kas töö kukub välja, sest nad töötavad aastaid ja aastaid tööl, mis ei maksa midagi. "See lisab vigastustele solvamist, et nii palju moodi on müük ja katmine luksuslikud esemed, kui teose tootjad ei suuda vaevalt oma üüri maksta - kuigi me oleksime lohakad, rääkimata alamakstud ja kaitsmata tehasetöötajate dilemmast üle luksustööstuse varimajandus.

KAS MOEST LAHKUMINE ON AINULT PÕLETATAV LAHENDUS?

Kõrgem palk kõigis tööstusharudes on üks süstemaatiline lahendus moes läbipõlemisele, kuigi paljudel töötajatel oleks tõenäoliselt suurem edu läbipõlemisega tegelemisel isiklikul tasandil.

Paljud inimesed, kes selle loo puhul Fashionistaga rääkisid, kirjeldasid pärast töönädalate maksustamist eskapistlikke tegevusi-populaarseima televiisori vaatamist. Londonis elav moekirjanik Emma Firth ütleb, et üritab mittetöötamise ajal oma sotsiaalmeedia kasutamist piirata tundi, eriti kui ta esimest korda ärkab, kuna nii palju tema töönädalat kulutavad sellised platvormid nagu Instagram. Anonüümne suhtekorraldaja ütles, et kas raamatu lugemine või muuseumi külastamine ja vahel "üldse mitte midagi" tegemine aitavad tasakaalu leida.

Nädala jooksul täistööajaga disainitöö, vabakutseliste tööde tegemine ja oma loominguliste projektide toetamine nädalavahetustel on Criales tundnud läbipõlemise pinget nii palju, et plaanib aastaks tagasi oma kodumaale Boliiviasse tagasi minna (tema USA töö viisa aegub sel suvel, kuid selle asemel, et leida teine ​​tööandja, kes teda sponsoreerib, eelistab ta raha säästmiseks ja planeerimiseks koju reisimist järgmine samm.)

Sotsiaaltöötaja Robinson soovitab inimestel seada piirid oma isikliku ja tööelu vahel (moes tähendab see sageli eemale astumist Robinson soovitab tööl inimestel olla tähelepanelik, milliseid olukordi stress vallandab, ja teada, kuidas nendega toime tulla tekkima.

Inimestele öelda, et nad peaksid oma stressi suhtes „tähelepanelikud olema”, on palju nagu öelda suitsetajale, et sigaretid on kahjulikud, hästi kavandatud, kuid sageli ebaefektiivsed, muutes käitumist. Robinson soovitab oma karjääri järgmiseks etapiks välja töötada väljumisstrateegia, et "leevendada seda lõksutunnet".

Just seda tegi Patel, kes teeb hetkepausi kapitali-F moodist, et end ümber kujundada. "Oleme selle valdkonna tipptunnil pakitud rongis... Pärast aega, positiivsust ja palju tööd võite leida oma ruumi. Kuid ma ei pea mõistlikuks öelda, et seal on ruumi kõigile korraga, "ütleb Patel. "Pilte on liiga palju, kirjutamist on liiga palju palju. Segadus uputab häid asju ja sama on ka talentidega. "

Loomulikult nõuab moe läbipõlemisprobleemile lahenduse leidmine neid, kes sellega praegu võitlevad, seda jätkama, et ehitada kõigile parem tulevik. See võib tähendada ülalt-alla lahenduste väljatöötamist koostöös selliste asutustega nagu kirjastused ja Ameerika moedisainerite nõukoguvõi isiklikult kohaneda tööstuse muutustega, lihvides oma oskusi esilekerkivates valdkondades, nagu moetehnoloogia, välja töötada oma ainulaadne tee ja lõpuks mitte määratleda ennast tööga, säilitades tervisliku tööelu piirid.

Võib -olla peab vanasõna leek, mida me moe pärast kanname, enne läbi põlema, kui see taas heledaks saab.

Liituge meie igapäevase uudiskirjaga ja hankige iga päev oma postkasti uusimaid tööstusuudiseid.