Kuidas saab moekoolides rassismi käsitleda?

Mooditööstuse süsteemse rassismiga seotud vestlused on viimastel nädalatel taas süttinud ning paljud BIPOCi spetsialistid on oma arvamust avaldanud rassilise ebavõrdsuse ja diskrimineerimise kogemused ettevõtetes, kes väljendasid avalikult solidaarsust Black Lives Matteriga, tegelemata oma kaasosalusega sisemiselt.

Üksmeel on selles, et teha tuleb palju tööd ja teha palju muudatusi. Ettevõtted peavad oma personali mitmekesistama, alates algtasemest kuni C-suite ametikohtadeni, ja seda nad peavadki olema autentselt rassismivastane. Moespetsialistid peavad end töökohtadel mugavalt tundma, saama õiglast palka ja omama ülespoole liikuvat karjääri.

Vaadates kaugemale ettevõtte üksustest, USA moekoolid - paljude moekarjääride jaoks oluline esimene samm - peab olema selle võrrandi osa.

Paljud riigi prestiižseimad, kodumajapidamises tuntud moeasutused seisavad silmitsi rassismi süüdistustega õpilased ja vilistlased, hoolimata sellest, et sotsiaalmeedias ja muudes avalikes kohtades on Black Lives Matter toetanud side.

Mõned neist valmistusid juba enne seda, kui kogu maailmas puhkesid protestid politsei jõhkruse vastu. New Yorgi oma Moeinstituut (FIT), esiteks SUNY süsteemi osa tuli tule alla veebruaril, kui õpilane pani kooli moeetendusele rassistlikud aksessuaarid (kahe administraatori viimasel hetkel tungival nõudmisel leiti sisejuurdlus). Järgmisel kuul,. New York Times teatas, et vahejuhtum oli vallandanud üliõpilaste ja õppejõudude väljavoolu, kirjeldades sügavat ja süsteemset Koolisisesed küsimused, millest paljud tulid päevavalgele raekoja ajal, mida korraldas FITi president dr Joyce Pruun. (Ta ise on esimene naine ja esimene afroameeriklane, kes seda ametit pidas, kuid teda on kritiseeritud selle eest, et ta ei teinud koolis piisavalt rassismiga tegelemiseks. Ajad.)

Kuigi dr Brown ütles Ajad märtsis, et ta uuriks kõiki raekojas tõstatatud muresid, kiiresti edasi juuni ja õpilased on teinud selgeks, et nad ei ole rahul tema ega kooli vastusega neile väited.

seotud artiklid
Samme, mida moefirmad saavad astuda, et saada tõeliselt antirasistlikuks
Aurora Jamesil on plaan mustanahaliste ettevõtete pikaajaliseks toetamiseks
Maailma 25 parimat moekooli: 2019

1. juunil postitas FIT Instagramile lühikese avalduse, milles käsitleti "Aafrika ameeriklaste hiljutisi mõrvu". Kommentaarides paljud kutsus üles rohkem propageerima oma kogukonna mustanahaliste õpilaste nimel ja kooli annetama võitlevatele organisatsioonidele rassism.

9. juunil järelmeetmete väljaandmisel võttis FIT endale kohustuse kavandada üliõpilastega arutelusid, alustada stipendiumi George Floydi nimel ja korraldada valijate registreerimise kampaania. Mõned palusid vastuseks dr Browni tagasiastumist, mustanahaliste professorite palkamist ja rassismivastast koolitust kogu personalile.

Vahepeal moeosakond kl Parsonsi disainikool - peetakse üheks maailma parimaks - on läbinud sarnase arvestuse, mille süüdas taas an Instagrami postitus, mis paljudele ei suutnud lahendada oma ebaõnnestumisi BIPOCi liikmete toetamiseks kogukond.

31. mail avaldatud avalduse kommentaarides on paljud väidetavad rassistlikud käitumised, mida nad kogesid üliõpilastena. Oma mõtteid jagasid ka endised mustanahalised professorid.

Nende hulgas oli Kimberly Jenkins, märkis moeteadlane, Gucci konsultant ja murrangulise klassi looja, mida paljud Parsonsi õpilased on kiitnud. Ta kirjutas: "Ma lõin klassi nimega" Mood ja rass ", mis kestis aastatel 2016-2019. Mulle meeldis seal olla ja meie Black/POC õpilasi toetada. Kuid nii kõvasti kui ma töötasin, ei antud mulle vajalikku tuge ja turvalisust, nii et võtsin klassi kaasa. Ryersoni ülikooli moekool nägi minu potentsiaali ja mõistis, kui oluline see töö praegu on. Nad pakkusid mulle täiskohaga ametikohta (alustasin jaanuaris) koos rikkaliku rahastamisega, et saaksin võtta nii klassi kui ka oma platvormi @fashionandracedatabase (taaskäivitamine 8. juulil) järgmisele tasemele. Ma kuulen seda @saintrecords on teeme mõne partnerluse Parsons SOFiga, kuid ei kujuta ette, kui arusaadav see saab olema. Vahepeal loodan, et Parsons SOF toetab @obsidianxparsons. Nad on üritanud korraldada (poliitilises mõttes) ja leida radikaalseid viise mustanahaliste õpilaste toetamiseks, kuid neid on rahastamine ja institutsionaalne toetus piiranud. Palun tehke midagi. Musta sära tuleb kaitsta ja kasvatada. "

Mitu päeva hiljem jagas Parsons Fashioni konto rohkem kohustusi, mis nõudis edasisi nõudeid viivitamata konkreetsete meetmete võtmiseks.

Üks värske The New Schooli lõpetaja asus looma privaatse Instagrami konto (sarnane need, kes ilmuvad erakoolides ja teised ülikoolid), kus tudengid saaksid üksikasjalikult jagada oma lugusid diskrimineerimisest ilma nende nimedeta. Postituste hulgas on selge muster see, kuidas majanduslik ebavõrdsus on andnud valgetele, jõukatele õpilastele näilise eelise madalama sissetulekuga kogukondade õpilaste ees, kellest paljud on värvilised.

"Moekoolid soodustavad sageli onupojapõlve ja klassismi, mis käib käsikäes rassismi ja diskrimineerimisega," kirjutas konto asutaja, kes soovib jääda anonüümseks, mulle e -posti teel. "Seal oli nimekiri nõudmistest, mis saadeti hiljuti moeosakonnale. Selle kogusid endised vilistlased, kes ulatasid meile käe ja töötasime koos vastuste kogumisel. "Nad ütlesid, et neil pole vastuse saamisel suuri lootusi.

Sarnase konto lõid õpilased aadressil Savannahi kunsti- ja disainikolledž (SCAD), et võtta kool rassiliselt diskrimineerivate tegude eest vastutusele. (Üks postitus on @blmbees räägib loo Matthew Ajibade'ist, Nigeeria päritolu vaimuhaigusega üliõpilasest, kelle politsei 2015. aastal tapeti ilma SCADi kinnituseta; teine üksikasjad SCADi ärisuhted politseiga.) Paljud tema jagatud teemad kordavad FIT ja Parsons Fashion kogukondade liikmete tõstatatud küsimusi.

New Yorgis asuv disainer ja SCADi lõpetanud Johnathan Hayden ütleb, et ta jälgis mustade õpilaste mustrit. kriitikat ja mitte kaasata, kui kool tooks mentoritena kaasa kõrgetasemelisi moetööstuse tegelasi (mida ta sageli teeb) vandekohtunikud. Ta kirjeldas ka seda, et toonane dekaan oli teda pärast seda, kui ta oli esitanud küsimusi selle kohta, kuhu läheb tema ülikõrge magistriõpe.

"Valgetel inimestel on see pingutus - mõned inimesed ei tea, et nad seda teevad - seal, kus nad ei näe inimene laua tagant kui intellektuaalne või isegi tark, nii et nad lähevad endast välja, et halvustada... ja see jääb sinuga, "ütleb ta mulle.

Need on kolm riigi tippkooli, kust suur osa tööstusest otsib talente. Seega on loogiline, et kui BIPOCi üliõpilased - st vähesed, kes on aktsepteeritud ja saavad endale lubada kallist õppemaksu ja maksumust Elada sellistes linnades nagu New York - ei ole seal edu saavutamiseks loodud, nende võimalused pärast kooli lõpetamist on "õnnestunud" saledam. Samamoodi, kui valged õpilased täheldavad diskrimineerivat käitumist, mis on toime pandud ilma tagajärgedeta, siis see võivad mõjutada nende käitumist, kui nad hakkavad tööstuses tööle, kahjustades nende BIPOC -i eakaaslased.

Nagu ütles mustanahalise majanduse professor ja FIT -i sotsiaalteaduste osakonna esimees Paul Clement eelpool mainitud New York Times tükk: "Kui moetööstuse" toitlustusasutuste "õppejõud pole mitmekesised ja jätkavad oma õpilaste õpetamist et rassiline ja kultuuriline tundetus on vastuvõetavad, on tulemuseks moetööstuse rassismi nõiaring. "

Intervjueerinud Vogue Äri Selle kuu alguses ütles Jenkins: "Seal on lugematu arv mustade aastatuhandete ja Z -põlvkonna loovisikuid, kes üritavad moodi õppida, kuid akadeemilised dekaanid ja professorid teevad seda kogemused on keerulised - nende disainilahenduste tagasilükkamine, nende praktikakohtadest väljajätmine, mis võivad muuta nende elu, keelates neil juhendamise, empaatia ja toetus. Seega on kogu see mustanahaliste õpilaste põlvkond, kes lõpetab hambanaha või lõpetab üldse. See on väike kogum mustanahalisi ellujäänuid moeharidussüsteemist, kellel ei pruugi olla samu ressursse või Rolodexi kui nende valgetel eakaaslastel. " 

Nende koolide administraatorid peavad nüüd tunnistama viise, kuidas nad on BIPOCi õpilasi ebaõnnestunud uurida nõudeid professorite vastu, viia läbi rassismivastast koolitust ja mitmekesistada nende õppejõude, üliõpilaskonda ja õppekava.

Fashionistale antud avalduses ütleb FITi dr Brown, et selle talve MFA näitusel toimunud vahejuhtum "oli katalüsaator, mis tõi päevavalgele ülikoolilinnakus esinevad probleemid ja probleemid - ning oleme pühendunud nende süstemaatilisele ja kooskõlastatud käsitlemisele tee. Isegi selles kauges keskkonnas, kus me oleme, oleme oma arutelusid jätkanud ja võtnud esimesed sammud selle tagamiseks, et meie ülikoolilinnaku keskkond oleks kaasav ja kultuuritundlik, üks meie õpilastest väärima. Me seisame nende probleemidega silmitsi. "Ta ka jagas kirja mis on avaldatud FITi veebisaidil.

Jason Kass, uue kooli Parsonsi disainikooli moedkaan, ütleb Fashionistale, et kool on oma sotsiaalmeedia kanalites sõna võtnud nendega, kes oma kogemusi arutavad sügavus. Kool lõi ka e -posti konto, et inimesed saaksid oma lugusid privaatselt jagada.

"Meie peamine eesmärk on konkreetsete juhtumite kohta rohkem teada saada, et saaksime üksikasjadest aru saada ja asjakohaselt jälgida," ütleb ta.

Samuti tunnistab ta Parsonsi rolli tööstuse rassismitsüklis. "Rassismi kõrvaldamine peab olema ühine ülesanne, mis nõuab kõigi sidusrühmade, sealhulgas kõrgkoolide panust. Me kõik peame end ja üksteist vastutama, nõudes, et teeksime paremaid tulemusi kõikides valdkondades. "Mis puudutab täiendavaid samme, mida Parsons kavatseb võtta "Me kavatseme eraldada sisemisi vahendeid, et toetada meie mustanahaliste õpilaste vajadusi, kui nad meie programmide kaudu edenevad, otsivad partnerlusi kaubamärkidega," ütleb ta. ja ettevõtetele, et pakkuda auhindu, stipendiume ja töökohti, samuti arendada juhendamis- ja ajakirjandusvõimalusi, et aidata meie mustanahalistel õpilastel oma karjääri. Oluline samm on tagada, et meie klassiruumid ja ruumide loomine toetaksid meie musta tööd paremini üliõpilased, mis nõuab praeguste õppejõudude koolitust, samuti mustade ja muude mittevalgete õppejõudude palkamist. "

Kassil paluti käsitleda majanduslikku ebavõrdsust, mis, nagu paljud kommenteerijad jagasid, seab jõukamad õpilased eelisse, ütleb Kass: "Me praegu omama materjali jagamise programmi, mis teeb annetatud kangad abivajavatele õpilastele kättesaadavaks, kuid tunnistavad, et sellega ei jõuta kaugele piisav. Teeme kõigi meie kraadiõppeprogrammidega seotud materjalide maksumuse sisemise ülevaate ja vaatame läbi allhankepoliitika, et teha kindlaks, milliseid muudatusi on vaja Ta osutab ka uue kooli äsja loodud võrdõiguslikkuse, kaasatuse ja sotsiaalse õigluse büroole, mis keskendus meie ülikoolilinnaku kliimahindamise soovituste edendamisele, juhtida poliitika väljatöötamist ja täiustamist ning korraldada ja edendada programmeerimist ja koolitust, et edendada võrdsust, kaasatust ja sotsiaalse õigluse haridust ning mitmekesisemat ja kaasavamat ülikooli. "

Kuigi need muudatused on vajalikud, on oluline ka tunnistada, et need valdavalt valged institutsioonid pole ainsad võimalused. Mitmed suuremad ülikoolid, sealhulgas ajalooliselt mustad kolledžid ja ülikoolid (HBCU), pakkuda moeprogramme. Enamik neist on suhteliselt uued, noored ja piirduvad selliste kontsentratsioonidega nagu disain ja/või kauplemine. Ja kuigi need võivad olla kättesaadavamad laiema taustaga õpilastele, ei asu nad "moepealinna" linnades ja sageli puuduvad tööstussidemed ja partnerlussuhted ning suurte moefirmade tunnustus nende "prestiižsematest" analoogid. Muidugi võib see muutuda.

Dr Damayanthie Eluwawalage, professionaalne ajaloolane ja Delaware'i osariigi ülikooli (HBCU) dotsent moeprogrammi juhendamisel ütleb, et paljud tema õpilased on andekad ja töökad, kuid on ebasoodsas olukorras asukoht. Ta tahab vähendada lõhet kooli ja moetööstuse vahel laiemalt.

"See programm on suhteliselt uus, moetööstuses pole palju seoseid," selgitab ta. "Ma tahan neid motiveerida ja anda neile kindlustunde, et nad on piisavalt head."

Ka moefirmadel, kes soovivad kaasamist tõsiselt võtta, on võimalus muuta oma värbamistavasid ja laiendada oma haaret.

"Mida teevad kaubamärgid, et muuta oma talendi valimise ja tõmbamise viisi? Ma arvan, et just seal võib juhtuda palju häid muutusi, "märgib Hayden.

"Kogemused ja sidemed tööstusega on oluliste õpilaskogemuste loomise põhikomponendid," selgitab Howardi ülikool's Elka Stevens, Ph. D., dotsent ja moeprogrammi koordinaator. Tema soovitused potentsiaalsetele tööandjatele: "praktika ja muude töövõimaluste pakkumine; mentorlus - üks ühele ja rühmad; stipendiumid - üliõpilased vajavad rahalisi vahendeid ja varustust; reisimisvõimalused; konverentsivõimalused osalejate ja külalistena; õppekavavälised võimalused jne. "

Devona Dixon, Põhja -Carolina põllumajandus- ja tehnikaülikooli moekaubanduse ja disaini dotsent, lisab: "Töötamine teaduskonnaga, et töötada välja ainulaadsed kogemusõppe võimalused, näiteks juhtumiuuringud või tööstusharule orienteeritud õppereisid ja töötoad väärtuslik. Tööstuse spetsialistid on alati oodatud meie klassiruumides külalisesinejateks. "

Seda küsivad ka õpilased.

"Moekogukond võiks anda õpilastele stipendiume, mida saab kasutada hariduse omandamiseks või nende moekollektsioonide rahastamiseks," soovitab Marquelle Bowden, kes on hiljuti lõpetanud Virginia State University tekstiili-, rõiva- ja müügijuhtimise (TAMM) programmi. "Paljud HBCU üliõpilased näevad vaeva kolledži eest maksmise ja varude eest tasumise eest. Rohkem stipendiume HBCU üliõpilastele oleks tohutult kasulik. "

Lisaks rahalisele ebasoodsale olukorrale muretsevad õpilased ka selle pärast, et neil pole vajalikke ühendusi, et oma jalg ukse vahele saada, või kui neid lihtsalt nahavärvi põhjal üle antakse.

"Võrgustikud on kõik moes ja sageli jäetakse mustanahalised lõpetajad kahe silma vahele, kui neil pole selles valdkonnas õigeid kontakte. Oluline on rohkem praktikat, mis keskenduks vähemuste kaasamisele, ja rohkem koolitusvõimalusi. Need õpilased ei taha kätt jagada, nad tahavad, et neile antaks võimalus õppida ja saada koolitust ja edu, "ütleb Angela Bacskocky, tekstiili- ja rõivaste müügi- ja juhtimisprofessor ning Virginia osariigi programmikoordinaator Ülikool. Ta ütleb, et ühes tema klassis oli isegi hiljutine arutelu selle üle, kas lisada foto elulookirjeldustele ja veebis või mitte profiilid "et keegi ei hindaks neid näo, mitte oskuste järgi." Neile, kes seda tegid, ütleb ta, et on oma üle uhke optimism. "

Põhimõtteliselt loodavad ka HBCU moeprogrammide administraatorid, et tööandjad on valmis oma tavapäraseid värbamiskanaleid laiendama.

"Moetööstus on juba pikka aega esikohale seadnud nime ja kuvandi, mida näitab edu ja prestiiž, mida sageli seostatakse teatud kaubamärkide ja ettevõtetega. See laieneb ka moekoolide bränditeadlikkusele, "lisab Beth Newcomb Hopfer, Dixoni kolleeg Põhja -Carolina põllumajandus- ja tehnikaülikoolist. "Oleks suurepärane, kui moekogukond tunneks ja edendaks inimesi ja programme, mis on" avastamata ". Meie lõpetajad - need, kellel on oma kollektsioonid ja need, kes suudavad rääkida alaesindatud rühmade vajadustest - on iga tööandja eelis ja ka positiivne peegeldus HBCU moest haridus. "

Üks näide brändist, kes teeb jõupingutusi tööstuse mitmekesistamiseks, alustades kooliastmest, on Gucci. 12. juunil kuulutas luksusmaja välja oma esimese "klassi" oma Põhja -Ameerika Changemakers programmi jaoks. Kakskümmend üliõpilast saavad igaüks akadeemilise stipendiumi kuni 20 000 dollari ulatuses, lisaks juhendamisele ja virtuaalsele praktikavõimalusele Gucci America kaudu. Algatus keskendus erineva taustaga üliõpilastele, kellel olid rahuldamata rahalised vajadused, sealhulgas neile, kes kavatsevad osaleda või osalevad praegu HBCU -s.

Gucci kaubamärgi ja kultuuri kaasamise asepresident Antoine Phillips ütles oma avalduses Põhja -Ameerika muutuste tegijate kohta: "Kuna haridus on eluliselt tähtis tõeliste muutuste elluviimiseks ja mitmekesiste häälte tagamiseks võimupositsioonidel, on talendi järgmise põlvkonna edendamine olulisem kui kunagi varem. " 

Hayden juhib tähelepanu sellele, et kõrgetasemelised disainerid ja kaubamärgid (nagu Gucci), kellel on suhted valdavalt valgetel koolidel, olgu nad mentorid, õppejõud või värbajad, on õigus muutuda asju ka.

"Nad peavad põhimõtteliselt kohandama, keda nad vaatavad, ja pidama koole vastutavaks," ütleb ta. „Koolid tahavad oma mõjuvõimu, nende legitiimsust. Kooliga seotud kuulsuste disainerid, kes tõmbavad kooli registreeruma palju õpilasi - need inimesed, kellele tehakse tšekk, peavad tunnistama, et neil on palju võimu dikteerida, kuidas [koolid] opereerida. "

Oleks ebareaalne eeldada, et sellised koolid nagu Parsons ja FIT pööravad tagasi aastakümnete pikkuse süsteemse rassismi üleöö - ja nad on alles koostamas oma täpseid plaane põhiõiguste kehtestamiseks muutus. Võib -olla olid nad süüdi selles, et paljastasid oma silmakirjalikkuse liiga vara välja öeldes. Kuid hõbedane vooder on olnud selle vestluse avamine. Loodame, et nad loevad kommentaare.

Ärge kunagi jätke tähelepanuta viimaseid moetööstuse uudiseid. Liituge Fashionista päevalehega.

Kodulehe foto: Getty Images