Foto: Everlane'i nõusolek
See on arvestushooaeg kõikvõimalikele ettevõtetele ja moebrändidele, kes on maine üles ehitanud jätkusuutlikkus ja eetika pole erand.
Juuni alguses jätkusuutlikkus kallis Reformatsioon tuli tule alla nagu Ettevõtte rassismiväited läksid viraalseks sotsiaalmeedias. Nüüd, kolleegid aastatuhandetele keskendunud silt Everlane esitab esmaspäeval süüdistusi "mustavastases käitumises" ja mürgises töökultuuris dokument vabastas rühm endisi töötajaid, kes on end nimetanud "endiste naiste klubiks".
Pealkirjaga "Everlane'i mugav läbipaistvus" kirjeldab seitsmeleheküljeline tekst endiste töötajate negatiivseid kogemusi väidab, et sellel brändil on olnud, ja kirjeldab võimalikke samme, mida Everlane võiks teha, et alustada asjade loomise teed õige. Selle autoriks olnud rühmitus ei ole seotud, kuid märgib, et on "solidaarne" endiste Everlane'i töötajate rühmaga, kes väidavad end olevat vallandati ebaseaduslikult pärast ühinemiskatseid aprillis.
"Meie... on näinud ja kogenud mustavastast käitumist, eelarvamusi mustade ja POC-i töötajate edusammudes, kiusamist, rassilist ja heteronormatiivne ülimuslikkus, manipuleerimine ja nende probleemidega tegeleda püüdnud töötajate hirmutamine, "ütlesid endised naised. dokument loeb. "Need, kes julgevad rääkida kohutavast juhtimisest ja pettumustest selliste probleemide nagu mitmekesisus käsitlemisel ja esindamine oli vabandustega vaoshoitud, nende lojaalsuse osas küsitletud ja langesid kättemaksu ohvriks. "
Endiste naiste klubi esindaja anonüümseks jääda soovinud Fashionistale saadetud meilide kohaselt koostasid dokumendi algselt 14 endist töötajat, kes töötasid Everlane'is ajavahemikuks "mitu kuud kuni mitu aastat". Nad sidusid end paar aastat tagasi alanud grupivestluse kaudu, kuid sellele lisandunud inimeste arv "Räägi tõtt võimule" teistes ettevõtetes ajendas endisi naisi kulutama üle 30 tunni tööd dokumendi koostamiseks, mida saaks vahetult jagada oma endise asukohaga tööd.
Rühma esindaja ütleb, et nad olid "emotsionaalselt, vaimselt, loovalt ja vaimselt traumeeritud" ametisse Everlane'is ja märgib, et esimene kõne grupi vahel oli nutune, kuna inimesed jagasid oma kogemusi. Kuid nad märkisid ka dokumendis endas, et nad "teavad, et Everlane on võimeline mõtlikult hoolitsema".
"See ei ole isiklik müük-see on meie suuremale ühiskonnale ja keskkonnale mõju avaldamine," ütleb endiste naiste esindaja Fashionistale. "Meil on kohustus tagada, et Everlane ja kogu tööstusharu praegused ja tulevased töötajad seda teevad mitte silmitsi sama kollektiivse trauma, gaasivalguse ja keeldumisega eetiliselt vestlusest osa võtta töötajad. "
Dokument avaneb lõiguga, mis vastandab Everlane'i loosungit "radikaalne läbipaistvus" endiste töötajate jaoks dub "mugav läbipaistvus", väites, et kaubamärgi lähenemine heidab valgust ainult teatud pakkumise osadele kett. Edasi jutustatakse 13 erinevat lugu kogemustest, mida endised töötajad väitsid, et neil on ettevõttes, alates palgast erinevused valgete meeste ja erksavärviliste naiste vahel juhtidele, kes kirjeldavad musta värvi mudeleid "liiga närviliseks" Everlane.
Viimases osas kirjeldatakse dokumendis samme, mida kaubamärk võiks teha, et asjad korda saada, alates väliste jätkusuutlikkuse ekspertide palkamisest, et paremini vältida rohepesu aktiivselt otsima viise mustade, põlisrahvaste ja POC -i töötajate hoidmiseks pärast nende tööle võtmist.
"Dokumendis toodud soovitused on lähtepunkt. Terved agentuurid palgatakse tegema seda, millele me pinnale kriimustasime, "ütles endiste naiste esindaja Fashionistale. "See on terviklik protsess, mis hõlmab sisemiste töötajate ressursirühmade volitamist suunata, kuidas ettevõte liigub samuti edasi, suunab nad otsustusprotsessidesse ja maksab neile lisatasu töö."
Everlane vastas teisipäeval oma Instagramis kahe slaidiga lugu see ei nimetanud otseselt endiste naiste klubi nime, kuid viitas "endistele töötajatele" ja vabandas, et "ei vasta alati sellele standardile" "mitmekesine, õiglane ja kaasav töökoht". Bränd esitas Fashionistale ka järgmise avalduse vastuseks dokument:
"See on esimene kord, kui kuuleme paljudest nendest väidetest. Oleme võtnud neid nimiväärtusega ja teame, kui tõsised nad on. Oleme pühendunud mitmekesise, kaasava ja õiglase töökoha loomisele, kus kõiki töötajaid hinnatakse ja neid kuulatakse. Me ei suutnud tagada, et see oleks kõigi jaoks reaalsus, ja vabandame.
Usume, et läbipaistvuse kaudu tuleb aruandekohustus ja muutuste jõustamiseks peame probleemi paremini mõistma. Võtame tööle välise kaitsja, kes viiks viivitamata läbi sõltumatu uurimise, et kogu meie organisatsiooni põhjalikumalt uurida. Leiame, et meist sõltumatu uurimine on parim viis nende probleemide allikani jõudmiseks ja muutuste loomiseks.
Olenemata tulemusest, teame, et brändi ja ettevõttena on meil tööd teha. Oleme pühendunud enda vastutusele võtmisele. Me teame, et peame paremini hakkama saama.
Olge kursis viimaste trendide, uudiste ja moetööstust kujundavate inimestega. Liituge meie igapäevase uudiskirjaga.