Kas 2020 muutis moepraktikaid paremaks?

Pärast seda, kui aastaid on lootnud suured ja väikesed moefirmad tasustamata tööjõule, ning õpilased, kes loodavad oma tööd saada kurikuulsalt eksklusiivse tööstusharu uksest sisse astudes on praktikad muutunud üha vaieldavamaks ja ebakindlamaks teema.

Nende kohta on nii palju vastuolulisi arvamusi - isegi üksikisikute sees. Näiteks veetsin aastaid internatuuris moe-PR-ettevõttes, tehes 14-tunnise assistendi tööd ilma tasu ja koolikrediidita. Samas oli see tõeliselt uskumatu õpikogemus, mis tõi kaasa elumuutvad sidemed ja võimalused, sealhulgas praktika Fashionistas, kus ma ilmselgelt siiani töötan. Juures sama samal ajal suutsin neid võimalusi ainult ära kasutada, sest mul oli piisavalt privilegeeritud minna New Yorgi kolledžisse ja lubada suvel seal eluaset. Isegi kui mul poleks isiklikke sidemeid ja ma ei saaks endale lubada poodlemist kusagil mujal kui Urban Outfittersis müügirühma, oli mul endiselt märkimisväärne jalg nii paljude ambitsioonikate moeprofessionaalide ümber maailma.

Näen (tõsi küll, mõnevõrra väsinud) argumendi mõlemat poolt: traditsioonilised moepraktika programmid on keelavad ebasoodsas olukorras olevatele inimestele ja kasutavad sageli ära noori, kes otsivad meeleheitlikult teed üha tiheneva konkurentsiga tööturule. Need võivad olla ka hindamatud õppimiskogemused, mis aitavad õpilastel välja mõelda, mida nad tahavad teha, ja premeerida raskeid töötajaid täistööajaga töödega, nagu nad tegid minu ja enamiku minu eakaaslaste jaoks. Varem tundsin tugevalt, et olen tänulik kõikide võimaluste eest ja "maksan oma tasu", kuid viimasel ajal kahtlen, kas see on tervislik perspektiiv või mitte.

Nagu tööstuse paljude aspektide puhul, on aeg tekitanud küsimusi ja arusaamu praktikate pikaajalise ja sageli glamuuritud institutsiooni kohta: kas need on seaduslikud? Kas nad on eetilised? Kas nad jätkavad moe problemaatilist homogeensust? Kas need on õpilastele alati nii kasulikud, kui nad on välja mõeldud? Alates endistest praktikantidest, kes kaebasid Hearsti ja Condé Nasti kohtusse vastavalt 2012. ja 2013. aastal, kuni 2020. aasta hävitava olukorrani pandeemia ja kauaoodatud rassilise arvestuse tõttu on mitmed juhtumid sundinud ettevõtteid oma mõtteid ümber mõtlema programmid. Nagu "keiserlik toimetaja", kas traditsioonilised moepraktikad on "läinud dodo teed?"

Läikivate ajakirjade maailmas? Veidi jah. Pärast esialgu kõrvaldades oma praktikaprogrammi 2013. aastal üldse, Condé Nast tutvustas uut, rangemalt reguleeritud versiooni suveks 2021, kus osalejad töötavad täistööajaga 10 nädalat ja saavad vastavalt palka. Ja huvitav on see, et enamik loetletud praktikakohti oli kirjastuse äri poolel, mitte aga toimetuse pool glamuursete pealkirjade juures. Vogue.

Vastavalt hiljutine tükk WWD küsib, kas "läikivate moeajakirjade praktikad on endiselt olemas", InStyle toob nüüd praktikantide asemele väikesed õpipoisid ja suvekaaslased, samas kui Hearst võtab nüüd palju vähem praktikante kui varem ja maksab neile, kes seda teevad. Pole midagi sarnast kõrgelt avalikustatud kohtuasjaga, mis hirmutaks suurt ettevõtet.

Ja kuigi paljud ettevõtted on sellest ajast alates hakanud rohkem mõtlema tunnipalga või koolikrediidi pakkumise üle need kohtuasjad ja nende tekitatud arutelud tulid, asjad ei muutunud täpselt üleöö pardal. Veel septembris 2020 ilmus aruanne Jätkusuutliku moe algatus Cincinnati ülikoolis (kaheaastase uurimistöö põhjal) tõi esile mitmeid probleeme moepraktikaga. See leidis mustreid, mille kohaselt õpilased võtavad olulisi võlgu lihtsalt selleks, et saaksid endale praktikat lubada, või peavad muul viisil oma perelt rahalist abi küsima - see pole luksus, mis kõigil on. Muude suundumuste hulka kuulusid praktikandid, kes olid sunnitud võtma ainult hädavajalikke ülesandeid ja neid ignoreeriti juhendajaid, röövides neilt haridus- ja võrgustumisvõimalusi pakkuda. Samuti leidsid nad töökohal verbaalse väärkohtlemise, seksismi ja rassismi juhtumeid.

Pärast 2010. aastate keskpaika tundus praktikavestlus suhteliselt vaikne, et seda uuesti esile kutsuda viimase pooleteise aasta sündmustest. On saanud selgeks, et moetööstuse - ja paljude teiste tööstusharude - mitmekesisuse puudumine mateeria - saab otseselt jälgida tasustamata praktikavõrgustikku ja nõutavat privileegitaset osaleda. Möödunud mais ühe nädala jooksul Forbes ja Harvardi äriülevaade mõlemad avaldasid op-ed, milles kutsuti üles tasustamata praktika lõplikult lõpetama.

Nagu me teame, oli pandeemia moetööstusele eriti karm, eriti nende esimese paari kuu jooksul kontorid ja tootmisrajatised, tühistatud jaetellimused, kärbitud reklaami- ja turunduseelarved ning sellest tulenevad koondamised ja koondamised. Võiks arvata, et 2020. aasta suvi oleks olnud optimaalne aeg palgata tööjõu palkamiseks, kuid tegelikult olid praktikad peaaegu kadunud. Kolledži ja tööjõu ülemineku uurimiskeskuse aruandest selgus, et 2020. aastal oli praktikal vaid 22% kolledži üliõpilastest.

"Tundus, et ettevõtted kas tühistavad programmid või viivad praktikandid ümber tõestatud rajal andmed selle kohta, et nad on kaugtööstruktuuri jaoks tõhusad ja usaldusväärsed, "selgitab asutaja Carla Isabel Carstens kohta FreeFashionInternships.com ja moekarjääri treener. Ei olnud õige aeg võtta uusi praktikante; see oli natuke kaootiline. Nii palju moes funktsioone on peaaegu võimatu täielikult kaugtööstruktuurile üle minna. Avaldajad ja kaupmehed vajavad proove, disainerid peavad juurdepääsu kangastele ja mannekeenidele. Kuid ees ja keskel oli ärevus nende ettevõtete tuleviku ümber. "Võib -olla oli ka palju kõhklusi, et potentsiaalselt palgata töötaja ilma hüvedeta paljastada jube nakkusohtlik haigus.

Seetõttu olid ka karjäärihimulised õpilased ärevil. "Mul oli kliente ja jälgijaid mulle sõnumeid saatmas, uskumatult mures, et nende eelseisvad praktikaprogrammid tühistati, et nad lasti minna mõneks nädalaks praktikale või et neil oli eelseisval praktikal kontakti „kummitus” ega teadnud, mida teha teha. Nende ärevus oli tuntav. "

Nii halb kui see aeg oli, andis see meile kõigile aega mõelda ümber mõned asjad, mida pidasime iseenesestmõistetavaks - iga päev kontorisse minek, moenädal, hulgimüügisüsteem ja jah, praktika. Üks tulemus oli kaug -virtuaalsete praktikate kavandamine.

"Pandeemia mõjutab oluliselt praktikakohtade kättesaadavust FIT -i üliõpilastele ja üliõpilastele kogu riigis," ütleb dr Tardis Johnson, moeinstituudi üliõpilaste akadeemilise toe dotsent, kes integreerib praktikat paljudesse oma kraadidesse programmid. "Valdav enamus pakutud praktikakohti pakuti virtuaalses vormingus."

Neid pakuvad sellised ettevõtted nagu Macy's, Kohl's, Urban Outfitters, Hearst, Condé Nast ja Bustle Digital Group.

Moe stipendiumifond (FSF), mis teeb koostööd koolide ja moefirmadega, et hõlbustada juhendamist, tööstusvõrgustike loomist, erialast arengut ja praktikat vähekindlustatud üliõpilastele, on näinud neid võimalusena moele rohkem õiglust tuua praktika. See võimaldab inimestel, kes ei saa kolida kallitesse linnadesse, nagu New York või Los Angeles, endiselt suhelda suure moefirmaga. Loodetavasti pakutakse neid ka pärast seda, kui inimesed hakkavad kontoritesse naasma.

"See on selline asi, mida inimesed on öelnud, et me ei naase kunagi aastasse 2019 ja seega võib -olla on see edasiminek," ütleb FSF -i tegevdirektor Peter Arnold. "Oleme suutnud õpilasi paigutada kohtadesse, kus neil oleks paljudel põhjustel raske füüsilisse asukohta jõuda." FSF teeb tihedat koostööd ka Virgil Ablohiga oma Post Modern stipendiumifondi ja töötab praegu koos oma partnerfirmadega, sealhulgas Louis Vuitton, Moncler, Rimowa ja Baccarat, kaugpraktika loomiseks võimalusi.

Küsimus on siis selles, kas virtuaalne praktika võib tõesti olla sama tasuv kui isiklik? Võib -olla piisavalt ressursse ja inimesi nende toetamiseks. Eelmisel aastal oli Eva Boryer, hiljutine Savannah'i kunsti- ja disainikolledži moedisaini lõpetanud ja FSF -i teadlane, plaaninud IRL -i praktikat koos Kohliga, mis pöördus virtuaalse poole. See osutus suurepäraseks. Boryer ütleb mulle, et üks tema peamisi muresid oli õige tehnoloogia kaugtööks, kuid jaemüüja varustas kõiki praktikante ettevõtte arvutite ja tahvelarvutitega.

"Osalesime praktiliselt koos toetatavate meeskondadega, kes töötasid ka kodust," räägib ta mulle oma kogemusest. "Meil oli palju praktikakohaseid kohtumisi ja koolitusi ning pühendatud projekte, mille kallal töötasime Kohli juhtkonnale, mis oli hämmastav võimalus ja disainiprobleem. Kohli ülesanded määravad igale praktikandile treeneri ja mänedžeri. Tundsin end tõeliselt toetatuna ja teadsin alati, et on keegi, kellelt saan abi küsida. Ma arvan, et tegeliku töökogemuse mõttes sain ma sellest nii palju kasu, kui mul oleks isiklikult, kuna me tegime ikka samu ülesandeid, mida me oleksime teinud. Praktika sotsiaalsed aspektid ei olnud päris samad, nagu oleks see olnud isiklikult, kuid Kohl tegi tõeliselt suure püüda pakkuda meile virtuaalseid kooliväliseid võimalusi, nagu jooga või töötoad, et kohtuda teiste praktikantidega praktiliselt. "

Ausalt öeldes on see parim stsenaarium. Esiteks ei saa kõiki moepraktika ülesandeid virtuaalselt teha ja võib -olla on see osa probleemist.

"Rääkisin tööstuse erinevate sõpradega ja üldine meeleolu oli, et nad ei teadnud, kuidas praktikant võiks kaugjuhtimispuldis abiks olla ja nad ei olnud kindlad, kuidas nad saaksid seda isegi tõhusalt koolitada ja hallata, "ütleb Carstens," see rääkis palju olukorrast praktika. Mõelge suuremale osale ülesannetest, mida enamik praktikatest koosneb: kastide pakkimine ja lahtipakkimine, proovide võtmine ja kohaletoimetamine, proovide jälgimine, müügisalongide ja kappide korrastamine, üritustel registreerimise korraldamine... sellised lihtsad ülesanded on laua taga, seega ei näinud nad väärtust internid. "

Carstens kuulis ka kaugpraktikal osalenud üliõpilastelt ja kirjeldas, et tunneb end eraldatuna või alakasutatuna.

"Juhendasin eile klienti, kellel on praktika kaks päeva nädalas, kuid ta kuuleb oma juhilt ainult üks kord nädalal ja seni on tema ülesandeks olnud vaid brändi iganädalase e -turunduskampaania kujundamine, mille ta teeb kahe tunni jooksul, " ütleb. "Tundub, et õpilased peavad hakkama saama, et tagada nende ärakasutamine. Milline 20-aastane teab, kuidas hakkama saada? Ma mõtlen seda ikka 36 -aastaselt. See on heidutav. Aga kui sa on on võimeline sellises kaugpraktika olukorras ümber pöörama... olge maailmaga, meil on täht käes! "

Teine määrav sündmus 2020 oli muidugi rassilise õigluse liikumine. Pärast performatiivsete avalduste ja agressiivselt avalikustatud DEI palkamist on mõned kaubamärgid ja organisatsioonid nagu CFDA hakkas võtma kaua aega tagasi võetud kohustusi mitmekesistada oma andekust, sealhulgas jõupingutusi praktikate suurendamiseks juurdepääsetav.

"Üks olulisemaid tähelepanekuid, mida olen näinud, on sponsorite liikumine erinevate praktikakohtade vastuvõtmiseks, palkamiseks ja toetamiseks," ütleb FITi Johnson. "Lisaks tunnistavad paljud sponsorid, et oluline on mitte ainult palgata ja toetada erinevaid kandidaate ja töötajaid, vaid ka neid säilitada."

FSF, mis aitab anda üliõpilastele stipendiume linnavälistel praktikatel igal üksikjuhul eraldi, ei ole kunagi näinud kaubamärkidest nii suurt sissetulevat huvi. Lisaks Ablohile on see loonud uusi partnerlusi Brandon Maxwelli, Neiman Marcuse ja Pacsuniga.

CFDA loomisele pühendunud mentorlus- ja praktikaprogramm, mis keskendus mustanahaliste üliõpilaste ja värskete lõpetajate paigutamisele. Gucci debüteeris oma Changemakersi programmis (mis oli tegelikult pandeemia eel töös), mis sisaldab värviliste inimeste praktikavõimalusi majas. Organisatsioon RAISEfashion tegi koostööd rassismivastase fondiga, et luua tasuline suvine praktikaprogramm üliõpilased HBCUs, et töötada ettevõtetes, sealhulgas Cartier, Saks Fifth Avenue, Richemont, Bloomingdale's, Shopbop ja Tory Burch. Antoine Gregory Black Fashion Fair tegi koostööd Brooklyni õmblusakadeemiaga algatusel, mis hõlmab mustanahaliste õpilaste praktikakohtade pakkumist mustade disainerite juurde. Prada avalikustas põlvkonna Prada praktikaprogrammi, tasulise praktikaprogrammi, mis sisaldab ruumi ja lauda erinevatele inimestele talent ”, et töötada kontserni ettevõtete ja jaemüügimeeskondades, alustades 20-liikmelise USA-s asuva grupiga õpilased. Kui nimetada mõnda.

Kuid iga ettevõtte jaoks, kes on pühendunud praktikate määramisele vähekindlustatud värvilistele inimestele või lihtsalt kujundanud oma praktika oleks õiglasem, pakkudes selliseid asju nagu palk, eluase ja reaalne tugi, on palju teisi, kes seda ei tee või ei saa. Need tasustamata ja ekspluateerivad praktikad on endiselt alles ja kõik ei looda, et nad ära lähevad

"Moetööstuses on ajalooliselt vähe töötajaid, nii et idee koolitada praktikanti rohkem tegema tundub üle jõu käiv," selgitab Carstens. "Samuti puutute kokku sellega, et juriidiliselt peavad praktikad praktikandile rohkem väärtust pakkuma kui ettevõte, mida enamiku praktikate puhul kindlasti pole. Kui teil peaks olema praktikant, kes õpib kirjutama helikõrgusi, mida klientide jaoks lõpuks kasutati, kujundades kollektsiooni sattunud esemeid, on ainult õige maksta neile nende panuse eest. Ma arvan, et inimesed tunnevad end palju paremini, kui nad ei maksa kellelegi, kes lihtsalt pakib karpe, võrreldes sellega, kes panustab viisil, mida peetakse väärtuslikumaks. "

Ta lisab, et kohtuasjade ähvardamine ei ole tingimata asju paremaks muutnud. "Ma tahan olla optimistlik, kuid tundub, et see ei muutu. Ma internateerisin aastatel 2005-2007 ja see on sama jama, teine ​​aasta. Muidugi, mõned kaubamärgid on teinud mõningaid muudatusi, kuid kui midagi, on mitmesugused kohtuasjad ja kaubamärgid välja kutsutud ettevõtted, kes tühistavad oma praktikaprogrammid hirmust või teevad need kättesaadavaks ainult suusõnaliselt, luues ainult a suurem teema. "

Praegusel hetkel on praktika alles hakanud pandeemiast tagasi tulema. FSF ütleb, et on paigutanud 60% oma noorematest ja vanematest teadlastest suvepraktikale, mis on tema sõnul oluliselt parem kui 2020. aastal, kuid mitte päris pandeemiaeelsel tasemel.

Carstens märgib, et see jätkuv praktikapuudus on muutnud need üliõpilaste jaoks konkurentsivõimelisemaks. Tal on mõned nõuanded neile, kellel on raskusi nende turvamisega, olgu see siis privileeg või pandeemiast tingitud konkurents.

„Olge proaktiivne ja looge oma võimalused! Ma keeldun ostmast ideed, et saate praktikakogemuse ainult siis, kui elate NYC -s või LA -s, "ütleb ta. "Igas linnas on hämmastavaid disainereid ja butiike. Loe inspiratsiooni saamiseks praktikakirjeid, loo praktika kirjeldus ja edasta see kohalikule ettevõttele. Ma tegin seda San Diegos elades ja mul on nii palju kliente selle meetodiga edu saavutanud. Kui nad said suveks NYC -s praktikal käia, tagasid nad kõrgema profiiliga praktikavõimalused, kuna neil oli suur kogemus. "

Milline näeb välja praktikate tulevik? Kui nad muutuksid õiglasemaks, kas kaugvõimaluste või stipendiumide kaudu, kuidas nad saaksid muidu areneda?

"Ma ei usu, et nad kunagi ära lähevad, kuid ma arvan, et on mingi ajaga kulunud aspekt, millest ma pole kindel, et see aitab edasi, "ütleb FSF -i Arnold. Talle meeldib idee struktureeritud (ja tasulistest) praktikakohtadest ja stipendiumidest, nagu Condé Nast tutvustati, eriti versioone, kus õpilased said ettevõtte erinevate osakondade vahel ringi liikuda, et paremini mõista kuhu nad sobivad. Ta toob välja ka rohkem kontserdilaadseid, projektipõhiseid võimalusi, mida HBR nimetas "mikropraktikaks", mis võimaldaks õpilastel mitmekordseid võimalusi samal ajal ja mitmekesistada oma kogemusi, mis võib olla kasulikum kui 10 -nädalane valimi koordineerimine naaseb.

"Mulle meeldib, et tundub, et inimesed muutuvad natuke loomingulisemaks ja paindlikumaks praktika, mis kujutab endast projektipõhiseid kogemusi ja mis võib võimaldada õpipoisiõpet pärast kooli lõpetamist. "

Ärge kunagi jätke tähelepanuta viimaseid moetööstuse uudiseid. Liituge Fashionista päevalehega.