Foto: The Wall Groupi viisakalt
Jay Lopez on The Wall Groupi mänedžer, kes esindab erinevaid meigi-, soengu- ja garderoobistiile. Tema nimekiri koosneb peamiselt BIPOCi ja Latinxi kunstnikest - see on tahtlik, kuna ta kavatseb teha ruumi sellistele professionaalidele nagu moe- ja ilutööstus. Fashionistale kirjutatud artiklis arutab ta oma karjääri, lahknevusi, mida ta ikka veel näeb BIPOCi ja Latinxi kunstnikele antud võimalused ning rollijuhid võivad ja peaksid mängima selle tasandamisel mänguväljak. Nagu Ana Colonile öeldud.
See, kui oluline on moes kulisside taga esindatus, sai mulle selgeks juba varakult, kui hakkasin oma karjääris kasvama.
Selle elukutsega tutvustas mind latiinlane nimega Vanessa Cruz-Setton. Seda olen sageli näinud värviliste ja ladinakeelsete inimestega tööstuses: tavaliselt toob neid sisse mõni muu värviline või ladina keel. Ta oli 20 aastat mänedžer ja sai minust mentoriks. Alustasin produtsendina ja töötasin järk -järgult talendijuhiks, esindades juuksed, meik ja garderoobi stilistid.
Olen käinud The Wall Group kaheks aastaks. Kohtusin esmakordselt New Yorgi kontori tegevdirektori Ali Birdiga ühel üritusel. Aasta hiljem istusin temaga maha ja arutasin, kes ma olen mänedžer, milline on minu esteetika, stiil. Olin temaga aus, kui tähtis oli minu jaoks esindada värvilisi ja ladina inimesi. See on alati olnud prioriteet, kuid varasemates agentuurides kohtasin mind vastupanuga, varjatud vastustega küsimustele "Nad ei sobi", "Nende raamat pole piisavalt tugev "või" Nende raamat on liiga "linnalik". "Aga kui te lõpetate mõtlemise, miks värvikunstnik või ladina keele kunstnik raamat ei ole piisavalt tugev, peate mõtlema võimalustele, mida neile esialgu portfelli ehitamiseks ei antud koht. Nii et kui ma Aliga kohtusin, olin otsekohene: "Juhina tahan ma anda need võimalused värvilistele inimestele," ütlesin. Tema ja The Wall Group on olnud vaid toetavad.
Nüüd on minu nimekirjas umbes 70% värvilisi ja ladina inimesi. Olen uhke oma nimekirja mitmekesisuse üle mitmes mõttes - mul on kunstnikke, kes keskenduvad kuulsustele, teised moetoimetustele ja reklaamile; mõned on mõjutajad. Andekus ja oskus on esimesed asjad, mida ma uute kunstnike sõlmimisel arvestan, ja iga võimalus (ja iga kunstnik) on erinev. Kuid ma olen teadlik sellest, et minu värvikunstnikele ja Latinxi kunstnikele pakutakse samu võimalusi kui nende valgetele kolleegidele.
Olen ise ladinakeelse inimesena märganud tööstuses värvikate ja ladinakeelsete inimeste puudust - mitte sellepärast, et anded on puudu, vaid sisenemisbarjääride tõttu. Tahtsin võimaluste piires ühtlustada mänguvälja ja olla osa lahendusest.
Pärast George Floydi mõrva, Mustad elud on olulised liikumine sai taaselustamise. Hakkasin nägema e -kirjade sissevoolu, milles paluti värvikartiste - eriti mustanahalisi talente, peamiselt uutelt klientidelt. Üks näide: Jessica Smalls pärast suve on taotluste kasv eriti suur. Ta on kogenud meigikunstnik, kes töötab A-nimekirja talentidega Janelle Monáe ja kes oleks pidanud juba ammu enne seda küsima. Mul on hea meel, et Jessica ja teised andekad kunstnikud saavad muidugi tunnustust, kuid on Ikka katkeb ühendus, mida näen kaubamärkidega, kes soovivad värvi- ja ladinakeelseid kunstnikke toetada ja nendega koostööd teha kunstnikud.
Esiteks on küsimus omakapitali tasustamises. Kui ma pean valgete kunstnike ja värvikunstnike nimel hindade üle läbirääkimisi - enne ja isegi praegu -, pean viimaste heaks rohkem tööd tegema, isegi kui määrad on tööstusharu standardid. Sageli kohtatakse neid vastumeelsuse ja tõrjuvate hoiakutega. See ei tohiks nii olla. Õiglane ja võrdne hüvitis tuleb normaliseerida.
Viimasel ajal olen märganud tohutut tõusu kaubamärkides, kes otsivad kunstnikke tootearenduse osas nõu pidama. Pärast Fenty Beauty, paljud kaubamärgid laiendasid oma tootevalikut, et hõlmata rohkem nahatoone ja juuste tekstuuri, kuid paljudel pole seda ikka veel. See on tohutu ettevõtmine, mis nõuab kuid, mõnikord aastaid tööd. Olen saanud selleks alates juunist rohkem võimalusi kui kogu 2019. aastal, kuid nüüd näen eelarveid, mis moodustavad 10% sellest, mis nad olid enne. Vestluses ütleb bränd mulle: "Täielik läbipaistvus, me tunneme, et see on oluline, kuid meil pole seda selle aasta eelarve. "Nii see ei tööta: kui soovite seda muudatust teha, leiate eelarve. Leiate viisi. Te ei palu värvilisel inimesel teha palju tööd selle eest, mida oleksite andnud kellelegi teisele.
Brändid soovivad edendada ka projekte, mis hõlmavad värvikunstnikke ja ladina keele kunstnikke. See on suurepärane, kui teete seda õigesti - ja hüvitate selle kunstnikule. Kui kunstnikul palutakse osaleda kaadritagustel kaadritel, postitage see sotsiaalmeediasse või tulistage kampaania jaoks lisaks oma kunstnikutööle ja ilma lisatasu pakkumiseta? Juhina pean piiri tõmbama. Kui bränd kasutab oma sarnasust ja saab sellest kasu, tuleb tasuda.
Kavatsused on sageli head, kuid kaubamärgid peavad tagama, et nad töötavad õiglaselt ja autentselt. Juhtidena nõuab meie töö paindlikkust ja oskust töötada koos klientidega, et leida lahendusi ja parimaks kunstnikuks. Samuti oleme pandeemias, mis on meie tööstust suuresti mõjutanud - see on ilmselgelt täiendav väljakutse, kuid peame siiski suutma töötada õiglaselt ja õiglaste hindade eest.
Palgalõhe sarnase karjääri, sarnaste aastate ja sarnase kogemusega kunstnike vahel mängib väravavahti, mis on minu jaoks suuruselt teine lahutus. Valdkonda on kurikuulsalt raske sisse murda, kuid värviliste ja ladinakeelsete inimeste jaoks võib selle leidmine olla vähemalt kaks korda raskem.
Väravavaht on probleem kõikides tööstusharudes. Tohutud PR -firmad pakuvad suurepäraseid kuulsusi meie kunstnikega koostööd tegema, kuid minu värvi- ja ladinakeelsete kunstnike jaoks saadavad nad sageli ainult BIPOCi ja Latinxi näitlejate nimesid. See on probleem laiemalt, see arvas, et "Noh, kui nad on mustanahalised kunstnikud, on nad võimelised töötama ainult mustade talentidega." Ei, nad on võrdselt võimelised töötama valge kuulsusega. Seda on näha ka moetoimetustes ja reklaamitöödes: panen kunstniku ootama kahe musta mudeliga reklaamivõtetele ja kui see langeb läbi mulle öeldakse: "Casting muutus, nii et läksime teises suunas." Niisiis, kuna modellid on nüüd valged, broneerisite valge kunstniku?
Mustanahalise kunstnikuna peate teadma, kuidas teha valgeid juukseid või meiki, samuti musti juukseid või meiki - kuid see pole alati sama. Seal on palju kogenud valgeid juuksureid ja meigikunstnikke, kes ei pidanud kunagi õppima mustade juuste ja meigi tegemist. Iga kunstnik teatud tasemel peaks teadma, kuidas töötada kõigi juuksetüüpide ja kõigi nahatoonidega. Ma arvan, et see on tööstusstandard, mille peame kehtestama.
Juhid on ühendajad ja me toetame oma talente kõigis aspektides - rahaline, loominguline, üldine kasvupotentsiaal. See puudutab neid ebamugavaid vestlusi kunstniku nimel. Juhtidena peame seisma selle eest, mis on õige. See ei tule võitluspaigast, vaid kohast, kus soovitakse tööstust edasi viia.
Selle taotluste sissevoolu tõttu olen avastanud, et pean palju rohkem suhtlema ja teatud määral klienti harima - olgu see siis bränd, produtsent, kunstiline juht või kes iganes jõuab - kuidas nad saavad oma visiooni ellu viia, tehes samal ajal seda, mis on kunstniku jaoks õige ja õiglane. See tähendab õiglaste intressimäärade eest võitlemist, nendel teemadel rääkimist ja tasakaalu leidmist selle vahel, et minu kunstnikud saaksid elatist ja teeksid oma karjääri jaoks parimaid otsuseid. Paljud mu kunstnikud on olnud ka väga selged: "Me armastame seda uut energiat, kuid tahame olla oma ande jaoks broneeritud, mitte ainult sellepärast, et oleme mustad, pruunid, latinlased jne."
Brändina, isegi kui mõtlete hästi, võite ikkagi asjast ilma jääda. Olen lasknud tohututel ülemaailmsetel ettevõtetel pöörduda ja alustada e -kirjaga: "Meile meeldiks teha kampaania sotsiaalse õigluse ümber." Aga siis on määrad kohutavad. Kui te ei võta arvesse omakapitali, ei võitle te tegelikult sotsiaalse õigluse eest. Ja kui võtate ette kampaaniat, mis põhineb sotsiaalsel õiglusel, sest olete inspireeritud sellest, mis on mis toimub tööstuses ja maailmas, peate maksma neile kunstnikele sama summa, mida maksaksite a valge kunstnik.
Olen näinud tööstuses palju rohkem avatust. See, et me sellest isegi räägime, on edasiminek. Nüüd on aeg astuda konkreetseid samme tasakaalustamatuse kõrvaldamiseks.
Nad ütlevad, et esimene samm on tunnistada, et teil on probleem. Keegi ei saa eitada, et värvikunstnikele ja ladina keele kunstnikele pakutavate võimaluste vahel on erinevusi nende kolleegidega. Saadud taotluste sissevool on märk sellest, et kaubamärgid teavad seda ja soovivad sellega tegeleda. Avatud dialoogi ja haridusega loodan, et saame edasi liikuda.
Kas soovite rohkem Fashionista? Liituge meie igapäevase uudiskirjaga ja saate meid otse oma postkasti.
Kodulehe pilt: Ferda Demir/Getty Images for IHKIB