Sisserändajad moodustavad märkimisväärse osa moetööstuse kvalifitseeritud tööjõust ja praegusest poliitikast administratsiooni sisserändevastane hoiak on vastuolus igasuguse lootusega tuua rõivaste tootmine tagasi USA
Pole juhust, nagu neljas juuli, tähistada kõiki Ameerika asju. Siin Fashionistas veedame nädala oma koduõue moetööstust uurides, alates USA rõivatootmise osariigist kuni kasvavate Ameerika päritolu mudeliteni. Saate jälgida kogu meie levi siin.
Mis puutub poliitikasse, siis moekogukonna teema kasvanud veidi mugavamaks adresseerimiseks viimasel ajal on paar suurt probleemi, mis mõjutavad otseselt USA moebrände. Üks on piirimaksud impordile, mida praegune president on öelnud, et kavatseb suurendada, et karistada neid, kes USA -s ei tooda; teine on sisseränne, mille president kavatseb veelgi raskemaks muuta, kui see juba on - see samm tooks tegelikult kaasa tõsiseid kahjustavaid tagajärgi USA tootmisele. See pole mitte ainult vastuoluline, vaid ka mis puudutab igasuguseid kohalikke moeettevõtteid.
Nagu te ilmselt teate, oleks Ameerika moetööstus väga erinev, kui see poleks märkimisväärne sisserändajate kogukond hõivates paljusid tipptasemel töökohti ja juhtides mõningaid tipp -moemaju biznis, alates Raf Simonsist kuni Diane von Furstenbergi ja Annani Wintour. Nad loovad töökohti ja aitavad oluliselt kaasa USA majandusele. Kuid see ei tähenda midagi rõivaste tootmisest USA -s, mille tegemiseks on pühendunud vaid käputäis kaubamärke ja mille presidendi retoorika näitab, et ta on suur pooldaja. Kas see oleks üldse võimalik ilma immigrantideta? Vastus on kindel ei. Vähemalt mitte praegu.
Jalutage ükskõik millisesse rõivastehasesse Los Angelese kesklinnas - kus asub Ameerika suurim rõivaste tootmise keskus - ja enamik inimesi, keda näete, on sisserändajad Mehhikost, Kesk -Ameerikast ja Lõuna -Ameerikast Ameerika. (Nad ei tööta mitte ainult nendes tehastes, vaid paljud neist tehastest on sisserändajate poolt loodud aastakümneid tagasi.) Kuulete sama palju hispaania keelt kui Inglise keel, kui mitte rohkem - punktini, kus hispaania keele oskus on ülioluline töökoha kvalifikatsioon kõigile, kes loodavad saada disainerina lavastusena tööle juhataja.
"Ma näen siin umbes 300 töötajat ja 99 protsenti neist on sisserändajad," hindab Iris Alonzo telefoni teel ühest DTLA tehasest, mis toodab talle riideid uus, kõik kohapeal valmistatud rõivaste sari Everybody.Maailm. Alonzo ja tema kaasasutaja Carolina Crespo (kelle vanemad sisserändasid Mehhikost ja asutasid 1970. aastatel DtLA tehase) jaoks sisseränne määrused ei ole midagi, millega nad peavad otseselt tegelema, kuna nende kasutatav tehas on "kõrgemal tasemel" ja nõuab, et kõik töötajad oleksid dokumenteeritud. Kuid Alonzo teab oma kogemusest, sealhulgas üle kümne aasta töötanud ettevõttes American Apparel, et kogu Los Angeleses elab tohutul hulgal dokumentideta töötajaid, kes "elavad varjus", hoolimata nende väga väärtuslikest oskustest.
"Mõne miili kaugusel sellest, kus ma seisan, on kindlasti tuhandeid inimesi, kes võiksid rajada unistuste tehase," ütleb ta. "Nad võiksid valmistada peaaegu kõike, mida soovite teha."
Dov Charney ajastu American Apparel oli omamoodi unistuste tehas. Sisserändajad, kellest paljud olid dokumentideta, olid kaubamärgi LA tehase selgrooks, mis oli ühel hetkel USA suurim rõivavabrik. Arvatavasti oli see esimene küün American Appareli kirst, immigratsiooni- ja tolliamet (ICE) sundis 2009. aastal paberimajanduse probleemide tõttu ettevõtte vallandama 1800 töötajat - veerandi tööjõust. See oli hoiatav lugu teistele kaubamärkidele, mis on pühendunud asjade kohalikule tootmisele, kes peavad valutama tagama nende poolt tööle võetud paberimajanduse kehtivuse, et regulaarne audit ei hävitaks nende dokumente tööjõudu. See on eriti oluline (ja võib -olla raskem) väiksemate kaubamärkide jaoks, kes võivad tugineda vaid käputäiele kanalisatsioonile ja lõikuritele.
Näiteks Los Angeleses asuv naisterõivaste disainer Raquel Allegra tugineb kohalikele töötajatele, kellel on väga spetsialiseeritud oskused, et täita oma hooaja jooksul oma allkirjastatud dekonstrueeritud, lipsuga värvitud ja käsitsi helmestatud tükid. Kvaliteedikontroll ja võime jälgida iga lipsuvärvi mustri arengut on eriti olulised Allegra edukaks kaubamärgiks, ja midagi, mida ta poleks suutnud saavutada, oleks enamus tema disainilahendusi mujal toodetud ja seega ei saaks ta seda ilma sisserändajad. Allegra teine põhjus kohalikuks tootmiseks, lisaks võimele oma loomingulist protsessi rangelt kontrollida, on soov osaleda kohalikus tööstuses. "See on teineteisest sõltuv tööstusharu; nad sõltuvad meist, meie sõltume neist, "selgitab ta. "Oluline on investeerida oma riigi tööstusse."
Ka Calder Blake'i asutaja Amanda Blake tunneb seda kirglikult. Ta räägib mulle loo 80ndate lõpu teksapesulast, mille sisserännanud tööjõud "tuli hoonesse ning seisis katusel ja seda ümbritseval alal, et kaitsta ettevõtet põletamise eest LA ajal mässud. "See pühendumus ja raske töö räägivad palju," ütleb ta. "Üks peamisi põhjuseid, miks ma siin LA -s valmistan, on see, et ma näen selles protsessis osalevaid inimesi. Ma tean, et Fernandal sündis äsja laps ja ta hakkab mõne nädala pärast tagasi õmblema ning ema võtab tema asemele lapsega koos olles. Kui palun Alfredol minu eest midagi kiirustada, tean, et ta teeb selle teoks. Õmblusettevõtjate ustel on palju silte, mis ütlevad: „Otsin ühte nõela operaatorit ”või„ Otsime Overlocki operaatorit ”ja ma ei näe kedagi peale sisserändajate nende jaoks rivis töökohti. "
Nii Allegra, kes ütleb, et teda auditeeritakse igal aastal, kui ka tema tootmismeeskond on ettevaatlikud ainult töötajate palkamisel õiged dokumendid, keda tavaliselt leitakse suust suhu või isegi lihtsalt paigutades märgi tema fuajeesse hoone. „Selles hoones on nii palju rõivatöötajaid; inimesed tunnevad teisi inimesi; seal on tõesti olemas kogukond, sisserändajate kogukond, "ütleb ta. Oskused antakse sageli üle pereliikmetele, sõpradele ja kolleegidele, on öelnud mitmed disainerid, kellega me rääkisime.
Sisserändajad on ka lahete tüdrukute kaubamärgi Reformation selgroog, millel on nii kena DtLA tehas ja mis kohtleb oma töötajaid nii hästi, et hakkas korraldama ekskursioone, et seda kõike avalikkusele näidata. Nagu asutaja Yael Aflalo mulle ühe sellise ekskursiooni ajal ütles, pakub ettevõte iganädalasi ESL -i tunde ja teed kodakondsuskursusele.
Dokumendita töötajaid palgatakse endiselt - kas tööandjatel, kellel on aega ja vahendeid, et aidata neil saada asjakohane viisa, või teistel, kes on lihtsalt vähem tähelepanelikud; mõned neist tehastest, isegi USA -s, kvalifitseeruvad tegelikuks higipoodiks. "Tehaste omanikud kasutavad ära asjaolu, et neil pole töölube ja nad teenivad alla miinimumpalga, ei saa korralikke ületunnipause, selliseid asju," selgitab Alonzo. See ei ole OK, aga ka väljavaade, et miljoneid kvalifitseeritud töölisi massiliselt riigist välja saadetakse - protsess, mille POTUS ähvardab käivitada.
Elena, reformatsiooni Los Angelese tehase töötaja. Foto: viisakalt reformatsioonist
Vastuseks sellele ohule ja sisserändega seotud väljakutsetele avaldas CFDA aprillis aruande, mille koostasid FWD.us, organisatsioon, mis pooldab sisserändereformi, keskendudes tehnikakogukonnale, pealkirjaga "Töötava sisserändesüsteemi kujundamine". Aruanne sisaldas USA moekogukonna 100 liikme küsitlusvastuseid, et illustreerida sisserändajate kriitilist tervist tööstusele. Ta leidis, et 82 protsenti palkab oma oskuste ja annete tõttu võõrtöölisi (mitte sest nad on odav tööjõud) ja 42 protsendil on raske palgata võõrtööjõudu, kuna nad ei ole sisserändesüsteemiga kursis.
"Suurepäraste rahvusvaheliste kandidaatide puhul on minu suurimaks mureks viisade töötlemine, inimeste tarbetult pikad ooteajad viisa kinnitamine ja uuesti väljastamine ning viisade saamisega seotud tarbetud juriidilised tasud, "tsiteeris anonüümne disainer ajalehes aruanne. "Nad kõik häirivad."
Uuringu hinnangul on ka 20 protsenti USA rõivatootmise töötajatest dokumentideta ja pole raske mõista, miks. Juba dokumenteerimata võõrtöötaja palkamise protsess on keeruline ja kallis, kui mitte lausa võimatu. Aruande kohaselt kulutas rohkem kui 68 protsenti vastanutest viisaprotsessi ja sisserändesüsteemiga suhtlemisega seotud õigusabikuludeks 5000–9999 dollarit töötaja kohta.
Erinevalt CFDA uuringust New Yorgi moenädala formaadi kohta ei paku see aruanne palju konkreetseid lahendusi, kuid pakub välja mõned soovitused; üks on viisakvalifikatsiooni uuendamine. H1-B viisad, mida ta väidab, peaks olema vabamalt levitatud, võimaldavad ettevõtetel kuni kuueks aastaks tööle kutsuda erialastel ametikohtadel inimesi teistest riikidest. Tavaliselt nimetatakse seda "kõrge kvalifikatsiooniga viisaks".
Ta väidab, et valitsus peaks laiendama O-1 viisa määratlust ja seda reformima, mis nüüd ainult kehtib neile, kellel on teadustes, kunstides, hariduses, ettevõtluses või kergejõustikus "erakordne võimekus". Samuti tehakse ettepanek luua sisserändajatest disaineritele ettevõtjaviisa ning anda ettevõtetele rohkem juhiseid sisserändesüsteemis navigeerimiseks. Selle viimane soovitus: "Looge tee dokumentideta sisserändajate legaliseerimiseks ja/või kodakondsuse saamiseks."
Kuu aega pärast aruande ilmumist jõudsime CFDA tegevjuhi Steven Kolbi poole, kes ütleb, et organisatsioon teeb endiselt koostööd FWD.us -ga, et "meie aruannet ja järeldusi poliitikakujundajatele täiendada". Praeguseks, ta soovitab murelikel disaineritel "toetada rühmi nagu ACLU, kes seisavad sisserändajate õiguste eest". Taas avaldatakse sellel teemal täiendavate leidudega paber, mis avaldatakse sügisel ütleb.
Isegi kui teie - nagu USA president - ei hooli sellest, et see riik oli põhinevad aktsepteerimise ja vabaduse kontseptsioonidel ning Ameerika unistusel, on sisserändajad lihtsalt head äri. Need on inimesed, kellel on oskused kohapeal meie riideid ja aksessuaare valmistada. Samuti on nad valmis tegema tööd, mida paljud looduslikult sündinud ameeriklased on pidanud ebasoovitavaks.
„See oleks laastav tootmismajandusele kohalikul ja riiklikul tasandil; sellel oleks lainetav mõju, kui need inimesed ümardataks üles nii, nagu sellest alati räägitakse, ja saata tagasi sinna, kust nad tulid, "ütleb Alonzo. "Me ei saa lihtsalt kirjeldada dokumentideta sisserändajaid kui inimesi, kes on seadust rikkunud ja midagi valesti teinud. Ma arvan, et peab olema produktiivsem viis asjade vaatamiseks, kus saame omaks võtta oskused ja teadmised, mis on juba olemas. "
"Oleme sisserändajate riik ja mood on tööstus, mis põhineb oskustel. Need oskused on kergesti tõlgitavad sõltumata inimese keelest või kodumaast, "lisab Kolb. "Selleks, et jätkata USA edu ja mõju moetööstuses, peame värvama parimaid talente üle kogu maailma. Kui USA tahab maailma juhtida moeuuenduses, on meil vaja sisserändepoliitikat, mis hõlmab andekaid välismaalasi, kes tulevad siia ehitama ja kasvama. "
Kodulehe foto: Reformatsiooni Los Angelese tehas. Foto: reformatsioon
Kas soovite kõigepealt värskeid moetööstuse uudiseid? Liituge meie igapäevase uudiskirjaga.