Foto: Alain Jocard/AFP/Getty Images
Kas teil on kunagi olnud töökaaslasel teid peolt või koosolekult välja jätta viisil, mis meenutas teile selgelt keskkooli? Aga ülemus, kes kasutas töötajate karistamiseks avalikku alandust? Kas olete kunagi töötanud nii nõudlikku tööd, et see võttis kogu teie elu, jättes vähe aega sellistele asjadele nagu lõuna söömine või vannituppa minek, maksmata samal ajal vaevalt teile elamiseks piisavalt?
Kui olete mõnda aega moetööga tegelenud, on teil korralik võimalus vastata vähemalt ühele ülaltoodust jah. Sellised lood on nii tavalised, et paljudele moeinimestele tunduvad need vaevalt silma pilgutamas. Selle asemel koguvad neid ebaõiglust NYFW veteranid ja PR -profid, nagu aumärgid, mis tõestavad, kui pühendunud me kõik oma töödele oleme.
Aga mis siis, kui see ei peaks nii olema? Sel sügisel tegi Fashionista koostööd Moodne paus, uurimisprojekt tööstuse olukorra kohta, mida juhtis PR -proua Ken Loo, et näha, kuidas sellised kogemused on moetööstuses igapäevased, lootuses kannustada muutus. Uurisime anonüümselt 640 inimest, kes töötasid avalike suhete, toimetuste, jaekaubanduse, disaini ja muu alal, et kuulata nende lugusid.
„Reaalsus on see, et igas tööstusharus on mürgiseid töökeskkondi, kuid luksuse ja glamuuri läheduse tõttu peaksime hüvede tõttu sellega natuke rohkem tegelema. Sellegipoolest ei saa te üüri maksta hüvitiste eest, "kirjutas üks anonüümne küsitlusele vastanu.
Loodame, et andmete kogumine kiusamise, stressi ja töö- ja eraelu tasakaalu puudumise kohta moes võib meid aidata ära tunda meie tööstusele ainuomaseid probleeme - ja hakata nägema teed nende lahendamiseks küsimusi. Lugege kokkuvõtet, seejärel laadige alla tulemuste täielik PDF -fail.
Kiusamine
Asjaolu, et esialgse küsitluse pealkirjas oli sõna "kiusamine", tähendab, et see meelitas tõenäoliselt inimesi, kes seda on teinud sellist käitumist kogenud, seega pole üllatav, et paljud vastajad ütlesid, et on kogenud töökohal kiusamist moes. Uuringu eesmärgil määratleti kiusamine kui "korduv, tervist kahjustav väärkohtlemine... mis hõlmab ähvardamist, alandamist või hirmutamist; töö sekkumine - sabotaaž - mis takistab töö tegemist; või verbaalne väärkohtlemine, "vastavalt Töökohtade kiusamise instituut.
Kõige paljastavam on see, kust teatatud kiusamine alguse sai ja kui sageli seda esines: üle kahe kolmandiku inimestest ütles, et kiusamine on norm oma töökeskkonnas, 81 protsenti väitis, et juhendaja oli neid kiusanud, ja 61 protsenti väitis, et töökaaslased kiusasid neid. Mis puutub kiusamisvormidesse, siis 72 protsenti väidab, et neil on ülemusi, kes kasutavad avalikku alandust karistusena, 60 protsenti ütles, et nende juhendajad on tööd kasutanud turvalisus kui ähvardus (öeldes selliseid asju nagu "on kümneid inimesi, kes ootavad teie töö äravõtmist, kui te seda ei soovi") ja 77 protsenti näitasid, et nende üle on karjutud töökoht.
Kõige kainemad anekdoodid tulid sisse kirjutatud vastustena, mis kirjeldasid töökaaslase küberkiusamist anonüümsete Twitteri käepidemete kaudu, tahtlik väljaarvamine kogu kontorit hõlmavatest pidudest või koosolekutest, suuline kuritarvitamine ja rohkem.
"On uskumatu häbi olla noore naisena naissoost domineerivas tööstuses lootuses, et selline kogukond oleks meeliülendav, julgustav ja inspireeriv," kirjutas üks küsitluse läbiviija. "Ma soovin, et saaksin öelda, et minu kogemus oli anomaalia, kuid ma pole veel kuulnud moe- ja jaekaubandustööstuse positiivset karjäärilugu."
Ebareaalsed ootused
Mõne vastaja jaoks tekkisid suurimad probleemid ebareaalsete ootuste kogumist nende töökohal. Töö- ja eraelu tasakaal-või selle puudumine-kujutas endast erilist takistust. Umbes kolmandik vastanutest ütles, et nad töötavad rohkem kui 10 tasustamata tundi nädalas ja 83 protsenti inimesed ütlesid, et nad on ülemustele kättesaadavad tekstis või e -posti teel isegi siis, kui nad ei ole kell. Ja samal ajal kui nad on kella järgi ütles enam kui pooled meie valimist, et pole haruldane tunne, et "pole aega teha põhilisi asju, näiteks süüa või minna Vannituba. "Võib-olla pole siis üllatav, et 58 protsenti inimestest teatas, et nad on vähemalt mõnevõrra rahulolematud oma töö- ja eraelu tasakaaluga.
"Teised tööstusharud saavad tasu nende läbielatud jama eest, samas kui me oleme alamakstud, ületöötanud ja ilma eelistega," kirjutas üks vastaja.
Kuid mitte ainult ootused ajaga seotud kohustuste kohta on valed. See on ka ootused selle kohta, kuidas "peaks" välja nägema, et töötada moes. Peaaegu pooled küsitlusele vastanutest ütlesid, et said tööl negatiivset tagasisidet selle järgi, mida nad kandsid või kuidas nad välja nägid; enam kui pooled ütlesid, et on ootus, et nad peavad riietuma üle oma võimete. Üks vastaja meenutas, et oli klientide läheduses sunnitud kandma kontsasid ning loobuma vajalikust pahkluust ja karkudest.
Teised lood ületasid piiri religiooni alusel (st kui moslem või Jehoova tunnistaja soovis riietuda vastavalt nende uskumused tagasihoidlikkusest või usupuhkuseks aja maha võtmisest), rassist ja suurusest ("mu ülemus vabanes kiiresti inimestest, kes ei vastanud tema välimusele" nõuded... nüüd on kõik seal töötavad inimesed õhukesed ja 99 protsenti valged "), söömishäirete glamuur ja palju muud.
„Mulle ütles üks major Condé Nast KIK, et kuigi ma olin hiilgav, nägin trükiväljaande kallal töötamiseks "liiga räpane", nii et võisin sisuliselt teha ümberehituse või töötada digitaalselt, kus ma olin lubas välja näha "loovam". Sama KIK keeldus kolleegi edutamast, sest ta "ei näinud välja nagu ajakiri", st ta ei olnud ilus/õhuke, "üks anonüümne inimene kirjutas.
Tulemused
Kuigi kõik ülaltoodu on iseenesest problemaatiline, võib asjaolu, et mürgise töökoha dünaamika ohvritele on sageli vähe võimalusi, jätta paljud abituks. Enam kui pooled küsitluses osalenud inimestest ütlesid, et personaliosakonda ega vastutavat isikut pole selleks koolitatud tegelema oma töökoha probleemidega ja 87 protsenti ütlesid, et töötajad ei tunne end turvaliselt, kui nad oma juhendajatega probleeme lahendavad.
Asjaolu, et 88 protsenti teatasid, et on pärast töökohaga kohtumist nutnud ja 84 protsenti ütlesid, et on oma töö teinud keskkond on pannud nad kaaluma moetööstusest lahkumist, mis näib tulenevat loomulikult seda. See on moele tervikuna tõeline kaotus, sest kui tööstusharu ei suuda kinni hoida inimestest, kes eeldavad, et inimliku sündsuse põhitase on nende osa töökohti, siis inimesed, kes tõusevad tippu ja loovad kultuuri, on tõenäolisemalt need, kes arvavad, et kiusamine, pidev ületundide tegemine ja diskrimineerimine on normaalne.
"Mulle meeldiks minna ajas tagasi ja öelda oma 17-aastasele minale, et ta ei tegeleks moedisainiga," kirjutas üks vastaja, teine aga kirjeldas oma tööd ostjana suure nimega kaubamajale kui "kõige kuritahtlikumale töökohale, kus ma kunagi olen olnud, sealhulgas töötades [a] vanglas". Ikka teised kirjeldas end gaasipõletuna, maadeldes julma ülemuse PTSD -ga ja isegi enesetapuga ahistava moetöö tulemusena kogemusi.
Kõik see loob sünge pildi, mis peaks olema hoiatav lugu kõigile väljaspool tööstusharu põhjendamatult võrgutatud tasuta riiete ahvatlusest, kuulsustega hängimisest ja uhketest moenädalatest peod. Kuid meie jaoks, kes on juba kaevikus, teeb see ühe asja selgeks: peame hakkama paremini tegema ja vastutama üksteise eest - nagu ka meie tööstuse kõige võimsamad tegijad.
Kogu aruande lugemiseks laadige alla Fashionista x A Fashionable Pause PDF, täites alloleva vormi.
Olge kursis viimaste trendide, uudiste ja moetööstust kujundavate inimestega. Liituge meie igapäevase uudiskirjaga.