Pilk Moschino sügisel 2019. Foto: Elisabetta Villa/Getty Images
Just sel päeval, kui see Itaalia luksusmoemaja Moschino aastal tähistati Federico FellinitSügiseelne kollektsioon 2019esitlus tuli uudised et kaubamärgi kaebas endine töötaja kohtusse, kes väidab kümnete muude väidete hulgas, et Lääne -Hollywoodi Moschino jaemüüja profileeris oma kliente rassiliselt.
Detsembril esitatud kaebuses. 4, 2018 väidab hageja, et sealne juhiabi kutsuks mittekuulsusi mustanahalisteks ostjateks "Serena" ja mõnikord isegi paluvad töötajatel jaekaubandusena neid kaupluse kaudu jälgida rassism. Viimane pole kahjuks haruldane praktika. (Selle kohta lisateabe saamiseks lugege Michelle Singletary 2018 Washington Post essee üksikasjalikult ostlemise kogemusi musta ajal.)
17 kaebuse hulgas on diskrimineerimine ja ahistamine rassi, rahvusliku päritolu ja/või nahavärvi alusel (rikkudes Õiglase töö ja eluaseme seadus), seksuaalne ahistamine, tahtlik emotsionaalse stressi tekitamine ja laimamine.
Avalduses, mis anti ainult Fashionistale, ütles hageja Shamael Lataillade järgmist:
"See on kurb reaalsus, et hoolimata sellest, kui palju raha, aega ja lojaalsust värvilised inimesed, eriti naised, luksusbrändidesse nagu Moschino ja [Moschino emaettevõte] Aeffe Brands, need ettevõtted ei suuda ikka veel elementaarset lugupidamist üles näidata töökohapoliitikaga alates nõupidamiste saalist kuni butiigini korrus.
Asi pole niivõrd selles, et selliseid olukordi ette tuleb, vaid selles, et kui need juhtuvad, ei suuda märkimisväärne osa ettevõtteid luua süsteeme, mis kaitseksid oma töötajaid ahistamise ja diskrimineerimise eest. Selle asemel kehtestavad sellised ettevõtted protokolle, menetlusi ja protsesse, mis võimaldavad ahistamisel ja diskrimineerimisel areneda ning sunnivad inimesi vaenulikus töökeskkonnas taluma.
On häbiväärne, et tänapäeva keskkonnas on inimesi, kes soovivad kasutada kellegi etniliselt kõlavat nime, nagu Serena Williams, laimavalt - või mis veelgi hullem - viha põlistamiseks. Serena on üks minu kangelasi ja diskrimineerimise laius, mida värvilised inimesed taluvad, teeb mulle haiget. "
36-leheküljelises kaebuses väidetakse, et poodi sisenevate potentsiaalsete mustade klientide jaoks on kehtestatud "protokollid". "Kui potentsiaalne must klient ei ole kuulsus ja tal pole raha väljanägemist teemantide või nimebrändide kaudu, Kostja Selbak nimetas neid teiste müügipartnerite jaoks "Serenaks" ja soovis, et "Serenat" jälgitaks tähelepanelikult, " loeb. Kohtuasi väidab, et töötajaid julgustati ka varjunime kasutama.
Kohtuasja kohaselt viskavad mustad kliendid muul ajal riietusruumi põrandale sadu dollareid. proovisid meeleheites riideid selga, et näidata müügipartneritele, et neil on raha ja nad saavad endale lubada kaupade ostmist poodi.
Lataillade ütleb, et ta rääkis ettevõtte töötajatega telefoni teel, et esitada tema vastu ametlik kaebus juht ja väljendada juurdepääsu puudumist inimressurssidele, kuid ta ütleb, et lubatud järelkontroll pole kunagi tuli. Edasised katsed tema poole pöörduda jäid tema sõnul vastuseta.
"Tundub, et paljud neist väidetest puudutavad selle konkreetse juhi tegevust ja Moschino võetakse vastutusele õiguspõhimõtte järgi, mille nimi on" respondeat superior ". mis on ladina juriidiline termin, mis tähendab põhimõtteliselt seda, et „tööandjad vastutavad oma töötajate tegevuse eest,” selgitab Odegardi asutaja ja vanemadvokaat Jenny Odegard. Seadus. "See on alati nii, kuid see on veelgi tugevam, kui on tõendeid selle kohta, et tööandja teadis probleemist ega tegutsenud selle leevendamiseks. Sellepärast on vastamata kõned ettevõtetele olulised. "
Aeffe Fashionistale antud avalduses eitab Moschino endise töötaja väiteid. „Meie tava on, et pooleliolevaid õigusasju ei kommenteerita. Moschino järgib kehtivaid võrdseid tööseadusi ja väärtusi ning austab kõiki kliente ja kliente olenemata nende rassist või taustast. "
Odegardi sõnul on tõenäoline, et Latillade ja Moschino on nende nõuetega juba ühendust võtnud ega suutnud saavutada õiglast lahendust. "Ta võis ka selle nõude esitada soovist avalikustada väited, mida paljud teised ahistamise ohvrid #MeToo ajastul teevad. See võib olla ka häbiväärne ja nimepanev strateegia, lootes, et avalikkuse reaktsioon seda tüüpi väidetele julgustab Moschinot leppima tingimustel, mida proua Latillade otsib. "
Peamine järgmine samm on Odegardi sõnul avastus, mille käigus mõlemad osapooled hakkavad teavet koguma (sh maksta ja turvavõtteid) ning küsitleda asjakohaseid inimesi, kes võivad kas Latillade'i kinnitust kinnitada või ümber lükata nõuda. "On tõesti ebatõenäoline, et see kohtu alla läheb, eriti kui proua Latillade'il on või kogub palju tõendeid, mis avalikustamise korral Moschinot kahjustavad," selgitab Odegard. "Sel põhjusel lahendatakse valdav enamus juhtumeid enne kohtumenetlust."
Kuna me ei tea - ja tõenäoliselt ei tea - selle kohtuasja tulemust, on oluline seda hetkeks kasutada harida end vajalike tegevuste jaoks, mis on vajalikud igasuguse töökohal diskrimineerimise korral või ahistamine.
Kõigile, kes seisavad silmitsi tööl diskrimineerimise või ahistamisega, soovitab Odegard võtta mitmeid meetmeid vahetu, sealhulgas märkmete tegemine konkreetsete juhtumite kohta koos kuupäevade ja kellaaegadega, kes oli kohal ja mida juhtus. Ta soovitab asja laiendada organisatsioonis kõrgemal asuvale turvalisele isikule, kuid märgib, et kui see nii on ebaõnnestunud (nagu Latillade puhul), võite minna linna, osariigi või föderaalse diskrimineerimisvastase agentuuri juurde, näiteks the EEOC tasuta kaebuse esitamiseks. "Uurimisasutus toetab teid, nii et te ei vaja selle protsessi alustamiseks tingimata advokaati," ütleb ta.
Kas soovite kõigepealt värskeid moetööstuse uudiseid? Liituge meie igapäevase uudiskirjaga.