Gucci loovjuht Alessandro Michele koos brändi tegevjuhi ja presidendi Marco Bizzarriga. Foto: Frazer Harrison/Getty Images
Millal Gucci President ja tegevjuht Marco Bizzarri oli kõigepealt nõus istuma Tim Blanks eest ParsonsKolmapäeval Marvin Traubi iga -aastasel loengul polnud tal aimugi, et kuupäev langeb tema ettevõtte jaoks väga -väga kivise nädalaga kokku.
Pärast seda, kui brändi must turtellkael ja punaste huultega balaclava lõhuti sotsiaalmeedias viitamiseks must nägu pildid eelmisel nädalal andis Gucci välja a ametlik vabandus, lekkinud sisekirjade ja intervjuudega Bizzarri ja Gucci loovjuht Alessandro Michele järgneb veidi pärast seda.
Kas see oli soov kuulda isiklikult käsitletud vaidlusi või lihtsalt tunnistus Gucci jätkuv populaarsus, oli Parsonsi auditoorium lõpuni pakitud, inimesed istusid treppidel ja voolasid vahekäikudesse.
Tema kiituseks tuleb märkida, et Bizzarri ei põrganud blackface’i teemast üldse kõrvale, vaid pühendas hea protsendi oma ettenähtud ajast ettevõtte vea arutamisele. Ta juhtis tähelepanu sellele, et kampsun ilmus esmakordselt stardirajal ja veebis 12 kuud tagasi ning kriitikat ei olnud on tehtud siiani - see tähendab, et mitte ainult Gucci juhtkond ei olnud võimalikku probleemi kohe märganud. Kuid ta ütles ka, et on tänulik, et on Ameerikas keset segadust, et arendada "paremat arusaamist sellest, mis must nägu mõeldud kogukonnale, Ameerika inimestele "ja ütles, et sündmus on olnud" äratuskõne "Gucci vajaduste kohta muutus.
"Peame seda võtma kui stiimulit protsessi parandamiseks ja kiirendamiseks kaasamine ja mitmekesisus et alustasime neli aastat tagasi, "ütles ta.
Bizzarri selgitas selle protsessi edendamiseks käimasolevaid algatusi, sealhulgas stipendiumiprogrammi sellistes globaalsetes linnades nagu New York, Peking ja Nairobi mis aitab suunata Gucci poole mitmekesisemaid talente ja kavatsust palgata disainimeeskonnaga liituma rohkem inimesi erinevatest kultuuritaustadest kohe. Siiski juhtis ta tähelepanu sellele, et Itaalias asuv ülemaailmne ettevõte on keeruline, märkides seda see on ilus riik, millel on luksustootmise ajalugu, kuid suhteliselt homogeenne riik, ka.
Ta ütles ka, et enamasti itaalia inimesed ettevõtte kõige kõrgematel tasanditel olid enne sinna jõudmist suuresti olemas. Kuigi uue tegevjuhi ühine tegevus võitleva kaubamärgi ümberpööramiseks - nagu Gucci oli, kui Bizzarri 2015. aastal esmakordselt rooli asus - asendaks enamikku töötajaid, ütles Bizzarri, et üritas ettevõtet tahtlikult ümber pöörata, ilma et inimesi sellest välja tõrjuks. töökohti. See oli sama suhtumine, mille ta võttis oma esimese kolme kuu jooksul kaubamärgi tarneahelas käsitööliste vastu, kui talle öeldi, et neil on vaja 400 töötajat kärpida. Selle asemel, et neid lahti lasta, ootas Bizzarri, et näha, kas toonane uus loovjuht Alessandro Michele aitab ettevõtte saatust muuta, et töökohad ei läheks kaduma. Kuigi ta on nende otsuste üle uhke, tunnistab ta, et need ei aita sisemise mitmekesisuse alal.
"Mida ma peaksin tegema, praktiliselt rääkima?" ta küsis. "Kas ma peaksin ühe neist vallandama, sest tahan süstida mitmekesisust? Või peaksin hoopis soodustama koosolekuid ja komiteesid, mis tagavad, et eri vanuses ja erineva kultuuriga inimesed oleksid arutelus osa? "
Üks kuulis Bizzarrit rääkimas, et ta kahetseb kogu südamest ja siiralt ettevõtte viga musta näoga kampsun, on valmis selle eest vastutama ja teeb kõik endast oleneva, et vältida sarnaseid olukordi tulevik.
Siiski kinnitavad tema väited, et "Alessandro [Michele] on mitmekesisuse embleem" ja "Gucci on esirinnas kaasatus ja mitmekesisus, "näis vihjavat, et Bizzarri ei saa siiani täielikult aru, mida tema kriitikud püüavad kohale jõuda. Jah, Gucci on tähistamist väärt täiesti mustad kampaaniad varem ja on kindlasti vastuoludele rahuldavamalt reageerinud kui mõned tema eakaaslased, näiteks Dolce & Gabbana. The partnerlus Gucci ja Dapper Dan aastal pärast seda, kui teda süüdistati tema maha löömises, oli tõestus, et kaubamärk on valmis oma vigade parandamiseks palju vaeva nägema.
Kuid see on ikkagi kaubamärk, mida juhivad peamiselt valged inimesed. Selle lennurajad ja reklaamikampaaniad ei sisalda värvilisi inimesi, kuid tavaliselt on need siiski rohkem valged kui mitte. Ja nimekiri kuulsustest, kes on valitud kaubamärki esindama, olgu siis Michele ametlike külalistena Met Galal või brändi kampaaniates, on peaaegu eranditult valged: Jared Leto, Harry Styles, Lana Del Rey, Hari Nef, Dakota Johnson ja Petra Collins. Sellise kaubamärgi kuulutamine "kaasamise ja mitmekesisuse esirinnas" tundub parimal juhul pisut puudulik.
Kolmapäeva õhtul toimunud loengus rõhutas probleemi asjaolu, et kümnest inimesest, kes õhtu jooksul lavale astusid, oli ainus mustanahaline Kimberly Jenkins, osalise tööajaga õppejõud Parsonsis, kes on kujundanud rassi ja moe teemalisi näitusi ja kursusi.
Jenkins kutsuti modereerima paneeli õpilasi, kes kutsuti lavale Bizzarri küsimusi küsima teisel poolel loengust, käik, mis paberil kõlas suurepärase viisina vastuoludega tegelemiseks ja üliõpilaskonna kaasamiseks. Kuid ükski lavale kutsutud õpilastest ei olnud mustanahaline, vaatamata vaidlustele, millega konkreetselt tegeleti rassism mustade inimeste vastu (rääkimata asjaolust, et kaks neist "just nii juhtusid", et töötasid Gucci Woosteris kauplus). Parsonsi esindaja kinnitas hiljem, et kaks kaasatud üliõpilast valis Gucci, ülejäänud kolm aga Parsonsi õppejõud.
Kas Bizzarri soovist teha värviliste inimeste õiget käitumist piisab, et kaitsta Gucci suurema kriitika eest? Õhtu saabudes maalis Bizzarri veenva pildi sellest, mida bränd hästi teeb, kirjeldades üksikasjalikult oma investeeringut keskkonnasõbralikku innovatsioon, vanuse mitmekesisus otsustusprotsessides ja tema veendumus, et töötajate õnnelikuks tegemine tähendab kõrgema taseme nägemist loovust.
Kuid neile, kes soovivad tõestada, et Gucci mõistab tõepoolest oma mitmekesisuse probleemi viisil, mis võimaldab tal asju põhjalikult ümber pöörata, langes loeng. Loodame, et brändi uued stipendiumiprogrammid ja kavandatud palgad suudavad seda parandada.
Märkus. Seda lugu on uuendatud algsest versioonist, et lisada Parsonsilt kinnitus selle kohta, kuidas paneelil õpilasi valiti.
Olge kursis viimaste trendide, uudiste ja moetööstust kujundavate inimestega. Liituge meie igapäevase uudiskirjaga.