Jenn Hyman on ettevõtte tegevjuht ja kaasasutaja Rentida raja. Enne seda läks ta Harvardi ärikooli (ja Harvardi ka bakalaureuseõppe jaoks, NBD). Ta kirjutab meile veeru, mida me nimetame Fashionpreneuriks. Selles jagab ta nõuandeid ja õppetunde, mis on saadud kõigest raha kogumisest, enda brändimisest, müügist ja üldisest ettevõtte juhtimisest. Ta võtab ka teie küsimusi.
SINA oled bränd.
Aga sa tead seda juba. Kui eemaldate end Facebookis vähem meelitavatest kaadritest (nii teie kui ka mina, beebi!), Kasvatate püüdluslaudu, mis peegeldavad stiili, mida soovite Pinterest ja ostate riideid, mis saadavad avaliku sõnumi selle kohta, kes te olete (või kes te sooviksite olla!). Kuulsite seda siin kõigepealt - selleks, et tööd saada ja mõnikord isegi säilitada, peate looma oma isikliku kaubamärgi. Mõtle oma kaubamärgile kui "KOLM SÕNA, MIDA TAHAD, ET OMA TÖÖTAJA SIND USKUVAD". Lõhkeme selle…
Kolm sõna: On väga oluline, et kasvatate lühikest ja selget nägemust sellest, kes te olete.
Mõned näited:
- uuenduslik, teostusele orienteeritud turundaja. - Karismaatiline inimene. - püüdlik, analüütiline kaupmees
Enamik inimesi ei suuda kohe kõiki teie nüansse töödelda. Neil on vaja aega, et õppida, et te pole mitte ainult uuenduslik, teostusele suunatud turundaja, vaid ka teie on trendikaid, wannabe American Idol, kes unistab puuetega inimeste abistamisest ajakirjandus. Õige, sa oled selle lugemisest juba kurnatud. Sest ükskõik kui hämmastav sa oled - uute inimeste kohta on väsitav õppida, eriti kui intervjueerid sadu. Niisiis, olge lihtne: kolm peamist punkti. Inimesed mäletavad neid, mis kõige tähtsam, ja teiseks, muud üksikasjad (st American Idol ja ajakirjandus) ei lahjenda selget sõnumit, mida proovite edastada - TE OLETE TURUNIK!
Hoolimata sellest, mida nad teile Harvardis õpetavad (et olla parim kõikehõlmav sportlane), olen töökohal seda õppinud parem on teha üks või kaks asja meeletult hästi kui kümnete asjadega hästi hakkama saada (seda juhul, kui te pole TEGEVDIREKTOR). Kui ettevõtted ei soovinud, et te keskenduksite, ei loo nad osakondi, nagu tehnoloogia või toode, mis on oma olemuselt spetsialiseerunud. (Klõpsake järgmise punkti saamiseks.)
Kolme sõna edastamine Veenduge CV -s, et omadused, mida soovite esile tõsta, leiaksid end läbi mitme loo, mida te enda kohta räägite. Kui soovite end inimestehalduriks nimetada, võite oma CV-s kasutada selliseid sõnu nagu „led”, „motiveeritud” ja „coached”.
Soovite, et teie tööandja teaks Jällegi tean, et olete nüansirikas ja multitalentne inimene. Kuid palun tooge tööle ainult osa sellest - ja see sõltub suuresti sellest, kui avatud on teie töökeskkond.
Näited: - Olete muusik - kontrollige. - Sa oled soe ja naljakas - too see ette. - Sa oled meeleheitel abikaasa pärast - ilmselt sobib see ainult Rent the Runway -l. - Sa ei mäleta, mida sa tegid laupäeva õhtul - mitte kunagi
Jah, ma tahan teada teie tegelikku olemust, kuid ärge haiget oma isiklikule kaubamärgile tarbetu TMI abil.
Avaldused oma tööandjale on abiks, kui räägite sellest, kuidas soovite ettevõttes areneda, või muudest kirgedest, mida soovite jätkata. Sõin just sel nädalal lõunat ühe meie hämmastava suhtekorraldajaga Rent the Runway'is, kus ta ütles mulle, et armastab ehitada ettevõtte kultuuri ja veenduda, et inimesed on õnnelikud. Hämmastav! Nüüd näen seda osana tema isiklikust kaubamärgist ja loon talle aktiivselt võimalusi nende oskuste arendamiseks.
Usu sinust Isikliku kaubamärgi kõige olulisem osa on tõde. Kui nimetate end suureks mõtlejaks ja jõuate minu seltskonda suurte mõteteta, lükkan teid palju kiiremini tagasi võltsijana. Ole autentne selle suhtes, kes sa oled ja kus sa oma karjääris oled. Kui olete just lõpetanud ülikooli või olete oma karjääri alguses, ei oota keegi, et teil on raskeid oskusi - nii et ärge teeselge, et teil on. Selle asemel võiksite end nimetada suurepäraseks suhtlejaks või probleemide lahendajaks.
Mõnikord on isiklikud kaubamärgid piisavalt alandlikud, et näidata teie arendatavaid valdkondi. Võtame näite - olen kasvava ettevõtte juht ja minu isiklik eesmärk on saada kaastundlikumaks, inspireerivamaks juhiks, kes annab iga päev oma meeskonnale jõudu. Ma pole veel tipus - ma õpin, kasvan ja teen vigu. See on okei. Ole tõeline ja pool lahingust võidetakse.
Lõpetuseks, enda brändimine pole halb, võlts või enesereklaam-vaadake seda nii, et see näitab teie parimat ja seda, keda te iga päev kontorisse toote. Ja ülejäänud, jätke see laupäeva õhtuks.