Ameerika rõivapood. Foto: Spencer Platt/Getty Images
American Appareli käimasolevate probleemide korral on tähelepanu pööranud - vähemalt osaliselt - kõrvale tagandatud asutaja Dov Charney's võimuvõitlused ettevõttega, tehase töötajate rahulolematusele praeguse juhtkonnaga.
Eelmisel nädalavahetusel korraldas Los Angelese kodus üle 350 endise ja praeguse American Appareli töötaja, sel laupäeval tuleb veel üks kohtumine. Kuigi Charney osales eelmisel nädalal toimunud üritusel ja andis, mida BuzzFeedreporter, kes seal viibis kirjeldas kui "kirglikku" kõnet ettevõtte õigustamises, oli see sisserände propageerimise organisatsioon Hermandad Mexicana, kes kutsus kokku miitingu, ütleb Nativo Lopez, rühm.
Hermandad Mexicana, mis Lopezi sõnul töötas American Appareli töötajatega alates 2001. aastast, on loonud grupi kutsus Ameerika rõivavabriku töötajate koalitsiooni United, et päästa Ameerika rõivad, et toetada töötajate õigusi. Selle väited? Et töötajate tunde on hiljuti vähendatud 30–40 protsendi võrra, ettevõte on koondatud ja koondanud teisi töötajaid, et töötajatele ei antud iga -aastast boonused, mida nad tavaliselt jaanuaris saavad ja et kui nad üritasid kohtuda, et arutada neid küsimusi väljaspool ametlikku tööaega, siis ahistasid ja hirmutasid neid American Apparel Security valvurid. Sel nädalal esitasid kaks töötajat, Ana Amador ja Domingo Marcos ettevõtte vastu individuaalseid kaebusi.
Lõppmäng, ütleb Lopez, on kõigi nende probleemide lahendamine. Ta märgib, et koalitsiooniga on liitunud umbes 700 praegu American Apparelis töötavat inimest ning grupp kavatseb kohtuda kuni selle ajani. jõuab tehase töötajate 70-90 protsendilise osaluseni - sellest piisab, et ettevõte mõistaks, et ta peab need nõudmised vastu võtma tõsiselt.
"American Appareli põhiprintsiibid on töötajate õigused ja austus meie töötajate vastu," ütles American Appareli pressiesindaja. "See selgub meie ärijuhtimis- ja eetikakoodeksist, mis peegeldab meie püüdlusi tagada, et American Appareli töökohad oleksid vaba ahistamisest, kiusamisest ja hirmutamisest ning mis soodustab töötajate õiglast kohtlemist ning töö- ja tööhõive järgimist seadused. Oleme jätkuvalt pühendunud sõnavabaduse ja sotsiaalsete kommentaaride kultuurile. ”
"Kohandame sõiduplaane, nagu iga kuu, nõudluse rahuldamiseks," lisas esindaja.
Allikas, mis on tuttav toimunuga aadressil Ameerika rõivad ütleb, et ettevõte on võtnud ühendust Hermandad Mexicanaga, lisades, et kui tegemist on lühendatud tehase tundidega, hindab juhtkond jõudluse suurendamiseks alati tootmisvajadusi.
Mis puudutab ilmselt näljaste suhete haldamist töötajatega, siis allika sõnul on seda väga palju töötajate austamise kultuur ja et American Apparel on pühendunud pidevale dialoogile neid.
Kuigi Lopez ütleb, et ta on optimistlik, et enamiku Ameerika rõivatöötajate kaasamine koalitsiooni hakkab mõjutama täidesaatvat meeskonda, mida juhib äsja ametisse nimetatud tegevjuht Paula Schneider, on selge, et grupp on pikas perspektiivis väga palju Charney meeskond.
"Võin öelda, et [töötajate] praegune kogemus ei ole hea," vastas Lopez, kui temalt küsiti, kas rühmitus soovib näha Charney naasmist juhtpositsioonile. „Nende varasem kogemus oli rohkem kui hea. Koalitsiooni vaatenurgast tahavad nad naasta juhtkonna ja omandiõiguse juurde, millega nad end tervikuna tundsid, ja see pole nende praegune kogemus. Kui see tähendab, et Dov Charney naaseb ettevõtte tüüri juurde, tähendab see seda. "
Rühma omad veebisait sätestab asjad veidi selgemalt. Petitsiooni allkirjastamise nupu kõrval on suurelt kirjas: "Me <3 Dov."
Kuivõrd on Charney tegelikult seotud tööliskoalitsiooniga, peale eelmise nädala koosolekul osalemise ja esinemise? Noh, see osa jääb ebaselgeks. Ka tema keeldus kommenteerimast.
Värskendus: Seda postitust on värskendatud, et lisada American Appareli pressiesindaja kommentaar.