Samantha Elauf oma ülemkohtu istungil veebruaris. Foto: Chip Somodevilla/Getty Images
Pärast a Veebruari kuulamine, otsustas ülemkohus esmaspäeval Abercrombie & Fitchi vastu 8-1 kohtuasjas, mis käsitleb usulist diskrimineerimist oma töölevõtmistavades.
Kõnealune juhtum sai alguse 2008. aastal, kui Oklahoma Abercrombie poe juhataja keelas noore mosleminaise Samantha Elaufi tööd, sest tema pearätik ei järginud jaemüüja välimusepoliitikat, mis on töötajate jaoks kehtivate „ülemmäärade” suhtes range kandma. Probleem on selles, et Elaufilt ei küsitud, miks ta seda kandis, ja ta ei andnud seda teavet vabatahtlikult, et küsida usulist majutust. Abercrombie peamine argument, kui juhtum veebruaris kohtusse jõudis, oli see, et see ei saanud tahtlikult Elaufi diskrimineerida, ilma et ta oleks eelnevalt teadnud, et ta on moslem.
Nii et esmaspäevane otsus võrdsete töövõimaluste komisjoni kasuks, kes esindas Elauf tähendab sisuliselt seda, et tööandja ei saa tööotsijaid nende alusel diskrimineerida religioon - isegi kui nad majutust ei küsi.
"EEOC pidi sel juhul tõestama, et Abercrombie lükkas Elaufi tagasi praktika tõttu, mis Abercrombie teadis olevat religioosne," kirjutas kohtunik Antonin Scalia. "On vaieldamatu, et Abercrombie lükkas Elaufi tagasi, kuna ta kandis pearätti, ning kokkuvõttes on piisavalt tõendeid kohtuotsus, mis tõendab, et Abercrombie teadis, et Elauf on moslem ja et ta kandis salli religioossel põhjusel. "
Kuigi juhtumi tulemusel on laiem mõju diskrimineerimisele töökohal, peame mõtlema, mida see Abercrombie jaoks tähendab - ja kas see kõik on nii halb. See ei ole teismeliste jaemüüja jaoks lühiajaliselt eriti hea ajakirjandus, kuid vahejuhtum ja suur osa sellele järgnenud kohtuvaidlustest leidis aset ka endise tegevjuhi Michael Jeffriesi ametiajal. Jeffries, kes tegi seal oldud aja jooksul liiga palju kõrvalisi märkusi, astus detsembris tagasi; sellest ajast alates uus juhtkond on teinud kõvasti tööd kaubamärgi muutmiseks ja distantseeruda Abercrombiest, mis see oli. Osa sellest on töötajate jaoks vähem piiravate riietus- ja soengukoodide vastuvõtmine.
Võib -olla on see juhtum just see, mida Abercrombie vajab: oma mineviku omastamiseks, et see saaks tulevikku astuda.