Recursos humanos: el papel
Elysewalker está contratando a un profesional de recursos humanos para respaldar la estrategia de nuestro equipo de personas para ayudar a retener y desarrollar el mejor talento de su clase y brindar a los empleados una excelente experiencia laboral.
Como líder de recursos humanos, será responsable de las funciones diarias de recursos humanos. Esto incluye reclutamiento, contratación, incorporación / baja, beneficios, licencias, gestión del desempeño, aprendizaje y desarrollo, y cultura organizacional. También será responsable de garantizar el cumplimiento de las políticas y los procedimientos de la empresa.
Si usted es un profesional de recursos humanos con experiencia y está emocionado de unirse a una empresa de rápido crecimiento con la misión de expandir nuestro legado en el espacio minorista de lujo, este es el trabajo para usted. Este puesto es para una persona con experiencia que aportará su energía y trabajo duro para ayudarnos a construir, reclutar, capacitar, motivar y apoyar a nuestro equipo.
Planificación de la fuerza laboral: implementación de la estrategia de contratación de la organización
- Puestos de trabajo: desarrollo de descripciones de trabajo, información a los solicitantes de empleo sobre deberes, responsabilidades, beneficios, horarios, condiciones de trabajo, oportunidades de ascenso, etc.
- Reanude la investigación de antecedentes y la programación de entrevistas.
- Entrevistar a los solicitantes de la alianza cultural
- Administrar verificaciones de referencias previas al empleo y completar investigaciones de antecedentes cuando corresponda.
Relaciones laborales
- Trámites de incorporación / nuevas contrataciones
- Procesamiento de formularios de acción, promociones / anuncios de nuevas contrataciones
- Administre todos los programas de beneficios para empleados para incluir las inscripciones iniciales y anuales.
- Recomienda y supervisa las evaluaciones anuales de desempeño de los empleados.
- Funciona como un contacto neutral y aborda cualquier problema de relaciones laborales o interno preocupaciones / quejas presentadas por empleados o gerentes, tales como quejas laborales y acusaciones de acoso. Recomendar acciones correctivas / disciplinarias.
- Administrar y manejar permisos de ausencia, reclamos de compensación laboral, verificación de solicitudes de empleo y reclamos de desempleo.
- Trámites de terminaciones, administración de Cobra y cálculo de salario final
- Mantener archivos de empleados
Procesamiento de nómina de ciclo completo: quincenal
- Revise las hojas de tiempo de los empleados para completarlas y publicarlas en la nómina para su procesamiento.
- Brindar respuestas precisas y oportunas a las consultas relacionadas con la nómina de los empleados.
- Actualice la información de los empleados en nuestro proveedor de nómina externo, Workday, incluidos los impuestos estatales / locales responsabilidades, cambios de dirección, embargos, elecciones 401k, beneficios complementarios y todos los W2 pertinentes información
- Cargue y procese contribuciones 401k.
Desarrollo de RRHH
- Gestionar la moral de los empleados y el Club de Cultura de la empresa.
- Mantenerse actualizado y cumplir con los cambios en la legislación laboral. Desarrollar e implementar políticas de recursos humanos en toda la organización; Manual del empleado, IIPP, FMLA, OSHA, leyes laborales federales y estatales
- Administrar / llevar a cabo programas de capacitación en el trabajo, es decir, IIPP, requisitos de OSHA, capacitación sobre acoso, etc.
- Mantener registros de accidentes
Requisitos
- Un min. de 4 años de experiencia probada en un puesto similar, como especialista en recursos humanos o generalista de recursos humanos
- Excelente comunicación y habilidades interpersonales.
- Se requiere compostura y confidencialidad para manejar cuestiones disciplinarias y de quejas.
- Sólido conocimiento de la legislación laboral y el proceso de nómina.
- Habilidades de gestión de equipos
- Experiencia previa en el uso de ADP Run.
Para postularse: envíe su currículum a [email protected], línea de asunto Profesional de RRHH.