DESPERTAR es una galardonada marca de joyería fina con sede en Brooklyn, Nueva York. Fundada en 2013, nuestra experiencia de marca única se basa en el abastecimiento transparente, la comunicación y la fabricación local. Creemos que nuestras joyas son la conexión entre usted, la tierra y cada mano en el medio.
Estamos buscando un líder consciente y enérgico para hacer crecer nuestro equipo impulsado por las personas. Como Jefe de Gabinete, será su responsabilidad nutrir el ecosistema que es nuestra empresa. Esto incluye supervisar un flujo de trabajo fluido de un departamento a otro y garantizar que nuestros Los sistemas facilitan empleados felices, trabajo de alta calidad y crecimiento sostenible a largo plazo para el empresa.
Lo que es más importante, el rol de Jefe de Gabinete es clave para fomentar una cultura de empleados dinámicos, que trabajar juntos para alcanzar los objetivos de nuestra empresa y mejorar continuamente el funcionamiento holístico de WWAKE capacidades. Necesitará fantásticas habilidades de liderazgo, así como una pasión por la mejora de procesos y el pensamiento innovador. La sensibilidad a la experiencia de los inmigrantes y las personas de color es imprescindible. Debido a la naturaleza de nuestro estudio de producción interno, se espera que este rol esté físicamente presente para apoyar a nuestro equipo en persona.
Responsabilidades:
● Procesos y mejora de procesos
○ Borrador de procedimientos operativos estándar en asociación con socios multifuncionales para permitir resultados repetibles
○ Proporcionar orientación sobre las mejores prácticas de la industria
○ Identificar e implementar mejoras en los procesos, incluidas, entre otras, las siguientes:
■ Optimización de los procesos existentes
■ Crear herramientas en las hojas de Google para eliminar la actividad sin valor agregado (ej. Copiar y pegar datos)
■ Crear nuevos procesos donde antes no existían procesos
● Calendario
○ Sea dueño de la creación y controle el calendario de productos
■ Proyecto de fechas del calendario en asociación con socios multifuncionales
■ Programar todas las reuniones de Calendar Milestone (ex. Si termina teniendo revisiones formales para muestras)
○ Reunión del equipo interfuncional propio
■ Revisar los próximos hitos
■ Plantear cualquier problema/inquietud para los próximos hitos
■ Facilite la discusión sobre cualquier problema planteado y soluciones alternativas
■ Garantice la comunicación en toda la organización para las fechas actualizadas de hitos del calendario
○ Desarrollo propio de objetivos departamentales en apoyo de los objetivos generales de la empresa
■ Analizar la eficacia de los procedimientos operativos para proporcionar una guía clara a los jefes de equipo. y líderes en la búsqueda de formas de evolucionar e integrar los objetivos de la empresa en los planes de acción departamentales estratégicos.
■ Desarrollo propio de planes de acción departamentales en apoyo de los objetivos generales de la empresa
● Brindar orientación a los gerentes de equipo sobre los plazos.
■ Ayudar a los líderes de equipo a usar datos para informar y adaptar su planificación estratégica según sea necesario
● Gestión de proyectos
○ Liderar y gestionar proyectos de iniciativas multifuncionales
○ Defina el alcance, el tiempo, la necesidad de recursos y el presupuesto para cada proyecto asignado
● Liderazgo
○ Gran capacidad para comprender y considerar los objetivos y necesidades comerciales globales en relación con las operaciones diarias y la dotación de personal.
○ Inculcar confianza en y con los líderes de la empresa y los informes directos para cultivar un entorno de colaboración y compromiso mutuo.
○ Capacidad de gestión en niveles multidireccionales para facilitar la dirección adecuada
○ Nivelar y usar el discernimiento apropiado para pensar en soluciones/resoluciones según sea necesario.
○ Proporcionar a los líderes de equipo los recursos necesarios para respaldar y hacer crecer sus roles de liderazgo, incluida la planificación estratégica, la comunicación y el desarrollo de sistemas.
○ Apoyar y capacitar a los gerentes para que fortalezcan de manera continua y cuidadosa el trabajo de sus respectivos equipos.
○ Actuar como un modelo positivo de liderazgo que ayuda a los miembros de su equipo a aprovechar su potencial de crecimiento y mejora.
○ Entrenar a los gerentes sobre el crecimiento del liderazgo, el desarrollo de objetivos y estrategias.
○ Apoyar y capacitar a los gerentes para que fortalezcan de manera continua y cuidadosa el trabajo de sus respectivos equipos.
○ Promover la seguridad del personal y del producto de alto valor en todo momento
Nuestro candidato ideal:
● Posibilidad de trabajar en persona en nuestro estudio de Greenpoint
● 2-3 años de experiencia en gestión de operaciones
● Sensibilidad a la experiencia de inmigrantes y personas de color.
● Una sólida comprensión de los canales de venta minorista, de comercio electrónico y mayorista.
● Comprensión de la fabricación local y voluntad de aprender
Este nuevo puesto se asociará directamente con nuestro fundador y gerente comercial en el crecimiento de WWAKE. Envíe su currículum y carta de presentación por correo electrónico con el asunto "Jefe de personal" a [email protected].