En una noticia que es realmente sorprendente porque nunca había sucedido antes, una de sus ex pasantes está demandando a una importante revista de moda.
De acuerdo con la New York Times, Xuedan Wang hizo una pasantía en el bazar de Harper desde agosto de 2010 hasta diciembre de 2011 durante 40-55 horas por semana y hoy presentó una demanda contra Hearst (la revista de moda editor) acusándolos de violar las leyes estatales y federales de salarios y horas al no pagarle cuando ella estaba haciendo el trabajo de una empleado.
Desde el Veces:
La demanda contra Hearst afirma que "el hecho de que los empleadores no compensen a los pasantes por su trabajo y la prevalencia de la práctica en todo el país reducen oportunidades de empleo, fomenta la división de clases entre los que pueden permitirse trabajar sin salario y los que no pueden, y contribuye indirectamente a aumentar desempleo."
A lo largo de los años, ha habido tantos artículos sobre la legalidad y equidad de las pasantías no remuneradas (
como el nuestro sobre lo absurdos que pueden ser) como ha habido sobre hipsters y dietas sin gluten, es decir, muchas. Sin embargo, hubo uno grande que corrió en el New York Times en abril de 2010 que estuvo más cerca de proporcionar respuestas sólidas. Llamó a una lista de criterios legales federales que deben cumplirse para que una pasantía no remunerada ser considerados legales y sugirió que el Departamento Federal de Trabajo comenzaría a hacerlos cumplir más fuertemente. Este criterio parece ser el que utilizan Wang y su bufete de abogados para demandar a Hearst.Cuando nosotros escribi sobre la historia de 2010, nuestros amigos de Sobre la ley dijo que estas pasantías generalmente se consideraban legales siempre que el pasante recibiera crédito escolar. Sin embargo, Wang ya se había graduado y estaba trabajando a tiempo completo haciendo, según se informa, tareas bastante serviles como coordinar recogidas y entregas y mantenimiento de registros (y ordenando a más pasantes de bajo nivel para hacer aún más serviles cosas).
Esta circunstancia de que los graduados universitarios tengan que realizar prácticas no remuneradas por falta de oportunidades más lucrativas se está volviendo cada vez más común. Conozco personalmente a un par de personas que han hecho esto en empresas igualmente importantes y es fácil ver por qué. Previene brechas en el empleo y, si tiene suerte y lo valora, a menudo puede ayudarlo a obtener un trabajo de tiempo completo en la empresa una vez que haya uno disponible.
Presumiblemente, este no fue el caso de Wang y, por lo tanto, sentimos su dolor. Aunque estamos un poco confundidos acerca de por qué se le permitió hacer una pasantía en media pensión a tiempo completo, obviamente sin crédito escolar. Un amigo mío que hizo una pasantía en el departamento de moda de una publicación diferente de Hearst confirmó que todos los pasantes deben poder para recibir crédito escolar y enviar una carta de su escuela a RR.HH., lo que significa que la pasantía de Wang probablemente estaba algo por debajo del mesa.
La situación definitivamente no es en blanco y negro y será interesante ver si se presentarán más pasantes de Hearst. Wang y su bufete de abogados afirman que la compañía ha empleado a cientos de pasantes ilegales y esperan crear una demanda colectiva, por lo que los empleadores de Elle, Cosmopolita, Diecisiete y Pueblo País Será mejor que empiecen a cruzar sus "T" y a poner puntos en sus "I".