Raf Simons no ha hecho casi nada malo desde que tomó las riendas de Dior. Sus diseños han sido recibidos con elogios de la crítica en todos los ámbitos. Él sale de su camino ser amable con los periodistas.
Pero hay un área en la que Simons se queda corto, y es cuando se trata de la diversidad en el casting de modelos para sus desfiles. Obviamente, el propio Simons no elige los programas, pero sigue siendo el nombre detrás de la marca. Y hay una gran diferencia entre una pista de Dior con casco de Galliano y una pista de Dior con casco de Simons en ese sentido. En un desfile de Simons Dior, sería difícil encontrar un modelo que no fuera blanco, mientras que los desfiles de Galliano para Dior modelos de color presentados regularmente. (Escuchamos a Maida Gregori Boina y Rami Fernandes eligieron los programas de Simons para Dior, lo que puede explicar un poco las cosas: eligieron a Jil Sander y Calvin Klein también, otros dos programas que son notoriamente blancos).
Y Dior no es el único espectáculo encalado. Observando que cerca del 90% de los modelos elegidos para caminar en los desfiles de otoño de 2013 eran blancos,
BuzzFeed contactó a cinco de los mejores agentes de casting para preguntar: ¿Por qué?James Scully, director de casting de Tom Ford y Jason Wu, enfrentó a Dior:
Siento que el elenco de Dior es tan deliberadamente blanco que se siente deliberado. Veo ese programa y me molesta, casi ni siquiera puedo concentrarme en la ropa debido al elenco. Y recientemente están cambiando de un elenco muy diverso, mundial y multicultural a una chica blanca de aspecto muy germánico. Natalie Portman podría quejarse de que John Galliano era racista, pero creo que [el diseñador de Dior] Raf Simons envía el mismo mensaje. No sé cuál es la diferencia.
Y en caso de que se lo pregunte, la sombra no se detiene allí: otros diseñadores llamados incluyen a Chanel, Louis Vuitton y Calvin Klein.
Pero todos los directores de casting advierten contra casting con fines de "tokenismo" así como. Scully también señaló que es igualmente ofensivo poner a una chica asiática en un programa para atraer a los clientes chinos. argumentando: "Eso es igualmente malo porque una persona china, coreana o japonesa, no es estúpida y puede decirle a la diferencia."
¿Entonces, cuál es la solución? Los cinco directores de casting parecían divididos, reconociendo que, por supuesto, es un tema complicado y en capas. Pero Jennifer Starr, que trabaja para Ralph Lauren y Ohne Titel, lo dijo de la manera más simple:
"Creo que tenemos que dejar de culpar y empezar a tratar de averiguar cómo cambiar las cosas".