Foto: Cortesía de Everlane
Es una temporada de ajuste de cuentas para empresas de todo tipo y marcas de moda que se han ganado una reputación sustentabilidad y ética no son una excepción.
A principios de junio, querida de la sostenibilidad Reforma fue atacado como Las afirmaciones de racismo en la empresa se volvieron virales. en las redes sociales. Ahora, etiqueta centrada en los millennials Everlane enfrenta acusaciones de "comportamiento anti-negro" y una cultura de trabajo tóxica, niveladas el lunes en un documento publicado por un grupo de ex empleados que se han apodado a sí mismos como "el club de ex esposas".
Titulado "Transparencia conveniente de Everlane", el texto de siete páginas describe las experiencias negativas que los ex empleados alega haber tenido en la marca, y describe los pasos potenciales que Everlane podría tomar para comenzar en el camino para hacer cosas Derecha. El grupo que lo escribió no está relacionado con, pero señala que es "en solidaridad con", el grupo de ex empleados de Everlane que afirman ser
despedido ilegalmente después de que intentaron sindicalizarse en abril."Nosotros... haber sido testigo y experimentado comportamiento anti-negro, prejuicio en el avance de los empleados negros y POC, intimidación, racismo y supremacía heteronormativa, manipulación e intimidación de los empleados que han intentado abordar estos problemas ", las ex esposas lee el documento. "Aquellos que se atreven a hablar sobre la gestión terrible y las frustraciones al abordar temas como la diversidad y la representación fue sometida con excusas, cuestionada sobre su lealtad y fue víctima de represalias ".
Según los correos electrónicos enviados a Fashionista por un representante de Ex-Wives Club que deseaba permanecer en el anonimato, el documento fue elaborado originalmente por 14 ex empleados, que trabajaban en Everlane por períodos de tiempo que van desde "varios meses hasta varios años". Se unieron a través de un chat grupal que comenzó hace un par de años, pero la cantidad de personas que se acercaron "decir la verdad al poder" en otras empresas llevó a las ex esposas a dedicar más de 30 horas de trabajo a la elaboración de un documento que podría compartirse directamente con su antiguo lugar de trabajo. trabaja.
Un representante del grupo dice que estaban "traumatizados emocional, mental, creativa y espiritualmente" por su permanencia en Everlane y señala que la primera llamada entre el grupo fue muy llorosa, ya que las personas compartieron sus experiencias. Sin embargo, también señalaron en el documento en sí que "saben que Everlane es capaz de cuidar cuidadosamente".
"Esto no es una venganza personal, se trata de tener un impacto en nuestra sociedad y el medio ambiente", le dice a Fashionista un representante de las ex esposas. "Tenemos la responsabilidad de garantizar que los empleados actuales y futuros de Everlane y de toda la industria no enfrentar el mismo trauma colectivo, el gaslighting y la negativa a entablar conversaciones éticas con empleados."
El documento se abre con una sección que contrasta el eslogan de Everlane de "transparencia radical" con lo que ex empleados Doblar "transparencia conveniente", afirmando que el enfoque de la marca arroja luz solo sobre ciertas partes del suministro cadena. Continúa contando 13 historias diferentes de experiencias que los ex empleados supuestamente tuvieron en la empresa, desde el pago disparidades entre hombres blancos y mujeres queer de color a ejecutivos que describen a los modelos negros como "demasiado atrevidos" para Everlane.
En la sección final, el documento describe los pasos que la marca podría tomar para hacer las cosas bien, desde la contratación de expertos externos en sostenibilidad en un esfuerzo por evitar mejor lavado de verde a buscar activamente formas de retener a los empleados negros, indígenas y POC una vez que sean contratados.
"Las recomendaciones del documento son un punto de partida. Se contratan agencias enteras para hacer aquello en lo que arañamos la superficie ", dijo a Fashionista un representante de las ex esposas. "Es un proceso holístico que implica empoderar a los grupos de recursos de empleados internos para guiar cómo La empresa también avanza, los centra en los procesos de toma de decisiones y les paga por sus labor."
Everlane respondió el martes con dos diapositivas en su Instagram historia que no nombró directamente al Club de ex esposas, pero hizo referencia a "ex empleados" y se disculpó por "no siempre estar a la altura de este estándar" de un "lugar de trabajo diverso, equitativo e inclusivo". La marca también proporcionó a Fashionista la siguiente declaración en respuesta a la documento:
"Esta es la primera vez que escuchamos de muchas de estas acusaciones. Los hemos tomado al pie de la letra y sabemos lo serios que son. Estamos comprometidos a construir un lugar de trabajo diverso, inclusivo y equitativo donde todos los empleados sean valorados y escuchados. No hemos logrado asegurarnos de que esto fuera una realidad para todos y nos disculpamos.
Creemos que a través de la transparencia se obtiene la responsabilidad y, para lograr el cambio, debemos comprender mejor el problema. Estamos contratando asesores externos para que dirijan una investigación independiente de inmediato a fin de profundizar en toda nuestra organización. Creemos que una investigación que sea independiente de nosotros es la mejor manera de llegar a la fuente de estos problemas y realmente crear un cambio.
No importa el resultado, sabemos que como marca y empresa tenemos trabajo por hacer. Estamos comprometidos a hacernos responsables. Sabemos que debemos hacerlo mejor.
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