Lindsay Peoples Wagner (izquierda) y Sandrine Charles (derecha), fundadoras del Black in Fashion Council.
Foto: Cortesía de los sujetos / Black in Fashion Council
Esta semana, se lanzó un nuevo llamado colectivo para una mejor representación a largo plazo y oportunidades de avance para los profesionales negros en las industrias de la moda y la belleza.
Fundada por el editor en jefe de Teen Vogue Lindsay Peoples Wagner y especialista en relaciones públicas Sandrine Charles, los Black in Fashion Council "[visualiza] un mundo en el que la gente negra en los espacios de la moda y la belleza pueda ser abierta y honesta, garantizada la igualdad de derechos y ser celebrada por nuestras voces", según su sitio web.
"Inicialmente comenzamos a hablar hace tres semanas; obviamente, el clima estaba cambiando. Vimos muchas más llamadas [de experiencias] en nuestra industria. Estábamos lidiando con una pandemia racial global, como dice Beyoncé ", le dice Charles a Fashionista, en una llamada. "Simplemente estaban sucediendo muchas cosas, y en medio de ellas, Lindsay y yo nos conectamos, ¿cómo podemos orientarnos a encontrar soluciones en este momento para los negros en nuestra industria?"
Han pasado casi dos años desde el artículo de Peoples Wagner sobre ser negro a la moda publicado en The Cut, señala Charles. A la luz de todo lo que estaba sucediendo, querían reunir a un grupo de sus compañeros para alinearse en una forma de avanzar. Y eso se convirtió en el Black in Fashion Council, que, juntos, pudieron "idear los pasos hacia el éxito que estamos buscando y crear un conjunto de herramientas para las marcas y empresas al asociarse con nosotros, para confirmar su dedicación a mejorar la igualdad y las oportunidades de las personas negras en el lugar de trabajo."
"Una vez más, esta es una estrategia de responsabilidad a largo plazo", continúa Charles. "Definitivamente sentimos que necesitábamos poner en práctica un plan para obtener los resultados que estábamos buscando".
Peoples Wagner dice que el objetivo del Black in Fashion Council es "dejar de llamar a la gente".
"Tiene que ser esta calle de dos vías, de tener conversaciones reales con personas que han tenido estos experiencias en la industria y tienen ideas sobre formas de crear un cambio positivo y productivo ", dijo explica.
Es por eso que el Black in Fashion Council reunió una junta ejecutiva de "personas que son influyentes en la industria y están haciendo movimientos realmente respetables y creíbles, obviamente trabajando en diferentes lugares y teniendo diferentes experiencias, y son capaces de usar su influencia y su plataforma y su red para hacer cambios ", según Peoples Wagner.
Los miembros incluyen GQ's Nikki Ogunnaike y Tiffany Reid de Bustle Digital Group para medios; GucciAntoine Phillips y PradaCandace Stewart para marca corporativa, Siente noel y HanifaAnifa Mvuemba para marca emergente, Brandice Daniel y Victor Glemaud para el comercio minorista, CosmopolitaJulee Wilson y Uoma Beauty Sharon Chuter para la belleza, Jason Rembert y Gabriella Karefa Johnson para peinar, Shiona Turini y Tamu McPherson por talento y Kimberly Jenkins y Shelby Ivey Christie para educación y tutoría, Kyle Hagler de Next Management para representación de modelos, Humberto Petit para representación creativa y Feria de la vanidadNicole Chapoteau para la recaudación de fondos de la junta, entre otros.
"Les hemos estado diciendo a todos: hay fuerza en los números, hay fuerza en la unidad. Todos tenemos nuestras iniciativas e ideas diferentes, pero si nos unimos para crear una estrategia general, tiene más sentido ", agrega Peoples Wagner.
El primer paso ha sido compartir una baraja creada por Black in Fashion Council con empresas seleccionadas dentro de la industria de la moda. Incluye no solo la lista de los miembros de su junta ejecutiva, sino también su estrategia de cuatro partes y algunos "cambios tangibles principales" que pueden hacer ahora para alinearse con el colectivo. Les han estado diciendo a las marcas: "Queremos trabajar con ustedes no solo en los próximos seis meses, sino durante los próximos tres años o más, para sostener estos cambios dentro de las empresas y, universalmente, como estándar ", dice Charles. En julio, el Black in Fashion Council dará a conocer su sitio web completo, que hará pública la información de la baraja.
En un futuro próximo, el Black in Fashion Council también creará un puntaje de índice de igualdad para ayudar a medir y rastrear políticas y prácticas internas en torno a la inclusión dentro de las empresas, en asociación con la Campaña de Derechos Humanos (cuales ya publica un índice de igualdad empresarial, con importantes empresas como Kering).
"Esa idea realmente surgió del hecho de que tenemos que dejar de llamar o decir que alguien es bueno o malo, hay un área gris en todo", explica Peoples Wagner. "El pensamiento detrás de esto era: necesitábamos encontrar algo justo, que le brinde a la gente más un informe de progreso. Cuando regresaste a la escuela, cuando recibiste un informe de progreso, no fue el fin del mundo. Fue como, 'Está bien, todavía tengo la oportunidad de hacerlo mejor'. Eso es lo que creo que es el sentimiento de que estamos tratando de obtener el industria en sí, porque con demasiada frecuencia la gente se ha sentido avergonzada y no sabe cómo hacer para hacer sostenible cambio... El puntaje del índice de igualdad será público, y será algo para que lo usen y digan: 'Estas son áreas en las que Realmente mejoramos y trabajamos con Black in Fashion Council, y aquí hay otras áreas en las que tenemos que trabajar. sobre.'"
En este momento, aquellos interesados en trabajar con el Black in Fashion Council pueden acercarse no solo a sus fundadores, sino también a los miembros de su junta ejecutiva, para alinearse con sus objetivos y iniciativas. Hay un formulario de registro en su sitio web, para recibir correos electrónicos sobre cómo unirse al grupo, así como actualizaciones sobre su trabajo.
La respuesta inicial al Black in Fashion Council ha sido "muy alentadora", dice Peoples Wagner. Ya hemos tenido tantas marcas de lujo, tantas partes interesadas en la industria se comunican con nosotros diciendo: 'Estamos interesados, queremos obtener a bordo, queremos encontrar una forma de hacer esto '. Creo que la forma en que lo hacemos y la forma en que presentamos esto, la gente puede decir que se trata de hacer un cambio productivo, para que no tengamos que seguir teniendo estas conversaciones en el industria."
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