Foto: Cortesía de SFI
Que no te paguen por tu trabajo es malo. Pero pagarle a otra persona por la oportunidad de conseguir un trabajo es aún peor.
Y según un nuevo informe, eso es exactamente lo que está sucediendo en los puestos de nivel de entrada en la industria de la moda: los pasantes pueden pagar más por el "privilegio" de realizar una pasantía de lo que les pagan por trabajar.
"Incluso cuando los pasantes de moda son compensados por su trabajo, la mayoría de las veces el pago es tan bajo que los estudiantes se ven obligados a pedir préstamos y depender en gran medida del apoyo financiero de familiares y amigos para completar las cooperativas necesarias para la graduación ", dice un informe llamado "El sueño nunca dará sus frutos" de la Iniciativa de moda sostenible en la Universidad de Cincinnati.
El informe, que se basa en dos años de investigación de los estudiantes Draven Peña, Alexa Ream y Elie Fermann y supervisado por Liz Ricketts de La Fundación OR, continúa afirmando que "en promedio, un estudiante de diseño de moda en la Universidad de Cincinnati paga $ 37,607.50 por los gastos relacionados con sus experiencias de pasantía".
Si bien parte de la investigación del informe se centra específicamente en la Universidad de Cincinnati, gran parte es más ampliamente aplicable a los pasantes de moda que estudian en cualquier lugar de los EE. UU. combinación de investigación histórica, entrevistas en profundidad con unas pocas docenas de personas y una encuesta a más de un par de cientos más, destaca los problemas con la actual cartera de pasantías en moda carreras.
El informe describe la discrepancia entre las expectativas que los estudiantes suelen tener sobre las pasantías: que, a la larga, conducirán a ganancia financiera, y la realidad, que es que es muy probable que coloquen a los estudiantes (especialmente a los estudiantes de bajos ingresos) en deuda. El informe señala que el 77,8% de los encuestados dijeron que recibieron ayuda financiera de su familia para hacer viable la pasantía.
"¿Qué deben hacer los pasantes de clase trabajadora y de bajos ingresos cuando estos recursos no están disponibles para ellos? La respuesta es que se ven obligados a solicitar préstamos, lo que se suma a la deuda que probablemente tendrán con a lo largo de la edad adulta, o se ven obligados a renunciar a la oportunidad todos juntos ", escriben los investigadores. A esto agregan anécdotas de encuestados individuales, como uno que obtuvo un préstamo de $ 15,000 para cubrir los gastos relacionados con la pasantía.
Eso podría ser un poco más fácil de justificar si las pasantías de moda resultaran de manera confiable en conexiones que promueven la carrera, habilidades laborales y mentores útiles. Pero el informe describe una realidad opuesta: los pasantes son contratados para realizar tareas domésticas y no se van con cualquier capacitación laboral real, o ser totalmente ignorado por los supervisores que se supone que les están proporcionando Guia. Eso no quiere decir nada sobre el acoso sexual, el abuso verbal, el sexismo y el racismo que otros ex pasantes describieron que encontraron mientras estaban en el trabajo.
"Marcas, ¿cómo lograrán los objetivos de diversidad e inclusión si las únicas personas que pueden permitirse realizar pasantías no remuneradas son blancas?" preguntan los investigadores. Es una pregunta que se siente más pertinente que nunca en 2020, a medida que las corporaciones luchan por responder adecuadamente a la gran cantidad de apoyo público a movimientos como Black Lives Matter.
El informe de SFI no solo señala problemas con la forma en que funcionan actualmente las pasantías. También proporciona algunas pautas para avanzar hacia una línea de moda de nivel de entrada más justa, incluida una mayor transparencia de pagos, supervisión de CFDA y pautas de tutoría.
"Dar prioridad a la fuerza laboral de la moda remunerada proporcionará la base necesaria para impulsar los cambios positivos que se necesitan para que esta industria sobreviva", escriben los autores.
Leer el informe completo aquí.
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