En medio de la actual demanda contra Hearst por salarios de pasantes no pagados, llega la noticia de otra demanda de pasantes de medios, esta vez contra Conde Nast. Dos ex pasantes presentaron una demanda contra Conde Nast el jueves, alegando que la empresa no les pagó el salario mínimo, el New York Times está reportando. Las demandantes Lauren Ballinger, quien hizo una pasantía en W Magazine, y Matthew Leib, quien trabajó para el El neoyorquino, están pidiendo seguir adelante con una demanda colectiva. Lo que los hace un poco diferentes de Wang es que a cada uno se le pagó (a Ballinger unos míseros $ 12 por día, a Leib entre $ 300 y $ 500 por cada verano que hizo una pasantía) en lugar de recibir crédito escolar, como es el caso norma en muchas de estas instituciones.
Y con el Informes de AP ayer que un juez federal en Nueva York falló a favor de ex pasantes que demandaron a Fox Searchlight Pictures, el fin de las pasantías no remuneradas en todas partes podría muy bien ser inminente. El juez federal de distrito William H. Pauley III dictaminó que Fox "violó las leyes de salario mínimo y horas extras al no pagar a los pasantes que trabajaron en la producción de la película de 2010
Cisne negro. "Pauley escribió en su fallo:Sin lugar a dudas, el Sr. Glatt y el Sr. Footman recibieron algunos beneficios de sus pasantías, como listas de currículums, referencias laborales y comprensión de cómo funciona una oficina de producción. Pero esos beneficios fueron secundarios al trabajar en la oficina como cualquier otro empleado y no fueron el resultado de pasantías estructuradas intencionalmente para beneficiarlos.
Además, Pauley dictaminó que los pasantes de Fox pueden proceder como una demanda colectiva. Entonces, aunque el intento de Wang de entablar una demanda colectiva fue tirado el mes pasado, esta nueva demanda contra Conde Nast puede tener éxito donde Wang fracasó.
Por supuesto, como muestra la diferencia entre el fallo de Fox y el del caso de Wang, la decisión final se reduce a la interpretación del juez individual de las leyes existentes. Aún así, muchos fallos en estos casos también tienen en cuenta el precedente, lo que significa que todavía hay esperanza para los pasantes no remunerados con el último fallo del juez Pauley.
El final de las prácticas no remuneradas marcaría un gran cambio en la industria; Seguiremos este caso de cerca.