Revolución de la moda Diarios de trabajadores de la confección India Camboya Bangladesh

En las semanas previas a Día Internacional de la Mujer, las bandejas de entrada de los editores de moda han estado plagadas de presentaciones de marcas que afirman que su fundadora o las donaciones a Planned Parenthood o las camisetas con el eslogan del poder femenino las convierten en modelos feministas. Pero muchas de estas marcas no se dirigen a las personas que fabrican sus productos, personas que en general son mujeres.

Esas mujeres a menudo invisibles son exactamente las personas cuyas vidas y necesidades Diarios de trabajadores de la confección, un proyecto de investigación de un año de duración recientemente completado, trató de examinar. Realizado por una organización sin fines de lucro Oportunidades de microfinanzas (MFO), financiado por el Fundación C&A y defendido por Revolución de la moda, Garment Worker Diaries siguió a las mujeres en Camboya, Bangladesh e India para comprender mejor la situación económica de quienes fabrican nuestra ropa.

"Hemos estado haciendo este tipo de estudios durante unos diez años", dice Guy Stuart, director ejecutivo de MFO, a Fashionista por teléfono. "Se basan en una metodología en la que hacemos algunas preguntas muy simples todas las semanas al mismo grupo de personas. Con solo ese conjunto básico de preguntas, se construye una imagen de la dinámica de la vida de alguien en el transcurso de un año ".

Este método de investigación permite tener una idea de cómo viven realmente los trabajadores de la confección, independientemente de lo que diga la persona que dirige su fábrica o las marcas que utilizan su producción. Para evitar sesgos, los sujetos fueron elegidos al azar de las comunidades que MFO identificó de antemano como con un alto porcentaje de trabajadores de la confección.

Si bien algunos de los hallazgos del estudio son los que cabría esperar, como el hecho de que los empleados de la fábrica de prendas de vestir trabajan mucho por muy poco dinero y experimentan niveles alarmantes de inseguridad alimentaria; otros hallazgos fueron más sorprendente.

"Una gran comida para llevar... es que la situación en Bangladesh es, con mucho, la peor de los tres países ", dice Stuart. "El promedio de horas trabajadas por semana es mucho mayor y las tasas de pago son muy bajas en comparación con Camboya e India, incluso después de tener en cuenta los diferentes costos de vida".

Teniendo en cuenta que Bangladesh tiene aproximadamente 4 millones de trabajadores de la confección, eso significa que muchas personas se están viendo afectadas. Stuart también señaló que tanto en Camboya como en Bangladesh, las mujeres trabajan toneladas de horas extraordinarias, pero rara vez reciben una compensación adecuada por ello.

"De acuerdo con la ley en Bangladesh, se supone que se les paga el doble con el tiempo, y en Camboya, se supone que reciben tiempo y medio", dice Stuart. "Pero cuando se habla con mujeres en ambos países, ellas ni siquiera saben cuál debería ser la tasa legal de horas extras".

La situación en India tampoco es perfecta, pero Stuart dice que es significativamente mejor que lo que enfrentan los trabajadores en Camboya y Bangladesh. En India, es más probable que los trabajadores reciban al menos el salario mínimo y no trabajen horas extraordinarias excesivas. Todavía hay problemas: los trabajadores de la confección de la India a menudo se enfrentan a la humillación y el acoso en el trabajo, y la salud los seguros que pagan sus compañías a menudo fracasan cuando realmente se necesitan, pero sus situaciones son, en general, menos espantoso.

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"Una de las cosas que esperamos que surja de los datos de India es que la gente diga: 'Bueno, mira lo que pueden hecho '", dice Stuart. "No es perfecto en la India ni en nuestra muestra de ninguna manera, pero es un ejemplo de cómo se les puede pagar a los trabajadores de la confección y cómo pueden llevar una vida buena ".

Puede parecer un listón deprimentemente bajo, pero el punto de Stuart es un antídoto importante para aquellos que evitan reformar el industria de la confección en lugares como Bangladesh o Camboya porque es "cómo tienen que ser las cosas" para mantener bajos los costos de fabricación para marcas. El ejemplo de los trabajadores de la confección de la India demuestra que, de hecho, es posible hacerlo mejor.

La mayor esperanza de Stuart para Garment Worker Diaries es que los datos lleguen a los responsables políticos locales y afecten sus decisiones. Pero el proyecto también es un buen recordatorio para las marcas occidentales y los consumidores individuales. Todos necesitamos cultivar una mayor conciencia de las vidas reales y complejas de las personas detrás de nuestro ropa, especialmente si aspiramos a ser feministas interseccionales que defiendan los derechos de todos mujeres.

Consulte los informes completos de Diarios de trabajadores de la confección aquí.

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