Condé Nast revisa su programa de pasantías, aplica regulaciones más estrictas y mentores obligatorios

Ahora que una importante editorial ha sido demandado por un pasante no remunerado, otros pueden estar reformando sus propios programas de pasantías con el interés de evitar una situación similar.

Específicamente, hemos escuchado de algunas fuentes confiables, dos de las cuales trabajan en Condé Nast, que los editores de

Moda, W, GQetc. recientemente han implementado una serie de nuevos cambios y regulaciones para pasantes. Y por lo que estamos escuchando, parece que las pasantías de Condé serán algunas de las más estrictamente reguladas en la industria de la moda.

Se nos dice que los siguientes cambios entraron en vigor para este semestre: * • Los pasantes no pueden permanecer en la empresa por más de un semestre por año calendario a menos que se les otorgue una autorización especial por parte de Recursos Humanos. • Se requiere que los pasantes realicen una orientación con RR.HH. donde se les diga que se comuniquen con ellos si están trabajando horas excesivamente largas o si son maltratados. • Los pasantes solo pueden trabajar hasta las 7 p. M. Y sus credenciales de seguridad se modificarán para que no trabajen después 7 pm, lo que significa que no podrán regresar al edificio después de las 7 (haciendo recados o recogidas particularmente estresante) • Los pasantes reciben estipendios (alrededor de $ 550 por semestre) • Los pasantes deben recibir crédito universitario para ser elegibles para una pasantía. • Los pasantes deberán tener mentores oficiales. • Los pasantes solo pueden trabajar en tareas relacionadas con el trabajo en cuestión y no hacer mandados personales

Entonces, ¿por qué ahora? Una fuente dentro de Condé dijo:

Se rumorea que los cambios se produjeron porque Conde estaba a punto de meterse en serios problemas con el Departamento de Trabajo porque el pasante El programa realmente se parecía a los trabajadores libres, y con la tasa de desempleo tan alta, Condé debería contratar personas para hacer lo que los pasantes son haciendo.

Si bien pensamos que estos cambios pueden haber sido en respuesta a la demanda de Hearst, resulta que han estado en vigencia. desde el comienzo del semestre, aunque es posible que alguien en Condé se enterara del traje antes de que nosotros hizo.

Independientemente de si la revisión de Condé estaba relacionada o no con la demanda presentada contra Hearst, es Claramente, una respuesta a las personas que cuestionan la legalidad de las prácticas no remuneradas, que ha estado sucediendo durante un tiempo. Y las reglas, en su mayor parte, parecen justas. Aunque el cierre de las insignias de seguridad a las 7 pm parece un poco extremo, al igual que la regla que prohíbe que las pasantías duren más de un semestre. Una de nuestras fuentes sopesó:

Creo que es una pena que los pasantes ya no puedan quedarse en Conde por más de un semestre, ya que es la flor y nata de la cosecha de lugares para hacer pasantías para la experiencia de las revistas. Todavía estoy muy agradecido por mis pasantías y la experiencia que he ganado, y sé que he aprendido mucho. Creo que los cambios hicieron que todos fueran un poco más conscientes de los pasantes, lo que ayudó mucho. Ojalá no pierdan fuerza con los cambios.

Por cierto, las pasantías no remuneradas fueron objeto de la Veces'Columna de ética este fin de semana. Además de señalar que incluso las pasantías ilegales pueden resultar beneficiosas para los pasantes, Ariel Kaminir habló con Elizabeth Wagoner, una abogada que trabajó en el caso de Xuedan Wang contra El bazar de Harper, una publicación de Hearst. Waggoner tenía dos sugerencias para una pasante no remunerada angustiada por la legalidad y la ética de su trabajo (esta fue la pregunta que se le hizo al especialista en ética): 1. Presentar una demanda, o 2. Llame al Departamento de Trabajo de manera confidencial y dígales que el puesto no es legal (tal vez eso es lo que hizo un pasante de Condé, lo que provocó los cambios antes mencionados). Kaminir luego concluye la pieza con,

Pero no les diga que no ha sido educativo. Después de todo, ya le ha enseñado algo sobre los valores del campo en el que espera ingresar. ¿Eso te hace desear un campo mejor? ¿O simplemente una mejor pasantía?

¿Cree que las nuevas políticas de Condé son un paso en la dirección correcta? ¿Y los pasantes deberían comenzar a presentar demandas, como sugiere Wagoner?

* Ninguna de estas políticas ha sido confirmada oficialmente por Condé Nast. No comentan sobre la política de la empresa.

Cómo son realmente las pasantías de moda en Conde Nast y Hearst

La mayor parte de lo que sabemos sobre la naturaleza de las pasantías en moda proviene de nuestras propias experiencias, experiencias de amigos, artículos como estos y representaciones poco realistas en programas como The Hills y Chica chismosa. Sin embargo, hay otros recursos que no sabíamos que existían hasta hace poco: sitios web donde las personas pueden ir para calificar de forma anónima y / o revisar sus experiencias de pasantía. Son como RateMyProfessor, pero para pasantías. Desafortunadamente, no hay uno que sea abrumadoramente completo, pero después de examinar algunos, encontramos algunos buenos (o realmente mal dependiendo de cómo se mire) evaluaciones de pasantías en empresas como Condé Nast, Hearst, PR Consulting y más. La mayoría (no todos) son negativos y están llenos de historias de terror, principalmente porque la gente parece más interesada en escribir cosas negativas en Internet que positivas. Estamos seguros de que muchas personas también tuvieron experiencias positivas en estas empresas. Independientemente, muchos de ellos ofrecen una buena visión de lo que hacen las personas durante las pasantías de moda. Lee y aprende.

• Por Dhani Mau

  10 de abril de 2014