Η εξάντληση της βιομηχανίας μόδας είναι η τάση που κανείς δεν θέλει να δει

Καλωσόρισες στο Εβδομάδα Καριέρας! Ενώ κάνουμε πάντα προτεραιότητα το περιεχόμενο που εστιάζει στην καριέρα Fashionista, πιστεύαμε ότι η άνοιξη θα ήταν μια καλή στιγμή για να σας δώσουμε μια επιπλέον συμβουλή και κόλπα για το πώς να το φτιάξετε στις βιομηχανίες μόδας και ομορφιάς.

Σε όσους βρίσκονται εκτός αυτής, το να θρηνούν μια δουλειά στη βιομηχανία της μόδας φαίνεται πολύ απομακρυσμένο, όπως ένας φοιτητής της Ivy League που διαμαρτύρεται για μια εργασία στο Σαββατοκύριακο.

Αλλά από μέσα, πολλοί που εργάζονται στην επιχείρηση μόδας λένε ότι πάσχουν από εξουθένωση-μια κατάσταση που μπορεί να ακούγεται σαν μια κατασκευασμένη ασθένεια της χιλιετίας, αλλά αυτή που Παγκόσμιος Οργανισμός Υγείας νομιμοποιήθηκε αυτήν την εβδομάδα με έναν νέο ορισμό. Για όσους είναι στη μόδα εξοικειωμένοι από καιρό με την εξουθένωση, είναι ένα πρόβλημα γενεών που αποθαρρύνει τα ταλέντα σε μια βιομηχανία που βιώνει τη δική της υπαρξιακή κρίση.

Ο ορισμός του ΠΟΥ για την εξουθένωση ισχύει ειδικά για το «χρόνιο στρες στο χώρο εργασίας που δεν υπήρχε διαχειρίζεται επιτυχώς »και διαφέρει από άλλες καταστάσεις όπως η κατάθλιψη, αν και οι δύο μπορεί να μοιράζονται παρόμοια συμπτώματα. Τα συμπτώματα της εξουθένωσης περιγράφονται από τον οργανισμό ως εξής: "αισθήματα εξάντλησης ή εξάντλησης της ενέργειας. αυξημένη ψυχική απόσταση από τη δουλειά κάποιου ή συναισθήματα αρνητισμού ή κυνισμού που σχετίζονται με τη δουλειά του. και μειωμένη επαγγελματική αποτελεσματικότητα ».

Το αυξανόμενο συναίσθημα που αναπτύσσεται μεταξύ των επαγγελματιών της βιομηχανίας της μόδας είναι η κουλτούρα εξουθένωσης - που χαρακτηρίζεται από μια σειρά δυαδικότητας, όπως οι πολύωρες ώρες με χαμηλές αμοιβές. μειωμένους προϋπολογισμούς και μεγαλύτερα παραδοτέα έργων · την ανάγκη παραγωγής περισσότερου περιεχομένου ή προϊόντος σε μια κορεσμένη αγορά · και μια ακόρεστη μηχανή κοινωνικών μέσων ενημέρωσης - εξαπλώνεται σε ολόκληρη τη βιομηχανία χωρίς προφανή λύση.

Σχετικά Άρθρα
Η νέα έρευνα της Fashionista προτείνει ότι ο εκφοβισμός είναι ακόμα ζωντανός και καλά στη βιομηχανία της μόδας
Το μεταβαλλόμενο τοπίο των μέσων ενημέρωσης έχει επίσης αλλάξει τη δυναμική της νοημοσύνης
Ποιο είναι το μέλλον του «Fashion Editor» ως καριέρα;

Το 2015,WWD ρωτήθηκε από τους εμπιστευτικούς-εκείνοι που απαιτούνται για να συμβαδίσουν με ένα όλο και πιο γρήγορο σύστημα μόδας, όπου η επόμενη συλλογή αναμένεται να βγει στην παραγωγή σχεδόν μόλις το προηγούμενο αποκαλύπτεται-αν ένιωθαν ότι η βιομηχανία της μόδας "οδεύει προς την εξουθένωση" μετά από μια σειρά εξόδων υψηλού επιπέδου σχεδιαστών, οι περισσότεροι ιδιαίτερα Η ξαφνική έξοδος του Raf Simons στο Dior. Υπήρχαν αυτοί στο Καρλ Λάγκερφελντ σχολείο σκέψης, που επέμενε ότι η εξουθένωση επηρεάζει μόνο εκείνους που δεν μπορούν να συμβαδίσουν με το σύστημα. (Ο αείμνηστος σχεδιαστής είπε στην εφημερίδα, "αν δεν είσαι καλός ταυρομάχος, μην μπεις στην αρένα" και "η μόδα είναι ένα άθλημα, πρέπει να τρέξεις"). Αγάπη Η αρχισυντάκτρια Katie Grand παραδέχτηκε: «Ο καθένας σίγουρα αισθάνεται την πίεση να προσφέρει περισσότερα».

Στα τέσσερα χρόνια από τότε, πολλοί σχεδιαστές (με ισχυρές ομάδες και, σε ορισμένες περιπτώσεις, ομίλους δισεκατομμυρίων δολαρίων πίσω από τις μάρκες τους) έχουν επανατοποθετήθηκαν, πιθανότατα για να μειώσουν το βάρος της ανελέητης αναταραχής της βιομηχανίας, υποθέτοντας ότι εξακολουθούν να εργάζονται στη μόδα όλα.

Αλεξάντερ Γουάνγκ, για παράδειγμα, βγήκε εκτός ημερολογίου να εμφανίζει συλλογές εκτός της εβδομάδας μόδας, αλλάζοντας το πρόγραμμα παραγωγής της μάρκας του, έτσι ώστε οι συλλογές να βγαίνουν στην αγορά δύο φορές το χρόνο αντί για τέσσερις. (Η επίσημη συλλογιστική ήταν ότι η κίνηση θα εξυπηρετούσε καλύτερα τους καταναλωτές, οι οποίοι δεν θα έπρεπε να περιμένουν τόσο πολύ μετά από μια επίδειξη διαδρόμου για να αγοράσουν προϊόντα Wang.) Κρίστοφερ Μπέιλι έφυγε από την Burberry το 2018, αφού υπηρέτησε ως διευθυντής δημιουργικού και πρόεδρος, είπε στο Νιου Γιορκ Ταιμς, "Χρειάζομαι μια ισορροπία στη ζωή μου, έχοντας δουλέψει με χίλια μίλια την ώρα τόσα χρόνια." Μόλις τον περασμένο μήνα, ο Simons έδωσε μια σπάνια συνέντευξη στονΟ κηδεμόνας στο οποίο προειδοποίησε: «Τώρα όλοι βλέπουν την εμφάνιση του διαδρόμου αμέσως, και μέχρι να είναι διαθέσιμα τα ρούχα, οι άνθρωποι έχουν προχωρήσει σε κάτι άλλο. Αυτή η γρήγορη επικοινωνία, είναι συναρπαστική αλλά μπορεί να είναι και επικίνδυνη ».

Φυσικά, το φαινόμενο της εξουθένωσης υπάρχει εκτός μόδας (το Washington Post έφτασε στο σημείο να δηλώσει "η εξουθένωση είναι παντού ») αλλά ο κλάδος μπορεί να είναι μοναδικά επιρρεπής σε αυτό. Αρκετοί εμπνευστές της μόδας παραδέχτηκαν ότι το ένιωσαν στη Fashionista, εντός και εκτός δίσκου. Η φύση του κύκλου ειδήσεων 24-7, τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης, η υπερπαραγωγή και η ανεπαρκής αποζημίωση εντός του Όλες οι βιομηχανίες συμβάλλουν στην αίσθηση της εξουθένωσης στη μόδα, την οποία μπορείτε να διαβάσετε αναλυτικότερα παρακάτω.

Ο ΠΑΡΑΓΟΝΤΑΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ

Τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης μπορούν να εξαντλήσουν τον μέσο άνθρωπο, αλλά η πραγματικότητα της κύλισης στο Instagram, το Twitter και το YouTube ως επαγγελματίας μόδας μια συνεχής αντιπαράθεση με συνομηλίκους που φαίνεται να παράγουν περισσότερη δουλειά, να παρακολουθούν περισσότερες εκδηλώσεις και να δημοσιεύουν περισσότερο περιεχόμενο από ό, τι είναι νοητό δυνατόν. Όσοι στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης μοιράζονται τη δουλειά τους, σχεδόν το status quo στη μόδα, κάνουν την απασχόληση (ίσως στη θέση σημαντικών συνεισφορών στη βιομηχανία) πιο ορατή.

«Σε αντίθεση με έναν αιώνα πριν, όταν οι Αμερικανοί έδειχναν τη θέση τους στον ελεύθερο χρόνο, η απασχόληση έχει γίνει το νέο σήμα τιμής", ανέφερε ο Harvard Business Review τον Απρίλιο, ενώ εξέταζε πώς να αποφύγετε την υπερβολική απασχόληση. «Ακόμα και όταν θρηνούμε χώρους εργασίας όπου όλοι είναι απασχολημένοι και κανείς δεν είναι παραγωγικός, η απασχόληση έχει γίνει στην πραγματικότητα ο τρόπος σήμα αφοσίωσης στη δουλειά και τις ηγετικές δυνατότητες."

Οι Influencers δημοσιεύουν νέες συμφωνίες που υποστηρίζουν ή ταξίδια που κάνουν με μια μάρκα σχεδόν καθημερινά. Επιπλέον, οι συγγραφείς μόδας και ομορφιάς δημοσιεύουν βίντεο αποστολής δώρων από μάρκες, αποσπάσματα της δημοσιευμένης δουλειάς τους και εικόνες από ραντεβού αγοράς μόνο για προσκλήσεις ή δείπνα μάρκας. Οι σχεδιαστές αναμένεται να κάνουν και να φανούν επίσης: Virgil Abloh επαινείται για την απασχόληση και την ικανότητά του να ζογκλάρει τους ρόλους του ως δημιουργικός διευθυντής Λουί Βιτόν ανδρικά ενδύματα, Υπόλευκο σχεδιαστής, διεθνής DJ και παραγωγικός συνεργάτης.

«Νομίζω ότι η βιομηχανία μας συνεχίζει να γοητεύει τον« πολυάσχολο »παράγοντα όλων αυτών και το κάνει« δροσερό »να είσαι τόσο απασχολημένος που χάνεις από την όραση πόσο υπερβολικά κουρασμένος μπορείς να είσαι », λέει ένας 25χρονος επαγγελματίας δημοσίων σχέσεων μόδας, ο οποίος ζήτησε να παραμείνει ανώνυμος Fashionista.

Το ΤΑΛΕΝΤ ΘΕΩΡΕΙΤΑΙ ΑΚΡΙΒΩΣ ΔΙΑΘΕΣΙΜΟ

Οσο περισσότερο άνθρωποι παγκοσμίως προσχωρούν στη βιομηχανία της μόδας, πολλοί επαγγελματίες που ξεκινούν την καριέρα τους περιγράφουν ότι νιώθουν πιο αναλώσιμοι από ποτέ. Νέοι σχεδιαστές, όπως ο Jose Criales, ο οποίος εργάζεται σε έναν αμερικανικό πολυτελή οίκο μόδας, αισθάνονται την ανάγκη να αποδείξουν τον εαυτό τους ως ακούραστοι εργάτες σε μάρκες από φόβο ότι θα αντικατασταθούν από οποιονδήποτε αριθμό δημιουργικών έτοιμων και πρόθυμων να κάνουν σημείο.

"Υπάρχουν χίλιοι άλλοι κάτοχοι μόδας που είναι εξίσου καλοί με εμένα", δήλωσε ο Criales, ένας 23χρονος που αποφοίτησε Savannah College of Art and Designτο πρόγραμμα σχεδίασης μόδας το 2018, λέει. «Σε αρχικό επίπεδο, δεν χρειάζεται να είσαι ο καλύτερος σχεδιαστής, αλλά πρέπει να είσαι κάποιος που είναι γρήγορος και δουλεύει σκληρά. αν δεν αποδίδεις στο αναμενόμενο επίπεδο, [η μάρκα] μπορεί να σε πετάξει γιατί υπάρχουν πολλοί άνθρωποι που περιμένουν τη δουλειά σου ».

Ο Criales αποδίδει τη δική του εξάντληση στην ανεπίσημη εντολή να συνεχίσει ή να φύγει. «Οι φίλοι μου θα πουν ότι είναι τόσο κουρασμένοι και φεύγουν από τη δουλειά στις 7:30 ή στις 8:00 μ.μ. καθημερινά, αλλά [φεύγοντας στις] 8:00 μ.μ. θαύμα για μένα."

"Υπάρχει ένας υπερκορεσμός του προϊόντος και οι άνθρωποι που αγοράζουν περισσότερα πράγματα κάνουν τις εταιρείες να προσπαθούν να ανταγωνιστούν και κάνει τους εργαζόμενους να ανταγωνιστούν... ειδικά όταν εργάζεστε σε μια μεγάλη εταιρεία, είστε σε ένα σημείο όπου δεν μπορείτε να πάρετε μια απόφαση σχετικά με το αν πρέπει να εργαστείτε σε κάτι, απλά είστε », προσθέτει ο Criales.

"Το Burnout δεν είναι μοναδικό στη βιομηχανία της μόδας και συνδέεται βαθιά με την κουλτούρα του εργασιακού χώρου ενός ατόμου", λέει η αδειοδοτημένη κλινική κοινωνική λειτουργός με έδρα τη Νέα Υόρκη Η Μέλανι Ρόμπινσον, που βλέπει πελάτες που αντιμετωπίζουν άγχος και άγχος σε διάφορους κλάδους. «Εάν δεν αισθάνεστε ότι σας εκτιμούν από το αφεντικό ή τους συναδέλφους σας, εάν αναμένεται να εργάζεστε υπεράνθρωπες ώρες σε βάρος τρέφοντας άλλες πτυχές του εαυτού σας, τη σύνδεσή σας με τους άλλους, την υγεία σας και το να έχετε χρόνο να ασχοληθείτε με δραστηριότητες που σας φέρνουν Χαρά... αν η δημιουργικότητά σας καταπνίγεται... τέτοια πράγματα μπορούν να οδηγήσουν σε εξουθένωση ».

ΠΟΛΛΑ ΧΡΗΜΑΤΑ ΟΧΙ ΠΛΟΥΤΟΣ

Αλλού στη μόδα, η αναστάτωση οδήγησε τα στελέχη να μειώσουν τους προϋπολογισμούς, ενώ οι πελάτες απαιτούν περισσότερη δουλειά για τα χρήματά τους από ποτέ, ασκώντας πίεση στους εργαζόμενους σε μια επιχείρηση για να αποδίδουν για πάντα αποτελεσματικά. Τα παραδοσιακά γυαλιστερά χάνουν ολοένα και περισσότερο τα διαφημιστικά δολάρια από το μάρκετινγκ επηρεαστών (αν και τα εμπορικά σήματα εξακολουθούν να βρίσκουν αξία ξοδεύοντάς τα προϋπολογισμός μάρκετινγκ στο ταπεινό περιοδικό μόδας), ενώ οι πωλήσεις στα πολυκαταστήματα συρρικνώνονται εν μέρει λόγω της ανάπτυξης της αγοράς μεταπωλήσεων πολυτελείας.

«Οι στενές προθεσμίες για σχεδόν τα πάντα - γυρίσματα, έργα, παρουσιάσεις - το χρονικό διάστημα για να γίνουν όλα γίνεται μικρότερο και μικρότερο με μεγαλύτερες και μεγαλύτερες προσδοκίες και μικρότερους και μικρότερους προϋπολογισμούς, ή μερικές φορές χωρίς καθόλου προϋπολογισμό », λέει ο ανώνυμος δημοσιογράφος επαγγελματίας.

Ο προαναφερθείς δημοσιογράφος περιέγραψε μια τυπική εβδομάδα εργασίας 50 ωρών, ένα πρόγραμμα από μόνο του φυσιολογικό σύμφωνα με τα πρότυπα της Νέας Υόρκης, αλλά αυτό που χαρακτηρίζεται από νωρίς το πρωί πέρασε για να σβήσει φωτιές για τους Ευρωπαίους πελάτες, οι οποίοι λειτουργούν έξι έως οκτώ ώρες πριν από τη Νέα Υόρκη, ακολουθούμενοι από τα απογεύματα παίζοντας. Αυτού του είδους το πρόγραμμα επιδεινώνεται μόνο κατά τη διάρκεια του μήνα μόδας, όταν «η εξουθένωση είναι η χειρότερη». Ανεμοστρόβιλος, χτύπησαν 18 ώρες εργασίας διαδοχικά, χωρίς αμοιβή υπερωριών αλλά με την προσδοκία ότι οι εργαζόμενοι θα αντιμετωπίσουν τον πελάτη μέχρι την ολοκλήρωση, ανεξάρτητα από το προσωπικό κόστος.

Όσον αφορά το συντακτικό, οι συγγραφείς και οι συντάκτες του προσωπικού αναμένεται να παράγουν περιεχόμενο τόσο για ψηφιακό όσο και για έντυπο δημοσιεύσεις, συχνά πέντε ψηφιακά κομμάτια την ημέρα, εκτός από το ότι λειτουργούν ως διαχειριστές κοινωνικών μέσων, διαχειριστές και on-camera προσωπικότητες. (Ο μέσος όρος συγγραφέας ψηφιακής μόδας βγάζει μόλις πάνω από 58.000 δολάρια ετησίως σύμφωνα με την έρευνα της Fashionista 2018 σε σχεδόν 3.000 επαγγελματίες της μόδας.) Εν τω μεταξύ, καθώς τα στελέχη των ΜΜΕ έχουν ανταλλάξει τους απλήρωτους ασκούμενους τους με ελεύθερους επαγγελματίες, συμβεβλημένοι συγγραφείς και συντάκτες αγωνίζονται να τραβήξουν την προσοχή των ολοένα πιο απασχολημένων εσωτερικών συντακτών, να λάβουν αμοιβή για την εργασία που έχουν ήδη ολοκληρώσει και να περιηγηθούν στο ανατρεπτικό τοπίο των μέσων ενημέρωσης τους.

Ο Shyam Patel, ένας 24χρονος απόφοιτος του FIT, εργάστηκε πρώτα σε περιοδικά για δημοσιεύσεις όπως Επιφάνεια και ΧΑΡΤΙ, στη συνέχεια πέρασε ένα χρόνο ως ανεξάρτητος δημοσιογράφος μόδας προτού ασχοληθεί με την πλήρη απασχόληση σε έργα συγγραφής αντιγράφων για μια μάρκα γυναικών έτοιμων ενδυμάτων και αξεσουάρ με έδρα τη Νέα Υόρκη. Ο Patel περιγράφει τη μετάβασή του από την ελεύθερη γραφή στη λιανική αντιγραφή - η οποία προσφέρει μια δουλειά γραφείου με σταθερό μισθό και οφέλη, αν και κανένα από τα υποτιθέμενα η αίγλη που σχετίζεται με τον κόσμο της μόδας - ως απαραίτητη από έναν χρόνο επανειλημμένα αποθαρρυντικών συναντήσεων στη βιομηχανία, που υποτιμώνται από λίγη ή καθόλου αμοιβή για εργασία.

Για τον Πατέλ και άλλους, υπάρχει λιγότερη ανοχή στην έννοια των «πεινασμένων καλλιτεχνών» και των δημιουργών της μόδας, που δύσκολα πληρώνουν το ενοίκιο τους όλα στο όνομα της «κατασκευής». Σε άλλους κλάδους με απαιτητικά ωράρια, ας πούμε επενδυτική τραπεζική, οι εργαζόμενοι τα βάζουν με ανεπιθύμητα συνθήκες εργασίας για όλες τις εγγυημένες προοπτικές μιας χαλαρής ζωής: Ένας αναλυτής επενδυτικής τράπεζας αρχικού επιπέδου μπορεί να περάσει μερικά χρόνια κάνοντας βρώμικο έργο, κάνοντας έναν εξαψήφιο μισθό στην πορεία, πριν αποφοιτήσει σε συνεργατικό επίπεδο, και τελικά έγινε διευθύνων σύμβουλος με επταψήφιο μισθό αγώνας. Είναι πιο δύσκολο να βρεις μονοπάτια καριέρας και να πληρώσεις τόσο σαφώς καθορισμένα οπουδήποτε στη μόδα σήμερα.

«Αυτό είναι τόσο αποθαρρυντικό, [στελέχη των ΜΜΕ] σε αυτές τις θέσεις μιλούν για ενδυνάμωση και ισότητα, αλλά δεν ασχολείστε με το γεγονός ότι το κορίτσι το τμήμα μόδας πληρώνεται 28.000 δολάρια ετησίως », λέει ο Patel, αναφερόμενος στον μισθό για έναν βοηθό σε ένα από τα μεγαλύτερα περιοδικά μόδας στον κόσμο.

"Αυτό δεν είναι ενδυνάμωση, σταματήστε να προσφέρετε χείλη και ξεκινήστε να εργάζεστε για την πραγματική ενδυνάμωση του οργανισμού σας", συνεχίζει ο Patel. «Αυτό είναι εκμετάλλευση. Απλώς δεν αντιμετωπίζεται, αλλά είναι μια σημαντική πηγή άγχους, είναι ένας σημαντικός λόγος που οι άνθρωποι εγκαταλείπουν αυτόν τον κλάδο, πραγματικά ταλαντούχοι άνθρωποι με καλές ιδέες και αντοχή η δουλειά πέφτει επειδή εργάζονται χρόνια και χρόνια σε δουλειές που δεν πληρώνουν τίποτα. "Προσθέτει προσβολή στον τραυματισμό, γιατί τόσο πολύ η μόδα αφορά την πώληση και την κάλυψη αντικείμενα πολυτελείας, όταν αυτοί που παράγουν το έργο δύσκολα μπορούν να πληρώσουν το ενοίκιο τους - αν και θα παραλείψαμε να μην αναφέρουμε το δίλημμα των μισθωτών, απροστάτευτων εργαζομένων στο εργοστάσιο σε όλη την σκιώδης οικονομία της βιομηχανίας πολυτελείας.

ΕΙΝΑΙ Η ΑΦΗΣΗ ΤΗΣ ΜΟΔΑΣ Η ΜΟΝΗ ΛΥΣΗ ΠΟΥ ΘΑ ΚΑΙΕΙ;

Οι υψηλότερες αμοιβές σε όλους τους τομείς της βιομηχανίας είναι μια συστηματική λύση για την εξουθένωση στη μόδα, αν και πολλοί εργαζόμενοι πιθανότατα θα είχαν καλύτερη τύχη να αντιμετωπίσουν την εξουθένωση σε προσωπικό επίπεδο πρώτα.

Πολλοί από τους ανθρώπους που μίλησαν στη Fashionista για αυτή την ιστορία περιέγραψαν δραστηριότητες διαφυγής-η υπερβολική παρακολούθηση τηλεόρασης από τις πιο δημοφιλείς-για επαναφόρτιση μετά από φορολόγηση των εβδομάδων εργασίας. Η Έμα Φερθ, συγγραφέας μόδας με έδρα το Λονδίνο, λέει ότι προσπαθεί να περιορίσει τη χρήση της στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης όταν δεν εργάζεται ώρες, ειδικά όταν ξυπνά για πρώτη φορά, αφού τόσο μεγάλο μέρος της εβδομάδας εργασίας της καταναλώνεται από πλατφόρμες όπως Ινσταγκραμ. Ο ανώνυμος επαγγελματίας δημοσίων σχέσεων είπε ότι είτε διαβάζοντας ένα βιβλίο είτε επισκέπτονται ένα μουσείο και μερικές φορές δεν κάνουν «απολύτως τίποτα», βοηθούν στην εξεύρεση ισορροπίας.

Μεταξύ της πλήρους απασχόλησης σχεδίασης κατά τη διάρκεια της εβδομάδας, των ελεύθερων επαγγελματικών εργασιών για να τα βγάλουν πέρα ​​και της καλλιέργειας των δικών του δημιουργικών έργων στο Σαββατοκύριακα, ο Criales ένιωσε την ένταση της εξουθένωσης τόσο πολύ που σχεδιάζει να επιστρέψει στη γενέτειρά του τη Βολιβία για ένα χρόνο για να ανασυνταχθεί (έργο του στις ΗΠΑ η βίζα λήγει αυτό το καλοκαίρι, αλλά αντί να βρει άλλον εργοδότη που θα τον χορηγεί, λέει ότι προτιμά ένα ταξίδι στο σπίτι για να εξοικονομήσει χρήματα και να προγραμματίσει επόμενο βήμα.)

Ο Robinson, ο κοινωνικός λειτουργός, συμβουλεύει τους ανθρώπους να θέτουν όρια μεταξύ της προσωπικής και της επαγγελματικής τους ζωής (στη μόδα, αυτό σημαίνει συχνά αποχώρηση από στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης.) Στη δουλειά, ο Robinson συμβουλεύει τους ανθρώπους να είναι προσεκτικοί σχετικά με το τι είδους καταστάσεις προκαλούν το άγχος και να γνωρίζουν πώς να τις αντιμετωπίσουν μόλις σηκώνομαι.

Το να λέτε στους ανθρώπους να είναι "προσεκτικοί" για το άγχος τους είναι σαν να λέτε σε έναν καπνιστή ότι τα τσιγάρα είναι επιβλαβή, καλά προοριζόμενα αλλά συχνά αναποτελεσματικά στην παραγωγή αλλαγμένης συμπεριφοράς. Ο Robinson συνιστά να καλλιεργήσετε μια στρατηγική εξόδου για την επόμενη φάση της καριέρας σας για να «ανακουφιστείτε από την αίσθηση του εγκλωβισμού».

Είναι αυτό που έκανε ο Patel, ο οποίος κάνει ένα στιγμιαίο διάλειμμα από τη μόδα του κεφαλαίου-F, για να αναδιατάξει τον εαυτό του. «Βρισκόμαστε σε ένα γεμάτο τρένο τις ώρες αιχμής σε αυτόν τον κλάδο... Μετά από χρόνο, θετικότητα και πολλή δουλειά, ίσως μπορέσετε να βρείτε τον χώρο σας. Αλλά δεν νομίζω ότι είναι λογικό να πούμε ότι υπάρχει χώρος για όλους ταυτόχρονα », λέει ο Patel. «Υπάρχουν πάρα πολλές εικόνες, πάρα πολλά γράμματα, υπάρχουν επίσης πολύ. Η ακαταστασία πνίγει τα καλά πράγματα και είναι το ίδιο με το ταλέντο ».

Φυσικά, η εξεύρεση λύσης στο πρόβλημα της εξουθένωσης της μόδας απαιτεί από εκείνους που την παλεύουν να τη διατηρήσουν για να χτίσουν ένα καλύτερο μέλλον για όλους. Αυτό μπορεί να σημαίνει ανάπτυξη λύσεων από πάνω προς τα κάτω σε συνεργασία με ιδρύματα όπως οι εκδοτικοί οίκοι και το Συμβούλιο Σχεδιαστών Μόδας της Αμερικής, ή να προσαρμοστείτε προσωπικά στις μετατοπίσεις του κλάδου βελτιώνοντας τις ικανότητές σας σε αναδυόμενες εστίες όπως η τεχνολογία της μόδας, χαράζοντας το δικό σας μοναδικό μονοπάτι και τελικά, μην ορίζετε τον εαυτό σας με μια δουλειά διατηρώντας υγιή επαγγελματική ζωή όρια.

Perhapsσως η παροιμιώδης φλόγα που φέρνουμε για τη μόδα πρέπει να καεί πριν μπορέσει να καεί για άλλη μια φορά.

Εγγραφείτε στο καθημερινό μας ενημερωτικό δελτίο και λάβετε τα τελευταία νέα της βιομηχανίας στα εισερχόμενά σας κάθε μέρα.