Brandice Daniel, Julee Wilson, Gilleon Smith, Azède Jean-Pierre και Dhani Mau. Φωτογραφία: Tonya Mann
Για δεκαετίες, ο κόσμος της μόδας χρησιμοποιούσε κατά κύριο λόγο μοντέλα που είναι λευκά και ασήμι. Αλλά τα τελευταία χρόνια, είδαμε μάρκες και δημοσιεύσεις να βάζουν περισσότερα άτομα με χρώμα και διαφορετικά μεγέθη εξώφυλλα περιοδικών και στις διαφημιστικές τους καμπάνιες. Έχουμε επίσης δει μια αναγκαία άνοδο ποικιλομορφία στις πασαρέλες, δίνοντάς μας ελπίδα ότι μπορούμε να αποτρέψουμε τη βιομηχανία της μόδας από το να σέρνεται πίσω στους παλιούς τρόπους σχεδόν ολοκληρωτικού αποκλεισμού της.
Και όμως, ο δρόμος για την υιοθέτηση της διαφορετικότητας ήταν ένας δύσκολος δρόμος, μολυσμένος από μια λίστα πλυντηρίων προκλήσεων και λανθασμένων αποφάσεων, από το συμβολικό χύτευση έως τις φυλετικά αναίσθητες εικόνες. Στο έκτο ετήσιο της Fashionista "Πώς να το φτιάξετε στη μόδα«Συνέδριο την Παρασκευή, ο συντάκτης της Δυτικής Ακτής, Ντάνι Μάου, συγκέντρωσε μια ομάδα από εξέχοντες έγχρωμους ανθρώπους στη μόδα για να συζητήσουν τις εμπειρίες τους στην πλοήγηση τη βιομηχανία και τι δουλειά μένει να κάνουμε όταν πρόκειται να κάνουμε πραγματικές, μόνιμες βελτιώσεις στη διαφορετικότητα και να πάρουμε περισσότερα έγχρωμα άτομα στη θέση τραπέζι.
Η ομάδα περιελάμβανε Ουσία Ο διευθυντής μόδας και ομορφιάς Julee Wilson, η ειδικός στο casting Gilleon Smith, ο CEO της Harlem's Fashion Row Brandice Daniel και ο σχεδιαστής Azède Jean-Pierre. Οι ομιλητές οδήγησαν στο σημείο ότι ενώ ο αγώνας έχει γίνει ένας σημαντικός, πιο ανοιχτά συζητήθηκε συνομιλία στη μόδα, η βιομηχανία έχει ακόμα πολύ δρόμο να διανύσει για να αντανακλά καλύτερα την ποικιλία μας κόσμος.
Αυτές οι γυναίκες εξιστόρησαν παρόμοιες ιστορίες μεγάλωσης και ανάπτυξης πρώιμων ενδιαφερόντων για τη μόδα. Η Wilson αγαπούσε τη μόδα και το γράψιμο και ήξερε από νωρίς ότι ήθελε να παντρευτεί και τους δύο, οπότε έκανε μια σειρά πρακτικών, που την οδήγησαν να κατέχει πολυάριθμες εκδοτικές θέσεις. Η μία ήταν στη The Huffington Post, όπου είπε ότι ήταν σημαντικό για εκείνη να μιλά συχνά για την έλλειψη διαφορετικότητας στη μόδα. "Η μόδα είναι διασκεδαστική και η μόδα είναι υπέροχη", εξήγησε ο Wilson, "αλλά για μένα, πρόκειται για τις συζητήσεις που είμαι έχοντας και τον τύπο των εικόνων που δημοσιεύω. »Ο Wilson έγινε τότε ο Διευθυντής Μόδας και Ομορφιάς στο Ουσία - ένας τίτλος που κρατά εδώ και δύο χρόνια - όπου είπε ότι «ξυπνάει καθημερινά και γιορτάζει τη νωθρότητα των μαύρων γυναικών».
Ο Ντάνιελ, ο οποίος ξεκίνησε ως αγοραστής για μια μάρκα plus-size στο Μέμφις, ήρθε στη Νέα Υόρκη και εργάστηκε στην παραγωγή για τρία χρόνια πριν βρει τον πραγματικό της σκοπό: να υποστηρίξει τους σχεδιαστές χρωμάτων. Ο Daniel έκλεισε σε επίδειξη μόδας στο Μπρούκλιν και είχε την ιδέα να κάνει ένα στο Χάρλεμ, όπου ζούσε, αλλά δυσκολεύτηκε περισσότερο να βρει μαύρους σχεδιαστές. «Με οδήγησε σε μια σχεδόν τρύπα κουνελιού, όπου πήγαινα στις ιστοσελίδες των πολυκαταστημάτων και έψαχνα για έγχρωμους σχεδιαστές. Θα πήγαινα στο CFDA και στο κατάλογο της Εβδομάδας Μόδας της Νέας Υόρκης και διαπίστωσα ότι λιγότερο από το ένα τοις εκατό αυτών των σχεδιαστών είναι έγχρωμοι », είπε ο Ντάνιελ είπε. Αυτή η ανακάλυψη την οδήγησε στη δημιουργία του Harlem's Fashion Row, μιας πλατφόρμας που στοχεύει να καλύψει το κενό για πολυπολιτισμικούς σχεδιαστές μόδας και επαγγελματίες υψηλού κύρους στη βιομηχανία.
Αυτό το κενό συμπληρώνεται σιγά-σιγά από γυναίκες όπως ο Jean-Pierre, ένας νεαρός σχεδιαστής με ρίζες της Αϊτής, η οποία ξεκίνησε τη δική της ετικέτα το 2012 και η δουλειά της εμφανίστηκε σε εξέχουσες γυαλιστερές, όπως WWD και Μόδα, καθώς και σε εξέχουσες προσωπικότητες όπως η Μισέλ Ομπάμα. Κατά τη διάρκεια της συζήτησης, η Jean-Pierre άγγιξε πώς οι ρίζες της στην Αϊτή έχουν ενημερώσει τα σχέδιά της και της έδωσαν μια μοναδική προοπτική στον κλάδο. Είπε επίσης ότι ενώ ήταν σε θέση να σηκώσει ένα φρύδι και βρήκε τη δική της επιτυχία ως σχεδιάστρια, ότι το δωμάτιο σχεδιασμού - το οποίο είναι ιστορικά λευκό - έχει δυσκολέψει τους έγχρωμους να βάλουν το πόδι τους στην πόρτα, ειδικά όσον αφορά Πρόγραμμα Πρακτικής Άσκησης. "Οι έγχρωμοι συνήθως έρχονται χωρίς σχέσεις - και χρειάζεσαι σχέσεις για να πάρεις πρακτική - λόγω της ιστορίας του αποκλεισμού που έχει η μόδα, οπότε δεν έχουν τόσο πόδι ψηλά », Jean-Pierre διάσημος. "Η αίθουσα σχεδιασμού, η αίθουσα χύτευσης και οι συντάκτες πρέπει να εντείνουν τα παιχνίδια τους για να παλέψουν για περισσότερη εκπροσώπηση."
Όσον αφορά τον αγώνα για την αναγνώριση στο δωμάτιο κάστινγκ, ο Smith βρίσκεται πίσω από το ποικίλο casting για Χρωμάτης, το οποίο έλαβε μεγάλη προσοχή τις τελευταίες σεζόν για το μάθημα που έδωσε στην πραγματική ένταξη των διαδρόμων. Όταν ο Σμιθ περιέγραψε τη διαδικασία χύτευσης της Chromat, το έκανε με έναν αναζωογονητικό τρόπο, σημειώνοντας ότι οι προσωπικότητες των μοντέλων ήταν εξίσου σημαντικές με την εμφάνισή τους. «Επιλέγουμε πάντα δυναμικές προσωπικότητες, δυνατές γυναίκες, οπότε ξαφνικά παίρνουμε όλο αυτό το βόμβο για το ότι είμαστε τόσο διαφορετικοί, αλλά αυτό μας ήρθε φυσικά», είπε ο Smith. «Και τώρα είμαστε πραγματικά σε θέση να επηρεάσουμε άλλους σχεδιαστές με τον ίδιο τρόπο». Αλλά οι πελάτες δεν είναι πάντα τόσο ανοιχτοί και πρόθυμοι να αγκαλιάσουν τη διαφορετικότητα όσο η Chromat. Ο Σμιθ είπε ότι αγωνιζόταν στην αρχή της καριέρας της με πελάτες που είχαν ένα πολύ συγκεκριμένο, δυστυχώς λευκό, όραμα για τις παραστάσεις τους. "Είμαι έγχρωμος και αυτό είναι εντελώς αντίθετο με αυτό που υποστηρίζω", σημείωσε ο Σμιθ, και τώρα βρίσκεται σε ένα μέρος στην επιχείρησή της και στη ζωή της όπου μπορεί να επιλέξει να μην συνεργαστεί με αυτούς τους ανθρώπους.
Και ενώ η βιομηχανία έχει κάνει βήματα στον διάδρομο, ο Wilson και ο Daniel είπαν ότι ο κόσμος της σύνταξης έχει ακόμη πολύ δρόμο να διανύσει. Ο Ντάνιελ εξέφρασε την ανάγκη ο κλάδος να είναι πιο ανοιχτός. "Πολλοί έγχρωμοι σχεδιαστές δεν θα είναι μέσα στο πλήθος και πολλές φορές η μόδα πηγαίνει στο πλήθος και αυτοί που δεν είναι-ακόμα κι αν είναι εξαιρετικά ταλαντούχοι-αφήνονται πίσω", σημείωσε ο Daniel. Το «Είναι σημαντικό για τους ανθρώπους να γνωρίζουν ότι υπάρχουν περισσότερα από ένα μέρη για να βρουν σχεδιαστές και οι συντάκτες θα πρέπει να θυμούνται να κοιτάξουν πέρα από τους σχεδιαστές που έχουν ήδη εμφανίζεται σε ένα έγκυρο περιοδικό. "Αυτή τη στιγμή βρίσκεται στη διαδικασία δημιουργίας προγραμμάτων που ελπίζουμε ότι θα αρχίσουν να ανοίγουν τη βιομηχανία σε ένα ευρύτερο φάσμα σχεδιαστές. «Παρόλο που η βιομηχανία της μόδας, όσον αφορά τον κόσμο της σύνταξης, μπορεί να μην είναι τόσο μπροστά όσο θα ήθελα, οι μάρκες γίνονται πιο ανοιχτές στη συνεργασία με έγχρωμους σχεδιαστές».
Ο Wilson, ο αρχισυντάκτης της ομάδας, ξεκαθάρισε ότι προτεραιότητά της πριν από τις συμβουλές και τις τάσεις ομορφιάς είναι να επωφεληθεί όσο το δυνατόν περισσότερο από το να έχει μια θέση στο τραπέζι μιλώντας συχνά για την έλλειψη ποικιλία. Σε ένα πρόσφατο ταξίδι στη Φλόριντα για ένα μεγάλο συνέδριο ομορφιάς, ο Wilson ήταν ο μόνος συντάκτης μαύρης ομορφιάς που συμμετείχε και στη θάλασσα των λευκών εκδοτών αναρωτήθηκε τι θα έκανε συμβεί αν πήγε σε ένα από αυτά και είπε: "Οι άκρες μου δεν ευδοκιμούν". Θα ήξεραν καν για τι μιλάει, και αν όχι, μπορούν πραγματικά να αυτοαποκαλούνται ομορφιά συντάκτης? «Μπορώ να τους πω πέντε μεσαίες λακ μαλλιών για δικα τους μαλλιά."
Οι λευκοί συνάδελφοί της, που εργάζονται για τις συνήθεις εκδόσεις, έχουν μια υψηλή τάξη να εξυπηρετούν ένα αναγνωστικό κοινό που μετρά άτομα όλων των σχημάτων, μεγεθών και χρωμάτων. Ο Wilson είπε ότι είναι δουλειά τους να βεβαιωθούν ότι κανείς δεν πρέπει να περάσει από τη νοητική γυμναστική για να αποκρυπτογραφήσει πώς θα μοιάζει μια απόχρωση ρουζ στους τόνους του δέρματός τους. "Εκπροσωπείτε μαύρες γυναίκες στην έκδοσή σας", είπε ο Wilson. "Είναι σημαντικό να κάνετε αυτές τις συνομιλίες και να ενημερώσετε τους ανθρώπους ότι αυτό αναμένεται από εσάς."
Εγγραφείτε στο καθημερινό μας ενημερωτικό δελτίο και λάβετε τα τελευταία νέα της βιομηχανίας στα εισερχόμενά σας κάθε μέρα.