Πώς μπορεί να αντιμετωπιστεί ο ρατσισμός στα σχολεία μόδας;

Οι συνομιλίες γύρω από τον συστηματικό ρατσισμό στη βιομηχανία της μόδας έχουν αναζωπυρωθεί τις τελευταίες εβδομάδες, με πολλούς επαγγελματίες της BIPOC να εμφανίζονται εμπειρίες φυλετικής ανισότητας και διακρίσεων σε εταιρείες που εξέφρασαν αλληλεγγύη στη Black Lives Matter δημόσια χωρίς να αντιμετωπίσουν τη δική τους συνενοχή εσωτερικώς.

Η συναίνεση είναι ότι υπάρχει πολλή δουλειά να γίνει και πολλές αλλαγές που πρέπει να γίνουν. Οι εταιρείες πρέπει να διαφοροποιήσουν το προσωπικό τους, από αρχικού επιπέδου σε C-suite, και πρέπει να είναι αυθεντικά αντιρατσιστικός. Οι επαγγελματίες της μόδας πρέπει να αισθάνονται άνετα στους χώρους εργασίας, να πληρώνονται δίκαια και να έχουν ανοδικά προς τα πάνω κινητά κομμάτια καριέρας.

Κοιτώντας πέρα ​​από τις εταιρικές οντότητες, ΗΠΑ σχολές μόδας - ένα κρίσιμο πρώτο βήμα για πολλές καριέρες στη μόδα - πρέπει να είναι μέρος αυτής της εξίσωσης.

Πολλά από τα πιο διάσημα ιδρύματα μόδας της χώρας αντιμετωπίζουν κατηγορίες για ρατσισμό φοιτητές και αποφοίτους, παρά τη δέσμευση υποστήριξης του Black Lives Matter στα κοινωνικά μέσα και σε άλλα δημόσια πρόσωπα διαβιβάσεις.

Ορισμένα από αυτά ήταν ήδη έτοιμα πριν ξεσπάσουν διαδηλώσεις ενάντια στην αστυνομική βία σε όλο τον κόσμο. Της Νέας Υόρκης Ινστιτούτο Τεχνολογίας Μόδας (FIT), μέρος του συστήματος SUNY, πρώτα δέχτηκε πυρά τον Φεβρουάριο όταν ένας μαθητής έβαλε ρατσιστικά αξεσουάρ σε μια σχολική επίδειξη μόδας (μετά από παρότρυνση δύο διαχειριστών της τελευταίας στιγμής, διαπιστώθηκε εσωτερική έρευνα). Τον επόμενο μήνα, το Νιου Γιορκ Ταιμς ανέφερε ότι το περιστατικό είχε προκαλέσει ένα ξέσπασμα φοιτητών και καθηγητών που περιγράφουν βαθιά, συστηματικά θέματα μέσα στο σχολείο, πολλά από τα οποία ήρθαν στο φως κατά τη διάρκεια ενός δημαρχείου που φιλοξενήθηκε από τον Πρόεδρο της FIT, Δρ Τζόις Καφέ. (Η ίδια είναι η πρώτη γυναίκα και η πρώτη Αφροαμερικανίδα που κατέχει τη θέση, αλλά έχει επικριθεί ότι δεν έκανε αρκετά για να αντιμετωπίσει τον ρατσισμό στο σχολείο, σύμφωνα με την Φορές.)

Αν και ο Δρ Μπράουν το είπε Φορές τον Μάρτιο, θα έβλεπε κάθε ανησυχία που είχε εγείρει στο δημαρχείο, γρήγορα στον Ιούνιο και οι μαθητές έχουν καταστήσει σαφές ότι δεν είναι ικανοποιημένοι με αυτήν ή την απάντηση του σχολείου σε αυτά καταγγελίες.

Σχετικά Άρθρα
Βήματα που μπορούν να κάνουν οι εταιρείες μόδας για να γίνουν πραγματικά αντιρατσιστικά
Η Aurora James έχει ένα σχέδιο για να υποστηρίξει μαυροπρόθεσμες επιχειρήσεις
Τα 25 κορυφαία σχολεία μόδας στον κόσμο: 2019

Την 1η Ιουνίου, η FIT δημοσίευσε μια σύντομη δήλωση στο Instagram που απευθυνόταν στις «πρόσφατες δολοφονίες Αφροαμερικανών». Στα σχόλια, πολλά ζήτησε μεγαλύτερη υποστήριξη εκ μέρους των Μαύρων μαθητών στην κοινότητά του και στο σχολείο για δωρεές σε οργανώσεις που αγωνίζονται ρατσισμός.

Όταν εξέδωσε συνέχεια στις 9 Ιουνίου, το FIT δεσμεύτηκε να προγραμματίσει συζητήσεις με φοιτητές, ξεκινώντας μια υποτροφία στο όνομα του Τζορτζ Φλόιντ και ξεκινώντας μια εκστρατεία εγγραφής ψηφοφόρων. Σε απάντηση, ορισμένοι ζήτησαν την παραίτηση του Δρ Μπράουν, την πρόσληψη περισσότερων Μαύρων καθηγητών και κατάρτιση κατά του ρατσισμού για όλο το προσωπικό.

Εν τω μεταξύ, το τμήμα μόδας στο Parsons School of Design - θεωρείται ένα από τα καλύτερα στον κόσμο - έχει υποβληθεί σε παρόμοιο λογαριασμό που πυροδοτήθηκε και πάλι από ένα Η ανάρτηση στο Instagram που, για πολλούς, απέτυχε να αντιμετωπίσει τις δικές της αποτυχίες να υποστηρίξει τα μέλη της BIPOC κοινότητα.

Στα σχόλια μιας δήλωσης που δημοσιεύτηκε στις 31 Μαΐου, πολλές φερόμενες ως ρατσιστικές συμπεριφορές βίωσαν ως φοιτητές. Οι πρώην Μαύροι καθηγητές μοιράστηκαν επίσης τις σκέψεις τους.

Ανάμεσά τους ήταν Kimberly Jenkins, σημειώθηκε μελετητής μόδας, Σύμβουλος Gucci και δημιουργός μιας πρωτοποριακής τάξης που πολλοί μαθητές του Parsons έχουν επαινέσει. Έγραψε: «Δημιούργησα μια τάξη με τίτλο« Μόδα και Ράσα »που έτρεχε από το 2016-2019. Μου άρεσε να βρίσκομαι εκεί και να υποστηρίζω τους μαθητές μας Black/POC. Ωστόσο, όσο σκληρά και αν δούλευα, δεν μου δόθηκε η υποστήριξη και η ασφάλεια που χρειαζόμουν, οπότε πήρα το μάθημα μαζί μου. Η Σχολή Μόδας στο Πανεπιστήμιο Ryerson είδε τις δυνατότητές μου και κατάλαβε πόσο κρίσιμη είναι αυτή η δουλειά αυτή τη στιγμή. Μου πρόσφεραν μια θέση πλήρους απασχόλησης (ξεκίνησα τον Ιανουάριο) μαζί με άφθονη χρηματοδότηση, ώστε να μπορώ να παρακολουθήσω την τάξη και την πλατφόρμα μου @fashionandracedatabase (επανεκκίνηση στις 8 Ιουλίου) στο επόμενο επίπεδο. Το ακουω αυτο @saintrecords είναι κάνοντας κάποια συνεργασία με το Parsons SOF αλλά δεν έχουν ιδέα πόσο διορατικό θα είναι αυτό. Εν τω μεταξύ, ελπίζω ότι η Parsons SOF υποστηρίζει τις προσπάθειες της @obsidianxparsons. Προσπαθούν να οργανωθούν (με την πολιτική έννοια) και να βρουν ριζοσπαστικούς τρόπους για να υποστηρίξουν τους Μαύρους φοιτητές, αλλά έχουν περιοριστεί από χρηματοδότηση και θεσμική υποστήριξη. Παρακαλώ κάνε κάτι. Η μαύρη λάμψη πρέπει να προστατεύεται και να καλλιεργείται ».

Αρκετές ημέρες αργότερα, ο λογαριασμός Parsons Fashion μοιράστηκε περισσότερες δεσμεύσεις, προκαλώντας περαιτέρω απαιτήσεις για άμεση συγκεκριμένη δράση.

Ένας πρόσφατος απόφοιτος του The New School ξεκίνησε τη δημιουργία ενός ιδιωτικού λογαριασμού στο Instagram (παρόμοιο με που εμφανίζονται σε ιδιωτικά λύκεια και άλλα πανεπιστήμια) όπου οι φοιτητές θα μπορούσαν να μοιραστούν λεπτομερώς τις ιστορίες διάκρισης, χωρίς να επισυνάπτονται τα ονόματά τους. Ένα σαφές μοτίβο μεταξύ των θέσεων είναι πώς η οικονομική ανισότητα έδωσε στους λευκούς, πλούσιους φοιτητές ένα προφανές πλεονέκτημα έναντι εκείνων από κοινότητες χαμηλού εισοδήματος, πολλοί από τους οποίους είναι έγχρωμοι.

"Τα σχολεία μόδας ενθαρρύνουν συχνά τον νεποτισμό και τον ταξισμό, που συμβαδίζουν με τον ρατσισμό και τις διακρίσεις", μου έγραψε μέσω email ο ιδρυτής του λογαριασμού, ο οποίος επιθυμεί να παραμείνει ανώνυμος. «Υπήρχε μια λίστα αιτημάτων που στάλθηκε πρόσφατα στο τμήμα μόδας. Συγκεντρώθηκε από έναν πρώην απόφοιτό του που προσέγγισε και συνεργαστήκαμε για τη συλλογή απαντήσεων. "Είπαν ότι δεν έχουν μεγάλες ελπίδες να λάβουν απάντηση.

Ένας παρόμοιος λογαριασμός δημιουργήθηκε από μαθητές στο Savannah College of Art and Design (SCAD), για να θεωρηθεί υπεύθυνο το σχολείο για πράξεις φυλετικών διακρίσεων. (Μια ανάρτηση on @blmbees αφηγείται την ιστορία του Matthew Ajibade, ενός Νιγηριανού μαθητή με ψυχική ασθένεια, ο οποίος σκοτώθηκε από την αστυνομία το 2015 χωρίς καμία αναγνώριση από το SCAD. αλλο Λεπτομέριες Η επιχειρηματική σχέση της SCAD με την αστυνομία.) Πολλά από τα θέματα που μοιράζεται απηχούν εκείνα που εγείρονται από μέλη των κοινοτήτων FIT και Parsons Fashion.

Ο Johnathan Hayden, σχεδιαστής και απόφοιτος της SCAD με έδρα τη Νέα Υόρκη, δήλωσε ότι παρατήρησε ένα μοτίβο απολύσεων μαύρων μαθητών κατά τη διάρκεια κριτικές και δεν συμπεριλαμβάνονται όταν το σχολείο θα φέρει υψηλού επιπέδου φιγούρες της βιομηχανίας της μόδας (κάτι που κάνει συχνά) ως μέντορες και ένορκοι. Περιέγραψε επίσης ότι τον κακοποίησε ο τότε Κοσμήτορας αφού έθεσε ερωτήσεις για το πού πήγαινε το υπέροχο μεταπτυχιακό του.

«Υπάρχει αυτή η προσπάθεια που κάνουν οι λευκοί - μερικοί άνθρωποι δεν γνωρίζουν ότι το κάνουν - εκεί που δεν βλέπουν το άτομο απέναντί ​​του ως διανοητικό ή ακόμα και έξυπνο, έτσι βγαίνουν από το δρόμο τους για να μειώσουν... και αυτό μένει μαζί σου », μου λέει.

Πρόκειται για τρεις από τις κορυφαίες σχολές μόδας της χώρας, από τις οποίες μεγάλο μέρος του ταλέντου της βιομηχανίας ανιχνεύει. Οπότε είναι λογικό αν οι φοιτητές BIPOC - δηλαδή οι λίγοι που γίνονται αποδεκτοί και μπορούν να αντέξουν οικονομικά ακριβά δίδακτρα και κόστος του να ζουν σε πόλεις όπως η Νέα Υόρκη - δεν δημιουργούνται για επιτυχία εκεί, οι πιθανότητές τους να "τα καταφέρουν" μετά την αποφοίτησή τους είναι πιο αδύνατη. Ομοίως, εάν οι λευκοί μαθητές παρατηρούν διακριτική συμπεριφορά που διαπράττεται χωρίς συνέπειες, αυτό θα μπορούσαν να επηρεάσουν τη συμπεριφορά τους καθώς ξεκινούν να εργάζονται στη βιομηχανία, εις βάρος του BIPOC τους συνομηλίκους.

Όπως είπε ο Paul Clement, ένας μαύρος καθηγητής οικονομίας και πρόεδρος του τμήματος κοινωνικών επιστημών στο FIT Νιου Γιορκ Ταιμς κομμάτι: «Εάν η σχολή στα« ιδρύματα τροφοδοσίας »της βιομηχανίας της μόδας δεν είναι διαφορετική και συνεχίζει να διδάσκει τους μαθητές τους ότι η φυλετική και πολιτιστική αναισθησία είναι αποδεκτή, τότε το αποτέλεσμα θα είναι ένας φαύλος κύκλος ρατσισμού στη βιομηχανία της μόδας ».

Συνέντευξη από τον Μόδα Επιχείρηση νωρίτερα αυτόν τον μήνα, ο Jenkins είπε: «Υπάρχουν αμέτρητοι Black millennials και Gen Z δημιουργικοί που προσπαθούν να σπουδάσουν μόδα, αλλά ακαδημαϊκοί κοσμήτορες και καθηγητές κάνουν η εμπειρία είναι δύσκολη - απορρίπτοντας τα σχέδιά τους, αποκλείοντάς τους από πρακτικές που θα μπορούσαν να αλλάξουν τη ζωή τους, αρνούμενοι την καθοδήγηση, την ενσυναίσθηση και υποστήριξη. Υπάρχει λοιπόν όλη αυτή η γενιά μαύρων μαθητών, που αποφοιτούν από το δέρμα των δοντιών τους ή εγκαταλείπουν εντελώς. Είναι μια μικρή ομάδα από επιζώντες Μαύρων από το εκπαιδευτικό σύστημα μόδας που μπορεί να μην έχουν τους ίδιους πόρους ή Rolodex με τους λευκούς συνομηλίκους τους ».

Εναπόκειται τώρα στους διαχειριστές αυτών των σχολείων να αναγνωρίσουν τους τρόπους με τους οποίους απέτυχαν οι μαθητές του BIPOC, δίκαια να διερευνήσουν ισχυρισμούς εναντίον καθηγητών, να εφαρμόσουν κατάρτιση κατά του ρατσισμού και να διαφοροποιήσουν το διδακτικό τους προσωπικό, το φοιτητικό σώμα και διδακτέα ύλη.

Σε δήλωση που δόθηκε στη Fashionista, ο Δρ Brown της FIT λέει ότι το περιστατικό στην έκθεση MFA φέτος το χειμώνα «ήταν ο καταλύτης που έφερε στο φως θέματα και προβλήματα που υπάρχουν στην πανεπιστημιούπολη - και είμαστε βαθιά αφοσιωμένοι στην αντιμετώπισή τους με συστηματικό και συντονισμένο τρόπος. Ακόμα και σε αυτό το απομακρυσμένο περιβάλλον που βρισκόμαστε, συνεχίσαμε τις συζητήσεις μας και πήραμε το Τα πρώτα βήματα για να διασφαλίσουμε ότι το περιβάλλον της πανεπιστημιούπολης είναι περιεκτικό και πολιτισμικά ευαίσθητο, αυτό που κάνουν οι μαθητές μας αξίζω. Αντιμετωπίζουμε αυτά τα θέματα κατά μέτωπο. »Επίσης μοιράστηκε ένα γράμμα που δημοσιεύεται στον ιστότοπο της FIT.

Ο Jason Kass, προσωρινός κοσμήτορας μόδας στο The New School's Parsons School of Design, λέει στη Fashionista ότι Το σχολείο απευθύνθηκε σε εκείνους που μίλησαν στα κανάλια κοινωνικών μέσων για να συζητήσουν τις εμπειρίες τους βάθος. Το σχολείο δημιούργησε επίσης έναν λογαριασμό ηλεκτρονικού ταχυδρομείου για τους χρήστες να μοιράζονται τις ιστορίες τους ιδιωτικά.

"Ο πρωταρχικός μας στόχος είναι να μάθουμε περισσότερα για τα συγκεκριμένα περιστατικά, ώστε να μπορέσουμε να κατανοήσουμε τις λεπτομέρειες και να παρακολουθήσουμε κατάλληλα", λέει.

Αναγνωρίζει επίσης τον ρόλο του Πάρσονς στον κύκλο του ρατσισμού της βιομηχανίας. «Η εξάλειψη του ρατσισμού πρέπει να είναι ένα κοινό έργο που απαιτεί τη συμβολή όλων των ενδιαφερομένων, συμπεριλαμβανομένων των ιδρυμάτων τριτοβάθμιας εκπαίδευσης. Πρέπει όλοι να θεωρήσουμε υπεύθυνοι τον εαυτό μας και ο ένας τον άλλον απαιτώντας να κάνουμε καλύτερα σε όλες τις πτυχές της βιομηχανίας. "Όσον αφορά τα πρόσθετα βήματα που σχεδιάζει να κάνει ο Parsons Αντιμετωπίστε αυτό, λέει, «σχεδιάζουμε να διαθέσουμε εσωτερική χρηματοδότηση για να υποστηρίξουμε τις ανάγκες των μαύρων μαθητών μας καθώς προχωρούν στα προγράμματά μας, αναζητούν συνεργασίες με μάρκες και οι επιχειρήσεις να παρέχουν βραβεία, υποτροφίες και τοποθετήσεις θέσεων εργασίας, καθώς και να αναπτύσσουν ευκαιρίες για καθοδήγηση και κάλυψη από τον Τύπο για να βοηθήσουν τους μαύρους μαθητές μας να ξεκινήσουν καριέρες. Ένα σημαντικό βήμα περιλαμβάνει τη διασφάλιση ότι οι τάξεις μας και η δημιουργία χώρων υποστηρίζουν περισσότερο το έργο του Black μας φοιτητές, οι οποίοι θα απαιτήσουν κατάρτιση για την τρέχουσα σχολή, καθώς και πρόσληψη περισσότερων Μαύρων και άλλων μη λευκών σχολών ».

Ερωτηθείς για την αντιμετώπιση της οικονομικής ανισότητας που, όπως δήλωσαν πολλοί σχολιαστές, θέτει τους πλουσιότερους μαθητές σε πλεονέκτημα, ο Κας λέει: «Εμείς σήμερα έχετε ένα πρόγραμμα διανομής υλικού που καθιστά τα δωρεά υφάσματα διαθέσιμα στους μαθητές που έχουν ανάγκη, αλλά αναγνωρίστε ότι αυτό δεν πάει μακριά αρκετά. Θα διεξάγουμε μια εσωτερική ανασκόπηση του κόστους υλικού που σχετίζεται με όλα τα προγράμματα σπουδών μας και θα επανεξετάσουμε τις πολιτικές μας σχετικά με την εξωτερική ανάθεση εργασιών για να καθορίσουμε τις αλλαγές που απαιτούνται ή επιπλέον μπορεί να προσφερθεί υποστήριξη. "Επισημαίνει επίσης το νεοσύστατο Γραφείο Δικαιοσύνης, Ένταξης και Κοινωνικής Δικαιοσύνης του Νέου Σχολείου που επικεντρώνεται στην" προώθηση των συστάσεων από την εκτίμηση του κλίματος της πανεπιστημιούπολης, ηγετική ανάπτυξη και βελτίωση πολιτικής και οργάνωση και προώθηση προγραμματισμού και κατάρτισης για την προώθηση της εκπαίδευσης για ισότητα, ένταξη και κοινωνική δικαιοσύνη και ένα πιο διαφορετικό και χωρίς αποκλεισμούς πανεπιστήμιο ».

Ενώ αυτές οι αλλαγές είναι απαραίτητες, είναι επίσης σημαντικό να αναγνωρίσουμε ότι αυτά τα κατά κύριο λόγο λευκά ιδρύματα δεν είναι οι μόνες επιλογές. Αρκετά μεγαλύτερα πανεπιστήμια, συμπεριλαμβανομένων των ιστορικά μαύρων κολλεγίων και πανεπιστημίων (HBCU), προσφέρουν προγράμματα μόδας. Τα περισσότερα από αυτά είναι σχετικά νέα, νέα και περιορίζονται σε συγκεντρώσεις όπως ο σχεδιασμός και/ή το εμπόριο. Και ενώ μπορεί να είναι πιο προσιτά σε μαθητές από μεγαλύτερη ποικιλία υπόβαθρων, δεν βρίσκονται σε πόλεις "πρωτεύουσας της μόδας" και συχνά στερούνται τις βιομηχανικές συνδέσεις και συνεργασίες, καθώς και την αναγνώριση από τις μεγαλύτερες εταιρείες μόδας, για τα πιο «διάσημα» ομόλογοί. Φυσικά, αυτό μπορεί να αλλάξει.

Δρ Damayanthie Eluwawalage, επαγγελματίας ιστορικός και επίκουρος καθηγητής στο Delaware State University (ένα HBCU) εποπτεύοντας το πρόγραμμα μόδας, λέει ότι πολλοί από τους μαθητές της είναι χαρισματικοί και εργατικοί, αλλά μειονεκτούν από τοποθεσία. Θέλει να περιορίσει το χάσμα μεταξύ του σχολείου και της βιομηχανίας της μόδας γενικότερα.

"Αυτό το πρόγραμμα είναι σχετικά νέο, δεν υπάρχουν πολλές συνδέσεις στη βιομηχανία της μόδας", εξηγεί. «Θέλω να τους δώσω κίνητρα και να τους δώσω την εμπιστοσύνη ότι είναι αρκετά καλοί».

Οι εταιρείες μόδας που ασχολούνται σοβαρά με την ένταξη έχουν επίσης την ευκαιρία να αλλάξουν τις πρακτικές πρόσληψης και να διευρύνουν την προσέγγισή τους.

«Τι κάνουν οι μάρκες για να αλλάξουν τον τρόπο που επιλέγουν και τραβούν ταλέντα; Νομίζω ότι εκεί μπορούν να συμβούν πολλές καλές αλλαγές », σημειώνει ο Hayden.

"Η εμπειρία και οι συνδέσεις με τη βιομηχανία είναι βασικά συστατικά για τη δημιουργία σημαντικών εμπειριών των μαθητών", εξηγεί Πανεπιστήμιο Χάουαρντ's Elka Stevens, Ph. D., αναπληρώτρια καθηγήτρια και συντονίστρια προγράμματος μόδας. Οι προτάσεις της προς πιθανούς εργοδότες: "παροχή πρακτικής άσκησης και άλλων ευκαιριών για εργασία. καθοδήγηση - ένα προς ένα και ομάδες · υποτροφίες - οι μαθητές χρειάζονται οικονομικούς πόρους και εφόδια. ευκαιρίες ταξιδιού? ευκαιρίες συνεδρίου ως συμμετέχοντες και καλεσμένοι · εξωσχολικές ευκαιρίες κλπ. »

Η Devona Dixon, αναπληρώτρια καθηγήτρια εμπορίας και σχεδιασμού μόδας στο Γεωργικό και Τεχνικό Πανεπιστήμιο της Βόρειας Καρολίνας, προσθέτει: «Εργάζομαι με τη σχολή να αναπτύξει μοναδικές ευκαιρίες βιωματικής μάθησης, όπως μελέτες περιπτώσεων ή περιηγήσεις και εργαστήρια με επίκεντρο τη βιομηχανία είναι εξαιρετικά πολύτιμος. Οι επαγγελματίες του κλάδου είναι πάντα ευπρόσδεκτοι να χρησιμεύσουν ως προσκεκλημένοι ομιλητές στις τάξεις μας ».

Το ζητούν και οι μαθητές.

"Η κοινότητα της μόδας θα μπορούσε να εξοπλίσει τους μαθητές με υποτροφίες που μπορούν να πάνε προς την εκπαίδευση ή να χρηματοδοτήσουν τις συλλογές μόδας τους". προτείνει η Marquelle Bowden, πρόσφατη απόφοιτος του University State University's Textiles, Apparel and Merchandising Management (TAMM) πρόγραμμα. «Πολλοί φοιτητές του HBCU αγωνίζονται να πληρώσουν για το κολέγιο και αγωνίζονται να πληρώσουν για προμήθειες. Περισσότερες υποτροφίες για φοιτητές του HBCU θα ήταν εξαιρετικά χρήσιμες ».

Εκτός από το να βρίσκονται σε οικονομικό μειονέκτημα, οι μαθητές ανησυχούν ότι δεν θα έχουν τις απαραίτητες συνδέσεις για να εισέλθουν στην πόρτα ή θα περάσουν απλά με βάση το χρώμα του δέρματός τους.

«Η δικτύωση είναι το παν στη μόδα και συχνά οι απόφοιτοι των Μαύρων παραβλέπονται εάν δεν έχουν τις σωστές επαφές στον κλάδο. Περισσότερες πρακτικές που επικεντρώνονται στην ένταξη για τις μειονότητες και περισσότερες ευκαιρίες κατάρτισης είναι απαραίτητες. Αυτοί οι μαθητές δεν θέλουν ένα χέρι, θέλουν να τους δοθεί η ευκαιρία να μάθουν και να εκπαιδευτούν και να πετύχουν », λέει η Άντζελα Bacskocky, καθηγητής εμπορίας και διαχείρισης υφασμάτων και ενδυμάτων και συντονιστής προγράμματος στην πολιτεία της Βιρτζίνια Πανεπιστήμιο. Λέει ότι υπήρξε ακόμη και μια πρόσφατη συζήτηση σε ένα από τα μαθήματά της σχετικά με το αν θα συμπεριληφθεί ή όχι μια φωτογραφία στα βιογραφικά και στο διαδίκτυο προφίλ "μήπως κάποιος τους κρίνει από το πρόσωπό τους και όχι από τις ικανότητές του". Σε όσους το έκαναν, λέει ότι είναι "περήφανη για τους αισιοδοξία."

Βασικά, οι διαχειριστές στα προγράμματα μόδας της HBCU ελπίζουν επίσης ότι οι εργοδότες θα είναι πρόθυμοι να επεκτείνουν τα συνήθη κανάλια προσλήψεων τους.

«Η βιομηχανία της μόδας έχει εδώ και καιρό προτεραιότητα στο όνομα και την εικόνα, προφανή από την επιτυχία και το κύρος που συχνά συνδέονται με ορισμένες μάρκες και εταιρείες. Αυτό επεκτείνεται και στην αναγνωρισιμότητα της μάρκας και στα σχολεία μόδας », προσθέτει η Beth Newcomb Hopfer, συνάδελφος του Dixon στο Γεωργικό και Τεχνικό Πανεπιστήμιο της Βόρειας Καρολίνας. «Θα ήταν υπέροχο για την κοινότητα της μόδας να αναγνωρίσει και να προωθήσει τους ανθρώπους και τα προγράμματα που είναι« άγνωστα ». Οι απόφοιτοί μας - αυτοί που έχουν τα δικά τους συλλογές και εκείνες με την ικανότητα να μιλούν για τις ανάγκες των ομάδων που δεν εκπροσωπούνται - αποτελούν περιουσιακό στοιχείο για κάθε εργοδότη, καθώς και θετική αντανάκλαση για τη μόδα της HBCU εκπαίδευση."

Ένα παράδειγμα μάρκας που προσπαθεί να διαφοροποιήσει τη βιομηχανία ξεκινώντας από το σχολικό επίπεδο είναι η Gucci. Στις 12 Ιουνίου, ο πολυτελής οίκος ανακοίνωσε την πρώτη του «κατηγορία» για το πρόγραμμα της Βόρειας Αμερικής Changemakers. Είκοσι φοιτητές θα λάβουν ο καθένας μια ακαδημαϊκή υποτροφία έως και 20.000 $, επιπλέον της καθοδήγησης και των εικονικών ευκαιριών πρακτικής άσκησης μέσω της Gucci America. Η πρωτοβουλία επικεντρώθηκε σε μαθητές από διαφορετικά υπόβαθρα με ανεκπλήρωτες οικονομικές ανάγκες, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που σχεδιάζουν να παρακολουθήσουν ή να παρακολουθήσουν αυτήν τη στιγμή ένα HBCU.

Σε δήλωσή του, ο Αντουάν Φίλιπς, αντιπρόεδρος εμπορικού σήματος και πολιτισμού στην Gucci, δήλωσε για τους Changemakers της Βόρειας Αμερικής: «Καθώς η εκπαίδευση είναι ζωτικής σημασίας για εφαρμόζοντας πραγματικές αλλαγές και διασφαλίζοντας ότι διαφορετικές φωνές βρίσκονται σε θέσεις εξουσίας, είναι πιο σημαντικό από ποτέ να καλλιεργήσουμε την επόμενη γενιά ταλέντων ».

Ο Hayden επισημαίνει ότι οι υψηλού προφίλ σχεδιαστές και μάρκες (όπως η Gucci) που έχουν σχέσεις με κυρίως λευκά σχολεία, είτε ως μέντορες είτε ως λέκτορες είτε ως στρατολόγοι, έχουν τη δύναμη να αλλάξουν πράγματα επίσης.

«Πρέπει να προσαρμόσουν θεμελιωδώς ποιον κοιτούν και να λογοδοτήσουν τα σχολεία», λέει. «Τα σχολεία θέλουν την επιρροή τους, τη νομιμότητά τους. Για τους σχεδιαστές διασημοτήτων που συμμετέχουν στο σχολείο που προσελκύουν πολλούς μαθητές στο σχολείο για να εγγραφούν - αυτοί οι άνθρωποι που δέχονται επιταγή πρέπει να αναγνωρίσουν ότι έχουν μεγάλη δύναμη να υπαγορεύουν πώς [τα σχολεία] λειτουργεί."

Δεν θα ήταν ρεαλιστικό να περιμένουμε από σχολεία όπως το Parsons και το FIT να αντιστρέψουν δεκαετίες συστημικού ρατσισμού εν μία νυκτί - και είναι ακόμη στη διαδικασία να καταρτίσουν τα ακριβή σχέδιά τους για τη θέσπιση θεμελιωδών αλλαγή. Perhapsσως έφταιγαν που αποκάλυψαν την υποκρισία τους μιλώντας πολύ νωρίς. Αλλά η ασημένια επένδυση ήταν το άνοιγμα αυτής της συζήτησης. Ας ελπίσουμε ότι διαβάζουν τα σχόλια.

Μην χάσετε ποτέ τα τελευταία νέα της βιομηχανίας της μόδας. Εγγραφείτε στο καθημερινό ενημερωτικό δελτίο Fashionista.

Φωτογραφία αρχικής σελίδας: Getty Images