Οι μετανάστες αντιπροσωπεύουν ένα σημαντικό μέρος του εξειδικευμένου εργατικού δυναμικού της βιομηχανίας της μόδας και το τρέχον πολιτικό η αντι-μεταναστευτική στάση της διοίκησης έρχεται σε αντίθεση με κάθε ελπίδα να επαναφέρει την παραγωγή ρούχων στην ΜΑΣ.
Δεν υπάρχει καμία περίπτωση όπως η Τέταρτη Ιουλίου για να γιορτάσουμε όλα τα αμερικανικά πράγματα. Εδώ, στο Fashionista, θα περάσουμε την εβδομάδα εξετάζοντας τη βιομηχανία της μόδας στην αυλή μας, από την κατάσταση της κατασκευής ενδυμάτων στις ΗΠΑ μέχρι τα μοντέλα αμερικανικής καταγωγής. Μπορείτε να ακολουθήσετε όλη την κάλυψή μας εδώ.
Όσον αφορά την πολιτική, ένα θέμα που έχει η κοινότητα της μόδας αυξήθηκε ελαφρώς πιο άνετα στο να απευθύνεσαι πρόσφατα, υπάρχουν μερικά σημαντικά ζητήματα που επηρεάζουν άμεσα τις μάρκες μόδας των ΗΠΑ. Ενα είναι συνοριακοί φόροι στις εισαγωγές, το οποίο ο νυν πρόεδρος είπε ότι σκοπεύει να αυξήσει ως τρόπο τιμωρίας όσων δεν παράγουν στις ΗΠΑ. το άλλο είναι η μετανάστευση, την οποία ο πρόεδρος σκοπεύει να κάνει ακόμη πιο δύσκολη από ό, τι είναι ήδη - μια κίνηση που θα είχε ως αποτέλεσμα πραγματικά επιζήμιες συνέπειες για την αμερικανική παραγωγή. Όχι μόνο αυτό είναι αντιφατικό, αλλά είναι επίσης
σχετικά με τις τοπικές επιχειρήσεις μόδας κάθε είδους.Όπως πιθανώς γνωρίζετε, η αμερικανική βιομηχανία μόδας θα ήταν πολύ διαφορετική αν δεν ήταν για μια σημαντική κοινότητα μεταναστών καταλαμβάνοντας πολλές από τις κορυφαίες δουλειές και διευθύνοντας μερικούς από τους κορυφαίους οίκους μόδας στο χώρο του biz, από τον Raf Simons έως την Diane von Furstenberg έως την Anna Wintour. Δημιουργούν θέσεις εργασίας και συμβάλλουν σημαντικά στην αμερικανική οικονομία. Αλλά αυτό δεν σημαίνει τίποτα για την κατασκευή ενδυμάτων στις ΗΠΑ, κάτι που έχουν δεσμευτεί να κάνουν μόνο μια σχετική χούφτα μάρκες και της οποίας η ρητορική του προέδρου δείχνει ότι είναι μεγάλος υποστηρικτής. Θα μπορούσε να γίνει αυτό χωρίς μετανάστες; Η απάντηση είναι ένα ηχηρό όχι. Τουλάχιστον, όχι τώρα.
Περπατήστε σε οποιοδήποτε εργοστάσιο ένδυσης στο κέντρο του Λος Άντζελες - ο μεγαλύτερος κόμβος κατασκευής ενδυμάτων στην Αμερική - και η συντριπτική πλειοψηφία των ανθρώπων που θα δείτε θα είναι μετανάστες από το Μεξικό, την Κεντρική Αμερική και τον Νότο Αμερική. (Δεν εργάζονται μόνο σε αυτά τα εργοστάσια, αλλά πολλά από αυτά τα εργοστάσια δημιουργήθηκαν από μετανάστες πριν από δεκαετίες.) Θα ακούσετε εξίσου ισπανικά να μιλούν Αγγλικά, αν όχι περισσότερα - στο σημείο όπου η ομιλία Ισπανικών είναι ένα κρίσιμο προσόν εργασίας για όποιον ελπίζει να προσληφθεί από έναν σχεδιαστή ως παραγωγή διευθυντής.
«Βλέπω περίπου 300 εργαζόμενους εδώ και το 99 τοις εκατό είναι μετανάστες», υπολογίζει η risρις Αλόνζο τηλεφωνικά από ένα από τα εργοστάσια της DTLA που της παράγουν ρούχα. καινούργια, σειρά τοπικής κατασκευής ρούχων Everybody.Κόσμος. Για την Alonzo και τη συνιδρύτρια της Carolina Crespo (οι γονείς των οποίων μετανάστευσαν από το Μεξικό και ίδρυσαν ένα εργοστάσιο DtLA τη δεκαετία του 1970), μετανάστευση Οι κανονισμοί δεν είναι κάτι που πρέπει να αντιμετωπίσουν άμεσα καθώς το εργοστάσιο που χρησιμοποιούν είναι "πάνω από το πλοίο" και απαιτεί να είναι όλοι οι εργαζόμενοι τεκμηριωμένο. Αλλά η Alonzo γνωρίζει από τη δική της εμπειρία, η οποία περιλαμβάνει πάνω από μια δεκαετία που εργάζεται στην American Apparel, ότι υπάρχει μια τεράστια κοινότητα εργαζομένων χωρίς χαρτιά "που ζουν στις σκιές" σε όλο το Λος Άντζελες παρά τις πολύτιμες ικανότητές τους.
"Υπάρχουν χιλιάδες άνθρωποι σίγουρα σε απόσταση λίγων μιλίων από το σημείο που στέκομαι και θα μπορούσαν να δημιουργήσουν ένα εργοστάσιο ονείρων", λέει. «Θα μπορούσαν να κατασκευάσουν σχεδόν οτιδήποτε θα θέλατε να φτιάξετε».
Το American Apparel της εποχής Dov Charney ήταν αυτό το εργοστάσιο ονείρων, κατά κάποιο τρόπο. Οι μετανάστες, πολλοί από τους οποίους ήταν χωρίς χαρτιά, ήταν η ραχοκοκαλιά του εργοστασίου LA της μάρκας, το οποίο ήταν κάποια στιγμή το μεγαλύτερο εργοστάσιο ρούχων στις ΗΠΑ. Το φέρετρο της American Apparel, η υπηρεσία Immigration and Customs Enforcement (ICE) ανάγκασε την εταιρεία να απολύσει 1.800 εργαζόμενους - το ένα τέταρτο του εργατικού της δυναμικού - το 2009 λόγω ζητημάτων γραφειοκρατίας. Taleταν μια ιστορία προειδοποίησης για άλλες μάρκες που έχουν δεσμευτεί να παράγουν πράγματα σε τοπικό επίπεδο, οι οποίοι πρέπει να υποφέρουν διασφαλίζουν την εγκυρότητα της γραφειοκρατίας εκείνων που προσλαμβάνουν, έτσι ώστε ο τακτικός έλεγχος να μην αποδεκατίζει τα έγγραφά τους ΕΡΓΑΤΙΚΟ δυναμικο. Αυτό είναι ιδιαίτερα σημαντικό (και ίσως πιο δύσκολο) για μικρότερες μάρκες που μπορεί να βασίζονται μόνο σε μια χούφτα υπονόμων και κοπτικών.
Για παράδειγμα, η σχεδιάστρια γυναικείων ρούχων Raquel Allegra, βασίζεται σε ντόπιους εργαζόμενους με πολύ εξειδικευμένες δεξιότητες για να εκτελέσει τα αποκαλυπμένα, γραβάτα και χειροποίητα κομμάτια της κάθε σεζόν. Ο ποιοτικός έλεγχος και η ικανότητα επίβλεψης της ανάπτυξης κάθε μοτίβου βαφής είναι ιδιαίτερα μεγάλης σημασίας για την επιτυχία της Allegra ως μάρκας, και κάτι που δεν θα μπορούσε να επιτύχει ήταν η πλειοψηφία των σχεδίων της που παρήχθησαν αλλού, και έτσι δεν θα ήταν σε θέση να επιτύχει χωρίς μετανάστες. Ο άλλος λόγος της Allegra για την τοπική παραγωγή, εκτός από την ικανότητα να διατηρεί τον αυστηρό έλεγχο στη δημιουργική της διαδικασία, είναι η επιθυμία να συμμετάσχει στην τοπική βιομηχανία. «Είναι μια αλληλεξαρτώμενη βιομηχανία. εξαρτώνται από εμάς, εμείς από αυτούς », εξηγεί. "Είναι σημαντικό να επενδύσετε στη δική σας βιομηχανία στη χώρα σας."
Η ιδρύτρια του Calder Blake, Amanda Blake, αισθάνεται επίσης με πάθος για αυτό. Μου λέει μια ιστορία για ένα πλυντήριο τζιν στα τέλη της δεκαετίας του '80 του οποίου το εργατικό δυναμικό μετανάστης "ήρθε στο κτίριο και στάθηκε στην οροφή και τη γύρω περιοχή για να προστατεύσει την επιχείρηση από το να καεί »κατά τη διάρκεια του Λος Άντζελες ταραχές. "Αυτή η αφοσίωση και η σκληρή δουλειά μιλούν πολλά", λέει. «Ένας από τους κύριους λόγους που επιλέγω να κατασκευάσω εδώ στο Λος Άντζελες είναι να βλέπω τους ανθρώπους που συμμετέχουν στη διαδικασία. Γνωρίζω ότι η Fernanda μόλις έκανε ένα μωρό και θα γυρίσει να ράψει σε μερικές εβδομάδες και η μητέρα της παίρνει τη θέση της ενώ είναι με το μωρό της. Όταν ζητώ από τον Αλφρέντο να βιάσει κάτι για μένα, ξέρω ότι θα το κάνει να συμβεί. Υπάρχουν πολλές πινακίδες στις πόρτες των εργολάβων ραπτικής που λένε «ingάχνω για μια μόνο βελόνα χειριστή »ή« ingάχνω για χειριστή Overlock »και δεν βλέπω κανέναν άλλον εκτός από μετανάστες να παρατάσσονται σε αυτά δουλειές ».
Τόσο η Allegra, η οποία λέει ότι υποβάλλεται σε έλεγχο κάθε χρόνο, όσο και η ομάδα παραγωγής της προσέχουν μόνο την πρόσληψη εργαζομένων τα σωστά έγγραφα, τα οποία συνήθως εντοπίζονται από στόμα σε στόμα ή ακόμα και απλώς τοποθετώντας μια πινακίδα στο λόμπι της Κτίριο. «Υπάρχουν τόσοι πολλοί εργάτες ρούχων σε αυτό το κτίριο. Οι άνθρωποι γνωρίζουν άλλους ανθρώπους. υπάρχει μια κοινότητα που υπάρχει πραγματικά, μια κοινότητα μεταναστών », λέει. Οι δεξιότητες συχνά μεταβιβάζονται σε μέλη της οικογένειας και φίλους και συναδέλφους, όπως είπαν αρκετοί σχεδιαστές με τους οποίους μιλήσαμε.
Οι μετανάστες είναι επίσης η ραχοκοκαλιά της κουρδιστής μάρκας Reformation, η οποία διαθέτει τόσο ωραίο εργοστάσιο DtLA και αντιμετωπίζει τους εργαζομένους της τόσο καλά που άρχισε να φιλοξενεί περιοδείες για να τα δείξει όλα στο κοινό. Όπως μου είπε ο ιδρυτής Yael Aflalo κατά τη διάρκεια μιας από τις πρώτες τέτοιες περιοδείες, η εταιρεία προσφέρει εβδομαδιαία μαθήματα ESL και μια πορεία προς την ιθαγένεια.
Οι εργαζόμενοι χωρίς έγγραφα εξακολουθούν να προσλαμβάνονται - είτε από εργοδότες που διαθέτουν χρόνο και πόρους για να τους βοηθήσουν να πάρουν την κατάλληλη βίζα, είτε από άλλους που είναι λιγότερο διακριτικοί. μερικά από αυτά τα εργοστάσια, ακόμη και στις ΗΠΑ, χαρακτηρίζονται ως πραγματικά sweatshops. "Οι ιδιοκτήτες εργοστασίων εκμεταλλεύονται το γεγονός ότι δεν έχουν άδειες εργασίας και κερδίζουν κάτω από τον κατώτατο μισθό, χωρίς να λαμβάνουν τα κατάλληλα διαλείμματα υπερωριών, τέτοια πράγματα", εξηγεί ο Alonzo. Αυτό δεν είναι εντάξει, αλλά ούτε και η προοπτική απομάκρυνσης μαζικά εκατομμυρίων ειδικευμένων εργαζομένων, μια διαδικασία που το POTUS απειλεί να θέσει σε κίνηση.
Η Έλενα, εργαζόμενη στο εργοστάσιο της Reformation στο Λος Άντζελες. Φωτογραφία: ευγένεια της Μεταρρύθμισης
Σε απάντηση αυτής της απειλής και των προκλήσεων γύρω από τη μετανάστευση που υπήρχαν ήδη, η CFDA δημοσίευσε μια έκθεση τον Απρίλιο που συνέταξε με τη βοήθεια FWD.us, ένας οργανισμός που υποστηρίζει τη μεταρρύθμιση της μετανάστευσης με επίκεντρο την τεχνολογική κοινότητα, με τίτλο "Σχεδιασμός ενός συστήματος μετανάστευσης που λειτουργεί". Η έκθεση περιελάμβανε απαντήσεις σε έρευνες από 100 μέλη της κοινότητας μόδας των ΗΠΑ για να δείξει πόσο κρίσιμοι είναι οι μετανάστες για την υγεία των βιομηχανία. Διαπίστωσε ότι το 82 τοις εκατό προσλαμβάνει ξένους εργαζόμενους για τις δεξιότητες και το ταλέντο τους (δεν επειδή είναι φθηνό εργατικό δυναμικό) και το 42 τοις εκατό δυσκολεύονται να προσλάβουν ξένους εργαζόμενους επειδή είναι αμόρφωτοι για το σύστημα μετανάστευσης.
«Με εξαιρετικούς διεθνείς υποψηφίους, το κύριο μέλημά μου είναι οι δυσκολίες στην επεξεργασία θεωρήσεων, οι άσκοπα μεγάλοι χρόνοι αναμονής για τους ανθρώπους επιβεβαίωση και επανέκδοση θεώρησης και περιττές νομικές αμοιβές που σχετίζονται με την απόκτηση θεώρησης », ανέφερε ένας ανώνυμος σχεδιαστής κανω ΑΝΑΦΟΡΑ. «Όλοι είναι ενόχληση».
Η μελέτη εκτιμά επίσης ότι το 20 τοις εκατό των εργαζομένων στην παραγωγή ενδυμάτων στις ΗΠΑ είναι χωρίς έγγραφα και δεν είναι δύσκολο να καταλάβουμε γιατί. Η διαδικασία πρόσληψης ενός αλλοδαπού εργαζομένου που δεν είναι ήδη τεκμηριωμένη είναι περίπλοκη και δαπανηρή, αν όχι εντελώς αδύνατη. Σύμφωνα με την έκθεση, πάνω από το 68 τοις εκατό των ερωτηθέντων δαπάνησαν μεταξύ 5.000 και 9.999 δολαρίων ανά εργαζόμενο για νομικά έξοδα που σχετίζονται με τη διαδικασία έκδοσης βίζας και αλληλεπιδράσεις με το σύστημα μετανάστευσης.
Σε αντίθεση με τη μελέτη της CFDA για τη μορφή της Εβδομάδας Μόδας της Νέας Υόρκης, αυτή η έκθεση δεν προσφέρει πολλά ως προς συγκεκριμένες λύσεις, αλλά προτείνει ορισμένες συστάσεις. το ένα είναι η ενημέρωση των προσόντων θεώρησης. Οι θεωρήσεις H1-B, οι οποίες υποστηρίζει ότι θα πρέπει να διανέμονται πιο ελεύθερα, επιτρέπουν στις εταιρείες να απασχολούν, έως και έξι χρόνια, άτομα από άλλες χώρες σε εξειδικευμένα επαγγέλματα. Συνήθως αναφέρεται ως "θεώρηση υψηλών δεξιοτήτων".
Υποστηρίζει ότι η κυβέρνηση θα πρέπει να διευρύνει τον ορισμό και να μεταρρυθμίσει τη θεώρηση Ο-1, η οποία τώρα μόνο ισχύει για εκείνους με «εξαιρετική ικανότητα» στις επιστήμες, τις τέχνες, την εκπαίδευση, τις επιχειρήσεις ή τον αθλητισμό. Προτείνει επίσης τη δημιουργία επιχειρηματικής βίζας για μετανάστες σχεδιαστές και να παρέχονται περισσότερες οδηγίες στις εταιρείες για την πλοήγηση στο σύστημα μετανάστευσης. Η τελική του σύσταση: "Δημιουργήστε ένα μονοπάτι νομιμοποίησης ή/και υπηκοότητας για μετανάστες χωρίς χαρτιά".
Συζητήσαμε με τον διευθύνοντα σύμβουλο της CFDA, Στίβεν Κόλμπ, μήνες μετά τη δημοσίευση της έκθεσης, ο οποίος λέει ότι ο οργανισμός εξακολουθεί να συνεργάζεται με το FWD.us για την "ενίσχυση της έκθεσης και των ευρημάτων μας στους υπεύθυνους χάραξης πολιτικής". Προς το παρόν, συμβουλεύει τους ενδιαφερόμενους σχεδιαστές να "υποστηρίξουν ομάδες όπως η ACLU που υποστηρίζουν τα δικαιώματα των μεταναστών". Ένα άλλο έγγραφο για αυτό το θέμα με πρόσθετα ευρήματα αναμένεται να δημοσιευτεί το φθινόπωρο λέει.
Ακόμα κι αν εσείς - όπως ο Πρόεδρος των Ηνωμένων Πολιτειών - δεν σας ενδιαφέρει το γεγονός ότι αυτή η χώρα ήταν βασισμένοι στις έννοιες της αποδοχής και της ελευθερίας και του αμερικανικού ονείρου, οι μετανάστες είναι απλά καλοί επιχείρηση. Είναι οι άνθρωποι που διαθέτουν τις ικανότητες να φτιάχνουν τα ρούχα και τα αξεσουάρ μας τοπικά. Είναι επίσης πρόθυμοι να κάνουν δουλειές που θεωρήθηκαν ανεπιθύμητες από πολλούς φυσικούς Αμερικανούς.
«Θα ήταν καταστροφικό για τη μεταποιητική οικονομία σε τοπικό και εθνικό επίπεδο. θα είχε κυματισμό εάν αυτοί οι άνθρωποι συγκεντρώνονταν με τον τρόπο που συζητείται πάντα και αποστέλλονται εκεί από όπου προέρχονται », λέει ο Alonzo. «Δεν μπορούμε απλώς να δώσουμε μια γενική περιγραφή στους μετανάστες χωρίς χαρτιά ως άτομα που παραβίασαν το νόμο και έκαναν κάτι λάθος. Νομίζω ότι πρέπει να υπάρχει ένας πιο παραγωγικός τρόπος να βλέπουμε τα πράγματα όπου μπορούμε να αγκαλιάσουμε τις δεξιότητες και τις γνώσεις που είναι ήδη εδώ ».
«Είμαστε μια χώρα μεταναστών και η μόδα είναι μια βιομηχανία βασισμένη στις δεξιότητες. Αυτές οι δεξιότητες μεταφράζονται εύκολα ανεξάρτητα από τη γλώσσα ή την πατρίδα ενός ατόμου », προσθέτει ο Kolb. «Για να συνεχίσουμε την επιτυχία και την επιρροή των ΗΠΑ στη βιομηχανία της μόδας, πρέπει να προσλάβουμε τα καλύτερα ταλέντα από όλο τον κόσμο. Εάν οι Ηνωμένες Πολιτείες θέλουν να ηγηθούν του κόσμου στην καινοτομία στη μόδα, χρειαζόμαστε πολιτικές μετανάστευσης που θα αγκαλιάζουν τους ταλαντούχους ξένους που έρχονται εδώ για να χτίσουν και να αναπτυχθούν ».
Φωτογραφία αρχικής σελίδας: Μέσα στο εργοστάσιο της Reformation στο Λος Άντζελες. Φωτογραφία: Μεταρρύθμιση
Θέλετε πρώτα τα τελευταία νέα της βιομηχανίας της μόδας; Εγγραφείτε στο καθημερινό μας ενημερωτικό δελτίο.