Το λόμπι Condé Nast στο One World Trade Center. Φωτογραφία: Getty Images
Είναι δύσκολο να ασχοληθείς με τις εκδόσεις.
Στο τέλος του 2015, η Condé Nast έκανε πολλές αλλαγές στο χαρτοφυλάκιό της, συμπεριλαμβανομένων κλείσιμο ανδρικής έκδοσης Λεπτομέριες, "ευθυγράμμιση" Teen Vogue με Μόδα (συνδυάζοντας αποτελεσματικά τις ομάδες πωλήσεων διαφημίσεων και μετακινώντας το έφηβο mag υπό τη διεύθυνση τουΜόδα εκδότης Susan Plagemann), και συνδυάζοντας την επιχείρηση και επιχειρησιακές ομάδες των Εαυτός και Αίγλη.
Αυτές οι προσπάθειες ενοποίησης έχουν συνεχίστηκε το 2016, με πολλές δημοσιεύσεις να μοιράζονται πλέον ομάδες δημοσίων σχέσεων και μέσων κοινωνικής δικτύωσης. Τον Σεπτέμβριο, ήρθε ο Condé Nast στρατηγική συμβουλευτική εταιρεία MediaLink για καθοδήγηση στην αναδιάρθρωση της εταιρείας · και την Τρίτη, ο εκδότης ανακοίνωσε τη μεγαλύτερη αλλαγή που έχει γίνει μέχρι τώρα. Μια ανακοίνωση προς τους υπαλλήλους της εταιρείας από τον διευθύνοντα σύμβουλο Bob Sauerberg περιγράφει τις τελευταίες κινήσεις που έχουν γίνει εδώ και μήνες: «Τον Ιανουάριο, Σας μίλησα για τη σημασία της δράσης ως εταιρεία ONE και της διάσπασης των σιλό που εμποδίζουν τη συνεργασία μεταξύ των σημάτων μας λέει. «Στις στρογγυλές τράπεζες των εργαζομένων, στις ομαδικές συναντήσεις και πιο πρόσφατα, στην έρευνα των εργαζομένων μας, υπάρχει ένα σταθερό θέμα. Θέλετε να καταργήσουμε τα εμπόδια, ώστε να μπορείτε να συνεργαστείτε και να μάθετε από τους συνομηλίκους σας σε όλη την εταιρεία. "
Μπορεί να είναι δύσκολο να περάσετε από το εταιρικό λινγκό, αλλά ουσιαστικά προαναγγέλλει ένα νέο επιχειρηματικό μοντέλο για τον Condé Nast στο οποίο Οι πόροι πρέπει να μοιραστούν σε πέντε διαφορετικά πεδία: ομάδες αντιγραφής/έρευνας, εκδοτικές, δημιουργικές, επιχειρηματικές και τεχνολογία. Η Άννα Γουίντουρ παραμένει καλλιτεχνική διευθύντρια, με τον Ραούλ Μαρτίνεθ να αναλαμβάνει έναν ρόλο που θα επιβλέπει τη δημιουργική μονάδα και την Κριστιάν Μακ επικεφαλής των αντιγράφων και των ερευνητικών ομάδων. Ολοκληρώνουν την ομάδα ο Edward Cudahy, ο οποίος προήχθη πρόσφατα σε επικεφαλής τεχνολογίας και ο Jim Norton, ο οποίος πρόσφατα διορίστηκε ως επικεφαλής επιχειρήσεων.
Οι εργαζόμενοι σε ομάδες αντιγραφής και έρευνας θα μετακινηθούν για να καθίσουν με τις ομάδες τους και όχι με τις μεμονωμένες δημοσιεύσεις για τις οποίες εργάζονταν. ορισμένα θα συνεχίσουν να εργάζονται αποκλειστικά με μία δημοσίευση, ενώ άλλα αναμένεται να επιπλέουν μεταξύ πολλαπλών. Είναι μια κίνηση που κάνει το Condé Nast να μοιάζει περισσότερο με τους ανταγωνιστές του Χερστ, η οποία έχει γνωστή κοινή χρήση πόρων σε επωνυμίες - ειδικά στα ψηφιακά - από τότε που ο Troy Young ανέλαβε το τιμόνι των ψηφιακών λειτουργιών το 2013 και η Time Inc., η οποία πρόσφατα υπέστη δραστική αναδιάρθρωση.
Οι αλλαγές αναμένεται να τεθούν σε ισχύ μέχρι το τέλος του έτους. ενώ δεν είναι αμέσως σαφές τι σημαίνει αυτό για τις θέσεις εργασίας, οι απολύσεις γενικά αναμένεται να έρθουν στο εγγύς μέλλον.
Θέλετε πρώτα τα τελευταία νέα της βιομηχανίας της μόδας; Εγγραφείτε στο καθημερινό μας ενημερωτικό δελτίο.