Το Condé Nast αναθεωρεί το πρόγραμμα πρακτικής άσκησης, επιβάλλει αυστηρότερους κανονισμούς και υποχρεωτικές καθοδηγήσεις

Τώρα που υπήρξε μια μεγάλη εκδοτική εταιρεία μηνύθηκε από έναν άμισθο ασκούμενο, άλλοι μπορεί να μεταρρυθμίζουν τη δική τους προγράμματα πρακτικής άσκησης προς όφελος της αποφυγής παρόμοιας κατάστασης.

Συγκεκριμένα, ακούσαμε από μερικές αξιόπιστες πηγές-δύο εκ των οποίων εργάζονται στο Condé Nast-ότι οι εκδότες του

Μόδα, W, GQ, και τα λοιπά. έχουν εφαρμόσει πρόσφατα μια σειρά νέων αλλαγών και κανονισμών για τους ασκούμενους. Και από ό, τι ακούμε, ακούγεται ότι οι πρακτικές του Condé θα είναι μερικές από τις πιο αυστηρά ρυθμισμένες στη βιομηχανία της μόδας.

Οι ακόλουθες αλλαγές, όπως μας είπαν, τέθηκαν σε ισχύ για αυτό το εξάμηνο:* • Οι ασκούμενοι δεν επιτρέπεται να παραμείνουν στην εταιρεία για περισσότερο από ένα εξάμηνο ανά ημερολογιακό έτος, εκτός εάν χορηγηθεί ειδική άδεια από το ανθρώπινο δυναμικό. • Οι ασκούμενοι καλούνται να προσανατολιστούν στο HR όπου τους λένε να επικοινωνήσουν μαζί τους εάν εργάζονται αδικαιολόγητα πολλές ώρες ή κακομεταχειρίζονται. • Οι ασκούμενοι μπορούν να εργάζονται μόνο έως τις 7 το απόγευμα και τα σήματα ασφαλείας τους θα τροποποιηθούν έτσι ώστε να μην λειτουργούν μετά 7 μ.μ.-σημαίνει ότι δεν θα μπορέσουν να επιστρέψουν στο κτίριο μετά τις 7 (κάνοντας εργασίες ή παραλαβές αργά το απόγευμα. ιδιαίτερα αγχωτικό) • Οι ασκούμενοι λαμβάνουν υποτροφίες (περίπου 550 $ για το εξάμηνο) • Οι ασκούμενοι πρέπει να λάβουν πίστωση κολλεγίου για να είναι επιλέξιμοι για πρακτική άσκηση. • Οι ασκούμενοι θα πρέπει να έχουν επίσημους μέντορες. • Οι ασκούμενοι επιτρέπεται να εργάζονται μόνο σε εργασίες που σχετίζονται με τη συγκεκριμένη εργασία και χωρίς προσωπικά καθήκοντα

Γιατί λοιπόν τώρα; Μια πηγή μέσα στο Condé είπε:

Φήμες λένε ότι οι αλλαγές ήρθαν επειδή ο Κόντε επρόκειτο να αντιμετωπίσει σοβαρά προβλήματα με το Υπουργείο Εργασίας επειδή ήταν ο ασκούμενος το πρόγραμμα έμοιαζε πραγματικά με ελεύθερους εργαζόμενους και με το ποσοστό ανεργίας να είναι τόσο υψηλό, ο Κοντέ θα πρέπει να προσλάβει άτομα να κάνουν αυτό που κάνουν οι ασκούμενοι πράξη.

Ενώ πιστεύαμε ότι αυτές οι αλλαγές μπορεί να ήταν ως απάντηση στην αγωγή Hearst, αποδεικνύεται ότι ήταν σε ισχύ από την αρχή του εξαμήνου-αν και είναι πιθανό κάποιος στο Condé να έμαθε για το κοστούμι πριν από εμάς έκανε.

Ανεξάρτητα από το αν η αναθεώρηση του Κοντέ σχετίζονταν ή όχι με την αγωγή που είχε ασκηθεί εναντίον του Χερστ, είναι σαφώς μια απάντηση σε άτομα που αμφισβητούν τη νομιμότητα της απλήρωτης πρακτικής άσκησης, η οποία συνεχίζεται για α ενώ. Και οι κανόνες, ως επί το πλείστον, φαίνονται δίκαιοι. Αν και τα σήματα ασφαλείας που κλείνουν στις 7 το απόγευμα φαίνονται λίγο ακραία, όπως και ο κανόνας που απαγορεύει την πρακτική άσκηση για περισσότερο από ένα εξάμηνο. Μία από τις πηγές μας ζυγίζει:

Πιστεύω ότι είναι κρίμα που οι ασκούμενοι δεν μπορούν πλέον να παραμείνουν στο Conde για περισσότερο από ένα εξάμηνο, αφού είναι η πραγματική κρέμα των καλλιεργούμενων χώρων για πρακτική εξάσκηση στο περιοδικό. Είμαι ακόμα πολύ ευγνώμων για τις πρακτικές μου και την εμπειρία που έχω κερδίσει, και ξέρω ότι έχω μάθει πολλά. Πιστεύω ότι οι αλλαγές έκαναν όλους λίγο πιο ενημερωμένους για τους ασκούμενους, κάτι που βοήθησε πολύ. Ας ελπίσουμε ότι δεν θα χάσουν τον ατμό με τις αλλαγές.

Παρεμπιπτόντως, οι αμοιβές πρακτικής άσκησης ήταν το θέμα της ΦορέςΗ στήλη της ηθικής αυτό το Σαββατοκύριακο. Εκτός από την επισήμανση ότι ακόμη και οι παράνομες πρακτικές μπορούν να αποδειχθούν επωφελείς για τους ασκούμενους, ο Ariel Kaminir μίλησε με την Elizabeth Wagoner, δικηγόρο που εργάστηκε στην υπόθεση του Xuedan Wang Harper’s Bazaar, δημοσίευση του Hearst. Η Wagoner είχε δύο προτάσεις για μια αμειβόμενη ασκούμενη που στενοχωρήθηκε για τη νομιμότητα και την ηθικότητα της εργασίας της (αυτό ήταν το ερώτημα που τέθηκε στον ηθικολόγο): 1. Υποβολή αγωγής, ή, 2. Καλέστε εμπιστευτικά το Υπουργείο Εργασίας και πείτε τους ότι η θέση δεν είναι νόμιμη (Perhapsσως αυτό έκανε ένας ασκούμενος στο Condé, προκαλώντας τις προαναφερθείσες αλλαγές). Ο Kaminir ολοκληρώνει το κομμάτι με,

Αλλά μην τους πείτε ότι δεν ήταν εκπαιδευτικό. Άλλωστε, σας έχει ήδη διδάξει κάτι για τις αξίες του πεδίου που ελπίζετε να εισέλθετε. Αυτό σας κάνει να επιθυμείτε έναν καλύτερο τομέα; Or απλά μια καλύτερη πρακτική άσκηση;

Πιστεύετε ότι οι νέες πολιτικές του Κοντέ είναι ένα βήμα προς τη σωστή κατεύθυνση; Και πρέπει οι ασκούμενοι να αρχίσουν να καταθέτουν αγωγές, όπως προτείνει ο Wagoner;

*Καμία από αυτές τις πολιτικές δεν έχει επιβεβαιωθεί επίσημα από τον Condé Nast. Δεν σχολιάζουν την πολιτική της εταιρείας.

Πώς είναι πραγματικά οι πρακτικές μόδας στο Conde Nast και το Hearst

Τα περισσότερα από αυτά που γνωρίζουμε για τη φύση των πρακτικών μόδας προέρχονται από τις δικές μας εμπειρίες, εμπειρίες φίλων, άρθρα όπως αυτά και μη ρεαλιστικές απεικονίσεις σε εκπομπές όπως οι The Hills και ΚΟΥΤΣΟΜΠΟΛΑ. Ωστόσο, υπάρχουν και άλλοι πόροι που δεν γνωρίζαμε ότι υπήρχαν μέχρι πρόσφατα-ιστότοποι στους οποίους οι άνθρωποι μπορούν να μεταβούν ανώνυμα και/ή να επανεξετάσουν τις εμπειρίες πρακτικής άσκησης. Είναι σαν το RateMyProfessor, αλλά για πρακτική άσκηση. Δυστυχώς, δεν υπάρχει ένα που να είναι συντριπτικά ολοκληρωμένο, αλλά αφού μελετήσαμε μερικά, βρήκαμε κάποια καλά (ή πραγματικά κακό ανάλογα με το πώς το βλέπεις) αξιολογήσεις πρακτικών σε εταιρείες όπως οι Condé Nast, Hearst, PR Consulting και περισσότερο. Τα περισσότερα (όχι όλα) είναι αρνητικά και γεμάτα ιστορίες τρόμου-κυρίως επειδή οι άνθρωποι φαίνονται περισσότερο ενδιαφερόμενοι να γράψουν αρνητικά πράγματα στο διαδίκτυο παρά θετικά. Είμαστε σίγουροι ότι πολλοί άνθρωποι είχαν θετικές εμπειρίες και σε αυτές τις εταιρείες. Ανεξάρτητα από αυτό, πολλά από αυτά προσφέρουν καλή εικόνα για το τι κάνουν οι άνθρωποι κατά τη διάρκεια των πρακτικών μόδας. Διαβάστε και μάθετε.

• Του Dhani Mau

  10 Απριλίου 2014