Η Samantha Elauf στην ακρόαση στο Ανώτατο Δικαστήριο τον Φεβρουάριο. Φωτογραφία: Chip Somodevilla/Getty Images
Μετά από μια Ακρόαση Φεβρουαρίου, το Ανώτατο Δικαστήριο αποφάνθηκε με 8-1 κατά της Abercrombie & Fitch τη Δευτέρα σε υπόθεση που ασχολείται με θρησκευτικές διακρίσεις στις πρακτικές πρόσληψής της.
Η εν λόγω υπόθεση ξεκίνησε το 2008, όταν ένας διευθυντής καταστήματος της Οκλαχόμα Abercrombie αρνήθηκε μια νεαρή μουσουλμάνα που ονομάζεται Samantha Elauf a δουλειά επειδή η μαντίλα της δεν συμμορφώθηκε με την "Πολιτική εμφάνισης" του λιανοπωλητή, η οποία είναι αυστηρή για το είδος των "καπακιών" που οι εργαζόμενοι φορούν. Το πρόβλημα είναι ότι η Elauf δεν ρωτήθηκε γιατί το φορούσε, ούτε έκανε εθελοντικά αυτές τις πληροφορίες για να ζητήσει θρησκευτικό κατάλυμα. Το κύριο επιχείρημα της Abercrombie, όταν η υπόθεση πήγε στο δικαστήριο τον Φεβρουάριο, ήταν ότι δεν μπορούσε σκόπιμα να κάνει διακρίσεις εναντίον της Elauf χωρίς πρώτα να γνωρίζει ότι ήταν μουσουλμάνα.
Έτσι, η απόφαση της Δευτέρας υπέρ της Επιτροπής Ισότητας Ευκαιριών Απασχόλησης, η οποία εκπροσωπήθηκε Elauf, ουσιαστικά σημαίνει ότι ένας εργοδότης δεν μπορεί να κάνει διακρίσεις σε βάρος των ατόμων που αναζητούν εργασία με βάση το δικό τους θρησκεία -
ακόμη και αν δεν ζητήσουν κατάλυμα."Η EEOC έπρεπε σε αυτή την περίπτωση να αποδείξει ότι η Abercrombie απέρριψε τον Elauf λόγω μιας πρακτικής που η Abercrombie γνώριζε ότι ήταν θρησκευτική", έγραψε ο δικαστής Antonin Scalia. «Είναι αδιαμφισβήτητο ότι η Abercrombie απέρριψε την Elauf επειδή φορούσε μαντίλα και υπάρχουν πολλά στοιχεία στη περίληψη καταγραφή κρίσης για να αποδείξει ότι η Abercrombie γνώριζε ότι η Elauf είναι μουσουλμάνα και ότι φορούσε το κασκόλ για θρησκευτικό λόγο ».
Ενώ το αποτέλεσμα της υπόθεσης έχει ευρύτερες επιπτώσεις στη διάκριση στο χώρο εργασίας, πρέπει να αναρωτηθούμε τι σημαίνει για το Abercrombie - και αν είναι τόσο κακό. Δεν είναι ιδιαίτερα καλός τύπος για τον έφηβο λιανοπωλητή βραχυπρόθεσμα, αλλά το περιστατικό και πολλές από τις αγωγές που ακολούθησαν πραγματοποιήθηκαν επίσης υπό τη θητεία του πρώην διευθύνοντος συμβούλου Michael Jeffries. Ο Τζέφρις, ο οποίος έκανε πολλές υπερχρωματικές παρατηρήσεις κατά τη διάρκεια της παραμονής του εκεί, παραιτήθηκε τον Δεκέμβριο. έκτοτε, η νέα διοίκηση εργάζεται σκληρά για την επωνυμία και να αποστασιοποιηθεί από το Abercrombie που ήταν. Μέρος αυτού είναι υιοθέτηση ενός λιγότερο περιοριστικού κώδικα ενδυμασίας και χτενίσματος για τους υπαλλήλους.
Maybeσως αυτή η περίπτωση να είναι ακριβώς αυτό που χρειάζεται η Abercrombie: να κατέχει το παρελθόν της, ώστε να μπορεί να πατήσει στο μέλλον.