Stella McCartney, η εταιρεία της οποίας υπέγραψε το Equal Pay Pledge. Φωτογραφία: Getty Images/Δημήτριος Καμπούρης
Εδώ είναι μια σημαντική υπενθύμιση: το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων είναι ένα σημαντικό πρόβλημα σε αυτή τη χώρα. Οι γυναίκες αποτελούν σχεδόν το ήμισυ του εργατικού δυναμικού στις Ηνωμένες Πολιτείες, και όμως εξακολουθούν να κερδίζουν μόνο ένα κλάσμα από αυτό που κερδίζουν οι άντρες ομόλογοι τους - 79 λεπτά το δολάριο. Και το χάσμα μεταξύ των φύλων είναι ακόμη πιο εμφανές μεταξύ των έγχρωμων γυναικών: Κατά μέσο όρο, οι Αφροαμερικάνες πληρώνονται μόνο 64 σεντς για κάθε δολάριο που κέρδισε ένας λευκός, μη Ισπανόφωνος άνδρας, ενώ αυτός ο αριθμός μειώνεται στα 56 λεπτά για τη Λατίνα γυναίκες.
Στη Σύνοδο Κορυφής των Ηνωμένων Πολιτειών της Τρίτης, ο Λευκός Οίκος κάλεσε εταιρείες του ιδιωτικού τομέα να εργαστούμε για τη διόρθωση αυτού του επίμονου προβλήματος, αναλαμβάνοντας δημόσια δέσμευση για ίση αμοιβή. Οι εταιρείες κλήθηκαν να υπογράψουν μια δέσμευση σύμφωνα με την παρακάτω δήλωση:
Χαιρετίζουμε τον αυξανόμενο αριθμό χωρών που έχουν ήδη σημειώσει σημαντική πρόοδο στο κλείσιμο των μισθολογικών διαφορών μεταξύ των δύο φύλων. Παρά την ψήφιση του νόμου περί ίσων αμοιβών του 1963, που απαιτεί ίση αμοιβή για ίση εργασία, το χάσμα των αμοιβών μεταξύ των φύλων στις Ηνωμένες Πολιτείες εξακολουθεί να υφίσταται. Οι γυναίκες που εργάζονται με πλήρη απασχόληση κερδίζουν μόνο το 79 τοις εκατό των μισθών των ανδρών και είμαστε δεσμευμένοι να αναλάβουμε δράση ατομικά και συλλογικά για να μειώσουμε αυτό το εθνικό χάσμα αμοιβών. Πιστεύουμε ότι οι επιχειρήσεις πρέπει να διαδραματίσουν κρίσιμο ρόλο στη μείωση του εθνικού μισθολογικού χάσματος. Προς το σκοπό αυτό, δεσμευόμαστε να διεξάγουμε μια ετήσια ανάλυση αμοιβών για το φύλο σε όλη την εταιρεία σε διάφορα επαγγέλματα. επανεξέταση διαδικασιών και διαδικασιών πρόσληψης και προώθησης για τη μείωση της ασυνείδητης προκατάληψης και των διαρθρωτικών φραγμών · και ενσωμάτωση προσπαθειών ίσης αμοιβής σε ευρύτερες πρωτοβουλίες μετοχικού κεφαλαίου σε επίπεδο επιχείρησης. Δεσμευόμαστε να κάνουμε αυτά τα βήματα, καθώς και να εντοπίσουμε και να προωθήσουμε άλλες βέλτιστες πρακτικές που θα κλείσουν το εθνικό μισθολογικό χάσμα για να διασφαλιστεί η θεμελιώδης δικαιοσύνη για όλους τους εργαζόμενους.
Μέχρι στιγμής, 28 εταιρείες έχουν δεσμευτεί, μεταξύ των οποίων μια σειρά από μάρκες μόδας και ομορφιάς: Αμαζόνα, Χάσμα, Johnson & Johnson, L'Oréal ΗΠΑ,Ρεβέκκα Μίνκοφ, και Στέλλα ΜακΚάρτνεϊ. Οι εταιρείες έχουν επίσης προβεί σε δηλώσεις υποστήριξης της πρωτοβουλίας. Ένα παράδειγμα από τη Stella McCartney:
«Στη Stella McCartney, είμαστε περήφανοι για τη διαφορετικότητα των φύλων μας και είμαστε αφοσιωμένοι στη συνέχιση της προώθησης ενός ισορροπημένου φύλου εργασιακού χώρου. Οι γυναίκες καταλαμβάνουν το 67 τοις εκατό της ηγετικής μας ομάδας και έχουμε ακόμη μεγαλύτερο αριθμό γυναικών σε όλη τη μάρκα. Τοποθετούμε την ισότητα των φύλων ως στρατηγική επιταγή στον αγωγό ταλέντων μας. Η Stella McCartney έλαβε πρόσφατα την πιστοποίηση EDGE, το παγκόσμιο πρότυπο για την ισότητα των φύλων στον χώρο εργασίας, σε τρία από τα βασικά επιχειρηματικά μας κέντρα στις ΗΠΑ, το Ηνωμένο Βασίλειο και την Ιταλία. Έχοντας αποκτήσει την πιστοποίηση EDGE, είμαστε ήδη δεσμευμένοι να ελέγχουμε συνεχώς τις προσλήψεις και διαδικασίες προώθησης και διεξαγωγή ετήσιας ανάλυσης σε επίπεδο εταιρείας, συμπεριλαμβανομένης της δικαιοσύνης και της ίσης αμοιβής όλα."
Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με την υπόσχεση για ίση αμοιβή και για να δείτε τον πλήρη κατάλογο των εταιρειών που έχουν υπογράψει, επισκεφτείτε το whitehouse.gov.
Θέλετε περισσότερη Fashionista; Εγγραφείτε στο καθημερινό μας ενημερωτικό δελτίο και στείλτε μας απευθείας στα εισερχόμενά σας.