Αμερικάνικο κατάστημα ένδυσης. Φωτογραφία: Scott Olson/Getty Images
Οι αγωγές συνεχίζουν να αυξάνονται για το American Apparel. Την Πέμπτη, τρεις πρώην υπάλληλοι που έχασαν τη δουλειά τους στην πιο πρόσφατη εταιρεία γύρος απολύσεων - Ο Carlos Hirschberg, ο Cesar Antonio Palma Cordero και ο Dominga Valencia- υπέβαλαν καταγγελία κατηγορίας κατά Η American Apparel, ισχυριζόμενη ότι η εταιρεία δεν τους έδωσε επαρκή ειδοποίηση όπως απαιτήθηκε από το Υπουργείο Της εργασίας Act of Adjustment and Retraining Notification Act.
«Όχι μόνο η American Apparel δεν δώσει στους υπαλλήλους του την υποχρεωτική ειδοποίηση ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗ για μαζικές απολύσεις 60 ημέρες νωρίτερα, η νέα διοίκηση της American Apparel σκόπιμα ξεγέλασε έναν αριθμό αυτοί οι υπάλληλοι υπογράφουν συμφωνίες διαχωρισμού που αποδεσμεύουν όλες τις αξιώσεις κατά της εταιρείας, συμπεριλαμβανομένων αλλά χωρίς περιορισμό των απαιτήσεων αποχώρησης αμοιβές και απαιτήσεις που σχετίζονται με την ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗ, με αντάλλαγμα ελάχιστα χρηματικά ποσά, σημαντικά μικρότερα από τα ποσά στα οποία δικαιούνταν πολλοί από αυτούς τους υπαλλήλους, " η κατάθεση διαβάζει.
Σύμφωνα με την καταγγελία, η American Apparel «επέμεινε ότι αυτοί οι υπάλληλοι υπέγραψαν αυτές τις συμφωνίες αμέσως», παρά το γεγονός ότι πολλοί δεν μπορούσαν να μιλήσουν, να διαβάσουν ή να γράψουν στα αγγλικά.
Η American Apparel, φυσικά, έχει διαφορετική στάση.
"Αυτοί οι ισχυρισμοί είναι απολύτως χωρίς αξία", δήλωσε εκπρόσωπος της εταιρείας σε δήλωση. «Τα δικαιώματα των εργαζομένων και ο σεβασμός στους υπαλλήλους μας είναι βασικές αρχές της American Apparel. Αυτό είναι σαφές από τον Κώδικα Επιχειρηματικής Συμπεριφοράς και Δεοντολογίας, ο οποίος αντικατοπτρίζει τις προσπάθειές μας να διασφαλίσουμε ότι οι χώροι εργασίας της American Apparel είναι απαλλαγμένο από παρενόχληση, εκφοβισμό και εκφοβισμό, και που προάγει τη δίκαιη μεταχείριση των εργαζομένων και τη συμμόρφωση με την εργασία και την απασχόληση του νόμου. Είμαστε αφοσιωμένοι σε μια κουλτούρα ελευθερίας λόγου και κοινωνικού σχολιασμού ».
Ο ιστότοπος του Υπουργείου Εργασίας αναφέρει ότι το WARN απαιτεί «οι περισσότεροι εργοδότες με 100 ή περισσότερους υπαλλήλους να παρέχουν ειδοποίηση 60 ημερολογιακές ημέρες πριν από το κλείσιμο των εγκαταστάσεων και τις μαζικές απολύσεις. "Οι περισσότερες, αλλά όχι όλα. Και σύμφωνα με το υπόμνημα της εταιρείας που γράφτηκε από την CEO Paula Schneider, κανένας νόμος δεν απαιτούσε από την American Apparel να παρέχει στους υπαλλήλους της απόλυση ή ειδοποίηση πολύ νωρίτερα.
Θα παρακολουθούμε για να δούμε πώς θα εξελιχθεί αυτό. Μόνο η μία πλευρά έχει δίκιο.