Foto: Jeremy Möller/Getty Images
HM Gruppe steht danach unter Beschuss ein CNN-Bericht Der Mittwoch enthüllte, dass eine seiner Marken, & Other Stories, eine rassistische Beleidigung verwendet hat, um eine Mütze intern zu benennen. Der zutiefst beleidigende Name schaffte es nie auf öffentlich zugängliche Materialien, sondern wurde im Juli in ein Produktübersichtssystem hochgeladen, das mit Mitarbeitern geteilt wurde, die sich beim Management beschwerten.
Helena Helmersson, CEO der H&M Group eine Erklärung veröffentlicht entschuldigte sich für den Vorfall und nannte ihn "völlig inakzeptabel und hätte nie passieren dürfen".
„Es ist ein schwerwiegender Verstoß gegen unsere Richtlinien und widerspricht allem, wofür wir stehen. Wir nehmen die Verwendung von rassistisch beleidigender Sprache sehr ernst", sagte sie und fügte hinzu, dass "einfache Maßnahmen bei einer Gelegenheit nicht" genug und unbewusste Voreingenommenheitsschulung für alle Mitarbeiter und mehr Kontrolle unter anderem über Bilder, Produkte und begleitende Produkte Maße. (Du kannst Lesen Sie die vollständige Erklärung hier.)
Darüber hinaus teilte das Unternehmen CNN mit, dass das in Paris ansässige Team und die verantwortlichen Manager suspendiert wurden, während das Unternehmen untersucht, wie genau dies passiert ist. Welche, ja, wie tut sowas passiert?
Laut anonymen Mitarbeitern, mit denen CNN sprach, stamme alles aus der Unternehmenskultur, insbesondere in europäischen Niederlassungen, die noch nicht sehr vielfältig seien, behaupten sie. Während das Unternehmen Diversity-Zahlen für US-Geschäfte und -Büros gemeldet hat, tut es dies nicht für europäische unter Berufung auf Vorschriften. Mitarbeiter beschrieben einen weiteren Vorfall, bei dem ein „Vision Board“ des Pariser Büros an Hunderte von Designer zeigten ein Sklaverei-Bild aus dem 18. Ketten; es wurde angeblich als Inspiration für die Kalligraphie verwendet.
Die H&M Group sagte gegenüber CNN, dass sie zwar eine Reihe von Workshops, Schulungen und Partnerschaften mit überwiegend Schwarzen durchgeführt hat Schulen in den USA in Aktion treten, hat es in europäischen Zweigstellen nicht dasselbe getan, und hier scheinen diese Probleme ihren Ursprung zu haben von. Und das, obwohl das Unternehmen nicht zum ersten Mal wegen einer rassistischen Produktbeschreibung öffentlich in die Kritik geraten ist: 2018 hat der weltweit agierende Einzelhändler berüchtigt eine Anzeige veröffentlicht mit einem schwarzen Kind, das ein Sweatshirt mit der Aufschrift "coolest monkey in the jungle" trägt, was H&M nach einer Gegenreaktion dazu veranlasste, Annie Wu zum Chief Diversity Officer zu ernennen.
Wu verurteilte den Vorfall mit der Mütze gegenüber CNN sehr deutlich und sagte, sie hoffe, dass der, der für den Namen verantwortlich war, nach den Ermittlungen eingestellt wird. Sie räumte auch ein, dass europäische Länder mit Vielfalt anders umgehen als in den USA: „Viel der Menschen haben eine Ausbildung absolviert, aber die Kultur ist auch sehr schwer in kurzer Zeit zu ändern Zeit. Dies war historisch gesehen ein schwedisches Unternehmen. Und wir stellen jetzt um, ein globales Unternehmen zu sein, aber das wird sich nicht nur durch Ausbildung ändern, das hat mit zu tun wie wir uns auch anderen Kulturen, verschiedenen Menschen aussetzen und wie wir sie wirklich in den Alltag einbeziehen Gespräche."
In einer an CNN übermittelten Erklärung sagten & Other Stories, dass man sich „einem sicheren und integrativen Arbeitsplatz“ verpflichtet habe und ein tiefgreifendes, obligatorisches. einführen werde Schulungsplan für unbewusste Vorurteile im Herbst für alle Mitarbeiter, Stärkung der internen Kontrollen von Bildern, Produkten und Texten und Verbesserung der Diversity-Metriken, ohne zu geben Besonderheiten.
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