Jedes Jahr arbeiten wir unermüdlich daran, die besten Designer, Unternehmer, Redakteure, Stylisten und mehr der Modebranche für unser jährliches "Wie man es in Mode macht" Konferenzen — Cathy Horyn, Christian Siriano und Linda Rodin gehören dazu die diesjährigen Referenten, zum Beispiel. Aber sie erscheinen nicht nur, um ihre eigenen Projekte zu promoten; Vielmehr sind diese erfolgreichen Branchenkenner dazu da, um zu erzählen, wie sie es "gemacht" haben, und geben den Teilnehmern wertvolle, nützliche Karrieretipps, die sie aufnehmen können. Vor der Veranstaltung in den nächsten Monaten (die großartig sein wird – hol dir deine Tickets hier) haben wir uns einige der besten und hilfreichsten Erkenntnisse aus vergangenen Keynotes und Podiumsdiskussionen mit Größen wie Marissa Webb, Tanya Taylor, Ariel Foxman und anderen angeschaut. Lesen Sie weiter und lassen Sie sich inspirieren, Ihre Karriere auf die nächste Stufe zu heben.
Wenn du kannst, sammle während deiner Schulzeit Arbeitserfahrung.
Bei FIT sagte Marissa Webb, sie habe "24-Stunden-Tage", da sie die Schule mit Praktika, freiberuflichen Jobs und Kellnern in Einklang brachte. "Es ist wirklich wichtig, seine Ausbildung sehr ernst zu nehmen und so viel wie möglich davon zu machen", sie erzählte dem Publikum im Jahr 2015, "und auch wirklich in die Branche involviert zu sein, während du gehst Schule."
Noch während der Schulzeit arbeitete Webb freiberuflich bei Donna Karan und absolvierte ein Praktikum bei Polo Ralph Lauren, wo sie nach ihrem Abschluss Vollzeit arbeitete.
Als sie nach ihrem Rat für Praktikanten gefragt wurde, sagte Webb: „Arbeiten Sie sich den Arsch ab und stellen Sie sicher, dass Sie 150 Prozent geben. Ein Praktikum ist nicht gleich ein Praktikum."
Lesen Sie hier mehr aus Webbs Vortrag.
Sammeln Sie Geschäftserfahrung, bevor Sie Ihre eigene Marke einführen.
Niemand in unserer 2015er Designer-Jury (die alle ihre eigenen Linien lanciert hatten) explizit entmutigt aufstrebende Designer, direkt nach der Schule ihre eigenen Labels auf den Markt zu bringen, aber alle vier sagten, dass sie unglaublich dankbar sind, dass sie einige Branchenerfahrung gesammelt haben, bevor sie sich auf den Weg machen. Kara Mendelsohn von Cooper & Ella arbeitete bei großen und kleinen Designer- und zeitgenössischen Labels, darunter Michael Kors, Marc von Marc Jacobs und Thakoon, damals, als es ein Team von nur drei war. "Die Perspektive, die ich aus fast 18 Jahren gewonnen habe, bevor ich meine eigene Marke gründete, war riesig", sagte sie. "Ich habe nicht nur den Kunden von Stadt zu Stadt verstanden, ich habe auch verstanden, wie man eine Marke von innen her macht heraus - wie ich meine Waren budgetiere, meine Waren bepreise, wer die besten Partner in Asien waren, wo ich meine Waren lagere."
In ähnlicher Weise halfen ihnen die Erfahrungen von Jonathan Simkhai und Jeff Madalena von Oak im Einkauf und Einzelhandel zu verstehen, in Simkhais Worte, "was es braucht, um Frauen dazu zu bringen, ihr hart verdientes Geld für ein Kleidungsstück auszugeben", sowie die Bedeutung von Lieferterminen und zeitliche Koordinierung. Tanya Taylor ihrerseits sagte, dass ihr BWL-Abschluss bei McGill ihr geholfen habe, zu Gesprächen über Budgets und die Verwaltung des Cashflows beizutragen, als sie zuerst als Assistenzdesignerin arbeitete.
Lesen Sie hier mehr, was Designer wissen sollten, bevor sie ihr eigenes Label gründen.
Social Media ist viel wichtiger, als es vielleicht sein sollte –so Wichtig ist in der Tat, dass es Ihnen helfen kann, den gewünschten Auftritt zu bekommen.
Während unserer Diskussion mit Online-Redakteuren im Jahr 2015 erwähnte Ruthie Friedlander, dass ein Personalchef zwischen zwei Kandidaten steht und sie sind in allen anderen Qualifikationen gleich, die Person mit mehr Social-Media-Followern hat eine höhere Wahrscheinlichkeit, die Job. Aber mit großer Macht kommt wie immer große Verantwortung: "Ihr alle seid öffentliche Menschen, die auf dieser Welt leben, und wir alle müssen darauf achten, was wir sagen online und wie wir es sagen." Dennoch ist Konsistenz, wie Jian DeLeon erwähnt, der Schlüssel: "Wenn Sie online dieselbe Person sind wie im wirklichen Leben, werden Ihre Follower es zu schätzen wissen es. Es sollte zu gleichen Teilen Portfolio sein, und zu gleichen Teilen, worum es dir geht." Es ist der einfachste Ort, um Kommunizieren Sie Ihr Geschmacksniveau, so John Jannuzzi, und den besten Ort, um zu teilen, was Sie lesen und schreiben. Und zum Stalken – ähm, forschen? – DeLeon sagte klugerweise, es sei „ein guter Lackmustest dafür, wie gut Sie sich in der Internetkultur auskennen“.
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Wenn Sie nach Fremdkapital suchen, nehmen Sie kein Geld von jemandem an, dessen Vision nicht mit Ihrer übereinstimmt.
„Manchmal scheint jedes Geld besser als kein Geld“, sagte Katrina Lake während einer Podiumsdiskussion zwischen Mode und Einzelhandel Unternehmer im Jahr 2014 und erinnerte sich an eine Zeit, als ihr Unternehmen Stitch Fix "Wochen entfernt" davon war, seine Mitarbeiter nicht bezahlen zu können. „Die Kontrolle, die involviert ist … In schwierigen Szenarien haben [Investoren] eine Kontrolle, die sich negativ auf Sie auswirken könnte. Sie werden immer an Ihrem Unternehmen beteiligt sein; es ist schwer, sie herauszubekommen."
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Leidenschaft könnte wichtiger sein als relevante Designfähigkeiten, wenn es darum geht, ein Unternehmen auf den Weg zu bringen.
„Alles dreht sich um Leidenschaft“, Lane Gerson, Mitbegründerin und Co-CEO der Herrenschuhlinie Jack Erwin, sagte zu Beginn der Diskussion zwischen Startup-Gründern während eines Panels im Jahr 2015.
„Jeder kann jederzeit alles lernen“, sagt Julie Frederickson, CEO und Mitbegründerin von Blinder Passagier, das Schönheitsprodukte in Portionen in Reisegröße anbietet. "Ich habe keine Designerfahrung, aber das Zeichnen habe ich mir selbst beigebracht, weil es jemand tun musste." Ebenso Kal Vepuri, Mitbegründer der stylischen Direct-to-Consumer-Oberbekleidungsmarke Die AnkünfteEr hatte keine Modeerfahrung, ebenso wenig wie sein Mitgründer Jeff Johnson. Er argumentierte, dass man, wenn man eine Mission und Leidenschaft bei der Verfolgung dieser Mission hat, sie einfach herausfinden "egal wie schwer" sie ist. "Es ist nur der Schritt im Prozess", sagte er, auch wenn es eine Herausforderung ist, die Jahre braucht, um sie herauszufinden.
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Die Zahlung Ihrer Gebühren kann länger dauern als erwartet.
Sally Lyndley erklärte 2014 während eines Panels mit Stylisten: „Als Katie Grand, meine Mentorin, anfing, mir Cover für ihr Magazin zu geben, begannen die Leute, darauf zu achten. Und das nach sechs oder sieben Jahren unermüdlicher Arbeit für sie und das Magazin. Das erste Cover war Stephanie Seymour für Pop. Dann gab sie mir zwei Cover später ein weiteres Cover, und da sagten die Leute: ‚Okay, Sally ist hier, um‘ bleibe.' Das war ein Moment, in dem die Leute in der Zeitschriftenwelt sagten, darauf müssen wir achten Mädchen."
Seien Sie respektvoll gegenüber allen, besonders deine Mitmenschen.
Tara Swennen: "Es gibt einige grobe Politik in diesem Geschäft, aber wenn Sie es mit Integrität handhaben, wird es Sie viel weiterbringen... Ich habe meinen Lebenslauf vielleicht zweimal in 15 Jahren gezeigt. Das Networking und die Beziehungen, die ich aufgebaut habe, haben mir tatsächlich Arbeit verschafft."
Sally Lyndley: "Ich kannte Prabal Gurung, als er Assistent bei Bill Blass war. Es ist cool, mit Menschen aufzuwachsen, aber es ist auch wichtig, sich daran zu erinnern, dass der Praktikant von heute der PR-Direktor, Designer oder der große Stylist von morgen ist. Das ist wichtig, denn die Leute verfangen sich in „Oh, sie sind nur das“ oder was auch immer. Das ist Blödsinn."
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Informieren Sie sich bei der Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch über die Besonderheiten der Marke, für die Sie ein Vorstellungsgespräch führen.
Sie sollten nicht nur viel über den Redakteur wissen, mit dem Sie sich treffen, sondern auch die Stylisten, Fotografen und Autoren kennen, die regelmäßig für das Magazin arbeiten. Wenn Sie dies nicht tun, sind die Chancen gering, dass Sie einen Rückruf erhalten. "Kandidaten sagen, dass sie von Mode oder dem Magazin besessen sind und sie nicht weiterverfolgen können", sagte Ariel Foxman während einer Diskussion mit den Chefredakteuren der Zeitschrift. Sie sollten Ihren Lieblingsdesigner auf der Stelle benennen können, sowie Ihre Lieblingsstücke aus früheren Ausgaben des Magazins – letzteres nicht zu wissen, ist eine große Falle. „Manchmal hat sich ein Kandidat nur die letzte Ausgabe angesehen. Es geht nicht darum, meine Zeit zu verschwenden – du wirst den Job nicht bekommen, du solltest nicht hier sein", sagte Foxman.
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