Zwischen Vorwürfen von Rassismus und Größendiskriminierung, Abercrombie & Fitch's Erfolgsbilanz, wenn es um Inklusivität geht, ist ziemlich katastrophal. Und es scheint, als ob sich der Ruf so schnell nicht ändern wird: Ein Diskriminierungsverfahren gegen den Teenager-Händler, das 2009 erstmals vor Gericht gebracht wurde, geht nun vor den Obersten Gerichtshof.
Der strittige Vorfall ereignete sich in 2008, als sich eine junge Frau namens Samantha Elauf um eine Stelle in einem Abercrombie Kids-Geschäft in Tulsa, Oklahoma, bewarb und ihr die Stelle wegen des Hijabs verweigert wurde wear passte nicht zur "Look Policy" des Unternehmens. Die Equal Employment Opportunity Commission brachte den Fall einem Bundesbezirksrichter vor, der sich auf die Seite von Elauf. Im Jahr 2013 wurde jedoch der 10. US-Berufungsgerichtshof in Denver zugunsten von Abercrombie entschieden.
Die Gründe für diese Entscheidung? Elauf, die Muslimin ist, hatte beim Vorstellungsgespräch nicht um eine religiöse Unterkunft gebeten. Gemäß Titel VII des Civil Rights Act von 1964 darf ein Arbeitgeber eine Person aufgrund ihrer Religionszugehörigkeit nicht entlassen oder die Einstellung verweigern.
Aber jetzt ist der Fall beim Obersten Gerichtshof angekommen, und die vorliegende Frage laut einer Akte, "ob ein Arbeitgeber nach Titel VII haftbar gemacht werden kann, wenn er die Einstellung eines Bewerbers oder die Entlassung eines Arbeitnehmers aufgrund einer 'religiösen Praxis“ nur dann, wenn der Arbeitgeber tatsächliche Kenntnis davon hat, dass eine religiöse Vorkehrung erforderlich war und die tatsächliche Kenntnis des Arbeitgebers aus direkter, ausdrückliche Mitteilung des Antragstellers oder Mitarbeiters." Im Wesentlichen untersucht der Oberste Gerichtshof das Gesetz, das Abercrombie & Fitch aus dem Gleichgewicht gebracht hat im Jahr 2013.
Ein Vertreter von Abercrombie & Fitch antwortete nicht sofort auf die Bitte um Stellungnahme.