Die Modebranche bekommt jetzt ihren eigenen Inclusion Rider

In den letzten Jahren wurde der Begriff „Inklusionsreiter“ hat in Hollywood viel Aufmerksamkeit erregt, dank verschiedeneInitiativen und große Namen Es in den Vordergrund des Gesprächs über die Repräsentation in der gesamten Branche zu rücken, sowohl vor als auch hinter der Kamera. Jetzt hat das Team, das es zum Leben erweckt hat, die Mode im Visier.

Am Donnerstag, #ChangeMode, die Initiative von erstellt Farbe der Veränderung in einer Beziehung mit IMG und Joan Smalls kündigte 2021 einen Inklusionsreiter speziell für die Modebranche an, der mit den Co-Autoren des Originals entwickelt wurde: Kalpana Kotagal, Partner bei Cohen Milstein Sellers & Toll; Fanshen Cox, Präsident von TruJuLo Productions; Dr. Tasmin Plater, Leiterin der Personalabteilung von Endeavor Content.

Ein Inklusionsreiter ist ein Zusatz zu einem Vertrag, der „einen Einstellungsprozess festlegt, um den Kandidatenpool zu erweitern und zu diversifizieren“, erklärt Kotagal in einer E-Mail. Es „kann von einer Person mit Einfluss übernommen und bei Vertragsverhandlungen verwendet werden, oder es kann als Einstellungsrichtlinie von einem Studio, einer Produktionsfirma, einem Netzwerk usw. übernommen werden. In dieser Situation würde der Inklusionsreiter auf eine ganze Reihe von Filmen, Fernsehsendungen, Modenschauen und Produktionen angewendet, um gerechte Einstellungspraktiken voranzutreiben."

Der Inklusionsreiter von Fashion wird auf der offiziell vorgestellt Im Schwarzen Gruppenausstellung während der New York Fashion Week, die von #ChangeFashion veranstaltet wird. (Dies wird auch die erste Veranstaltung sein, die ihre Werte in der Produktion umsetzt.) Amity Paye, Senior Director of Communications für Color Of Change sieht darin „eine Einladung an Künstler, Modelagenturen, Modemagazine, Designer, Fotografen, Stylisten und Talente Treten Sie als Kulturschaffende in ihre volle Kraft ein und ergreifen Sie Maßnahmen, um sicherzustellen, dass die Industrie auf Rassengerechtigkeit hinarbeitet und nicht dagegen es."

„Wenn Menschen auf allen Ebenen systemisch aus der Modebranche ausgeschlossen werden, hat das tiefgreifende Auswirkungen auf unsere Gesellschaft“, schreibt Paye per E-Mail. „Mit dem Rider wollen wir sicherstellen, dass jeder in der Modebranche auf allen Ebenen erfolgreich sein kann neue Standards setzen und neue Regeln für Vielfalt am Arbeitsplatz schreiben, um echte Gerechtigkeit zu fördern und Aufnahme."

Der Hauptunterschied zwischen diesem Inklusionsreiter und dem in anderen Branchen verwendeten – nämlich Hollywood und Musik – besteht darin, dass es spezifische gibt Berücksichtigung des Talents, das eine Modeproduktion zum Leben erweckt, von den Models bis zu den Stylisten, Beleuchtungs- und Produktionsteams dahinter die Szenen. Es gibt auch Anerkennungen dafür, wie Kolorismus, Größenwahl und Aneignung die Mode historisch durchdrungen und Einstellungspraktiken beeinflusst haben.

„Der Fashion Rider spiegelt das Engagement und die kontinuierliche Arbeit mit IMG und Branchenexperten wider und ist auf die Fashion Week zugeschnitten funktioniert, beginnend mit dem ersten Gespräch zwischen Designer, Produzent und Casting-Direktor, um sich die Show vorzustellen", sagte Kotagal sagt. „Prinzipien der Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion sowie eine intersektionale Linse prägen den Prozess für das Casting von Models – Go-Sees, digitale Sedcards und andere Bemühungen, den Pool potenzieller Models aktiv zu erweitern – und der Prozess für die Einstellung hinter den Kulissen in den Bereichen Make-up und Haare, Beleuchtung und andere Produktionen Arbeitsplätze."

Romola Ratnam, SVP of Social Impact bei Endeavour, hat am Inklusionsreiter auf der Unterhaltungsseite des Unternehmens gearbeitet. (Neben IMG und IMG Models besitzt Endeavour unter anderem The Wall Group und WME, die verschiedene Branchen umfassen.) Sie war es dazu gebracht, bei der Entwicklung des Dokuments für Mode mitzuwirken, während es seine Erkenntnisse aus der Arbeit an diesem Dokument zum Thema Unterhaltung einbrachte Seite.

„Ob es eine Modenschau oder ein Shooting oder eine TV-Show oder ein Film ist, Sie sehen, was auf der Leinwand oder auf dem Laufsteg läuft und Sie können mehr oder weniger sagen, ob [die Produktion] vielfältig ist oder nicht", sagt Ratnam zu Fashionista auf a Anruf. „Wir haben uns wirklich dafür interessiert, was dahinter passiert, weil wir wissen, dass so viele Leute hinter den Kulissen arbeiten: Crew, Beleuchtung, Bühnenbild, Sicherheit, Haare, Make-up – das sind alles wirklich wichtige Jobs, die letztendlich das Ökosystem der Mode ausmachen Industrie. Wir wissen auch, dass, wenn viele große Mode- und Medienunternehmen ihre Diversity-Zahlen melden, Diese kritischen Rollen hinter den Kulissen werden ausgelassen, weil Sie Ihren Vertrag nicht aufzeichnen Arbeitskräfte." 

„Das sind wirklich wichtige Aufgaben. Diese Gewerkschaftsjobs sind das, was wir traditionell Arbeiterjobs der Mittelklasse nennen; Jobs, für die Sie keine formale Ausbildung benötigen, Jobs, für die Sie früher inhaftiert sein könnten und sich immer noch bewerben", fährt sie fort. „Dies sind Jobs, die Menschen wirklich auf ein stabiles Leben in der Mittelklasse vorbereiten, das generationenübergreifende Armutskreisläufe durchbrechen könnte. Und das ist etwas, worüber niemand in der Branche wirklich nachdenkt und darüber Rechenschaft ablegt." 

Damit ein Inklusionsreiter erfolgreich ist, müssen die beteiligten Parteien laut Kotagal „vier Schlüsselelemente“ berücksichtigen: „eine Verpflichtung zur Vertiefung und Diversifizierung von Einstellungspools; Festlegung von Benchmarks zur Verbesserung der Vertretungsvielfalt durch die Einstellung qualifizierter Mitarbeiter; Sammeln und Messen von Bewerber- und Einstellungsdaten; und die Verabschiedung sinnvoller Maßnahmen zur Rechenschaftspflicht, die zur Verbesserung der Repräsentation in der Zukunft beitragen."

„Es reicht nicht aus, den Inklusionsreiter ohne ein klares Bekenntnis zu seiner ordnungsgemäßen Umsetzung anzunehmen“, sagt sie. „Sich mit ihm als Werkzeug zu beschäftigen, erfordert Zeit, harte Arbeit und Detailorientierung und spiegelt das Engagement für den längeren Prozess wider, Einstellungspraktiken gerechter zu gestalten. Das ist es, was es braucht, um den Status quo zu ändern."

Die Verfolgung und Quantifizierung der Bemühungen sind hier besonders wichtig – wie Paye sagt, stellt der Inklusionsreiter „Daten hinter Vielfalt“. Es geht nicht unbedingt darum, jedes Tor zu treffen jedes Mal (obwohl sie sich das langfristig erhoffen), sondern vielmehr darum, in der Lage zu sein, bestimmte Verbesserungsbereiche zu identifizieren und diese weiterzuverfolgen Fortschritt.

„Sie machen also all diese Sachen, und sagen wir, Sie erreichen Ihre Zahlen nicht – in den ersten Jahren ist das in Ordnung, wir erwarten nicht, dass jeder dazu in der Lage sein wird“, sagt Ratnam. „Aber es ist wichtig, dass Sie in die Behebung des Problems investieren, dass Sie sagen: ‚Okay, uns fehlte die Beleuchtung. Gibt es eine Organisation, die Menschen beim Übergang in die Modebranche hilft, wenn sie in der Unterhaltungsbranche großartige Feuerzeuge sind?' Was auch immer diese Dinge sind, du bist es gehen und sagen: "Was sind die Lösungen dafür?" Und Sie wenden tatsächlich Zeit, Ressourcen und Unterstützung für diese Organisationen auf, die das Problem lösen, das Sie haben gefunden."

Im Moment implementiert IMG den Inklusionsreiter durch seinen Produktionsarm Focus. Das bedeutet, dass Marken, die IMG Focus beauftragen, die Möglichkeit haben, sich einfach für jedes Projekt, an dem sie arbeiten, dafür zu entscheiden. Die Vorlage wird jedoch öffentlich veröffentlicht, sodass über die Fashion Week hinaus Leute, die unterschiedliche Rollen in der Branche einnehmen, an Verträge gebunden werden können bei verschiedenen Projekten – zum Beispiel, wenn ein Designer zu einer Produktionsfirma geht, um ein Event zu veranstalten, oder wenn ein Model mit einer Marke über die Hauptrolle in einem spricht Kampagne.

„Sie können es an das anpassen, was Ihnen wichtig ist, und Dinge wie Rechenschaftspflicht – Sie können einen Dollarbetrag verlangen. Sie können das je nach Verhandlung ändern", sagt Ratnam.

Entscheidend ist, dass IMG Focus eine Blaupause für einen Inklusionsfahrer bei der Arbeit in der Mode anbieten möchte.

„Für die nächste Saison, im September, werden wir einen Leitfaden veröffentlichen, wie jeder den Inklusionsreiter verwenden kann, denn unser Ziel ist es, ihn vollständig offen zu machen Quelle", sagt Ratnam und stellt fest, dass es dem Implementierungs-Toolkit für Hollywood-Studios ähneln wird, das aufclusionrider.org verfügbar ist, Endeavor schrieb auch und befasste sich mit so winzigen Dingen wie der Sprache rund um bestimmte Fragen, Umfragen zum Sammeln von Daten und Organisationen, die beim Sortieren helfen können wird fortgesetzt. „Was wir tun möchten, ist all die harte Arbeit, die wir geleistet haben, um dies in einem Unternehmen wie unserem möglich zu machen, und sicherzustellen, dass jeder in jedem Unternehmen es als Beispiel verwenden kann.“ 

Die Veröffentlichung des Fashion Inclusion Rider ist ein Schritt in der größeren Roadmap hin zu notwendigen systemischen Veränderungen in der Branche. Deshalb ist es wichtig, so viele Leute wie möglich an Bord zu holen.

„Die Modebranche ist berüchtigt dafür, die Kultur und den Stil der Schwarzen zu nutzen, um Geschäfte aufzubauen und Produkte zu verkaufen – das hier bedeutet keine Repräsentation oder Inklusion, besonders wenn es den Leitern der Arbeit an Diversität mangelt", schreibt sie Kotagal. „Durch die richtige Umsetzung und Auseinandersetzung mit dem Inklusionsreiter hat die Modebranche die Möglichkeit, die Menschen und Kulturen, von denen sie sich inspirieren lässt, zu reflektieren und zu unterstützen. Als farbige Frau und jemand, der Mode geliebt hat, ist es persönlich zutiefst befriedigend, dass die Modebranche ihren Rahmen erweitert hat, um Menschen einzubeziehen, die wie ich aussehen, und so viele andere." 

Den Fashion Inclusion Rider finden Sie online unter integrationrider.org/fashion.

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