Nachdem Steven Alan die letzten 15 Jahre damit verbracht hat, eine Mini-Modewelt zu erschaffen, die auf klassischen amerikanischen Wurzeln basiert – mit einem Twist – ist es klar, dass Steven Alan stillschweigend zu einem ungewöhnlichen Modepionier geworden ist. Bei der Eröffnung seines ersten Einzelhandelsgeschäfts im Jahr 1994 verkaufte Steven Stücke einer vielseitigen Gruppe aufstrebender Designer und wurde für sein scharfes Auge bekannt. Aufbauend auf seinem Ruf, die faszinierendsten jungen Designer zu entdecken, wurde 1996 der Steven Alan Showroom eröffnet. Stevens Talent für die moderne Neuinterpretation von Klassikern brachte ihm eine beeindruckende Liste von Designer auf dem Vormarsch, und der Showroom repräsentiert jetzt 25 Designer von Kleidung, Handtaschen und anderen Zubehör.
Die Veröffentlichung von Steven Alans erster Kollektion im Jahr 1999, einschließlich seines heute charakteristischen Reverse Seam Shirt, eine treue Fangemeinde für Stevens einzigartige Marke von lässigen, smarten und selbstbewussten Essentials für beide Männer geschaffen und Frauen. Heute verkauft Steven seine Kollektionen in neun gleichnamigen New Yorker Stores und führte 2008 drei Standorte in Südkalifornien und zwei in Nordkalifornien ein. Die Steven Alan Collection erreicht auch ein globales Publikum und wird mittlerweile in über 300 Geschäften weltweit verkauft.
Steven Alan hat derzeit eine außergewöhnliche Gelegenheit für hochmotivierte Kandidaten im Einzelhandelsmanagement. Qualifizierte Personen wären für die täglichen Aufgaben verantwortlich, entwickeln und schulen das Filialpersonal und entwickeln eine starke Kundschaft.
STELLENANFORDERUNGEN: Anforderungen für Store Manager: • Hochschulabschluss oder vergleichbare Erfahrung. • 3- 5 Jahre Erfahrung im Einzelhandelsmanagement, davon mindestens 2 Jahre in einer "Luxury Retail" und/oder "High End" Serviceumgebung. • Starke Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten. • Begeisterung und Fähigkeit, eine Umgebung zu schaffen und zu erhalten, die ein hohes Maß an Geschmack und Raffinesse ausstrahlt. • Ausgezeichnete Organisationsfähigkeiten. • Außergewöhnliche Menschenkenntnis.. • Fähigkeit, ein Verkaufsteam aufzubauen, zu organisieren und zu motivieren.
Vertrieb und Service • Coachen Sie Vertriebsmitarbeiter auf allen Ebenen der Verkaufskompetenz. • Erreichen oder Übertreffen von wöchentlichen, monatlichen und saisonalen Verkaufszielen. • Kommunizieren Sie Geschäfts- und Unternehmensinformationen. • Trainieren und motivieren Sie die Leistung von Vertriebsmitarbeitern durch tägliches Coaching, monatliche Check-ins und jährliche Überprüfungen. • Setzen Sie ein Beispiel für großartigen Kundenservice. • Belohnen Sie regelmäßig guten Kundenservice und gute Arbeit auf der Verkaufsfläche. • Rabatt-/VIP-Plan beaufsichtigen
Merchandising • Kommunizieren Sie am besten/langsam verkaufte Ware an den Käufer. • Produktschulungen. • Führen Sie eine physische Bestandsaufnahme durch. • Merchandise-Shop. • Marktforschung
Verwaltung • Rekrutieren Sie Vertriebsmitarbeiter. • Überwachung der Mitarbeiterschulung. • Leistungsprobleme rechtzeitig überwachen und beheben. • Stellen Sie sicher, dass alle Verfahren und Richtlinien verstanden wurden. • Erzwingen Sie progressive Disziplin. • Arbeiten Sie mit dem/den Manager(n) und dem Käufer zusammen, um den Bestandsprozess zu kontrollieren. • Geschäfts- und Unternehmensstrategien planen und ausführen. • Organisieren Sie Mitarbeiterbesprechungen: • Laden Sie Wartung. • Verbrauchsmaterial bestellen.
Wir werden nur die Personen kontaktieren, die zur weiteren Prüfung ausgewählt wurden. Wir sind ein Arbeitgeber für Chancengleichheit. Bitte antworte auf [email protected].
Wir freuen uns auf Ihren Lebenslauf!