Es ist kein Geheimnis, dass das Aussehen in der Mode wichtig ist – Sie müssen keine Gemma sein, um eine Karriere in der Kleidung zu machen, aber Sie können keinen Look zusammenbringen, Sie werden wahrscheinlich auch keinen Lebenslauf zusammenstellen. Aber ist das fair / ethisch / legal? Gestern hat die Schottland am Sonntagdas Thema besprochen. Anscheinend gibt es einen Aufruhr darüber, dass Arbeitgeber neben Lebensläufen Fotos anfordern, eine Praxis, die nur für Modejobs zu gelten scheint. Einige in der Branche behaupten, sie wollen nur Fotos, damit sie sich daran erinnern können, wen sie interviewt haben – aber Als Schottlands Bekleidungskette Cult versuchte, diese Verteidigung zu nutzen, landeten sie auf der falschen Seite der Gesetz. Ein modischer Schotte sagt: "Firmen bitten potenzielle Mitarbeiter um Fotos, damit sie Kandidaten aussortieren können, die ihrer Meinung nach weniger attraktiv, übergewichtig oder älter sind." Neulich haben wir in dieser namenlosen Boutique in der Innenstadt, in der ich arbeite, über die Bedeutung attraktiver Verkäufer diskutiert. Manchmal geht es nur um die Kleidung - sehen Sie aus wie das Bild, das Sie verkaufen? Aber manchmal wollen Geschäfte keine Verkäuferin (oder keinen Jungen), es sei denn, sie sehen genauso aus wie in der Werbung - waren Sie in einem Abercrombie-Laden in Uptown? Und dann gab es vor zwei Saisons Geschichten, als Dior Homme nur einen neuen Verkäufer anstellte und die gesamte männliche Bevölkerung in der Orchard Street vor ihrem Vorstellungsgespräch auf die Babynahrungsdiät überging. Aber das führt zu einem anderen Problem - das Zusammenstellen eines Outfits kann für Ihre Arbeit erforderlich sein (würden Sie einem Stylisten in einem schlechten Outfit vertrauen?). Aber wo hört die Grenze zwischen gut aussehen und einfach nur gut aussehend auf, wenn es um Ihre Arbeit in der Mode geht? --BRITT ABOUTALEB