Die Lions New Yorker Direktorin Gina Barone. Foto: Mit freundlicher Genehmigung der Löwen
In unserer langjährigen Serie "Wie ich es mache" Wir sprechen mit Leuten, die in der Modebranche ihren Lebensunterhalt verdienen, über ihren Einstieg und Erfolg.
Vor etwas mehr als einem Jahr trat Gina Barone der Agentur The Lions Model Management bei, die Models wie Glatte Wälder, Ming Xi und Stella Maxwell, als New Yorker Direktor zu dienen. Es ist ziemlich weit entfernt von dem Ort, an dem sie ihre Karriere begann: zwei Jahre früher den Highschool-Abschluss und im Alter von 16 Jahren Psychologie in der Nähe ihres Zuhauses am Queens College.
"Meine Familie hat mich dazu gedrängt, Anwalt oder Lehrer zu werden, und ich wollte diesen traditionellen Weg wirklich nicht einschlagen", erklärt Barone. „Ich wollte nach außen expandieren. Ich wollte Leute treffen, die nicht nur aus meinem Umfeld stammen."
Es war eine zufällige Verbindung mit einem Freund der Familie, die Barone vor über 30 Jahren in die Modelbranche einführte. Von diesem Moment an kletterte Barone beim Model-Kraftpaket Wilhelmina stetig nach oben, bevor sie zu The Lions kam. Sie war im Erdgeschoss bei vielen der größten Veränderungen der Branche, also haben wir mit ihr telefoniert, um ihre Gedanken zu erfahren darüber, was es heute braucht, um ein Model zu sein, wie sie zu ihrem Job gekommen ist und warum es das Geheimnis ist, sich in Ihrem eigenen Bereich weiterzubilden alles.
Was hat dich zuerst an Mode interessiert?
Mein Großvater war Designer für Herrenbekleidung. Ich habe Zeitschriften geliebt. Ich bin in den 70ern aufgewachsen – Glamour und Filme, das alles habe ich geliebt. Ich liebe die Künste im Allgemeinen, ich liebe den Unterhaltungsbereich, ich liebe es, schöne Dinge zu sehen, ich liebe die Kunst der Fotografie und Mode und ich liebe Menschen, also hat alles für mich zusammengepasst. Ich kann mich nicht erinnern, mich nicht für Mode interessiert zu haben.
Wie bist du speziell zum Modeln gekommen?
Ich erkundete eigentlich ein paar verschiedene Karriere- und Jobmöglichkeiten, und meine Mutter kannte jemanden, der die Schwägerin eines der Besitzer einer Modelagentur war. Ich dachte: 'Oh, das klingt interessant.' Ich habe ein Vorstellungsgespräch geführt und wurde sofort eingestellt. Es ging nur ums Timing; Zu der Zeit, als ich das Vorstellungsgespräch führte, hatte diese bestimmte Agentur einen ihrer Mitarbeiter verloren, sodass sie sich bemühten, ihr Team zu erneuern.
Als ich anfing, wurde ich auf das sogenannte Entwicklungsboard gesetzt – das Testboard – und es waren im Grunde die neuen Gesichter, die grün waren. Unsere Aufgabe war es, ihnen beizubringen, wie ein Model auszusehen, wie man auf Besichtigungstour geht – was sind die Termine mit Kunden – erstellen Sie ihre Bücher, treffen Sie sich mit Fotografen und machen Sie Testbilder für Sie. Ich habe die offenen Anrufe gemacht, bei denen es sich um Mädchen handelte, die versuchten, Models zu sein. Ich traf mich an zwei Nachmittagen in der Woche mit Fotografen und Haar- und Maskenbildnern, mit denen wir zusammenarbeiteten; Ich habe Modelle erkundet; Ich habe einige Jobs für kleines Geld in Katalogen gebucht; Ich habe einige Editorials gebucht. Ich fing an, einige Reisen und Scouting-Events zu machen. Das war der Beginn meiner Karriere.
Ich möchte jedem raten, und ich denke, es gilt für jeden Beruf: Was auch immer Sie tun, bilden Sie sich in dem Bereich aus, in dem Sie tätig sind. Was ich tat, Vorcomputer, ich ging in die internationalen Zeitschriftenläden – und ich hatte damals nicht viel Geld, ich war neu – und kaufte mir eine Packung Kaugummi. Ich hatte ein kleines Notizbuch in meiner Tasche, und ich würde die ganzen Internationalen durchgehen Moden und sieh sie dir an und schreibe die Namen der Fotografen auf, damit ich mein Auge entwickeln und anfangen würde zu erkennen die Namen der Spieler, und versuchen Sie von dort aus herauszufinden, wie ich mein Talent einbringen kann, um diese zu sehen Fotografen.
Was haben Sie in diesen frühen Tagen gelernt?
Tun Sie mehr, als von Ihnen erwartet wird. Es hat mir sofort gefallen – die Atmosphäre, das Tempo, alles daran hat mir gefallen – wenn man also etwas liebt, will man mehr tun. Sie müssen nicht gefragt werden.
Der andere Teil davon ist – und ich denke, dies könnte für jede Karriere gelten, aber gerade in dieser Karriere – Beziehungen sind extrem wichtig. Schätzen Sie diese und auch Mentoren.
Wie sind Sie von diesem Entwicklungsausschuss auf die Direktorenebene gekommen?
Als sie sahen, dass ich mangels eines besseren Begriffs ein Stricher war und dass ich wirklich gut mit den Kunden und den Mädchen beförderten sie mich zu einem Agenten, der sich mehr auf das konzentrierte, was sie "Geld" nennen würden. Ich habe auch gut mit gespielt Andere.
Als sie sahen, dass ich darin überragend war, wurde ich wieder zu mehr Starmodels befördert. Ich habe dort auf den Agenten geachtet, der mit Verträgen arbeitete. Sie war einmal im Urlaub, und sie gaben mir etwas, nur um zu sehen, ob ich damit umgehen konnte, und ich machte es sehr, sehr gut, also begannen sie, mir immer größere Jobs zu geben.
Die Leute kamen oft zu mir, um Rat zu bekommen, daher denke ich, dass sie dachten, ich hätte eine Führungsqualität. Ich wurde zum Leiter einer Abteilung ernannt – eines Vorstands – und dann wuchs es einfach weiter. Ich denke, das liegt daran, dass ich wirklich alles aufgenommen habe, ich war aufgeregt und glücklich und hatte nie Angst vor harter Arbeit. Sie gaben mir einfach immer mehr und jede Herausforderung, die ich annahm, nahm ich mit Enthusiasmus und einer positiven Einstellung an.
Mit 27 wurde ich Direktor, und dann nahm ich mir eine Auszeit, als ich meinen Sohn bekam, der einige besondere Bedürfnisse hatte, also war ich sieben Jahre halbpensioniert. Als ich wieder ins Geschäft kam, sagte ich: 'Oh, ich werde zurückkommen und Agent werden und einfach so unauffällig sein', und das hielt nicht an. Ich wurde Direktor bei meiner früheren Agentur, Wilhelmina, in mehreren Abteilungen, der Großteil des Geldes dort, und von dort aus tauchte ich bei The Lions auf.
Was hat Sie an den Löwen fasziniert?
Zuallererst, die erste Person, mit der ich sprach – Julia Kisla, unsere CEO – liebte ihre Geradlinigkeit, ihre Ehrlichkeit, aber vor allem das Leitbild von The Lions. Die Idee von The Lions erinnerte mich an meine Anfänge im Geschäft und an die Dinge, die mich an diesem Geschäft interessierten; sie sind extrem kreativ. Es ist eine kleine Agentur, jedes Mädchen ist sozusagen einzigartig und gebrandmarkt und wird nicht als große, riesige Fabrik, sondern als Individuum betrachtet. Mir gefiel die Idee davon: wieder Zeit zu haben, um kreativer zu sein. Dann habe ich die drei Partner kennengelernt, die ich massiv respektiert habe, bevor ich sie aufgrund ihres Rufs kennengelernt habe.
Der Respekt, den sie vor den Models hatten – es geht um das Talent, nicht um dich, und jede Entscheidung, die du triffst, basiert darauf, was die beste Entscheidung für dieses Talent und die Agentur ist, und sie haben das gelebt. Ich war so aufgeregt, dass es Leute da draußen gab, die nicht nur großartig in ihrem Job waren, sondern wirklich gute Leute, die diese Branche nutzen wollten, um Gutes in der Welt zu tun.
Wie gestalten Sie und Ihr Team, die Models, ihre öffentliche Persönlichkeit oder gestalten diese persönlichkeitsorientierte Karriere für sich?
Erstens sprechen wir mit ihnen über alles über sie – ihre Leidenschaften, ihre Ziele. Wir arbeiten täglich mit ihnen an ihren kleinen Zielen und ihren langfristigen Zielen.
Wir sind in jeden Aspekt ihrer Karriere involviert – ihr Instagram, ihre externen Interessen, ihre Veranstaltungen, die sie besuchen, wie sie sich kleiden, alles – je nach Niveau des Mädchens. Wenn das Mädchen schon eine Weile im Geschäft ist und auf Star-Niveau ist, müsste ich ihr natürlich nicht helfen, sich zu kleiden, aber mit einem neuen Gesicht könnten wir das tun. Wir betrachten jedes Talent als eigene Marke, also ist es wie jede andere Marke auch; Sie müssen sicherstellen, dass alles richtig vermarktet wird, aber es sind Menschen, also sind wir ständig Kommunizieren Sie mit ihnen, um zu wissen, wo sie sind, denn das Ziel, das Sie mit 20 haben, kann sich mit 22 oder sogar ändern in sechs Monaten.
Was suchen Sie heute bei neuen Talenten?
Wir suchen aus Sicht der Schönheit jemanden, der einzigartig ist und das Team optisch inspiriert. Persönlichkeit ist wirklich wichtig – auf der Suche nach jemandem, der diesen zusätzlichen sozialen Funken hat. Ich weiß nicht, wie ich das anders definieren soll, aber nur jemand, für den wir alle gemeinsam begeistert sind und mit dem wir arbeiten möchten, jemand, mit dem man gerne Zeit verbringen möchte. Wir suchen nach Mädchen, die fotogen aussehen und einen Modestil haben oder etwas, mit dem wir arbeiten und es ihnen beibringen können, wenn sie es nicht von vornherein haben.
Wir suchen nach Menschen, die Interessen außerhalb des Modelns haben, nur einen vollständigen Menschen; Heutzutage sehen Marken und Verbraucher Authentizität. Sie wollen kein anonymes, eindimensional schönes Gesicht, sie wollen jemanden, mit dem sie sich verbinden können eine tiefere Ebene und sehen authentisch aus, während wir Ihnen etwas verkaufen, also suchen wir danach, wenn wir Talente nehmen.
Wie haben Sie die Veränderung der Branche seit Ihrer Gründung erlebt?
Social Media ist sicherlich die größte Veränderung. Positiv ist, dass es Mädchen eine Stimme gibt, wo sie vorher keine Stimme hatten. Aber es hat auf der anderen Seite auch eine Menge Konkurrenz geschaffen, mit der ich mich damals, als ich anfing, nicht auseinandersetzen musste – nicht nur mit vielen Models, sondern jetzt hast du es mit Influencern zu tun. Influencer sind für mich eine andere Kategorie als Models, aber es gibt sicherlich mehr Konkurrenz.
Was ist dein Lieblingsteil des Jobs?
Mit einer so vielfältigen, unglaublichen Gruppe von Menschen in Kontakt zu treten, von Agenten über Models bis hin zu Kunden, die ich als Lehrer oder Anwalt in Queens wahrscheinlich nicht erlebt hätte. Und die Träume von jemandem wahr werden zu lassen – wenn ich einen Kunden oder einen Job für ein Mädchen bekomme, das sie wirklich, wirklich will, macht mich das so glücklich.
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Was würdest du jemandem raten, der heute ins Modeln einsteigen möchte?
Erfahren Sie alles über die Modelbranche – einschließlich relevanter Models, Fotografen, Stylisten und alten Spielern. Sei gesund in deinem Körper, in deinem Geist. Sie müssen selbstbewusst sein und bereit sein, sehr, sehr stark zu sein, eine Ablehnung akzeptieren können, aber den Preis im Auge behalten. Holen Sie sich eine Agentur, die an Sie glaubt und Sie mit Respekt und Würde behandelt, nicht nur eine Nummer, denn Auch wenn es ein wenig dauert, bis du dorthin kommst, wo du hin willst, wenn du Leute hast, die an dich glauben, ist das die X Faktor.
Ich habe mehrere Agenturen gesehen, die an der Spitze stehen, und der Grund, warum sie großartig sind, ist, dass sie ein Mädchen genommen haben und Selbst wenn alle sagten: 'Oh, nein, nein, nein, das Mädchen wird nie arbeiten', würde dieser Agent sagen: 'Oh Ja? Pass auf“, und schließlich wurde dieses Mädchen erfolgreich. Du musst jemanden haben, der an dich glaubt, Punkt, Ende der Geschichte. Aber Sie müssen damit beginnen, an sich selbst zu glauben.
Was suchen Sie bei Menschen, die Teil Ihres Teams sind?
Ich suche Leidenschaft in der Branche. Ich suche eine gute Persönlichkeit, jemanden, mit dem ich 10 Stunden am Tag verbringen möchte. Ich suche jemanden, der ein harter Arbeiter zu sein scheint, jemanden, der mich davon überzeugen kann, Teil meines Teams zu sein – denn wenn er mich überzeugen kann, dann kann er auch Kunden davon überzeugen, unser Talent zu sehen.
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