POSITIONSTITEL: Store-Manager
ABTEILUNG: Einzelhandel
GESELLSCHAFT: Zum zweiten Mal
Wer wir sind!
Zum zweiten Mal ist eine wachsende, gehobene Modeboutique mit mehr als 41 Geschäften. STA bietet einen kuratierten Modestandpunkt und begehrte Styles von Marken wie Stella McCartney, Chloe, Rag & Bone Theory, DVF, Rebecca Minkoff und anderen zeitgenössischen und luxuriösen Marken.
Unsere Vision ist es, Frauen zu befähigen, sich schön und intelligent zu fühlen. Wir suchen dynamische Führungskräfte, die hungrig sind, etwas zu bewegen und Teil einer Wachstumsgeschichte zu sein.
Wir bieten tolle Öffnungszeiten, ein lustiges und kreatives Umfeld und Möglichkeiten für Karriereentwicklung
Was Sie mitbringen!
Wir suchen energische, menschenorientierte Führungskräfte, die Mode einfach lieben und Menschen lieben. Wenn Sie zielorientiert, eigenmotiviert und mit einem scharfen Auge für Mode sind, suchen wir Sie!
Der Store Stylist Sales Manager muss kundenorientiert, energisch, positiv sein und den starken Wunsch haben, den Umsatz zu steigern!
- Erreichen Sie finanzielle Ziele für den Laden.
- Motivieren Sie Ihre Mitarbeiter, um Umsatz und Rentabilität zu steigern.
- Definieren und veranschaulichen Sie die Erwartungen an den Kundenservice für Mitarbeiter.
- Entwickeln und vermitteln Sie eine Verkaufskultur mit Mitarbeitern.
- Loben und motivieren Sie Mitarbeiter für alle Erfolge.
- Überwachen und kontrollieren Sie die Ladenkosten.
- Halten Sie sich selbst für die Ergebnisse verantwortlich.
Ziele für die Ladenumgebung:
- Stellen Sie sicher, dass das Ladenerlebnis inspirierend, verlockend und einladend ist
- Erfüllen Sie alle Unternehmensstandards in Bezug auf Sauberkeit, Ladengestaltung, Beschilderung und Merchandising.
- Trainieren Sie alle Mitarbeiter, um kundenorientiert zu sein, mit der Fähigkeit, einen Kunden zu stylen und ihm das Gefühl zu geben, „GROSSARTIG“ zu sein.
- Coachen Sie Mitarbeiter, um das Kundenerlebnis kontinuierlich zu verbessern
- Setzen Sie Standards für das Verhalten und das Erscheinungsbild der Mitarbeiter durch.
Personalbedarf:
- Überwachen Sie die Einstellungs- und Kündigungsprozesse von Mitarbeitern.
- Entwickeln Sie einen förderbaren Mitarbeiterpool.
- Reagieren Sie schnell auf Leistungsprobleme, sowohl positiv als auch verbesserungswürdig
- Erwecken Sie bei allen Filialmitarbeitern ein Gefühl des Stolzes.
Allgemeine Anforderungen:
- Die Fähigkeit besitzen, sich selbst und andere gleichzeitig zu verwalten.
- Verfügt über die Fähigkeit zum Multitasking und Delegieren bei Bedarf.
- Verfügt über ausgeprägte Fähigkeiten zur Problemlösung
- Besitzt die Fähigkeit, schnell auf den Beinen zu denken
- Verfügt über die Fähigkeit, Feedback zur Leistung zu geben und zu erhalten
- Muss mindestens 18 Jahre alt sein
- Muss in der Lage sein, schwere Gegenstände bis zu 30 Pfund zu bewegen oder zu heben.
Um sich zu bewerben, sende bitte deinen Lebenslauf an Meghan at [email protected].