Vor acht Jahren haben Jennifer Bett Meyer und Melissa Duren Conner eine Lücke in ihrem Bereich der Medienarbeit erkannt – und darauf reagiert. Im Jahr 2014 wurde JBC in New York City mit der Mission gegründet, einen durchdachteren Ansatz für die Öffentlichkeitsarbeit zu entwickeln, und heute hat es diese ursprüngliche Vision verwirklicht. Inzwischen hat sich JBC mit Büros in New York City und Los Angeles zur führenden Media-Relations-Agentur für schnell wachsende, Venture-unterstützte Startups in Branchen wie Mode und Schönheit, Gesundheit und Wohlbefinden, Lebensmittel und Getränke, Technologie, soziale Auswirkungen, Zuhause und mehr.
JBC ist eine Agentur des Menschen. Wir arbeiten in der Medienarbeit, weil wir Menschen sind, und wir lieben es, mit unseren Markenpartnern zusammenzuarbeiten, um Ihre Ziele zu erreichen. Wir bauen bedeutungsvolle Beziehungen zu unseren Partnern auf den Säulen Transparenz und Ehrlichkeit auf und arbeiten daran, Marktanteile zu sichern und uns in den jeweiligen Kategorien unserer Marken zu etablieren.
Positionsübersicht:
In dieser Rolle managen und führen Sie die täglichen PR-Maßnahmen durch und verwalten die Kundenerwartungen. Führungskräfte auf Führungsebene fungieren auch als Cheerleader für die Agentur – schlagen neue Initiativen zur Teambildung vor, halten positives Arbeitsumfeld und Mentoren für Nachwuchskräfte – und haben starke Beziehungen zu Medien und Kunden.
Mit einer Liste dynamischer, von Risikokapital unterstützter Marken helfen Sie dabei, Botschaften zu erstellen und Medienbeziehungen zu nutzen, um überzeugende Erzählungen zu erstellen, die die Vision und Mission Ihres Kunden unterstützen.
Der Director of Fashion & Lifestyle sollte über Kenntnisse im Storytelling von Verbrauchermarken verfügen. Der ideale Kandidat hat auch enge Beziehungen zu Mode-, Einzelhandels- und Elternmedien in der nationalen und regionalen (hauptsächlich New York und Los Angeles) Wirtschafts- und Verbraucherpresse.
Verantwortlichkeiten:
● Entwicklung von PR-Strategien und dynamischen Pitches, um Kundenziele und -ziele zu erreichen; Geht über traditionelle Pitching-Bemühungen hinaus, um interessante Medienaktivierungen vorzuschlagen, um die Markenziele zu unterstützen
● Strategische Planung und Ausführung des Outreach-Plans mit geringen bis gar keinen Änderungen durch den VP und/oder Managing Director
● Stellen Sie sicher, dass alle Teams die Kundenziele und -vorgaben erfüllen; Teams auf Kurs halten
● Pitching und Sichern von Feature Stories, Brand Stories usw. auf nationaler und regionaler Ebene in Online-, Print-, Rundfunk- und Podcast-Medien
● Aktualisierung aller Kundenmaterialien und anderer schriftlicher Materialien
● Erstellung von Pressemitteilungen nach Bedarf
● Monatliche Kundenberichterstattung
● Regelmäßige Kommunikation mit Kunden per E-Mail, Telefon und persönlich und Aufbau starker Kundenbeziehungen
● Tägliche Kommunikation mit hochrangigen Redakteuren/Medien
● Führung und Betreuung von Nachwuchskräften
Positionsberichte an: Vizepräsident der Modeabteilung
Über dich:
● Bachelor-Abschluss
● 6+ Jahre PR-Erfahrung mit bedeutender Agenturerfahrung
● Von Natur aus proaktiv, mit viel Liebe zum Detail und akribischem Organisationsgeschick
● Menschen, die in der Lage sind, Beziehungen aufzubauen und zu pflegen, mit nachgewiesener Erfahrung in unterstützendem Teammanagement und Mentoring
● Ein starkes redaktionelles Netzwerk von Mode- und Wirtschaftsredakteuren und -autoren
● Erfahrener Autor und Kommunikator
● Fähigkeit, viele Prioritäten auszubalancieren und einfallsreich zu handeln, während gleichzeitig eine positive Einstellung beibehalten wird
Leistungen:
JBC setzt sich für die Gesundheit, das Glück und das Wohlbefinden jedes einzelnen unserer Mitarbeiter ein, sowohl beruflich als auch persönlich. Wir streben danach, unseren Arbeitsplatz so zu gestalten, dass die Teammitglieder nicht nur auf ihrem kurz- und langfristigen Karriereweg unterstützt werden, sondern auch als Menschen im und außerhalb des Büros erfüllt werden. Unsere Vorteile umfassen, sind aber nicht beschränkt auf:
● Großzügige bezahlte Freizeit, einschließlich Urlaub, Krankheit, Vaterschafts- und Trauerurlaub, mit Sommerfreitag ab 13:00 Uhr.
● Inklusive Feiertagskalender und mehreren „Flex“-Tagesoptionen sowie einer bezahlten Pause im Dezember von Heiligabend bis Neujahr
● Hybrid-Work-from-Home- und In-Office-Policy
● Umfassende Krankenversicherung für alle Mitarbeiter und ein 401.000-Plan, mit dem Sie in Ihre Zukunft investieren können
● Interne Ausschüsse, die monatliche Programme in Bezug auf Praktika, Teambuilding, gemeinnützige Arbeit, Mitarbeiteranerkennung und mehr planen
● Monatliche Erstattung für Mobiltelefone und Heim-WLAN
● Monatliches Stipendium für psychische Gesundheit zur Förderung der Selbstfürsorge
Auftragstyp:
● Vollzeit
Arbeitsplatz:
● New York, NY oder Los Angeles, CA
Kontakt: [email protected]