Hat sich 2020 das Modepraktikum zum Besseren verändert?

Nach Jahren, in denen sich große und kleine Modeunternehmen für unbezahlte Arbeitskräfte auf die Arbeit verlassen haben, und von Studenten, die hoffen, ihre Fuß in der Tür einer bekanntermaßen exklusiven Branche sind Praktika immer umstrittener und prekärer geworden Thema.

Es gibt so viele widersprüchliche Meinungen darüber – sogar innerhalb einzelner Personen. Ich habe zum Beispiel jahrelang ein Praktikum bei einer Mode-PR-Firma gemacht und dort 14-Stunden-Tage lang die Arbeit einer Assistentin verrichtet, ohne Bezahlung oder Schulleistung. Gleichzeitig war es eine wirklich unglaubliche Lernerfahrung, die zu lebensverändernden Verbindungen und Möglichkeiten führte, einschließlich eines Praktikums bei Fashionista, wo ich natürlich immer noch arbeite. Bei der gleich Gleichzeitig konnte ich diese Möglichkeiten nur nutzen, weil ich das Privileg hatte, das College in New York City zu besuchen und mir dort im Sommer eine Unterkunft leisten zu können. Auch wenn ich keine persönlichen Verbindungen hätte und es mir nirgendwo anders leisten könnte als bei den Urban Outfitters Sale-Bereich, hatte ich immer noch einen deutlichen Vorsprung gegenüber so vielen aufstrebenden Modeprofis in der ganzen Welt Welt.

Ich sehe beide Seiten des (zugegebenermaßen etwas müden) Arguments: Traditionelle Modepraktikumsprogramme sind unerschwinglich an die Benachteiligten und beuten oft junge Menschen aus, die verzweifelt nach einem Weg in einen zunehmend wettbewerbsorientierten Arbeitsmarkt suchen. Sie können auch unschätzbare Lernerfahrungen sein, die den Schülern helfen, herauszufinden, was sie tun möchten, und harte Arbeiter mit Vollzeitjobs belohnen, wie sie es für mich und die meisten meiner Kollegen getan haben. Früher war es mir sehr wichtig, für alle Gelegenheiten dankbar zu sein und "seine Schulden zu bezahlen", aber in letzter Zeit frage ich mich, ob das eine gesunde Perspektive ist oder nicht.

Wie bei so vielen Aspekten der Branche hat die Zeit zu Fragen und Erkenntnissen über die alteingesessene und oft verherrlichte Institution der Praktika geführt: Sind sie legal? Sind sie ethisch? Perpetuieren sie die problematische Homogenität der Mode? Sind sie für die Schüler immer so nützlich, wie sie dargestellt werden? Von ehemaligen Praktikanten, die Hearst und Condé Nast in den Jahren 2012 bzw. 2013 verklagten, bis zu den verheerenden 2020 Pandemie und längst überfälliger Rassenabrechnung haben eine Reihe von Vorfällen Unternehmen gezwungen, ihre Programme. Wie der "kaiserliche Herausgeber", Sind traditionelle Modepraktika "den Weg des Dodo gegangen?"

In der Welt der Hochglanzmagazine? Irgendwie, ja. Nach zunächst eliminieren sein Praktikumsprogramm 2013 insgesamt, Condé Nast eine neue, strenger regulierte Version eingeführt für den Sommer 2021, wo die Teilnehmer 10 Wochen in Vollzeit arbeiten und entsprechend entlohnt werden. Und interessanterweise waren die meisten der aufgeführten Praktika im kaufmännischen Bereich des Verlags und nicht im redaktionellen Bereich bei glamourösen Titeln wie Mode.

Entsprechend ein aktuelles stück in WWD hinterfragt, ob es noch "glänzende Modemagazin-Praktika" gibt, InStyle statt Praktikanten jetzt kleine Kohorten von Auszubildenden und Sommerpartnern, während Hearst jetzt viel weniger Praktikanten als früher einstellt und die bezahlten bezahlt. Es gibt nichts Besseres als eine öffentlichkeitswirksame Klage, um ein großes Unternehmen zu erschrecken.

Und während viele Unternehmen seither überlegter geworden sind, Stundenlöhne oder Schulkredite anzubieten diese Klagen und die Debatten, die sie entzündeten, kamen zustande, die Dinge änderten sich nicht über Nacht, quer durch die Planke. Noch im September 2020 wurde ein Bericht der Initiative für nachhaltige Mode an der University of Cincinnati (basierend auf zwei Jahren Forschung) hob mehrere Probleme mit der Pipeline für Modepraktika hervor. Es stellte sich heraus, dass Studenten erhebliche Schulden aufnahmen, nur um sich ein Praktikum leisten zu können, oder ihre Familien anderweitig um finanzielle Unterstützung bitten mussten – ein Luxus, den nicht jeder hat. Andere Trends waren, dass Praktikanten gezwungen wurden, ausschließlich untergeordnete Aufgaben zu übernehmen und von ignoriert wurden Vorgesetzten, die ihnen die Bildungs- und Vernetzungsmöglichkeiten berauben, die Praktika bieten sollen zur Verfügung stellen. Sie fanden auch Fälle von verbalen Beschimpfungen, Sexismus und Rassismus am Arbeitsplatz.

Nach Mitte der 2010er Jahre schien die Praktikumsdebatte relativ ruhig zu werden, nur um von den Ereignissen der letzten anderthalb Jahre neu entfacht zu werden. Es ist klar geworden, dass der Mangel an Diversität in der Modebranche – und vielen anderen Branchen, dafür Angelegenheit — kann direkt auf die Pipeline für unbezahlte Praktika und die erforderlichen Privilegien zurückgeführt werden sich beteiligen. Innerhalb einer Woche im vergangenen Mai, Forbes und Harvard Business Review beide veröffentlichten op-eds, in denen ein endgültiges Ende unbezahlter Praktika gefordert wurde.

Wie wir wissen, war die Pandemie für die Modebranche besonders hart, insbesondere in den ersten Monaten der Schließung Büros und Produktionsstätten, stornierte Einzelhandelsaufträge, gekürzte Werbe- und Marketingbudgets und darauffolgende Entlassungen und Urlaube. Man könnte meinen, der Sommer 2020 wäre ein optimaler Zeitpunkt, um unbezahlte Arbeitskräfte einzustellen, aber tatsächlich sind Praktika so gut wie verschwunden. Ein Bericht des Center for Research on College-Workforce Transitions ergab, dass im Jahr 2020 nur 22% der College-Studenten Praktika hatten.

„Es schien, dass Unternehmen entweder Programme abbrachen oder ihre Praktikanten mit bewährten Tracks wechselten Leistungsfähigkeit und Zuverlässigkeit für eine Remote-Arbeitsstruktur", erklärt Carla Isabel Carstens, Gründerin von FreeFashionInternships.com und Modekarrierecoach. Es war nicht die Zeit, neue Praktikanten einzustellen; es war ein bisschen chaotisch. So viele Funktionen in der Mode sind fast unmöglich, auf eine vollständig Remote-Arbeitsstruktur umzustellen. Publizisten und Kaufleute brauchen Muster, Designer brauchen Zugang zu Stoffen und Schaufensterpuppen. Aber im Mittelpunkt stand die Angst um die Zukunft ihres Unternehmens." Es gab auch vielleicht... viel Zögern, einen unbezahlten Arbeiter ohne Sozialleistungen möglicherweise einer schrecklichen Infektion auszusetzen Krankheit.

Dementsprechend ängstlich waren auch berufsorientierte Studenten. "Ich hatte Kunden und Follower, die mir Nachrichten schickten, unglaublich verstört, dass ihre bevorstehenden Praktikumsprogramme abgesagt wurden, dass sie freigelassen wurden ein paar Wochen in ihr Praktikum gehen, oder dass sie bei ihrem bevorstehenden Praktikum von ihrem Kontakt "gespenstisch" wurden und nicht wussten, was sie tun sollen tun. Ihre Angst war spürbar."

So schlimm diese Zeit auch war, es gab uns allen Zeit, einige der Dinge, die wir für selbstverständlich hielten, zu überdenken – jeden Tag ins Büro zu gehen, die Fashion Week, das Großhandelssystem und, ja, Praktika. Ein Ergebnis war die Aufteilung von Remote-, virtuellen Praktika.

"Die Pandemie hat große Auswirkungen auf die Verfügbarkeit von Praktika für FIT-Studenten und Studenten im ganzen Land", sagt Dr. Tardis Johnson, Associate Dean for Student Academic Support am Fashion Institute of Technology, das Praktika in viele seiner Studiengänge einbettet Programme. "Die überwältigende Mehrheit der angebotenen Praktika wurde in virtueller Form angeboten."

Unternehmen wie Macy's, Kohl's, Urban Outfitters, Hearst, Condé Nast und die Bustle Digital Group gehören zu denen, die sie anbieten.

Der Fashion Scholarship Fund (FSF), der mit Schulen und Modeunternehmen zusammenarbeitet, um Mentoring, Branchennetzwerke, berufliche Weiterbildung und Praktika für benachteiligte Studenten, hat diese als Chance gesehen, mehr Gerechtigkeit in die Mode zu bringen Praktika. Es ermöglicht Menschen, die nicht in teure Städte wie New York oder Los Angeles ziehen können, trotzdem mit einem großen Modeunternehmen in Kontakt zu treten. Es besteht die Hoffnung, dass sie auch nach der Rückkehr in die Büros weiterhin angeboten werden.

"Es ist so etwas wie die Leute sagen, wir werden nie ins Jahr 2019 zurückkehren, und vielleicht ist dies der Weg nach vorne", sagt Peter Arnold, Geschäftsführer der FSF. "Wir konnten Studenten aus vielen Gründen von Orten vermitteln, an denen es für sie aus vielen Gründen schwierig wäre, an den physischen Ort zu gelangen." Die FSF arbeitet auch eng mit Virgil Abloh bei seinen Post Modern Scholarship Fund und arbeitet derzeit mit seinen Partnerunternehmen, darunter Louis Vuitton, Moncler, Rimowa und Baccarat, an der Schaffung eines Fernpraktikums Gelegenheiten.

Die Frage ist also, kann ein virtuelles Praktikum wirklich so lohnend sein wie ein persönliches Praktikum? Vielleicht mit genügend Ressourcen und Leuten, um sie zu unterstützen. Letztes Jahr hatte Eva Boryer, eine junge Modedesignerin am Savannah College of Art and Design und FSF-Stipendiatin, ein IRL-Praktikum bei Kohl geplant, das auf virtuell umgestellt wurde. Es ist toll geworden. Boryer erzählt mir, dass eines ihrer Hauptanliegen darin bestand, die richtige Technologie für die Remote-Arbeit zu haben, aber der Einzelhändler stellte allen Praktikanten Firmencomputer und Tablets zur Verfügung.

„Wir haben quasi direkt neben den unterstützten Teams teilgenommen, die auch von zu Hause aus arbeiteten“, erzählt sie mir von ihrer Erfahrung. „Wir hatten viele internistische Meetings und Schulungen sowie engagierte Projekte, an denen wir Kohls Führung präsentierten, was eine großartige Gelegenheit und eine Herausforderung für das Design war. Kohl's weist jedem Praktikanten einen Coach und einen Manager zu. Ich fühlte mich wirklich unterstützt und wusste immer, dass es jemanden gibt, den ich um Hilfe bitten kann. Ich denke, in Bezug auf die tatsächliche Berufserfahrung habe ich genauso viel davon mitgenommen wie persönlich, da wir immer noch die gleichen Aufgaben erledigten, die wir hätten erledigen müssen. Die sozialen Aspekte des Praktikums waren nicht ganz so, als ob es persönlich gewesen wäre, aber Kohl hat es richtig groß gemacht Bemühungen, uns virtuelle 'außerschulische' Möglichkeiten wie Yoga oder Workshops zu bieten, damit wir andere Praktikanten treffen können virtuell."

Um fair zu sein, ist dies ein Best-Case-Szenario. Zum einen können nicht alle Aufgaben eines Modepraktikums virtuell erledigt werden, und vielleicht ist das ein Teil des Problems.

„Ich habe mit verschiedenen Freunden in der Branche gesprochen, und die allgemeine Meinung war, dass sie nicht wussten, wie ein Praktikant in einer Fernbedienung hilfreich sein kann Einstellung, und sie waren sich nicht sicher, wie sie überhaupt effektiv trainieren und managen könnten", sagt Carstens, "das sagte viel über den Zustand der Praktika. Denken Sie an den Großteil der Aufgaben, aus denen die meisten Praktika bestehen: Kartons packen und auspacken, Muster abholen und liefern, Muster verfolgen, Aufräumen von Ausstellungsräumen und Schränken, Erledigung des Check-in bei Veranstaltungen... Praktikanten."

Carstens hörte auch von Studenten, die an Fernpraktika teilnahmen, und beschrieb, dass sie sich abgekoppelt oder nicht ausgelastet fühlten.

"Ich habe gestern eine Kundin gecoacht, die ein Praktikum mit zweitägigem Zeiteinsatz macht, aber sie hört nur einmal von ihrem Vorgesetzten Woche und war bisher nur mit der Gestaltung der wöchentlichen E-Mail-Marketing-Kampagne der Marke beauftragt, die sie in zwei Stunden fertigstellt", sagt sie sagt. "Es scheint, dass die Studenten sich auf die Beine stellen müssen, um sicherzustellen, dass sie genutzt werden. Welcher 20-Jährige weiß, wie man sich zurechtfindet? Ich finde es immer noch mit 36 ​​heraus. Es ist entmutigend. Aber wenn du sind in der Lage, eine entfernte Praktikumssituation wie diese umzukehren... Pass auf, Welt, wir haben einen Stern in unseren Händen!"

Das andere prägende Ereignis des Jahres 2020 war natürlich die Rassengerechtigkeitsbewegung. Nach dem Wahnsinn performativer Aussagen und offensiv veröffentlichter DEI-Anstellungen haben einige Marken sowie Organisationen wie die CFDA, begannen, längst überfällige Verpflichtungen zur Diversifizierung ihrer Talentpipelines einzugehen – einschließlich der Bemühungen, mehr Praktika zu machen zugänglich.

"Eine der bedeutendsten Beobachtungen, die ich miterlebt habe, ist die Bewegung von Sponsoren, die verschiedene Kandidaten für Praktika und Anstellungen annehmen, einstellen und unterstützen", sagt Johnson von FIT. „Außerdem erkennen viele Sponsoren, dass es wichtig ist, vielfältige Kandidaten und Mitarbeiter nicht nur einzustellen und zu fördern, sondern auch zu binden.“

Die FSF, die von Fall zu Fall Stipendien für Studenten für Auslandspraktika vergibt, hat noch nie so viel Interesse von Marken gesehen. Neben Abloh sind neue Partnerschaften mit Brandon Maxwell, Neiman Marcus und Pacsun eingegangen.

Die CFDA verpflichtet zu schaffen ein Mentoren- und Praktikumsprogramm, das sich auf die Vermittlung von schwarzen Studenten und Absolventen konzentriert. Gucci debütierte sein Changemakers-Programm (das tatsächlich vor der Pandemie in Arbeit war), das Praktikumsmöglichkeiten für Farbige im Haus beinhaltet. Die Organisation RAISEfashion hat sich mit dem Anti-Rassismus-Fonds zusammengetan, um ein bezahltes Sommerpraktikumsprogramm für Studenten an HBCUs, um für Unternehmen wie Cartier, Saks Fifth Avenue, Richemont, Bloomingdale's, Shopbop und Tory zu arbeiten Burch. Antoine Gregorys Black Fashion Fair in Partnerschaft mit der Brooklyn Sewing Academy an einer Initiative, die schwarzen Studenten Praktikumsplätze bei schwarzen Designern zur Verfügung stellt. Prada stellte Generation Prada Internship vor, ein bezahltes Praktikumsprogramm mit Unterkunft und Verpflegung für "verschiedene" talent", um in den Unternehmens- und Einzelhandelsteams der Gruppe zu arbeiten, beginnend mit einer Gruppe von 20 in den USA ansässigen Studenten. Um ein paar zu nennen.

Aber für jedes Unternehmen, das sich dafür einsetzt, Praktika für benachteiligte People of Color zu widmen oder einfach nur ihre eigenen Praktika, um gerechter zu werden, indem sie Dinge wie Bezahlung, Unterkunft und echte Unterstützung bieten, gibt es viele andere, die dies nicht tun oder kippen. Diese unbezahlten, ausbeuterischen Praktika gibt es immer noch, und nicht alle hoffen, dass sie weggehen

„Die Modebranche ist historisch unterbesetzt, daher fühlt sich die Idee, einen Praktikanten auszubilden, überwältigend an“, erklärt Carstens. „Man merkt auch, dass Praktika rechtlich gesehen dem Praktikanten mehr Wert bieten müssen als dem Unternehmen, was bei den meisten Praktika eindeutig nicht der Fall ist. Wenn Sie einen Praktikanten haben, der lernt, wie man Pitches schreibt, die letztendlich für Kunden verwendet werden, und Artikel entwirft, die es in die Kollektion geschafft haben, ist es nur richtig, ihn für seinen Beitrag zu bezahlen. Ich denke, die Leute fühlen sich viel besser, wenn sie nicht jemanden bezahlen, der 'nur' Kartons packt, als jemanden, der einen Beitrag leistet, der als wertvoller wahrgenommen wird."

Sie fügt hinzu, dass die Androhung von Gerichtsverfahren die Dinge nicht unbedingt besser gemacht hat. "Ich möchte optimistisch sein, aber es scheint sich einfach nicht zu ändern. Ich habe von 2005 bis 2007 ein Praktikum gemacht und es ist der gleiche Scheiß, ein anderes Jahr. Sicher, einige Marken haben einige Änderungen vorgenommen, aber wenn überhaupt, haben die verschiedenen Klagen und Marken, die aufgerufen wurden, dazu geführt, dass Unternehmen, die ihre Praktikumsprogramme aus Angst stornieren oder sie nur durch Mundpropaganda zur Verfügung stellen, nur um eine größeres Problem."

Im Moment fangen die Praktika gerade erst an, von der Pandemie zurückzukommen. Die FSF sagt, dass sie 60% ihrer Junior- und Senior-Stipendiaten mit Sommerpraktika vermittelt hat, was ihrer Meinung nach deutlich besser ist als 2020, aber nicht ganz auf dem Niveau vor der Pandemie.

Carstens merkt an, dass dieser anhaltende Mangel an Praktikumsplätzen sie für Studenten wettbewerbsfähiger gemacht hat. Sie hat ein paar Ratschläge für diejenigen, die Probleme haben, sie zu sichern, sei es eine Frage der Privilegien oder des pandemiebedingten Wettbewerbs.

„Seien Sie proaktiv und schaffen Sie Ihre eigenen Möglichkeiten! Ich weigere mich, die Idee zu akzeptieren, dass man nur Praktikumserfahrung sammeln kann, wenn man in NYC oder L.A. lebt", sagt sie. „In jeder Stadt gibt es tolle Designer und Boutiquen. Lesen Sie Praktikumsangebote als Inspiration, erstellen Sie eine Praktikumsbeschreibung und stellen Sie diese einem lokalen Unternehmen vor. Ich habe dies getan, als ich in San Diego lebte, und ich hatte so viele Kunden, die mit dieser Methode Erfolg hatten. Als sie einen Sommer lang in NYC ein Praktikum machen konnten, sicherten sie sich aufgrund ihrer großartigen Erfahrung höherwertige Praktikumsmöglichkeiten."

Wie sieht die Zukunft des Praktikums aus? Abgesehen davon, dass sie gerechter werden, sei es durch Remote-Möglichkeiten oder Stipendien, wie könnten sie sich sonst entwickeln?

"Ich glaube nicht, dass sie jemals verschwinden werden, aber ich denke, es gibt einen abgenutzten Aspekt, von dem ich nicht sicher bin, ob er hilfreich ist." vorwärts", sagt Arnold von der FSF eingeführt, insbesondere Versionen, bei denen die Schüler durch verschiedene Abteilungen eines Unternehmens rotieren konnten, um ein besseres Gefühl für. zu bekommen wo sie passen. Er spricht auch mehr konzertähnliche, projektbasierte Möglichkeiten an, die die HBR als "Mikropraktika" bezeichnete und die es Studenten ermöglichen könnten, diese zu übernehmen mehrere Möglichkeiten gleichzeitig und diversifizieren ihre Erfahrung, was vorteilhafter sein könnte, als 10 Wochen mit der Koordination der Probe zu verbringen kehrt zurück.

"Ich finde es toll, dass es sich anfühlt, als ob die Leute ein bisschen kreativer und flexibler werden, was eine Praktikum, was sind projektbezogene Erfahrungen und was kann eine Ausbildung ermöglichen nach dem Studium."

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